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限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/9/6 12:27

1 匿名さん

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会計年度任用職員です。
コロナ療養等で２週間ぶりに仕事に出ました。なのに、全然仕事も溜まっておらず、いつも通り暇で暇で暇で暇で仕方ありません。

職場は変えているのに、去年も一昨年も暇でした。もう、会計年度任用職員には希望が見えません。
でも民間で働く勇気もなくなってきました。

コロナのせいなのか何なのか頭痛もひどいです。いっそコロナ後遺症ってことでやめてしまいたい。。

私が今いる自治体は、旦那も義父も別の部署いるので、変な辞め方はできないと思うと、余計に苦しいです。なんでここに来てしまったんだろう。。
年度途中でも辞めたい気持ちがでてきました。助けてください、、どうしたらいいんだろう。

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/9/6 18:44

2 匿名さん

idYSrShISBL96

身内の縁故で今の組織に入ったのなら、暇な職場でも居心地良さそうな気がしますけど。。

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/9/6 22:00

3 匿名さん

idK193yJ7Hdkg

>>2さん
コメントありがとうございます。
ちゃんと採用試験を受け、一度落ちましたが辞退者がでたので繰り上げで採用になりました。なのでコネではもちろんありません。
今となっては、繰上げ合格を断ればよかったとさえ思います…

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/9/7 12:25

4 匿名さん

iduu.T6OU0Jis

補欠合格させるのは縁故者と過去にその自治体で働いた事がある出戻り者だそうです、うちの自治体は。
地方で転勤したくない長男とかは代々市町村役場に就職しますよね、だからダブル縁故なんですかね。　
縁故者だから余り忙しくない楽な部署に配属されるんですよ、３年目もそうなら。
非縁故で正規も非正規も出来れば行きたくないと言われてる部署ばかりに配属されてる私からしたら恵まれてると思いますが、そんなに嫌ならコロナで体調が悪いと言って辞めれば変な辞め方ではないと思いますがね。

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/9/7 18:10

5 匿名さん

iduu.T6OU0Jis

年度途中で辞める人は結構いますよ。
優秀な人と真面目にコツコツ働いてた人が多いように見えます。
優秀な人は当然只の繋ぎだから正規職が決まればサッサと辞めていくし、いつでも真面目に頑張る人程評価されず、正規が居ないとお喋りばかりして適当にサボってるような要領のいい人程評価が高かったりするのが役所なので、そういう不条理に絶望して辞めるんです、私もそうですが。
縁故がある人かどうかまではわかりませんが、大量採用大量対象に慣れてる総務も淡々と退職の手続きをしているだけで、まわりも暫くは噂話をするけれど役所の非正規辞めた人間の事なんて直ぐに忘却の彼方ですよ。
縁故がある人は「この前辞めた人、〇〇課長の奥さんなんだって」くらいは広まるかもですね。
私が居た部署には自分より歳上の会年職員にやたらキツく当たるパワハラ女副課長がいましたが、「旦那(別部署課長)は凄いいい人なのにね」とか言われてました。
縁故関係って自分が言わなくても結構回りは知ってるので驚きました。

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/9/7 20:00

6 匿名さん

id.emYKXF7kmo

私も、年度の途中で退職を考えてます。
課から、退職者ってあまり出たらまずいんですか？
そんな空気を感じるのですが…

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/9/16 12:16

7 匿名さん

idQj/1i8N6vJo

しょっちゅう非正規が辞める部署はそういう空気はありますね。
キツイ居心地悪い部署だと噂が広まるし、上席の管理責任とかも問われてくるみたいです。
私も配属される前から古株非正規に同情されて入ったらやっぱりな所で、次に異動になった先も臨時が直ぐ辞めると聞いて、やっぱり噂通り人間があまりよろしくない人ばかりで私も１年持たず辞めましたから。

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/9/28 0:08

8 匿名さん

idfhsEZUpsb4g

会計年度任用職員だから暇って事ではなく暇な部署なんですよね。
正職員がやってる仕事を会計年度職員が担当しちゃいけないわけじゃないですし。

旦那さんとお義父さんは正職員でしょうか。
どんな部署か分からないので何とも言えませんが、予算を取って新たな事業を立ち上げる方法とか相談してみては？

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/10/20 5:55

9 匿名さん

idUq4UUS8vhjc

12月末で辞めようと思います。
家庭の事情で…と話そうと思います。
本当の理由は、他の会計年度職員たちが威張り倒していて、職場の雰囲気がギスギスし精神的に限界になったからです。
12月末まで頑張れるのか、毎日がつらいです。

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/10/21 19:00

10 匿名さん

id.0eoy1bUBtY

9さん！
私も同じような状況でした。
自分が限界で、職場の上司に話して少し改善されたかも…ですが。
非正規の縄張り争い、というか足の引っ張り合い、ホント限界ですよね泣
私、頑張って年度末までいようと思ってます。どうせ辞めるからって思って何も気にしないことにしました…

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/10/22 12:47

11 匿名さん

idXmrSMluRZqk

10さん
同じような状況とのこと。
私も上司に話をしたことがあるのですが、なかなか手ごわいようで…。
非正規の縄張り争い、足の引っ張り合いに、ウンザリの毎日です。
そこまでしないと自分の居場所を得ることができないんでしょうかね。泣
職員よりもなぜか強気な態度です。笑
一部の非正規たちが女子にありがちな人間関係を仕掛けてくるので、もう付き合いきれません。
「どうせ辞めるからと思って何も気にしない」
10さんのお言葉で少し気持ちが楽になってきました。あと2ヶ月、何とかやってみます。
ありがとうございました！

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/10/22 13:23

12 匿名さん

id.0eoy1bUBtY

11さん！
そうそう！非正規長い人ってなんか強気だし立ち回りも上手いんです。
上司もなかなか戦えないみたいだし。
私、ちゃんと安心して働きたいし、誰かの足を引っ張ろうなんて考えてないし。
だから、古い非正規の考えが理解できないし…。
年度末まで半年あるけど、古い非正規に汚染されたくないのでこのまま年度末に任期満了で辞めて、少しの間失業もらって勉強でもしようと思います…

ほんっと、嫌な事言われたり仕事のことで口出されたりしたらイラッとしますがもう辞めるからって思えばなーんも気にならなくなりました笑

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/10/22 18:51

13 匿名さん

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うちの市役所では年度末まで居て退職すると、古株非正規達に「更新されなかったから退職した」と言う噂を拡められるので冬の賞与貰ってサッサとやめました。
古株非正規からあり得ない恫喝を受けたりして、それを所属長に訴えても「悪いのは彼女にそんな行動を取らせたアンタ」という、これまた信じられない事を言われたり
また、古株非正規の嫌がらせで有りもしない事(私に服務規定違反行為があった)を密告され見に覚えかないと言っても、兎に角誤解を招くような行動は慎むようにと言われ…。
プツンと糸が切れました。年度末は忙しいので仕返しの意味も含めて年末で退職しました。

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/10/22 20:46

14 匿名さん

id.0eoy1bUBtY

なんか、どこも一緒なんですね。
古株非正規ってそこまで仕事できるタイプには見えないけど、媚びるのが上手いのか…
なんであんなに守られるのかわかんないですねー。
かといって羨ましいとかはないですが…

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/10/22 20:48

15 匿名さん

id.0eoy1bUBtY

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/10/23 9:05

16 匿名さん

id.emYKXF7kmo

辞めました。足の引っ張り合いは、どこでもありますね。
上司に訴えたら古株が『やってません言ってません』と答えるので証拠がないと放置されました。古株は処分がないと味をしめて、やりたい放題が加速。
職員は自分への影響を心配し、数年で異動するので面倒に巻き込まれたくないようです。
次の仕事を探していますが期間満了にこだわる職場もあります。期間満了前に辞めた理由を根掘り葉掘り聞く面接官もいます。我慢できるなら年度末までいた方が、次の求職活動で有利ですよ。
前任者は3ヶ月で辞めましたが、たまたま期間満了に当たったため何も追求されないそうです。彼女より長く我慢したのに理不尽です。

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/10/24 18:40

17 匿名さん

iduu.T6OU0Jis

任期満了前に退職する理由を面接で聞かれたら、家庭の事情でと答えればいいんですよ。残業が多く両立出来なくなりとか何とか。
退職後、幸いその事情が解決したのでと言えばそれ以上詳しい事情までは聞かれないし、もし聞かれたとしたらそんな根掘り葉掘り追求するような所は概ねブラックですから不採用でも構わないと思います。

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/10/24 23:10

18 匿名さん

id.emYKXF7kmo

17さん、感謝です。
家庭の都合…思いつきませんでした。
今後は上手く言葉を選びます。
ありがとうございました。

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/10/25 11:41

19 No.17です

iduu.T6OU0Jis

18さん頑張ってください。
私はNo.13を書いた者ですが、所属長は部署内職員には私が辞める理由を家庭の事情と説明してました。実際それもあるにはあったのですが、職場環境及び人間関係が良ければ休暇をうまく使いながら続けようと思えば続けれました。
管理職としては部署内でハラスメントが有ることなど表沙汰にしたくないので円満退職にしたいようでした。

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/11/14 0:21

20 匿名さん

id5xaZFuQ8UXs

今の仕事を始めて数ヶ月しか経ってませんが、ベテラン臨時職員である女性からのパワハラ的な態度にストレスを感じる日々です。
帰宅後も休日も、趣味や家事が思うように進まない日々が続いており、来月の賞与の後に有休消化して退職しようかと思っています。
その同僚は、私の前前任者などへも同様の態度を取っていたようで、そう人なのだとは思うものの、やはり自分の身は自分で守りたい反面、仕事内容は嫌いではなく、他の同僚や上司は優しいので、後ろめたさもありますが…

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/11/14 7:13

21 匿名さん

idhpJws/KHr2s

古株会計年度任用職員が新人を攻撃するのはどこの役所でもありますよね。
私もやられて昨年末に任期途中で退職しました。そういう事をしながら長年同じ役所に居続けているので新人が勝てるわけないです。
その人だけが原因なら人事に相談してみてはどうでしょうか。
本来なら課長とか所属長に言うべきですが、古株は上に気に入られていることが多いので逆に「それはあなたに問題があるのでは？」と言われかねません。
前にもそういう事があったのなら、おそらく直属の上司達はわかっているはずですが又同じ事をしているようなので。

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/11/14 20:20

22 匿名さん

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人事課に言ってもあまり相手にされないかもしれませんね。役所内のパワハラ等に関心がありそうな議員に相談して、定例議会で首長に対して質問してもらうというのは如何でしょうか？首長から具体的な答弁が引き出せれば、少しは変わると思います。総務部長の答弁ではほとんど意味なく、首長の答弁を引き出せれば、庁内も締まると思いますよ。また次の定例議会で改善されてないなんて、質問されたら、たまったもんじゃないですから。

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/11/15 3:14

23 匿名さん

iduu.T6OU0Jis

甘い
議員のベクトルは市民に対して向いてるんだよ
議員にしてみたら正規だろうが非正規だろうが、職員は詰めるべき相手
庁内のパワハラ問題を追求することが市民に何の得がある？
次の票に繋がらないことに議員が関心示す訳がないし
ましてや三役辺りのハラスメントならまだしも、有期非正規の揉めごとなんかどうでもいい話だよ

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/11/15 9:26

24 匿名さん

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非常勤同士で陰湿なことやってる所多いですね。。
私が以前所属した部署では非常勤皆さん大人で、余計な干渉はなく、それぞれが自立していてとても良好な関係を保ってました。
しかし、勤務先が変わって、衝撃を受けました。
やはり集まるところには集まるというか。
勤務初日に、お局様方にお昼に誘ってもらえたのですが、いきなり他人の悪口をお昼いっぱい聞かされました。
採用してくれた上司たちや、これから働くであろう同僚たち、そしてもう退職や異動して居ない人たちのこと。
どんなに些細な事も悪口に変える口捌きはプロ並でした。
当然、貴重なお昼休みにこんな話に付き合いたくなく、誘われても断りました。
そして始まる陰湿な陰口。トイレでヒソヒソ、物陰でヒソヒソ、クスクス。
何か物がなくなったら一際大声で私を名指しして犯人扱い。
正直、非正規だからとかそういう問題じゃないと思いますが、
「終わってんなコイツら」という印象です。

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/11/15 23:02

25 匿名さん

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>>23様のおっしゃる通り、当該自治体内でひっそり収まれば、一般質問は議会広報紙に載るだけで、大きな問題にはなり得ません。議員が問題意識を持った時に、どう取り扱われるか分かりません。場合によっては自治労との繋がりもあるでしょうし、いつ、どこで、どのようなハレーションが起こるかは読めませんし、いざその事態に陥った場合は使用者として首長は説明責任は免れないのではないのでしょうか。

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Re: 限界！辞めたいです。

投稿日時 2022/11/16 0:24

26 匿名さん

idhpJws/KHr2s

＞ましてや三役辺りのハラスメントならまだしも、有期非正規の揉めごとなんかどうでもいい話だよ

結局これだと思いますが。
例えば非常にパワハラが過ぎる管理職員がいて、課内で次々と休職者が出て業務に支障を来している
それを職員が議員に話した場合、業務に支障を来している＝市民サービスの低下を招きかねない状態だという問題提起は意義がありますが20の投稿主さんの場合、投稿主さん一人が辞めても課内には大きな影響はありませんし、臨時職員はいくらでも補充が効きます。
対して正規職員が次々休職や退職したとなると首長の責任も追求できるでしょう。
ハレーションとかそういう御大層なレベルの話ではないという事ですよ。

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限界！辞めたいです。