上司が不倫してます

課長と会計年度職員が不倫しています。それは勝手にしてと思うのですが、仕事に支障がでてきました。朝は課長が1時間遅刻、相手が３０分遅刻してきたり、突然、休みますと連絡入ります。もちろん別々に連絡きますが。
あまりにも、遅刻や早退、途中抜けが多く、本人たちは時間差でやっていて分からないように工夫してるようですが、さすがに職場全員知っています。
会計年度職員の方は、仕事そっちのけで困っています。でも、課長と付き合っているから当然文句は言えません。
この場合、どこに密告したら良いのでしょうか？課長には異動してほしいし、相手は辞めて欲しいです。

人事でいいんじゃないですか?

証拠写真をとって回覧したらいいのでは。噂はいずれ人事やいろんな方の耳にも入りますし。
そんなに誰かに伝えたいなら、それぞれの配偶者にまずは教えてあげてください。

人事に「仕事に多大な影響が出ている」ことを強調して伝えればいいと思います。
どう処分するかは人事が決めることだし、そもそも不倫なのかどうかも証拠がなければ言いがかり扱いされる可能性もあるので、課長の抜けや休みが多い、会計も抜けや休みが多く仕事もしない、不倫ではという噂もあって課内の雰囲気が悪いと伝えては

＞トピ主様
職場の規模が分からないので、一般的な回答をすると、公務にどこまで支障が出ているかが判断基準かと思います。
と言いますのも、人事担当に内部告発をしたとして、当人たちは事情聴取を受けるでしょうが、口頭注意くらいで済まされる可能性が高いと推測されるからです。
不貞行為は、個人的なことで済まされることが多いと思います。
公務に関しては、言動について記録を取るように言われます。
が、実際には無意味かも・・・。

「人呪わば穴二つ」という言葉があるように、相手と刺し違える覚悟が必要です。
↑以前に報道関係（新聞記者）に言われた言葉です。参考までに・・・。

もう１２月ですね。１さんが正規職員なら面談で異動を希望するか定期異動の時期まで我慢したらいいのではないでしょうか。現時点で何かあなたの仕事で困りごとはないのですよね？
１さんが非正規職員なら４月に新たな職場に行けるように転職活動開始してください。職場環境を壊された腹いせに周りに暴露することは有効ですが、そのようなことをしてもあなたの職場での扱いは良くなりませんし厄介者になるだけです。また堂々と不倫して周りに不快感を感じさせるような職員のいる組織という時点で腐ってますので、お早目の退職が良いかと思います。年休消化をはじめて、退職転職に向けて全力を注ぐほうが正解です。