会計年度任用職員についての質問

２０２３年４月から会計年度任用職員で働いていますが、仕事が合わず、事故の危険性もある業務で辞めたいと考えています。職員上司に退職を申し出て承諾されるのでしょうか？人事部かに伝えれば良いのでしょうか？１年パートタイマー契約です。務めて２日目で向いてないと思いました。１か月程で辞められた方居ますか？辞められますか？
一早く辞めて次のパートなり探したいと思っています。どうぞ経験など教えてください。

こんにちは。
私の同僚は、採用後すぐに親御さんがくも膜下出血で入院。まひが残り、色々考えたそうなのですが、自分が仕事を教わった後に辞めることになると、もう一度、周りの人は次の人に仕事を教えなくてはならなくなるので、かえって迷惑になると考えて、直属の上司の人と相談して試用期間でお辞めになられた方がいます。
Zさんは、まだ４月中は試用期間だと思うので、お辞めになっても大丈夫だと思います。
というか、むしろそのための試用期間だと思うので。
ただ、仕事が合わないだと引き留めに会う可能性は高いので、もし本当に辞めたいのなら、ほかの理由のほうが良いかもしれません。

この４月から働いてますが仲良くなった別課の同期の方は2週間で辞めました。土日があるので実質10日も勤務せずに辞めました。
理由は私が以前に勤めた役所で経験したことと同じなので辞めたくなる気持は凄く理解できました。
彼女も色々教わってから月末までいるよりは早い方が良いと思うと、正直に課長に話したそうで了承されたようでした。

どこの役所も入って直ぐに辞める人がいるので、もうチラホラ「募集人数１名」という求人が出始めてますね。
実は私も彼女とは真逆の理由で辞めたいと思っています。
先週は「いい加減にしろ！」と怒鳴りそうになりました。
直ぐに辞めると近隣役所では採用されなくなるので(地方だと役所も人も何処かで必ず繋がりがあるので)思案しています。

以前いた部署で、私の前任の人がひと月で辞めました。
表上の理由は家庭の都合となっていましたが、次の月には別の部署で働き始めていたので、要はそういうことだったのでしょう。
私も様々な部署で働いて色々あったので、気持ちは理解できます。
ですが中途半端に丸投げされていた仕事も結構ありましたし、尻拭いさせられた部分も少なからずありました。
職員の人もかなりお冠だったので、タイミングは見計らった方がいいかと思います。(試用期間の終わり、とかなら大丈夫ですかね。)

良いアドバイスありがとうございます。この２週間ほどで身体の不調を話しても話を切り替えしされて辞めさせないようにしているのが分かるのです。この休みに事由をそろえていますが辞めさせないようにされそうで、今週中に切り出すかどうするか悩んでいます。連休前に飲み会開いて、部署の輪を広げようともしています。内定の連絡が届き、辞退を申し出ましたが、受け付けてもらえず、承諾してしまった事を後悔しています。

Ｚさん、お気持ち程度とても良くわかります。
私も今、同じ状態です。内定には仕事内容が「業務補助」としか書かれておらず、どのような仕事なのか分かりませんでした。
入ってから「これは無理。。」と思いましたが1ヶ月で辞めるのは良くないのでは…と思っていました。
こちらの皆様のZさんへのアドバイスを読み、辞めれるんだー！と元気がもらえました。
ただ、私の勤め先は退職は1ヶ月前に言わないといけないので、辞める事を決心しても1ヶ月はお勤めしないといけません。
体調不良あり、診断書がある場合はまた違うかもしれませんが…。
お互い早く転職できるよう頑張りましょうね。

6です。最初の文章にお気持ちのあとに「程度」と入ってしまいました。すみませんでした。

私も4月から期間業務職員として働いていますが、5月いっぱいで辞めようと思っています。同じような方がいらっしゃって、少し気持ちがラクになりました。たった2ヶ月で辞めるなんて…上司に言うのがしんどいですが、こういうことは早い方がいいと思い、月曜か火曜にお話しするつもりです。

頑張ってください。私ももう限界です。毎日、えぇ加減にしろ！と言いたい事だらけです。職員は自分の事だけで知らん顔です。怠慢ですね。多分、上司に報告しても承認されない様な人間関係で代行使うか検討中です。

zです。５月31日自己都合退職しました。任用職員でも家庭の都合で辞められます。
２ヵ月間地方公務員経験できました。半面、役所がこれで良いのか！？も実感しました。
嫌味も言われましたが、私からすれば、お互い様でしょう。と言いたいですね。
苦しい部署の方は、うつ病で取り返し付かない社員も前職で見てきました。我慢せずに辞めるのも良いと思います。代行も考えましたが、実態は、弁護士の立場で電話と書類を送るだけで即日退職になるだけです。会う事も無く、楽に金儲け出来る内容の様です。奴隷制はこの国には無いので縛りはできません。自分で退職願いを提出して辞めましょう。アドバイス頂いた方、私より親子以上、年下の方だと思いますがありがとうございました。

zさま
４月から国の期間業務職員をしている者です。
専門職です。
元々は民間にいて、自治体の技官のキャリア活用転職した後に定年退職。再任用で局が替わったため上手くいかず、転職しました。
自分の専門分野には転職できましたが、同じ仕事する期間業務職員が私を含め７人おり、古参が５人。1人は専門的な知識を持ちますが、他4人は完全事務です。
やっている作業は単純なメールなどの連絡作業と簡単な資料作成です。基本的に起案もホームページ作成もシステムも自治体でやっていたものと近似していますが、流石に、手続きの仕方は教えてもらわないと間違います。
でも、古参達は非常勤専門で10年、５年やってきた古参達ばかりで、大声でシステムへの入力の仕方とかを説明したがり、そのくせ、カメラの場所を聞いてもそれには答えず。
一通りやれば８月頃には何も聞くこともないと思うので我慢しようと思っていたけれど、あと２ヶ月が我慢できないかもと思い始めました。
とりあえず、採用した課長はまだいるので、まず研修の仕方を相談し、解決できないようなら辞めようと思います。
zさんのトピで２ヶ月で辞める方もいるのだなと。一年契約なので迷惑かけるかと思ってましたが安心しました。

2ヶ月どころか２週間で辞めた人もいる。
最速は初日の昼休みに外出して戻らず、電話で辞めると伝えてきたツワモノもいる。
役所では職場(部署)ガチャに外れて仕事、人、全て合わない所に放り込まれたら続かない。

最初の1ヶ月は出勤もだんだん休みがちになって年休使い果たし、欠勤を続けて結局来なくなり夏くらいに退職となった人もいた。
本人と職場との話し合いがあったのかは不明。
欠勤続けて年度末まで粘られても困るし、出勤してない時点で雇用保険み退職金も対象外だろうし、
辞めると決めたらすぐでいいと思う

前の官署では最大満期の5年続いたのですが、今のところは完全にガチャ外れました。
最初の一年は係長に恵まれて無事でしたが、4月の人事異動で環境は一変しました。
地味に一番こたえてるのが、「仲間外れ」です。
打ち上げ、ランチ会、暑気払い、忘年会、新年会、歓送迎会などなど、いろんな親睦の場があるのをなまじ知っているせいか、それら全てに外されてるのを知って、くだらない理由ですが大変凹みました。
最初の一年は声をかけてくれましたが、それも全て「日程調整・店探し・店予約などの幹事作業込み」でした。。
それ以外にも仕事上の連絡網に自分だけ外されてたり、非常勤という理由で連絡グループに入れてもらえなかったりそのせいで課で何の事業がどう動いてるのかさっぱり分かりません。
電話口に出て要件言われてもなんのこっちゃ状態で、誰が担当かもわかりません。。。
課の事務分担表すら共有されてません。
(チラッと見せてもらった際は、私が一通りやってる作業の担当者名が係員の名前となっており、私の名前は「その補助」として記載されてて「なんじゃこりゃ」となりました。。)

今の官庁は、3年ずつ就活は必要ですが5年とか関係なく年休も持ち越せて何年でもいられるようでしかも給与も悪くないですが、人間関係ストレスで心身に影響で始めてます。。
(他と比べてなぜ給料がいい理由がわかる気がします)

まだ1年3ヶ月ですが、今年度途中もしくは今年度いっぱいの退職が現実味を帯びてきてます。。

≫14さん

パワーハラスメントに該当する６つの類型

１、身体的な攻撃
２、精神的な攻撃
３、人間関係からの切り離し
４、過大な要求
５、過小な要求
６、個の侵害


３、人間関係からの切り離し
は、隔離・仲間外し・無視などが該当するようです。

３に当たる可能性が高いんじゃないかと思われます。

官庁？にお勤めであれば一度人事院などのハラスメント相談窓口にパワハラについて相談してみてもいいかもれませんね。

パワハラ防止法を作って行政は社会にパワハラ根絶を訴える立場なのに、そこでパワハラ三昧で正職員はパワハラやりたい放題、非常勤が職場に居られなくなって辞めるなんておかしな話だと思います。

今の状況では年度内に辞めようかとお考えになるほど悩んでおられるのであれば、
相談してみるのもいいのではないでしょうか。
相談して対処しない、あるいは不利な状況になったら、それはそれで問題なのではないかと思います。
もしそのような状況になったら、本当に辞めようと考えるかもしれませんが、どうせ辞めるなら、と考えて、弁護士など専門家に相談してから、辞めるかどうか考えるのもいいかもしれないと思います。


お役所では正職員から非常勤への差別、パワハラが本当に酷いですよね。
行政がそのような状況では企業でのパワハラ防止を訴える立場として示しがつかない、まず自らを省みよというお粗末な状況だと思います。

非常勤として勤務していると理不尽なことばかりだと思いますが、お互い負けずに頑張りましょう。

15さん
ありがとうございます。

本当に今の職場は「人として」歪んでるなと思うことが多くて、「それは違うんじゃない？」と指摘できる人間もおりません。。
まさに黒いものも白だと言って聞かない、それを黒だという方が頭オカシイと言われる環境で、本当に頭おかしくなる感覚です。。

目下の人間や外部の人にはまるで配慮に欠けてるくせに、内部の偉い人に対して媚びへつらう行為は大変教育されてるので、人によって態度が変わる人が量産されてます。。

同じことされたら傷付いたり心の病気になったりするくせに、非常勤も同じように傷付くし心の病気にもなると、理解できないようです。

そんな平気で人を傷つけたり陰でマウント取り合ったりしてる人たちが、親睦会開いてたり、まるで普通の人みたいに振る舞ってるのが非常に歪で違和感です。。