職員からのパワハラ

自分の不注意のミスの繰り返しで
職員からの注意がパワハラのような
行為になったときに、どのように対処すべきでしょうか？

1 直属の上司に報告
2 人事に報告
3 その他

パワハラの度合によりますね。。
こればかりは感じ方次第なので、どのような注意のされ方をしたかが気になります。
最初はそうではなかったようなので、何度注意してもミスを繰り返すので、注意をきつくしないといけないと思ったのかもしれません。

執拗に注意を繰り返される、人格を否定される、皆の前で怒鳴られるなどされたら人事に相談するかも。。
そうでなくてもトピ主さんが精神的に追い詰められているなら人事に相談したほうがよいかもしれないです。

＞何度注意してもミスを繰り返すので、注意をきつくしないといけないと思ったのかもしれません。

トピ主さんではないですが、私も前任者に比べミス多発、された注意の仕方が正規（管理職、部署４年目）と非正規（部署７年目、件の管理職正規が頼りにしている）とで相談し、私のミスでとんでもないトラブルが起きる所だった、という設定で小芝居をし、用意周到にその為の書類も残し…
という事をされました。

私がミスに気付き報告した時には、既に彼女達二人は先に把握していて（ミスした後、私が半休だったので）二人で相談して仕組んだ事だと後から気付きました。
正規の「それは困りましたねー」というのが「え？！」という感じは全くなく、笑える程棒読み口調だったのと、他にも辻褄の合わない事があり小芝居されたと解りました。恐らく、同じミスを繰り返すので１回痛い目に合わさないとわからないという風な話でも二人でしたんでしょう。

腹が立つというより呆れました。何とも幼稚な事をするものだと。幼稚な画策しか出来ない彼女らを哀れにさえ思いました。
誰に言った所で、自分が同じミスをしたのが悪いのだからと思い何も言いませんでしたが、仕事も人も合わないのは明白だったので３か月後に退職しました。

本当に役所の人間っておかしな人達の集まりですね。

男子職員からパワハラを受けてます（威圧的な態度を取ってきます）

もう我慢の限界です。
皆さんは何処に相談してますか？

これはパワハラ、モラハラになるんでしょうか。

一部職員(補佐級や係長級)が
新採職員などの新しく転入してきた人に対し、
非常勤と自分達の立場の違いを殊更強調して説明。
非常勤を省いたグループメールやチームスチャネルを開設し、丁寧にも「我々の業務は非常勤に共有するのは望ましくないため」と記載して運用。(非常勤のみ課室全体の業務流れや新情報が分からないため、電話口に出ても状況が分からない→でも電話は率先して取るよう言われる)
→結果、受け取り方なのか、非常勤に対して高慢な態度になってしまう新採職員爆誕。

ちなみにそのチャネル内に一度ほかの職員が非常勤も必要と判断し加入させてくれたのですが、開設者が慌ててやってきて結局メンバーか
除名させられました。

開設者の言い分としては、
非常勤が見てもなんのこっちゃか分からない内容ばかりだから不必要だとのこと。
それでも必要だと言うなら別のチャネルを開設するとのことで、どうしても加入させたくない模様。

一時的に入った時に上記の
「我々の業務は非常勤に共有するのは望ましくないため」と書かれてるのを見て、
こんなハッキリと明記するのは非正規差別ではと思いました。
その後に続く排除行為も含め。。

そのチャネル内で他にも非常勤への侮辱的内容を書いてるのでは、と邪推してしまいます。。

私は目の前で、ムカつくー！！と大きな声で叫ばれた事があります。係長に。
民間ではそんな事後にも先にもありませんでした。
また若く、どう対処していいのかわからなかったけど、今振り返ると、本当に労基にでも言うんでした。
そのムカつくのきっかけも、その係長が仕事を止めておくから、他部署から回すように伝言を伝えただけなのですが。
執務室に漫画が常にあって仕事中に読んだり、好きな音楽コピーしたり、自分の年賀状プリントしたりしてましたね。
本当にびっくりして、この人達はどういうつもりで働いているのか、と思いました。
ちなみに国の出先機関で一般の人とは関わらない所でしたが、市役所とかよりずーっと酷い。
これで国家公務員。呆れました。

メールの宛先外し、
チームスのメンバー外し、
飲み会のメンバー外し、
グループラインのメンバー外し。

色んな除外行為が行われてるのだけど、
これって、「人間関係の切り離し」っていう
パワハラで合ってる？？

『国会関係の連絡だから非常勤は関係ないから』って理由らしいんだけど、
例え直接的に関わらなくても間接的に非常勤が対応することもあるのは働いてたら分かることだ。
そうなると『非常勤だから』に重きを置いてるとしか思えない。

これって非正規差別で合ってる？

人が変われば良い方にも悪い方にも対応の仕方も変わるけど。

今まで普通に貰えてた書類や情報が急に遮断されるの、毎回しんどい。
これ別に非常勤だからって起きる事象じゃないのも知ってる。
(中には非常勤という理由で意地悪く情報隠す奴もいるけど)

でも毎回毎回必要だから聞いたのに、
「え？アナタがそれを聞いて、何か処理に関係あるんですか？」って。。

「もうそれええてぇ！」と言いたくなる。

ハイハイ、教えたくないのね！自分だけの特権なのね！非常勤ごときが自分と同じぐらいの情報量あったらムカつくもんね！ハイハイ！

何にも知らない非常勤にマウント取るの楽しいよね！気分いいよね！よかったねー！！！

はぁ。

疲れる。

パワハラやってる正職員は大抵は大したことない人間で余裕がない
正職員の中では仕事もできないし頭も悪い
正職員という立場だけが唯一の自信で
正職員と非常勤とでは歴然とした立場の違いがあって非常勤には偉そうにしてもいいんだ、自信をもってバカにしていいんだと
勘違いしてる。
非常勤をストレスのはけ口にする

非常勤を差別することで仕事ができず頭の悪い自身と折り合いをつけてるんだろう
下らない下種な人間だと思う

ホント、パワハラ疲れます。
正職員は、非正規に何をしても良いと思ってるのがありありとわかります。
こんな職場でいいんでしょうかね…
上からは決裁あげてと言われてるからあげていたら面白くなく思う人もいたりして、それでも頑張って仕事しているのに、非正規だから冷たくされたりするし…
わかっていても見て見ぬふりする上司。
なんか悔しいですよね。

こちらが先に友好な関係を築こうと情報共有を率先してした。

すると、今度は向こうから情報を遮断されるようになった。

なぜ？？？

まさかそんなはずないと思うけど、
もしかして、私の情報共有を「マウント」と受け取った？？？

私が色々教えてたことが、
「助かる」よりも「ムカつく」になった？

なぜ。。。

めんどくさいよ。。。

川口ふたば幼稚園の久米伸一先生と能勢肇先生のパワハラ、脅迫、暴言、暴力が有名でしたよね。
一時期SNSでも脅迫の音声がupされてましたよね。
あっ、だから労働基準監督所で働いている友達が知っていたんですね。
なるほど。
納得です。