更新(採用)が実力？主義の臨職

契約は　一年ですが、更新はなく　退職となります
次年度働く場合は　新たに採用となります。　その場合も　自動採用ではなく　上司の推薦や　周りの平の　良い報告が必要なので、普段から　残業をしたり　お菓子やお土産など　気を遣い　気疲れします。

気疲れしても　採用は約束されていないため　損をした気持ちになることも　ありました。

そんな世界から　ほぼ自動更新の臨職の職場を見ると　羨ましいです。
具体的には　国や都道府県、市町村の事務系は　羨ましいです。そういう所の面接を受けると　必ず
『どうして更新されず、一年で退職になったのか？』と
聞かれます。
そういう契約だったと　説明しても　信じてもらえません。

こちらの掲示板で　よく見る更新の話や　会計年度何とかの話は
私には　夢のような話です。
私の他にも　そんな雇用で　苦労ばかりしてきた人は　いますか？

産休・育休代替は、その人が出てくるまでの間というのが契約期間なので取得する人によって期間はマチマチです。取得する人の人柄にもよりますが、だいたいはどのくらいからは教えてはもらえないので庶務担当者と所属の係長の話を聞いている必要があったりなかったりです。
日々更新という非常に疲れやすいものです。

1年更新で最長3年、公募で受かれば最長5年はいられるという職場でしたが、
3年終わった時点で公募で落ちました。
横領でもしない限り5年いられる職場でしたがコロナで赤字にビビった
事務トップが3年目の人は全員落とすと決めたようです。
公募で受かった人はいませんでした。更新があたりまえの職場でも
社会情勢によっては簡単に更新なしになります。
一年契約でも、たとえ正規におべっかを使わななくてなならないとしても
新たに採用される可能性があるのはラッキーだと思います。

もうお菓子などの　貢ぎ物は　やめる　
　　働く場所が変わるたび　退職するたびに　散財したくない。

採用は　基本　一年でしたが、6カ月×2回、つまり辞令書は2枚に　なります　時には6カ月で　退職扱いで異動させられます
そうなると　何とかの寄付とか　職場にくる募金にも　再度協力を求められ、薄給の自分には　痛いです

臨時って定年ないんですかね。
挨拶のお菓子も含め年賀状バレンタインはなくなりました。
部署の互助会費も集めないし。
虚礼廃止良いですね。

働くことになりそうですが、不安で胸騒ぎがします　これは辞退した方がいいのでしょうか
相談する人もいないし、不安です
採用を急いでる様子で、急かされてるようで、何か曰わく付きの案件でなければいいのだけど

私の経験ですが、採用されても、あまり気の進まない所や、入った時に何か嫌な感じ、悪い気というか
そういうものを感じた職場は長続きしませんでした。
波動が合わない、そういう場所って職場に限らずありますよね。
スピ的な話になってしまうけれど

私も同じく面接で違和感を感じたところは、採用されても長続きしませんでした。
書類を送った後で条件を変えてきたところは、保留にしたのに人が集まらないのか電話で面接を急かしてきたので辞退しました。
入って嫌なら辞めれば良いと言う人もいますが、短期で辞めると不利になるので辞退した方が次に繋がるかもしれません。慎重にご検討下さい。