会計年度任用職員制度になって

会計年度任用職員制度になって、３年ごとに公募がありますが、基本、今、働いている人優先のようなので、１０人の募集があっても実際に取るのは１，２人みたいな求人が増えて、応募する側も難しくなっています。
３年ごとの公募が形だけなら、公募なんてしないでほしいです。
今更ながら、前の制度が良かったなと思う今日この頃です。

カラ公募なんてホント迷惑なんでやめてほしいですね。
ハロワの人も判ってるみたいですが、何も出来ないようで・・・
公務員の会計年度任用職員は一生のうちに最大3年間ってきちんと決めてしまえば
いっそのこと分かりやすいのに。
年度ごとにビクビクしながら仕事するのが嫌なら民間の正社員になるしかないですね。

お返事ありがとうございます。
今回。年度途中で一人の募集だったので、応募したところ、私が面接が終わってトイレによって帰ろうとしていたら、カウンター中にいた人が、面接室に入っていくところが見えてしまって、「あ、決まった人がいたんだ。」と思ったりしてしまいました。

可能性はゼロではないと言われても、やはり、在職者は強いですよね。
仕事内容もわかっているし、知り合いだっているし、普通に経験者が有利だと思うのです。
結果はまだ来ていませんが、今まで合格の時は。早ければその日のうちに電話が来ていたので、今回はないのかなと思っています。

在職者の人だってこんな面倒なことしたくないですよね。
本当、お互いにとってデメリットばかりだと思います。

　在職者が何かしらの理由があり組織が辞めさせたがってる場合、在職者以外の人が採用されます。
　私がそうでした。

形だけか言うだけかわかりませんが、今回の公募から「最大2回の更新で公募による採用は2回が限度とします。」(6年以上は働けない)と書いてある自治体が増えていますね。
カラ公募だとか、所詮現職有利だとか色々な声が出ているからだと思います。
でも、会計年度任用職員制になる以前から働いている人で10年以上働いている人はゴロゴロいます。その方々に上記の事を話すと「私達はまた選考方法が違うから。そういう話は長くいる人は誰も言われてないよ」との事でした。役所非正規ベテランの方が正職より業務に詳しい、はあるあるですから。そうだろうなと思います。
ちなみに私は今月末で退職しますが、募集をかけたいから早く退職届を出せと急かされました(笑)
中途半端な時期の募集で3さんのような例は少ないのではないかと思います。
今の役所は今回の公募で入ったばかりですが、以前に働いていた人から、あそこは地域最安値でコキ使い非正規の扱いが悪いと有名だからやめた方がいいと聞いていましたがまさしくその通りでした。正職員はとても大切にされているようですが。
そんな噂のせいか何かわかりませんが４月採用者にドタキャンが多かったようで人数が足りず、また直ぐに辞めた人も複数いたようで4月以降も何度も募集をしています。
こんな自治体もあるので、専門職以外の一般事務は年度途中の募集はガチ選考が多いと思います。

こちらの自治体は（原則2回まで）の記載があれれば、年ごとの更新で3年目に公募があります。

10年以上続けている人も必ず3年目に公募の面接を受け、特に問題がなければ辞めさせないので、それで落とされる人は滅多にいません。カラ求人ですね…

中途半端な時期に採用されても年度で数えるので、この時期に出るのは欠員補充です。

もしかしたら別な部署で短期で働いてる人が、面接に呼ばれた可能性があります。
更新のある求人に応募しないか？と何度か声がかかった事があるので。

国は3年過ぎると毎年公募で最大5年です。タイミングが合えば募集と重なるので、諦めずに何度も応募した方がいいですよ。場所を変えれば再応募可能なので、そこに経験者がいると不利ですが…

カラ求人は後から現職がいたと情報が入るので、何度も悔しい思いをしています。カラ求人の場合は面接せず書類で落として欲しいですね。

皆さん、色々と具体的な情報をありがとうございます。
先ほど、ポストに不採用通知が届きました。
真偽のほどはわかりませんが、自分の中では、もやもやが残っています。

でも、自分が１０年以上のベテラン非常勤になったら、この制度に対して、
また違った感想になるのでしょうか？

色々ともやっていますが、次に向けて頑張ります。