ハローワークの出来レースの被害者

ハローワークの出来レースは本当に本当です、ハロワに勤務してたんで本当にやってるの見てますから、
例えば、高齢者むけ相談員がいるとして、勤めてる更新がせまるお気に入り相談員に声かけ別の職種で求人出すんです、一名枠に同じ求人2枚だして、一つであらかじめ声かけた相談員を採用して、もう一つで外からの何も知らない求職者を応募させて全員不採用にするんですダミー求人です、その時は4人が内部採用１人のための被害者です、酷すぎるけど職員は平気で小細工して出来レースで員数合わせるんです、ハロワは伏魔殿ですよ。

正規職員の縁故採用も普通にあります。
ダミー求人とまでは言いませんが、とっくに目星つけてる人(エロおじさん職員のお気に入り非常勤(愛人？))を職員にすべく、期間業務職員のカラ求人と同じ要領で求人を出します。
事前にエロおじさん職員の部下職員が面接官や、上位五役ぐらいに、根回しをします。
採用する人決まってるのにわざわざ書類選考と面接という茶番劇を繰り広げ、
予定通りその人を採用して「厳正なる審査の結果」と歯が浮くようなセリフを吐いて、めでたく正規職員採用。
その後の採用手続きも他の職員の目に触れないよう別室など徹底的に隠しながら行います。
他課が行った採用については人事課も忙しいので詳しく審査しません。
公平とは一体。
人をたらしこめる人が一番強いなと感じました。
期間業務職員の出来レースも迷惑極まりないですが、職員(経験者係長枠)の出来レースは悪質極まりないと思いました。

もとハロワの非正規です。
出来レースはありますよ、
員数合わせの場合、同じ求人票を2枚作って１つは職員お気に入りの相談員を対象、片方は外部求職者用でカモフラージュです、外部からは全員不採用、そして採用の職員お気に入りは早帰りや勝手気まま、遊んでますよ、ハロワはそんな伏魔殿ですから、まともな人たちで協力して声をあげないと悪行は続きますよ、

ハロワの出来レースなんて常態化してます、とくに職員のお気に入りはもと郵便局員そしてちょっと古いけど国鉄出身者、仲間意識があるんです、この連中は資格があるわけでなし、ずーと残ってます、仕事への情熱？職員は3年で通勤2時間以内で転勤ですから、もともと仕事への情熱なんてないんです、若い男性職員の話しですけど窓口でかわいいギャルと話し出来るのが唯一の楽しみって言ってるぐらいです、オタクですよ、非正規の良く出来る人はすぐに職員をばかにしだすからもと郵便局や国鉄の人がいいんでしょ、仲間ですから、だから出来レースが横行します、全部非正規にかえればコストも下がるし能率も上がるんとちがいますか、

ハローワークの求職者専門相談員・就労支援ナビゲーター（一体支援分）に応募しました。
これまで長い年数を同じチーム支援の一つである地方公共団体に所属してきたんですが、早期退職制度を活用して、ハローワーク側の職に就いて専門的な就労支援に携わりたいと思っているところでした。
確かに、応募期間がすごく短いと感じていたんですが…　出来レースなんですね。
面接受けようか迷っています。
って言うか…　出来レースが本当なら、受験するハローワーク管内の地方公共団体の職員は仕事上の知人ばかりなので、同じ相談員が継続して採用されているようであれば、マスコミにリーク
しようかとも考えているところです。　そんな不正をやっているのが…公共職業安定所だなんて。　本当に信じられません。　この問題を解決するのは、どうすればいいんでしょうね？
知人の県議に訴えようかな…！

マスコミと国会議員に訴えるのがいいかもしれませんね。私物化しすぎですね、厚労省がもともとそういう脱法隠ぺい体質なんだと思いますので厚労省に訴えても改善されることはないでしょう。枕とか金銭のやりとりとかもあるかもしれませんね。実際、そういう気持ちの悪い話は聞いたことあります。

一度訴えてみて、相手がどう出るのか見てみたい気もしますね。
ハローワークとはまた事情が違うかもしれませんが、私の勤めている某都道府県庁は「外部からの声」として寄せられた「いつも同じ人が採用されているようだが、本当に公募を行なっているのか」という意見に、「ハローワークを通して公募した結果として同じ人が採用になっているだけなので問題ない」と回答していました。
本当は内々に決まってるのにね。

ハロワの非常勤職員です。出来レースは常態化しています。何も知らずに応募している人達を馬鹿にしている、出来レース。能力の高い人を選別して入職させ、新しい血を入れないと、機能しないですね。就職させる力もない、相談力もない、ただ親切な人ではだめですよね。、

能力高い人が来ると困っちゃうんですよ、職員の無能さがばれるし指摘されるから

だからなれ合いで不正をごまかせる人にずっといてほしいんです。無能な正職員でも疑問を持たない人、そういう人と一緒に働きたいんです。要するにレベルが低いんです。
あれだけ正規職員がいるのだから「おかしいじゃないか、ちゃんとしよう」って人が今までdてこなかったことが表しています。きっと正しい人は無言で去っていくか潰されて終わり、最近は民間も人手不足ですからそれこそ能力ある正規職員はそのような職場に見切りをつけて転職していくんです。残るのは不正に目をつぶり黙っている卑怯者か、むしろそういう不正が横行しているようなレベルの低さやルーズなところに自分の低能力でも雇用が守られて安心しているタイプの正規職員だけでしょうね。だから非常勤のくせにオカシイじゃないかなんて気づく人は最も邪魔なんです。間違って採用されなくてよかったですね、嫌がらせされる要員になるだけですよ。

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また来やがった！お前は帰れ！うざい！

１０さんの無能がばれて逆切れですか？図星で逆切れする前に業務知識をつけたらどうなんです？

地方でもお時給2,200円以上、1日6.5時間勤務、月20日程度勤務でボーナス4.5か月夏季休暇や有休ほか手厚い福利厚生
3年ごとの公募なのにずっと何年も、中には十何年も同じ人が守られて働いてます。
いなくなったと思ったら他の席を与えてもらったりしていて驚きです。
地方なら薬剤師並みの時給ですが、なんの資格も持っておらず、素人からはじめて長年勤務している間に専門職のようにふるまっている人が多いです。
ハロワの非正規って恵まれてますね。

先日ハロワでハロワの相談員の求人出てましたが、関東で時給1300ｰ1400円程でした
時給2200円も貰えるって場所どこですか？

13匿名さん
求職者専門相談員・就労支援ナビゲーターなどの名称の職種です
1300-1400円なら一般と呼ばれている職種ではないでしょうか
一般には受付なども含まれている場合があります
来年度の求人はもう終わっているところが多いでしょう
たいてい２月初旬ころから日々検索すれば求人票をみる機会があります

2月に何箇所のハロワ求人に応募し、面接に
行きましたが全滅でした。
求人検索した時に、某ハローワークでの求職者専門相談員23人と
求人票に載ってました。金曜日午前に有効でしたが、あっという間に無効求人に。
他の所でも同じようなことが。
就職支援の資格と実務経験を面接でアピール
しました。ところが、面接時間が短い
具体的なことを質問してこないなど、振り返る
と採用する気があるのか？といった反応でした。この掲示板を見て、納得しました。
納得しましたが、ショックです。

ハローワークの期間業務職員の公募と経験者採用枠（地方支分部局独自）と経験者採用枠（人事院経由）では枠組みがまるっきり異なります。
期間業務職員制度は、一定の政策を実施するために単年度でその人員を確保するためのものであり、経験者採用や任期付職員とは「名目上」は全くの別物です。
ただし、任用に関する原則（成績主義による公正性と競争試験又は選考）の徹底する水準は、人事院経由以外の「選考」はフリーハンドです。平成24年1月の総務省行政評価局の実施した行政評価・監視結果報告でもハローワークにおける非常勤職員の配置や公募について指摘がありますが、労働局レベルで実施する選考に「公正」を期待する方が間違いです。
労働局によって選考方法が異なるので、一部の労働局のように1次選考は、ハローワークの求人で「公開」⇒筆記（選択式＋論述）と集団討議、自己PR⇒合格者は希望する所の幹部級職員による面接といった選考を導入しているところもあれば、採用にそこまでのコストをかけることができない労働局では、昔ながらの「公開」⇒「所で面接」のみの局もあります。
「出来レース」という表現はほぼその通りです。応募するハローワークの面接担当者と面識がない方は、面接担当者が現職を不採用とするという意思を固めていない限り、採用される可能性はほぼ０です。
採用する側としても、いい人を採用するより、変な人を採用してしまうことのリスクを回避及び業務習熟させる教育の手間を忌避したいので、現職が余程変な人（個人情報漏えい、苦情が突出して多い、飲酒運転）じゃなければ、実績が悪くてもほぼ選考前に現職を採用することを決めています。
ですので、現職が1次選考で不合格となった場合には、1次通過者を全員2次面接で不採用とし、追加公募（所だけで採否を決定できる）をした上で、1次選考で不採用となった現職に応募させて採用してしまうといった事態が起きるのです。公募した一般相談員の現職が1次で不採用となっても、「名目上」より高いスキルが必要とされる○○ナビゲーターに追加公募に応募して採用されてしまう（賃金も跳ね上がる）こともあります。
無駄な応募を回避するためには、他の応募者に現職がいるかどうか、窓口職員から聞き出すことですが、個人情報を盾に開示されることはないでしょう。
応募する方たちが、こういう事情を広くXや動画サイト等で共有することが大事です。馬鹿を見るだけです。

会社都合で退職して今日本日から通います。

馬鹿を見るだけ...
3年ごとの公募もなくなって出来レース自体が幻になりましたね
もっと昔は３年や５年ごとに必ず辞めなくてはいけませんでしたよね
職種によっては最低時給程度で寸志もありませんでした
今では好待遇な非正規、長年勤務しておれば誰でも専門ですもんね
賞与も国家公務員同等に出るし、まんま、公務員じゃないですか
へたすれば残業なし、１日６時間半勤務でプライベートも確保できて、正規職員のような転勤などのストレスもない
高年齢でも勤められるみたいですし、更新上限がないわけなので育休、介護休の取得のさいに更新見込みがなくて条件があわないケースもなくなるのでしょうね
あの人たちは特別なんです
公務員試験を突破したわけではなく、どこからか横入りしてそのポストに居続けて