性格が悪い人しか見当たらない社会人経験者採用

どういう基準で採用してるのか疑問しか無いです。
私の職場には2人その枠で入ってきた名ばかり上司がいますが、

1人は私と話をするな。とまだ役を持たない職員に指示をし、私の仕事をやりにくくし、
もうひとりは暇だー仕事したくないーっていつも言ってます。

そのふたりは係長でその分の給金をもらっています。

まずその経験者採用がかなり増えて来て、
試験をし、正規で入った職員が減ってきていることにも、その職員よりも給料が高いことにも疑問を感じています。

そんな人たちを上司として見たくないのですが、こんなのが公務員って、世も末だと感じています。

1さんは世間知らずですね。役所のこともまだわかってなさそう。役所というのは経験者採用でも新卒でも男でも女でも若くても年寄りでも７割は仕事ができないか性格が悪いのどちらかです。上司にしたくなければ民間企業で働いたらよろしいかと。役所で素晴らしい上司やいい人材を見つけるのは至難の業です。「いやいや私の上司は立派な人ですよ？」っていう人がいたらほんと貴重な出会いですのでその瞬間を大事に過ごしてください。次人事異動でくるやつはきっとダメ人間ですし、今の上司がいい人なら落差が激しくてうつ病になるかもしれません。

あの。。。
私働いて4年目です。

肯定もしてくれていますが、
世間知らずっていう言葉は、何にカチンと来たのかわかりませんが、知らない人に使うものではないと思います。
それはちょっと。。。と思ったもので。

内容的には、
5年目にしてその枠で採用された職員がどどっと、入って来て困ってるという事なのです。

口に出して言わないけど、正規職員も気に入らないって思ってると思います。いきなり5,6年働いている人よりも、採用された時から上司になるんですから。
その上何も知らなくて、何ヶ月覚える期間設けてるの?って。

仕事ができないとか性格悪いとかは役所・民間どちらでも同じくらいいますよ。
「アリの法則」ってありましたよね？
働きアリでも８割はサボってて、２割は働く。でも働く２割を省いたら、サボってた８割の中から、また２割の働くアリが現れて、残り８割はサボっているという理論だったと思う。

人間も同じです。

民間企業と言ってもレベル低いところもたくさんありますからね、そいうところは役所と同じような中小零細企業、ブラック企業、法令違反だらけの企業なんかは役所と似たような人材がたくさんいるかもしれませんね。ただ人気企業には役所でのうのうとしてる低レベル人材はほぼいないと思います。いても１００人に１人いるかいないかでは？まあ役所の人はそういった人気企業で働いたことなさそうですから理解できない世界かと思いますが。いくらさぼってても、やるときは有能なのが人気民間企業人です。役所はさぼってても忙しいふりしてても無能ってのがあまりにも多くないでしょうか。まあくびにならないからそういう人が滞留していくのはしかたないですね。そういった人は非常勤イジメに精を出して自分はえらいんだと自分に言い聞かせて毎日過ごしているのでしょう。中途採用の人もイジメの対象になりますから要注意。なんせ人のことを妬む、足を引っ張る、ダメで性格悪いものどうしがつるむことを平気でやるのが公務員。そういう残念な奴が２０代でも３０代でも４０代でも５０代でもいるんです。そして驚くのが、それを見てて苦言する人もいないどころか注意する人もいない。それどころかイジメの仲間に入れてもらって嬉しいと思ってるおかしなおじさんもいれば、２０代後半にしてそれしか楽しみのない哀れな女の職員もいます。これから公務員になる人はもう一度自分にはほかの道がないのか、もっといい企業に入れないのか、いい資格をとることができないのか頑張ったほうがいいと思います。公務員になって、初仕事がいじめの参加、いじめを見て見ぬふり、ってあまりにも哀れじゃないですか？それとも我こそがいじめのターゲットに立候補しちゃいます？有能で職歴も立派で学歴もあって社会人の常識もあって語学もできて海外経験もあって見た目もさわやかならそれはそれは盛大ないじめの生贄に慣れると思います！頑張ってください。