有給休暇消化してますか？

もうすぐ11月。
今年度も残り5ヶ月。

私は、週4日の会計年度任用職員なのですが、
有給休暇が消化できません。
元々、週に１日はお休みがあるので、
その上、もう１日がなかなか休み辛いというところです。

自分の仕事的には、今は余裕があり、
休もうと思えば休める状態なのですが、
周りの忙しそうな職員さんに気を使ってしまい、
休みたいと言えないでいます。
去年もかなり、有給休暇を捨ててしまいました。
もったいないですよね。

有給休暇、
消化できてますか？

休んだほうがいいですよ

休んだほうがいいですよ

有給取得は当然の権利です。
週4日勤務だとしても、休める時に休んだ方がいいですよ。
1日まるっと休むのがきついのであれば、まずは半日休むところから始めてみては？

有給はメンタル保持の為にも使ってます。
使えず捨てる、なんて、、、
むしろいつも足りないと感じてます。

無理してまで使うものじゃないですが、使いたいのであれば使うべきですし、それを職場が止められるものではありません。

個人的には、職員は年休max40日、病休有給で連続max90日(連続でなければ取り放題)、特別休暇全て有給、に対し、同じようにフルタイムの非常勤の有給少なすぎ問題早急になんとかしてほしいです。
仕事の内容はもちろん差があって当然ですが、同じ人間に休暇に差をつけるの意味不明。。
非常勤は病まない疲れないお金そんなにいらないし何も感じないって思ってるんですかね。。

職員が同じ待遇に落ちたら阿鼻叫喚になるだろうに、、、。

私も週4で契約の会計年度です。
私はどんなに忙しくてもカバーするのは正職員の仕事だと思っているので、支障ない範囲をみて年休取ってます。

捨てるのもったいないです。そこは割り切ってもいいのでは？
本当は上司から消滅させないように上手に取ってね、とか声かけしてくれたり気にかけてもらえると休みやすいんですけどね。
(今の職場はそんな感じです。)

消化する予定を半年前から入れて、さらに話もしてたのに、今日「信じられない、よくそんな迷惑なことができるな」と言われました。一度も年休の分割取得促進やそもそも服務管理をしていただいてないのに。
明日で最終なのに…気分悪いです。
パワハラ(´;ω;｀)

会計年度で働いています。年休はしっかり取ります。
しかし、正規の方特に管理職グループは取れていないのに、「取ったふり」をするために
嘘の入力を頼まれます。働き方改革は名目ばかりです。

民間であれ、自治体であれ、「無理をしても有休をとる」上司が本当にできる人だと思います。それを部下に示してほしい。限られた時間で効率よく仕事をする、それができないならその原因を考えて解決する努力をする。まあ、なかなかいませんが。