コロナ特別休暇

どなたかお詳しい方にお聞きしたいのですが、
抗原検査やPCR検査で陰性でも、発熱している場合、特別休暇(有給)に該当するのでしょうか？

所属課の上司か総務担当課に聞くのが良いかと。

個人的には、新型コロナ陰性が判明した以降は特別休暇ではなく通常の年休かと思います。

「疑わしければ休んで検査を」と言われたなら判明するまでの期間も特別休暇になるように掛け合ってみては？

陰性のうちに質問すると「こいつ休みたいのか」と意地悪いことを言う人もいるので、「発熱がありますが出勤してよろしいでしょうか？」と質問したほうがいいです。
多分出るなと言われると思います。
何休みにするかは上司が決めた通りにすれば良いです。
聞いてはいけません。「私よくわからないんですー」と腰を低くしてください。


人事院HPでは発熱等（コロナ）疑わしい症状や子などの家族が疑わしいときは出勤困難での特別休暇、
（検査結果や日数、内容によりますが1,2日くらいは特休になるんじゃないすかね）
陽性になった時は保健所指示期間も出勤困難で（災害扱い）特別休暇になるっぽいことが書かれています。

特別休暇が適用となるのは、
『コロナ感染症拡大防止のため出勤が困難と認められる』場合となります。
つまり、
•発熱などの風邪症状があって、コロナかどうかわからない状態。
•家族が↑状態。
•家族がコロナ感染(看病、濃厚接触者認定など)。
•コロナ陽性


陰性が分かった場合は、その時点で特別休暇の要件を満たさないため、
年休もしくは病休に切り替わるかと。

3は間違い
4が正しい