更新時の給与改定

経験者の方にお聞きします。
期間業務職員一年目です。日当で、週５日、1日7.45時間勤務です。
仮に２年目更新できた場合、お給与は少しでも上がるものでしょうか？
経済状況にもよると思いますが、下がることもありますか？

私の場合ですが、
1年目、2年目、3年目共に求人票記載の最大条件（経験者だったので）でしたが、
基本給は毎年１万円くらい下がり、賞与も月数が下がり１０万円くらい下がっていきました。
最大年収と最小年収差が４０万円くらいありましたよ・・・。

各自治体の財政状況で簡単に上がり下がりしますので本人の実力や等級などは無関係でした。

こんにちは。
以前は、数年に一回、数百円月給が上がっていたのですが、制度が変わるタイミングで月３万円程度下がりました。（年３０万円以上）

制度が変わる、予算がつかなかったなどの理由で、簡単に下がります。
そして、簡単に更新なしになります。
更新なしになった同僚は、有給消化しようとしたら、陰口の嵐。
「しっかり引継ぎだけはしていってね」と切られるにもかかわらず、道義だけ通せと迫られ、「非常勤の仕事は基本補助なのに、補助の引継ぎは職員の仕事ではないのかなあ。」なんて思いながら、自分が切られるときもこんな感じなのかな…と悲しくなったりしました。

話はそれましたが、仕事内容や本人の実力、周りの環境（新人ばかりかベテランばかりか。休職者がいるか。）など一切考慮されません。
上がるときは上がるし、下がるときは下がるという感じです。

私が以前居た自治体では毎年3千円弱くらい上がっていました。多分最賃アップ額に合わせた額だと思います。今年度の再応募再採用ではどうなったかは知りませんが(再応募せず他へ移ったので)私が居た時に採用後10年目の人は20万超えてました。田舎の非正規としたら破格です。友人が地元小企業の正社員ですが20年働いていても20万にはなっていないような地域ですので。私が居た時はコロナでカットされていた賞与もまた元に戻ってました。
前自治体を辞めたあと働いた近くの政令指定都市では3ヶ月働いた実績だけで、翌年に再度短期で働いた時には4千円も上がっていて驚きました。
自治体の経済状況によるんでしょうね。