会計年度で育休、延長出来たが手続きの不備で辞めて欲しいと遠回しに。アドバイス欲しい。

会計年度任用職員で働いています。
産育休を取らせていただき、4/1から復帰のはずが保育園に入らず、育休延長の申請をし、9/30まで育休延長許可を頂きました。
そのあと、他の書類が必要になって問い合わせしたのですが、書類の不備があり、書類が出せないとなりました。
そうすると育休延長することができないので、遠回しにクビを勧められているようで、金曜日に面談を組まれました。
向こうは、産休代理の人の予算の枠やなんせ手続きのことばかりで、私自身も訳が分からず、え、いきなり失職？と焦っています。

４月の移動で人ががらりと変わり、よくわからないことになっていて情報を他の人から聞くのも出来ず、、、どうしたらいいんだろうと途方に暮れています。


0歳の子を、抱えながらいきなり失職となったら、もう死ぬしかない、、と思い詰めています。誰か助けてください。

正規の職員だったらそんなことを理由に辞めてくれなんて、絶対に有り得ない事態ですね。。明らかな非正規差別です。
今度の面談で辞めるよう匂わされたら「ハラスメント行為ですよね」と脅しかけるぐらいやらないと本当に辞めるよう巧みに誘導されます。(「何のハラスメント？」と言うとモラハラパワハラセクハラマタハラ、全部です)
書類に不備があったのなら修正するなり正しいものと差し替えるなりいくらでも対応できるのに、非常勤相手なのをいいことに、『在籍してるだけで不在のお荷物』として追い出そうとしてます。
産休代理の予算枠の調整や保育園に入れなかった証明書提出など、もちろん人事関係の追加仕事は職場側は発生しますが、それをやらない怠慢を育休中の方に責任転嫁させるなんて言語道断です。

※ちなみに保育園は「はいれなかった」んですよね？
入らなかったのではなく。

トピさま
大変ですね。
私も非常勤ですが、今年の成果がないと来年は更新されないと言われています。
非常勤とは定年までの雇用が約束されている訳ではありません。最初の雇用契約はどうでしたか？
トピさまは育休明けで４月からは更新されてということなので、きちんとお仕事されていたのだと思います。
ただ、育休延長となり、現場は育休の代理を募集するか、周囲の方がカバーするかになっているかと思うのです。
もし、トピさまの代理募集するとすると半年の期間限定募集をするので、今ならなかなか集まらないです。
私は去年まで正規の公務員で、よく非常勤さんの募集もしていて、大変な時間がかかりました。
トピ主さまの。主張するだけでなく、職場の方への気遣いをしていただきつつ、ご自身の状況説明されるのがよいかと。
職場に戻っても、お子様のご病気とか職場の協力が必要なことはよくあります。
短期にならず、ご自身の権利をご主張なさって下さい。

2さん
丁寧なご返信ありがとうございます。

保育園は、入れませんでした。
ここの手続きの関係で揉めており
代わりに半年間の会計さんを入れたから
私が辞めたらそのまま延長としたほうが
手続きが楽なんだよね、と言われ。。

９月末までの、育休延長の許可書類や
今年度の任用の書類なども頂いていただけに
ショックが大きく、、、

誘導の得意な課長級と今年度からの庶務担当との面談なので、辞める方向に持って行かされそうな気がして、、、他の部署で会計年度した方がいいのかな、、と思いつつ悔しい気持ちでいっぱいです。。

3さん
ご返信ありがとうございます。

平成31年度（令和元年）より雇用して頂いており、産育休含めると5年目になります。
特に問題もなくで、毎年毎年更新して頂いていました。
去年度の産育休代理の方を半年延長されたのか、新規で取られたのかはわからないですが、やはり子持ちはいらない人材、必要ないんだなと思い知らされています。
子育て世代の多い職場でしたので、突発的なお休みなどには理解があったのですが、2年前の人事で上ががらっと代わり子育て世代の職員含め働きにくくなった印象はありますので、仕方ないのかなと諦めています。
変わった上司が採用した会計さんが2週間で問題を起こして辞めたりと見る目もないともっぱらの話でしたので、余計に悔しいというかなんというか。。

トピさま。
とりあえず、ご主張されるのはよいとは思います。やはり言い方とかあるかと。
私は４月から国の期間業務職員ですが、３月までは自治体の正規でした。
自治体の時は会計年度職員さんの採用を何度もし、その採用のための準備（公は起案したり、募集要項を人事部門に確認する必要があります。）、履歴書審査、面接、入られた後の研修が大変で、良い方には10年くらい勤めて頂いたりしてました。
ただ、今の国の職場では非常勤は２回の更新と再度面接して採用して２回更新が限界のようです。計６年限界。
もし３年目の時の採用で、もっとよい人がいれば雇い止めでなく、単に不採用ということです。私の前任の方が２人そういうことで不採用になったらしいです。
来年度から公務員の定年延長が開始され、状況がまた変わります。
だから私も、今年一杯か、せいぜい３年の雇用と思ってます。
頑張りましょうね。
上手く行くこと祈ってます。

5年目で育休延長してただただ更新、というのはなかなか厳しいものがありますね。。
事務処理する側が単に面倒だから云々は論外ですが、育休復帰の目処が立たず既に代理の会計年度職員を雇っているのであればトピ主さんを雇い続ける根拠が乏しくなります。
せっかく書類の準備してた最中に突き放すようなこと言われてさぞショックだったでしょう。。
人事異動が重なり、現担当者と関係性が構築できてないと、規則を盾に冷たい扱いになるのはよくあることです。。。
「手続きが楽なんだよね」なんて失礼な方言ってくる部署なんて、こっちから願い下げした方がいい気もします。。

6さん

ご返答ありがとうございます。
丁寧に説明して頂いてとてもわかりやすくて助かります。
不勉強と言葉遣いが足らずで申し訳ありません。
明日の面談の時にどういう風な言い方をしたらいいかご教授頂けませんでしょうか？

7さん

ご返信ありがとうございます。
前年度の上司の方は、フルの復帰が難しければ今の枠ではなく週2.3で一時保育などを利用して働いて欲しいと言われていただけに、とてもショックで。
手続き〜を仰った方は、昨年は子育てや福祉や雇用を専門にする国の機関にいらっしゃった方でしたので、余計に、ああこんなものなのか、と自分の住んでいる市ですが絶望感が凄いです。
仕方ないとはいえ、たらい回しにされたり、前年度との対応の落差が凄いです。上司ガチャという言葉がありますが、これほど身に沁みる言葉もないなと思いました。

６です。
今日が面接なのですね。
遅くなってすみません。
一つには、突然面接で法を盾にした上からの発言はしない方がよいです。
相手が行政職なら心得ていますし、わかって言っているはず。
最初の頃に書かれていたように、ご自身がここでお仕事したいし、生活かかってることを説明。
フルでなくてもパートでというお話しなら、育児が落ち着いたらフル採用に戻れるのかなど確認でしょうか？
パートで繋ぐのではダメなのですか？
会計年度の場合、担保にはならないですけど、フルに戻れるチャンスはあります。
もしどうしても雇い止めの法抵触の可能性を指摘されるなら最後にやんわりがよいかと。
育休での休業延長なので、次の３月までは雇い止めになるので雇用義務があるけど、次年度は色々理由つけて勤務状態から採用しないとできる訳ですものね。次年度は雇い止めにはなりません。
とにかく、喧嘩ごしはよして、落ち着いて。
頑張ってください。

6さん
朝早くからお返事ありがとうございます。
パート云々を言って下さった方は前年度の上司の方で、異動してしまわれたのでその話自体が伝わっていないかポシャっているのかな？と思っています。
この前の3/31で一年の育休で、9/30までは延長でしたのでそこらへんもどうなのかなぁと思いつつ、、、千と千尋の千尋のようにここで働かせてください！と言ってみるつもりです。笑
ありがとうございます。

数か月も前の話題なのでもう見てないかもしれませんが、「雇用していただいている」って考え方やめてもらえませんか？あなたみたいな卑屈な人がいるせいで正規職員がずにのって雇ってやってる、いつでもくびにできる、好きにできるって勘違いするんです。だから権利なのにこうやって育休や雇用期間の問題が生じるのだと思います。正規職員だって好き放題育休取って働かない期間たくさんあるじゃないですか？男性職員も。だから非正規だからってこういうところをお荷物扱いされる筋合いありません。逆に国民の税金の観点から見ればたかが数年間の非正規の安い賃金の育休なんてどうでもいいけど、正規職員が稼働せず休む方がお荷物度合いは高いですよね。媚び売って自分だけ雇用延長してもらえればいいという考えなら、ほかの人の迷惑なんで辞めたほうがいいと思います。媚び売ったり、雇用していただいている、みたいな人がいると公務員の勘違いが助長されて普通に働きたい非正規に迷惑行為になってること気づいたほうがいいと思います。なお、夫が国家公務員で非正規をやってる女性ってたくさんいますけど、みんな当然のように産休とりまくってますし、そのために応募してるんじゃないの？ってくらい産休育休とってます。なので、安心して好きなだけ休んで何か雇用問題でハラスメントされたら訴えてください。

事務補助で助けて欲しいと思っていても休みがちで、いても一日中喋りっぱなし。こんな制度無くなればいいのに