雇用問題

◯◯県庁臨任職員、会計職員はパソコンに向かって仕事するだけで電話対応はしなくていいように見える。そんな社会人不適合者を雇用し続けて問題ではないのだろうか？

耳に不自由な障害者雇用のケースもあるのでその辺も考慮していただけたら幸いです。

電話対応しなくていい職場もありますよ。何か問題なんですか？もしその職員が電話対応をすべきなのにしていなかっのなら、上司が指導するか尻ぬぐいするべきですよね。もっとも、職員からして電話応対ができない人がいます。電話に出ない、避ける、電話の出方も対応もめちゃくちゃ。そんな正規職員を指導する人がいないことのほうがよっぽど問題です。貴重な税金なのですから、今後は公務員の怠慢を指摘するための「非常勤職員」を財務省が特別に雇っていろんな職場に潜入で労働して、ダメな職員を告発し、処分して新規採用枠を増やしたほうがいいのではないでしょうか。ダメな職員が居座り続けること自体って大問題だと思うんですね。せめて降格などの制度を柔軟に取り入れるべきでしょう。非常勤職員なんて低賃金ですから、それに比べたら被害は小さくどうでもいい話です。

非常勤て配置換えも容易にしてはならない存在なんだろうか。
いちいち契約し直しが必要なの？
人事異動通知書やら内示書やらじゃダメなの？
実行上は平気で違う業務や課室の掛け持ちさせてるのに？？
なんか気にすべきことズレてて気持ち悪い。