無題

官公庁で臨時的任用職員として働き出して間もなく1年が経つがとても気になる事がある。
同じ立場の職員が隣の職場にいるが、今まで電話を取っている姿を見た事がない。周りの方々への取り次ぎも大切な仕事だ。
社会人として電話対応は仕事の基本だと思っているので、一体何の為に雇用されて仕事をしていると思っているのかと不思議でならない。又、休暇も物凄い勢いで取得しており、呆れている。我々のような立場にある者は少しでも職場の皆さんの力になれるように務めていく事が責務だと思っているので、このような者が雇用されている事に対して腹立たしくて仕方ない。先日、職場の上司にこの事を伝えてみたところ、電話対応も含めて、やはり仕事が出来ない人間なのだと思う。採用の際にその辺の見極めをきちんとしていない事にも問題があるという話をいただいた。
仕事をするという事が何なのかを理解していない者が何故、働いているのだろうか？という率直な疑問を持っています。何かご意見があればお聞きしたいと思います。

私が役所に入って一番驚いたのは、こういう「密告」が役所ではデフォであることだった。同じ立場であるなら何故本人に直接注意しないのか不思議でならない。直接言っても聞かないなら初めて上司に相談、だったから。今までの民間企業では。
非正規同士の足の引っ張りあいが笑える。
もしも先輩の立場の人物であるなら私は何も言わない、そういう人間なんだと心の中で思うだけ。
トピ主がチクった上司の話にも呆れる。そういう事を言うのではなく「わかりました、一度本人に話をしてみます」と言うに留めるべき。自分達の選考能力のなさを晒してどうする（笑）
仕事に対する意識の低い職員、それが気にいらず腹が立つが本人に直接言わず上司にチクるトピ主、管理職としての資質に欠ける上司。
なるほどな、な部署なんだろうなと思う。

同じ立場にある者が何故直接注意しないのかだと？　足の引っ張り合いとか、何訳の分からない事を言ってるんだろうか。立場が同じ相手に指導者のように言えるのか？よく考えて意見を言った方がいいですよ。そういう風に捉える方がよっぽど笑える。上司にチクるだとか、資質に欠ける上司だとか。勘違いも甚だしい。社会人としての仕事の姿勢としてどうなんですかねといった話を上司にしただけ。それを告げ口だとかどうたらこうたら、
少し文面を作る際は気を付けて下さいよ。

何かご意見があればお聞きしたいと思います。

自分でそう書いておいて共感ではない自分の望む書き込みがなければ逆ギレですか（笑）
まあ、くだらない事で一々トピ立てるくらいなのでその反応は大体予測していましたが。
トピを立てる時は文面に気をつけなさいよ。
少なくとも書き込み内容に腹を立てるくらいなら「何かご意見があればお聞きしたいと思います」などと書かない事ですね。
沸点の低い人間は職場でも掲示板でも大変ですね（笑）

1から3への豹変ぶりに1を書きたくなるに至る本質が見えるような‥‥。
男性、そしてご年配の方でしょうか。

1年というとようやく仕事に慣れた頃だと思いますが、電話を取らない事で1さんの業務への負担が掛かっているのであれば上司への訴えもわかります。

休暇については当然の権利で、その方が仕事に支障が出ない範囲で取っているのなら何が問題なのかわかりませんが。
有給はなるべく消化するように上からの指示もありますし。

僅か1年で他人の仕事振りに納得がいかず憤慨され仲間内で愚痴るだけじゃなく上に報告されていることに多少の驚きを感じました。

私が働く区役所でも非正規職員同士の潰し合いはあります。しかし主にベテランが気に入らない新人を辞めさせたい場合に1さんと同じような事をしているので。

私は３年目ですが、与えられた仕事を粛々とこなしミスをして迷惑をかけないようにだけ気をつけ、執務中に他課で友人と雑談しているような古い年度任用職員もおりますが他人は他人と達観しています。

最近はなぜここに？というような訳のわからないトピがちょくちょくありましたが無題のトピは初めて見ました。

より多くの意見を聞きたいのであれば題名は付けた方がビューが多くなるかと思います。

1から3への豹変ぶりに1を書きたくなるに至る本質が見えるような‥‥。
男性、そしてご年配の方でしょうか。

1年というとようやく仕事に慣れた頃だと思いますが、電話を取らない事で1さんの業務への負担が掛かっているのであれば上司への訴えもわかります。

休暇については当然の権利で、その方が仕事に支障が出ない範囲で取っているのなら何が問題なのかわかりませんが。
有給はなるべく消化するように上からの指示もありますし。

僅か1年で他人の仕事振りに納得がいかず憤慨され仲間内で愚痴るだけじゃなく上に報告されていることに多少の驚きを感じました。

私が働く区役所でも非正規職員同士の潰し合いはあります。しかし主にベテランが気に入らない新人を辞めさせたい場合に1さんと同じような事をしているので。

私は３年目ですが、与えられた仕事を粛々とこなしミスをして迷惑をかけないようにだけ気をつけ、執務中に他課で友人と雑談しているような古い年度任用職員もおりますが他人は他人と達観しています。

最近はなぜここに？というような訳のわからないトピがちょくちょくありましたが無題のトピは初めて見ました。

より多くの意見を聞きたいのであれば題名は付けた方がビューが多くなるかと思います。

仕事に対する真摯で真面目な姿勢は結構ですが、そんな「我々のような立場」の者が【休んんではならない】と懸命に出勤するのはご自身の自由で、周りに押し付けるものではありませんよ。(極論、『我々のような立場』の人も等しく休んでいいんですよ)
電話を取らないのも、お休みを取ることも、相手の方の問題で、貴方がそんなに腹を立てたり気に揉むことではないのでは。。

まぁ、隣の席だからどうしても気になってしまうんでしょうね。
「仕事とはこうするべき！雇用されたからにはこうあるべき！！」といった、べき思考、100か0か、みたいな考え方は、自分を苦しめるだけですよ。。
上司さんが貴方の話を聞いてどう思ったかはわかりませんが、聞く人によっては、
『さも立派な仕事論を語ってるようで
「あの人は大して仕事もせず休んでばっかでズルイ！」と、僻んでるだけ』としか捉えてくれない可能性もありますよ。
雄弁は銀、沈黙は金というように、粛々と黙って目の前の仕事をこなしていれば、
何もせずともその横の方の素行が上司の目についたかもしれませんね。。

１さんっておじさんなんでしょうか。上司に「隣の人が電話とらないので、私ばかり電話とって不公平であり負担です。曜日か午前・午後で電話当番を決めてほしい」といえばいいのではないでしょうか。その要求を聞いてくれないなら、あなたも電話とらなければいいのでは？指導や分担できないのなら職員がとればいいと思います。休暇は好きなだけとる権利があるし、上司が承認しているわけです。それによって１さんにしわ寄せがくるのであれば上司に休んだ分はカバーしてもらったらいかがでしょうか。
あと職場の皆さんのための力になるために働いてるわけではなく、非常勤職員としての業務をし給料を得てるだけなので別に周りの役に立つとかそんな目的で働いている人はほとんどいません。あなたの不満を解決できない上司が一番悪いのではないでしょうか。相談しても解決しないなら、その隣の人に「あなたが電話とらないから迷惑、分担表作ろう」と直接いうか不満を飲み込みあなたが「周りの職員のため」にこれからも電話とりまくるか、あなたも隣と同じように電話をとらないかの３つですね。
役所の非常勤職員の能力や働く態度もかなり個人差がありますし職員の指導力もかなり個人差があります。嫌ならやめるしかないですね。立派な社会人を必要としている職場を探して転職するしかないです。おそらく役所ってそんな立派な社会人は職員からして少ないと思います。