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非常勤の就活に対する職員からの詮索
非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/1/27 12:29
1 匿名さん
idLsMGupBRjIM
年明け前から「次決まってるの？」とテンプレのように色んな人に聞かれます。
期間業務職員を5年MAX勤務し、3月末で完全退職する者です。
私自身、就活にまつわる全ての活動(ハローワーク通い、履歴書作成、志望動機作成、証明写真撮影、面接)が精神的苦痛すぎて、更新できると分かっていても、4年目更新5年目更新と一年ごとにメンタル不調となり昨年は適応障害のように毎日泣き希死念慮が止まらなくなりました。
私だけに限らず、就活はその個人にとってナイーブになりやすい問題と思っております。
いよいよ就職先が決まっててもおかしくない3月中旬以降に聞かれるならまだしも(最後まで聞かれたくはないですが)、
年明け前10月〜12月、年明け1月入ってまもなくなど、まだ4月採用の求人が出てるか出てないか分からない時期にアレコレ詮索を受けます。
心配してくれてる、と言えば聞こえはいいですが私的には「無神経」「図々しい」「デリカシーない」「相手の立場に立って考えてない」としか思えません。今、就活で心の余裕がないのも要因ですが。。
確かに公務員の採用は11月ごろに発表されるため、職員たちは自分達と照らし合わせてその時期にはもう決まってるものと思い込んでる部分もあるとは思いますが、正直「世間知らず」で不快です。
新卒じゃあるまいし、そんな早い段階で採用が決まってるかどうか詮索するのは、単に
「この非常勤が下克上してないか確認しときたい」だけなのかなと邪推してしまいます。
現に40代の非常勤が経験者採用で常勤職員になったケースがあり、その際、他職員は「おめでとう」と言いながらも表情は終始強張っていたのを覚えています。
更新についても、更新の意思があるのかどうかを確認する面談以外に、周りの職員に「○年目どうするのー」とランチ何食べるの感覚で聞かれるのが本当に苦痛でした。
昨日も「面接は？」
「応募してんの？」と家族でもないのにズケズケと聞かれて、本当は答えたくないのに「まだ応募してないですー」と答えました。。
(本当は少し応募しましたが連絡こず(察))
このように、自分の進退や転職先や就活状況の詮索など他の方もされてるものでしょうか？
就活なんてヘッチャラ！な人が羨ましい限りで、、私はこの更新するのにハロワ行かされるやり方も、周りにあけすけに聞かれるのも肌に合わず毎年つらいです。。
期間業務職員を5年MAX勤務し、3月末で完全退職する者です。
私自身、就活にまつわる全ての活動(ハローワーク通い、履歴書作成、志望動機作成、証明写真撮影、面接)が精神的苦痛すぎて、更新できると分かっていても、4年目更新5年目更新と一年ごとにメンタル不調となり昨年は適応障害のように毎日泣き希死念慮が止まらなくなりました。
私だけに限らず、就活はその個人にとってナイーブになりやすい問題と思っております。
いよいよ就職先が決まっててもおかしくない3月中旬以降に聞かれるならまだしも(最後まで聞かれたくはないですが)、
年明け前10月〜12月、年明け1月入ってまもなくなど、まだ4月採用の求人が出てるか出てないか分からない時期にアレコレ詮索を受けます。
心配してくれてる、と言えば聞こえはいいですが私的には「無神経」「図々しい」「デリカシーない」「相手の立場に立って考えてない」としか思えません。今、就活で心の余裕がないのも要因ですが。。
確かに公務員の採用は11月ごろに発表されるため、職員たちは自分達と照らし合わせてその時期にはもう決まってるものと思い込んでる部分もあるとは思いますが、正直「世間知らず」で不快です。
新卒じゃあるまいし、そんな早い段階で採用が決まってるかどうか詮索するのは、単に
「この非常勤が下克上してないか確認しときたい」だけなのかなと邪推してしまいます。
現に40代の非常勤が経験者採用で常勤職員になったケースがあり、その際、他職員は「おめでとう」と言いながらも表情は終始強張っていたのを覚えています。
更新についても、更新の意思があるのかどうかを確認する面談以外に、周りの職員に「○年目どうするのー」とランチ何食べるの感覚で聞かれるのが本当に苦痛でした。
昨日も「面接は？」
「応募してんの？」と家族でもないのにズケズケと聞かれて、本当は答えたくないのに「まだ応募してないですー」と答えました。。
(本当は少し応募しましたが連絡こず(察))
このように、自分の進退や転職先や就活状況の詮索など他の方もされてるものでしょうか？
就活なんてヘッチャラ！な人が羨ましい限りで、、私はこの更新するのにハロワ行かされるやり方も、周りにあけすけに聞かれるのも肌に合わず毎年つらいです。。
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投票数:4
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/1/27 14:59
2 匿名さん
idLsMGupBRjIM
任期が近づくと「次決まってるの？」なんて余計な質問する正規いますね。
私もトピ主さんの気持ちわかります。
長くいると段々嫌気がさして仕事も厭うばかりで、バカバカしくてやってられないのはよくあります。
私も長くやったけど、最初まともで良くても異動や退職で去られたら安心できず、次のステップを考えなきゃいけなくなるんで、甘えてる場合じゃなくなり、余計な事は言えません。
私の時は余計な事は聞かれなかったが、それ言うとウザくて余計なお世話だと思うから全く伏せたけど、そうやって聞いてくるのは、だいたい親切を装って人の不幸が面白いんで、心配なんかする人なんてめったにないです。
それに邪魔してやろうと害のある正規もいるから、そうやって面白半分でしつこく聞いて来るんです。
仕事探しや就活の状況を隠す為には距離おいてハロワへ行き、面接へ行ければ有給を使って行けばいいし、失敗したら暫くブランクを空けながら仕事探しして、面接へ行くのも有給を利用して行くより他はありません。
就活なんてヘッチャラはほんの一握りで、なるようにしかならんや、何も考えてない遊んでる奴もいるから、いい加減な奴は転がってるので、それは当たりくじみたいな運はありますね。
私も毎年ツラいけど、平成令和で余程じゃない限り、毎年楽しい人なんかいないから、ツラい人たちが殆どです。
それは正規の連中も一緒で、どんなに役所でしがみ着いて楽しいふりしても、家庭でいい思いしてる奴らなんかいるわけがありません。
私もトピ主さんの気持ちわかります。
長くいると段々嫌気がさして仕事も厭うばかりで、バカバカしくてやってられないのはよくあります。
私も長くやったけど、最初まともで良くても異動や退職で去られたら安心できず、次のステップを考えなきゃいけなくなるんで、甘えてる場合じゃなくなり、余計な事は言えません。
私の時は余計な事は聞かれなかったが、それ言うとウザくて余計なお世話だと思うから全く伏せたけど、そうやって聞いてくるのは、だいたい親切を装って人の不幸が面白いんで、心配なんかする人なんてめったにないです。
それに邪魔してやろうと害のある正規もいるから、そうやって面白半分でしつこく聞いて来るんです。
仕事探しや就活の状況を隠す為には距離おいてハロワへ行き、面接へ行ければ有給を使って行けばいいし、失敗したら暫くブランクを空けながら仕事探しして、面接へ行くのも有給を利用して行くより他はありません。
就活なんてヘッチャラはほんの一握りで、なるようにしかならんや、何も考えてない遊んでる奴もいるから、いい加減な奴は転がってるので、それは当たりくじみたいな運はありますね。
私も毎年ツラいけど、平成令和で余程じゃない限り、毎年楽しい人なんかいないから、ツラい人たちが殆どです。
それは正規の連中も一緒で、どんなに役所でしがみ着いて楽しいふりしても、家庭でいい思いしてる奴らなんかいるわけがありません。
投票数:7
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/1/28 17:00
3 匿名さん
idLsMGupBRjIM
ありがとうございます。
人の不幸を面白がってるだけなんですね。。
邪魔をしようとするなんて、なぜそんなことするんでしょう。性根の曲がった子供がそのままおっさんおばさんになったようなもんですね。
学校卒業後即官庁系に入省してる職員はおおよそ社会人というものを経験してないに等しいと思ってます。
こんな人たちに高額な給料払うために税金使われてると思うと、
正規職員も更新制にして3年経ったら実績リセットされてまた一から採用面接される制度になってくれないかなと5年間願い続けました。
中には良くしてくれる職員もいましたが、本当に周りの正規職員が、人の形した異物に思えるくらい人間性を疑う人が多かったです。
今日もまた凝りもせず「この後どうするの」と聞かれました。しかも一度答えたことある人に。
何回聞くんだろう。
>どんなに役所でしがみ着いて楽しいふりしても、家庭でいい思いしてる奴らなんかいるわけがありません。
殆どの職員の実態がこの言葉に尽きると思いました。
人の不幸を面白がってるだけなんですね。。
邪魔をしようとするなんて、なぜそんなことするんでしょう。性根の曲がった子供がそのままおっさんおばさんになったようなもんですね。
学校卒業後即官庁系に入省してる職員はおおよそ社会人というものを経験してないに等しいと思ってます。
こんな人たちに高額な給料払うために税金使われてると思うと、
正規職員も更新制にして3年経ったら実績リセットされてまた一から採用面接される制度になってくれないかなと5年間願い続けました。
中には良くしてくれる職員もいましたが、本当に周りの正規職員が、人の形した異物に思えるくらい人間性を疑う人が多かったです。
今日もまた凝りもせず「この後どうするの」と聞かれました。しかも一度答えたことある人に。
何回聞くんだろう。
>どんなに役所でしがみ着いて楽しいふりしても、家庭でいい思いしてる奴らなんかいるわけがありません。
殆どの職員の実態がこの言葉に尽きると思いました。
投票数:8
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/1/31 2:02
4 匿名さん
idRcX1PD/7MdI
わかりますわかります。いろんな人が聞いてきますよね。
でも、私の時は、職員さんはあんまり聞いてこなかったですよ。
「どこか紹介してください」なんて泣きつかれても困るので、だからむやみやたらに「次どこ行くの？」なんて聞けないのではないか・・と思います。
でも、もちろんデリカシーのない人もいました。例えば、企業から役所に出向してきている人に、「大体みんな年内（１２月）には翌年の行き先決まってるって話だよ、ちょっと遅いんじゃない？」とか「◎◎省はほとんどコネでしょ？紹介ないと難しいんじゃないの？」などとズケズケいわれました（笑）。
あと、同じ非常勤同志でも、「去年はこうだったよ」と情報交換的に教えてくれる人と、「◎◎さんまだ決まってないんだって」と言いふらしてる人とか・・・まあ、こういう時に、人間性がでるというか。
あちこちの役所を渡り歩いてるベテラン非常勤さんをみていると、とにかく「いつもと変わらず鉄壁でお仕事」ですね。大勢のいるまえで、「次きまったの？」と聞かれても「ふふふ」って笑ってたり。シツコク突っ込まれると「まだはっきりしたことは申し上げられなくて」といってはぐらかしていたり。
後からきいたら「あの時期どこも次決まってなくて内心焦ってたの」って言ってました。「すごい精神力ですね」、といったら、「辛いときは信用できる昔からの非常勤の友達に愚痴ってる」って言ってました。
でも、私の時は、職員さんはあんまり聞いてこなかったですよ。
「どこか紹介してください」なんて泣きつかれても困るので、だからむやみやたらに「次どこ行くの？」なんて聞けないのではないか・・と思います。
でも、もちろんデリカシーのない人もいました。例えば、企業から役所に出向してきている人に、「大体みんな年内（１２月）には翌年の行き先決まってるって話だよ、ちょっと遅いんじゃない？」とか「◎◎省はほとんどコネでしょ？紹介ないと難しいんじゃないの？」などとズケズケいわれました（笑）。
あと、同じ非常勤同志でも、「去年はこうだったよ」と情報交換的に教えてくれる人と、「◎◎さんまだ決まってないんだって」と言いふらしてる人とか・・・まあ、こういう時に、人間性がでるというか。
あちこちの役所を渡り歩いてるベテラン非常勤さんをみていると、とにかく「いつもと変わらず鉄壁でお仕事」ですね。大勢のいるまえで、「次きまったの？」と聞かれても「ふふふ」って笑ってたり。シツコク突っ込まれると「まだはっきりしたことは申し上げられなくて」といってはぐらかしていたり。
後からきいたら「あの時期どこも次決まってなくて内心焦ってたの」って言ってました。「すごい精神力ですね」、といったら、「辛いときは信用できる昔からの非常勤の友達に愚痴ってる」って言ってました。
投票数:5
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/22 14:27
5 匿名さん
idgqTO2pMqqe2
回答ありがとうございます。
やはり、相手の気持ちを無視して興味本位で聞いたり、足元見てバカにするような発言する人って多いんですね。。
最近では周りの進退が分かれるようになってきて、更新せず次の就職先が決まってる人も出てきて、内心焦りが出てきました。
私はまだ決まっておらず、目下就活中なので余計に。。
ただ、また別で困っているのですが、
こういう時のために溜めてた年休を使ってハロワ行ったりしてるのですが、最近私の就活具合を詮索してた上司が、今度は私が年休を使って不在にする事に目くじらを立てるようになりました。
就活や年休消化で不在になりがち＋あと1ヶ月ちょっとで辞める私に対し、本来職員の仕事である退職業務一通りを丸投げされました。（私はその業務を一度もしたことはありません）
ただでさえ、自分の周辺を片付けたり引継書をまとめたり、最後の内示後の繁忙期に備えてあらかた片付けておきたいのに、初めての作業をこの時期に振られて、戸惑ってます。
細かい雑務を振られるならまだしも、結構退職金計算や退職調書などめんどくさそうな作業を一から調べてやれと言われました。。
私の就活に邪魔にならない範囲で頑張ってこなそうと思いますが、この上でまた「次決まった？」とか詮索されたら嫌だな…と不安が募ってます。
通常業務もあるのに、やったことない作業増やされて、自分の就活の邪魔されたり、これまで上司と穏便に仕事してきたのに、最後の最後で不穏な空気が漂い出しました。。
やはり、相手の気持ちを無視して興味本位で聞いたり、足元見てバカにするような発言する人って多いんですね。。
最近では周りの進退が分かれるようになってきて、更新せず次の就職先が決まってる人も出てきて、内心焦りが出てきました。
私はまだ決まっておらず、目下就活中なので余計に。。
ただ、また別で困っているのですが、
こういう時のために溜めてた年休を使ってハロワ行ったりしてるのですが、最近私の就活具合を詮索してた上司が、今度は私が年休を使って不在にする事に目くじらを立てるようになりました。
就活や年休消化で不在になりがち＋あと1ヶ月ちょっとで辞める私に対し、本来職員の仕事である退職業務一通りを丸投げされました。（私はその業務を一度もしたことはありません）
ただでさえ、自分の周辺を片付けたり引継書をまとめたり、最後の内示後の繁忙期に備えてあらかた片付けておきたいのに、初めての作業をこの時期に振られて、戸惑ってます。
細かい雑務を振られるならまだしも、結構退職金計算や退職調書などめんどくさそうな作業を一から調べてやれと言われました。。
私の就活に邪魔にならない範囲で頑張ってこなそうと思いますが、この上でまた「次決まった？」とか詮索されたら嫌だな…と不安が募ってます。
通常業務もあるのに、やったことない作業増やされて、自分の就活の邪魔されたり、これまで上司と穏便に仕事してきたのに、最後の最後で不穏な空気が漂い出しました。。
投票数:3
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/22 14:37
6 匿名さん
idgqTO2pMqqe2
回答ありがとうございます。
やはり、相手の気持ちを無視して興味本位で聞いたり、足元見てバカにするような発言する人って多いんですね。。
最近では周りの進退が分かれるようになってきて、更新せず次の就職先が決まってる人も出てきて、内心焦りが出てきました。
私はまだ決まっておらず、目下就活中なので余計に。。
ただ、また別で困っているのですが、
こういう時のために溜めてた年休を使ってハロワ行ったりしてるのですが、最近私の就活具合を詮索してた上司が、今度は私が年休を使って不在にする事に目くじらを立てるようになりました。
就活や年休消化で不在になりがち＋あと1ヶ月ちょっとで辞める私に対し、本来職員の仕事である退職業務一通りを丸投げされました。（私はその業務を一度もしたことはありません）
ただでさえ、自分の周辺を片付けたり引継書をまとめたり、最後の内示後の繁忙期に備えてあらかた片付けておきたいのに、初めての作業をこの時期に振られて、戸惑ってます。
細かい雑務を振られるならまだしも、結構退職金計算や退職調書などめんどくさそうな作業を一から調べてやれと言われました。。
私の就活に邪魔にならない範囲で頑張ってこなそうと思いますが、この上でまた「次決まった？」とか詮索されたら嫌だな…と不安が募ってます。
通常業務もあるのに、やったことない作業増やされて、自分の就活の邪魔されたり、これまで上司と穏便に仕事してきたのに、最後の最後で不穏な空気が漂い出しました。。
やはり、相手の気持ちを無視して興味本位で聞いたり、足元見てバカにするような発言する人って多いんですね。。
最近では周りの進退が分かれるようになってきて、更新せず次の就職先が決まってる人も出てきて、内心焦りが出てきました。
私はまだ決まっておらず、目下就活中なので余計に。。
ただ、また別で困っているのですが、
こういう時のために溜めてた年休を使ってハロワ行ったりしてるのですが、最近私の就活具合を詮索してた上司が、今度は私が年休を使って不在にする事に目くじらを立てるようになりました。
就活や年休消化で不在になりがち＋あと1ヶ月ちょっとで辞める私に対し、本来職員の仕事である退職業務一通りを丸投げされました。（私はその業務を一度もしたことはありません）
ただでさえ、自分の周辺を片付けたり引継書をまとめたり、最後の内示後の繁忙期に備えてあらかた片付けておきたいのに、初めての作業をこの時期に振られて、戸惑ってます。
細かい雑務を振られるならまだしも、結構退職金計算や退職調書などめんどくさそうな作業を一から調べてやれと言われました。。
私の就活に邪魔にならない範囲で頑張ってこなそうと思いますが、この上でまた「次決まった？」とか詮索されたら嫌だな…と不安が募ってます。
通常業務もあるのに、やったことない作業増やされて、自分の就活の邪魔されたり、これまで上司と穏便に仕事してきたのに、最後の最後で不穏な空気が漂い出しました。。
投票数:5
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/22 19:31
7 匿名さん
idiR60S3GxxQ2
それ完全に嫌がらせ。
そういう事されるのわかってたから、私は退職半月前に辞めると言ってやったわ。
それでもこれでもか、と最後の調書関係回してきやがったけど日付が退職後になるのは全部放置してやった。先日付で作るのは可能だけど知るか。
そして家庭の事情を理由に年休消化でオサラバしてやった。日曜に荷物片して年休届を所長の机に置いてハイサイなら。
挨拶はすべき人にだけ事前にしてた、課外の人ばっかりだけどw
何が、辞めるなら気持ちよく辞めろだよ、気持ちよく辞めれるくらいなら辞めてないちゅうねん。生非問わずパワハラモラハラてんこ盛りで接してきた癖に。
クソどもが、バカか。
そういう事されるのわかってたから、私は退職半月前に辞めると言ってやったわ。
それでもこれでもか、と最後の調書関係回してきやがったけど日付が退職後になるのは全部放置してやった。先日付で作るのは可能だけど知るか。
そして家庭の事情を理由に年休消化でオサラバしてやった。日曜に荷物片して年休届を所長の机に置いてハイサイなら。
挨拶はすべき人にだけ事前にしてた、課外の人ばっかりだけどw
何が、辞めるなら気持ちよく辞めろだよ、気持ちよく辞めれるくらいなら辞めてないちゅうねん。生非問わずパワハラモラハラてんこ盛りで接してきた癖に。
クソどもが、バカか。
投票数:5
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/23 14:46
8 匿名さん
idRcX1PD/7MdI
５さん
そんな上司にまともに付き合う必要ありませんよ。かりに就活しないで最終日まで仕事をしたとしても、退職金が上乗せされるわけでもなく、次の職場の紹介をしてくれるわけでもないですよね？
とにかく、ご自身のために、年休つかって就活したほうがいいですよ。「次の職場がきまれば、その分、後任の方への引き継ぎ書もちゃんとしたものが作れるし、年度末までに、後片付やその他すべて良い方向にいきますよ」ってその上司に言ったらいいですよ。
こき使うだけこきつかわなくちゃ損、ぐらいに思ってるか、舐められてるんだと思います。
そんな上司にまともに付き合う必要ありませんよ。かりに就活しないで最終日まで仕事をしたとしても、退職金が上乗せされるわけでもなく、次の職場の紹介をしてくれるわけでもないですよね？
とにかく、ご自身のために、年休つかって就活したほうがいいですよ。「次の職場がきまれば、その分、後任の方への引き継ぎ書もちゃんとしたものが作れるし、年度末までに、後片付やその他すべて良い方向にいきますよ」ってその上司に言ったらいいですよ。
こき使うだけこきつかわなくちゃ損、ぐらいに思ってるか、舐められてるんだと思います。
投票数:2
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/23 16:11
9 匿名さん
idUsNY3vGGsk2
横ですみません。
＞そういう事されるのわかってたから、私は退職半月前に辞めると言ってやったわ。
辞める場合は一か月前にnoticeしてねと雇用条件に書いてあるところが多いと思いますが、それって特に守らなくていいのかな。
私も今月雇われて、もう辞めたいんだが、（最長5年契約）今、申し出たら来月いっぱいはいなくてないけなのかと悩んでいる。
＞そういう事されるのわかってたから、私は退職半月前に辞めると言ってやったわ。
辞める場合は一か月前にnoticeしてねと雇用条件に書いてあるところが多いと思いますが、それって特に守らなくていいのかな。
私も今月雇われて、もう辞めたいんだが、（最長5年契約）今、申し出たら来月いっぱいはいなくてないけなのかと悩んでいる。
投票数:3
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/23 16:55
10 匿名さん
idRcTr28dvYAo
9の匿名様
辞めた市役所は労働条件雇用契約書がなかった。総務に労基法違反ではと訊ねると、「役所は貴方が働いてきたような民間とは違うので出す義務はない」「雇用条件は採用通知書に書いてある」と、のたもうたのだよ。
その採用通知書というのは賃金月額と勤務時間と契約期間が書いてあるだけ。
退職時の条件や休暇、解雇になる事案など一般的事項は全く書いてない。これを雇用契約書と同じと思ってるとか本当にアホ。
労基に確認すると案の定、それは只の採用通知だし市役所だから雇用契約書を出さなくて良いということはない、と言われた。
それを言うと、詳しい勤務に関する条件は庁内サイトに載せてる、それを見ろときた。
いやいや、お互いに判を付いたものを交付するんだよ、マジでアホですか？
と、まあこんな状態なのでこちらもいつ辞める事を告げようが文句は言わせない、という対応を取った次第。
正式な雇用契約書交付されてて１ヶ月前には、と明記してあれば守った方がいいかもね。
まあ、突然辞める人も居たし、だからって何かペナルティあるわけじゃないし、辞めたいなら早く辞めた方がいいのでは。
辞めた市役所は労働条件雇用契約書がなかった。総務に労基法違反ではと訊ねると、「役所は貴方が働いてきたような民間とは違うので出す義務はない」「雇用条件は採用通知書に書いてある」と、のたもうたのだよ。
その採用通知書というのは賃金月額と勤務時間と契約期間が書いてあるだけ。
退職時の条件や休暇、解雇になる事案など一般的事項は全く書いてない。これを雇用契約書と同じと思ってるとか本当にアホ。
労基に確認すると案の定、それは只の採用通知だし市役所だから雇用契約書を出さなくて良いということはない、と言われた。
それを言うと、詳しい勤務に関する条件は庁内サイトに載せてる、それを見ろときた。
いやいや、お互いに判を付いたものを交付するんだよ、マジでアホですか？
と、まあこんな状態なのでこちらもいつ辞める事を告げようが文句は言わせない、という対応を取った次第。
正式な雇用契約書交付されてて１ヶ月前には、と明記してあれば守った方がいいかもね。
まあ、突然辞める人も居たし、だからって何かペナルティあるわけじゃないし、辞めたいなら早く辞めた方がいいのでは。
投票数:4
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/23 17:03
11 匿名さん
idRcTr28dvYAo
因みに自分の前に働いていた非正規さんは、ある日突然「こんな所で働けません！」と退職届を所長に叩きつけて辞めたと聞いた。
退職の意向を伝えた時にその話をすると、はあ？誰の事を言ってるのかわからない、としらばっくれてたが。
その人は半年後の月半ばの中途半端な時期に辞めてるのは過年度分の実績報告に残ってるのに黒歴史は隠したいらしい。
私は9ヶ月持っただけまだマシだろよ。
退職の意向を伝えた時にその話をすると、はあ？誰の事を言ってるのかわからない、としらばっくれてたが。
その人は半年後の月半ばの中途半端な時期に辞めてるのは過年度分の実績報告に残ってるのに黒歴史は隠したいらしい。
私は9ヶ月持っただけまだマシだろよ。
投票数:3
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/23 18:18
12 匿名さん
idgqTO2pMqqe2
月曜にメールで「本日付で辞めさせていただきます」という猛者もいたので、どんな辞め方でも官庁系は大体辞められると思いました。
「もう無理限界」と言う場合でなければ、引継等の関係で1ヶ月前〜2ヶ月前に伝えられると職場的にはありがたいですが、雇用契約的には2週間前でたらあると思います。
「もう無理限界」と言う場合でなければ、引継等の関係で1ヶ月前〜2ヶ月前に伝えられると職場的にはありがたいですが、雇用契約的には2週間前でたらあると思います。
投票数:2
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/23 18:49
13 匿名さん
idgqTO2pMqqe2
5です。
通常業務だけであれば就活しつつ年休消化で3/11〜25間お休みして、内示後自分の担当の異動業務をするつもりでした。
しかし先日やったこともない退職業務をぶっこまれたのは、やはり嫌がらせだったんでしょうか。。
【出来るところまではやるけど、就活もあるし、年休消化もしたいので3月中内示前の2週間程度お休みを頂きます】と言いたいのに、仕事ぶっ込んできた上司に言うのが怖いです、、。
また、2月頭にコロナ陽性になりほとんど療養休暇で不在にしていました。
そのため余計に「散々休んでおいてこれ以上休むとかないよね？」「非常識、社会人として云々」という空気感というか、無言の圧力を感じます。。
また、コロナの後遺症が残ってしまい復帰後も時間休やテレワークを使いながら勤務してたんですが、「もうコロナ関係ないんじゃないの？いつまでコロナって言えるの？」「テレワークで(仕事は)何するつもりなの？」とキツめに言われました。。
やはりコロナに罹ったとは言え2月ほとんど休んでたのにさらに3月年休消化で不在にするのは辞めた方がいいんでしょうか。
これまで少ない年休を節約して就活用に貯めてたのもありますが、最後に一気に使うことも楽しみに(？)していたので、ここに来て就活や年休消化を邪魔されてるように感じ、とてもモヤモヤします。
引き続いて働く残される人たちからしたら「周りに迷惑かけないように後任が困らないようにして辞めなさいよ？」という気持ちも分からなくはないで、このまま我を通して良いものか迷ってしまいます。
逆に、雇い止めだと分かっていて雇用保障もせず、弱い立場につけ込んで、無責任に仕事を振り最後までこき使おうとする人達だということも分かってます。
きっと私が助言する立場だったら「年休消化の優先順位高いなら、自分の仕事だけちゃんとしてればいい、振られた仕事は上司に突き返せばいい」と言いそうですが、こと自分のことになると、弱気になってしまってます。。(ズルいですよね。。)
グルグルと同じこと考えすぎて、何をどうするのが一番いいのか分からなくなってしまいました。
最後の一年、当たらず障らず人間関係円満になるよう気を遣って過ごしてきたと思ってたのに。。←それが良くなかったのかもしれません。
通常業務だけであれば就活しつつ年休消化で3/11〜25間お休みして、内示後自分の担当の異動業務をするつもりでした。
しかし先日やったこともない退職業務をぶっこまれたのは、やはり嫌がらせだったんでしょうか。。
【出来るところまではやるけど、就活もあるし、年休消化もしたいので3月中内示前の2週間程度お休みを頂きます】と言いたいのに、仕事ぶっ込んできた上司に言うのが怖いです、、。
また、2月頭にコロナ陽性になりほとんど療養休暇で不在にしていました。
そのため余計に「散々休んでおいてこれ以上休むとかないよね？」「非常識、社会人として云々」という空気感というか、無言の圧力を感じます。。
また、コロナの後遺症が残ってしまい復帰後も時間休やテレワークを使いながら勤務してたんですが、「もうコロナ関係ないんじゃないの？いつまでコロナって言えるの？」「テレワークで(仕事は)何するつもりなの？」とキツめに言われました。。
やはりコロナに罹ったとは言え2月ほとんど休んでたのにさらに3月年休消化で不在にするのは辞めた方がいいんでしょうか。
これまで少ない年休を節約して就活用に貯めてたのもありますが、最後に一気に使うことも楽しみに(？)していたので、ここに来て就活や年休消化を邪魔されてるように感じ、とてもモヤモヤします。
引き続いて働く残される人たちからしたら「周りに迷惑かけないように後任が困らないようにして辞めなさいよ？」という気持ちも分からなくはないで、このまま我を通して良いものか迷ってしまいます。
逆に、雇い止めだと分かっていて雇用保障もせず、弱い立場につけ込んで、無責任に仕事を振り最後までこき使おうとする人達だということも分かってます。
きっと私が助言する立場だったら「年休消化の優先順位高いなら、自分の仕事だけちゃんとしてればいい、振られた仕事は上司に突き返せばいい」と言いそうですが、こと自分のことになると、弱気になってしまってます。。(ズルいですよね。。)
グルグルと同じこと考えすぎて、何をどうするのが一番いいのか分からなくなってしまいました。
最後の一年、当たらず障らず人間関係円満になるよう気を遣って過ごしてきたと思ってたのに。。←それが良くなかったのかもしれません。
投票数:2
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/24 7:04
14 匿名さん
idqL.JjPOl2r6
正職員の有給20日、遊休の傷病休暇(欠勤ではないです)、無期契約etc
有期の非正規には与えられてません。
あなたががまんして働いても 誰も守ってくらないし評価もされません。
コロナは不可抗力だし、あなたが休む事で職場の感染予防に貢献しました。
正規より不安定な環境でコツコツ働いて貯めた僅かな権利の有給は使いましょうよ。
ただし「就活」を理由にしない方が穏便なのでは。「家庭の事情」とか適当に言えば良いのではないでしょうか。
有期の非正規には与えられてません。
あなたががまんして働いても 誰も守ってくらないし評価もされません。
コロナは不可抗力だし、あなたが休む事で職場の感染予防に貢献しました。
正規より不安定な環境でコツコツ働いて貯めた僅かな権利の有給は使いましょうよ。
ただし「就活」を理由にしない方が穏便なのでは。「家庭の事情」とか適当に言えば良いのではないでしょうか。
投票数:4
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/25 12:41
15 匿名さん
idhYwxZ7FCvkQ
自分の普段の仕事だけだったら年休消化できたであろうタイミングなんですが、
今、係員がメンタルで去年の10月から休職してしまってて、その皺寄せがずっと来ています。
総務なので年度末は転入転出者、採用退職者が多く、ただでさえ忙しいんですが、係員が欠員のまま補充されず、当たり前に係員の仕事を全振りされ、仮に退職しない人間でも年休取得できそうにない状況に追い込まれております。
元々気難しい上司のため、綱渡り状態で接してきて、ほとんど休まず残業して手伝ってるせいか休職した係員よりは多少信頼を得ている状態です。
こんな中で年休消化で2週間まるまる休みたいと言えば激怒間違いなし。。
しかし、3月末で更新もできず、年休の買取も存在せず、気難しい上司のご機嫌取りと繁忙期のために最後まで謎の責任感で働き続けるのも癪なんです。。
(入職してから職員との待遇差別に苦しんできたこともあり。)
周りは堅牢な公務員制度で身分が保障され休暇制度も手厚く、方や期間業務職員は不安定かつ休職制度は職員より必ず劣位になるようにされてる(亀の歩みの遅さで改善されてますが)のに、その権利さえ仕事を理由に迫害されるのかと思うと憂鬱です。
ほんと、断れない性格、振り回されやすい性格の人間は、散々こき使われてあっさり追い出されるだけですね。
少しは図々しくても良い気もして、
家にいる時などは「明日こそ言うぞ！」と思うのですがいざ現場の空気感を感じると
「あ…、とても言えない…、怖い…」と怖気付いてしまいます。
同じタイミングで辞める非常勤さんに相談したら「権利なんだから妥協しちゃダメだよ！後で絶対後悔する！私が昔年休消化しようとしたらその日数を半分も減らされて辞めた後本当に悔しかった。それからは絶対に年休消化を譲らないことにした。」と力強いエピソードを聞かせてもらいました。
今、係員がメンタルで去年の10月から休職してしまってて、その皺寄せがずっと来ています。
総務なので年度末は転入転出者、採用退職者が多く、ただでさえ忙しいんですが、係員が欠員のまま補充されず、当たり前に係員の仕事を全振りされ、仮に退職しない人間でも年休取得できそうにない状況に追い込まれております。
元々気難しい上司のため、綱渡り状態で接してきて、ほとんど休まず残業して手伝ってるせいか休職した係員よりは多少信頼を得ている状態です。
こんな中で年休消化で2週間まるまる休みたいと言えば激怒間違いなし。。
しかし、3月末で更新もできず、年休の買取も存在せず、気難しい上司のご機嫌取りと繁忙期のために最後まで謎の責任感で働き続けるのも癪なんです。。
(入職してから職員との待遇差別に苦しんできたこともあり。)
周りは堅牢な公務員制度で身分が保障され休暇制度も手厚く、方や期間業務職員は不安定かつ休職制度は職員より必ず劣位になるようにされてる(亀の歩みの遅さで改善されてますが)のに、その権利さえ仕事を理由に迫害されるのかと思うと憂鬱です。
ほんと、断れない性格、振り回されやすい性格の人間は、散々こき使われてあっさり追い出されるだけですね。
少しは図々しくても良い気もして、
家にいる時などは「明日こそ言うぞ！」と思うのですがいざ現場の空気感を感じると
「あ…、とても言えない…、怖い…」と怖気付いてしまいます。
同じタイミングで辞める非常勤さんに相談したら「権利なんだから妥協しちゃダメだよ！後で絶対後悔する！私が昔年休消化しようとしたらその日数を半分も減らされて辞めた後本当に悔しかった。それからは絶対に年休消化を譲らないことにした。」と力強いエピソードを聞かせてもらいました。
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Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/25 17:47
16 匿名さん
idhYwxZ7FCvkQ
いろんな人にエール貰ったのに、
年休消化したいなんて、とても言える空気じゃない…
もうほんと許して…
年休使いたい…
せっかくの私の年休…
いろんな人に是非使って、と言ってた私自身は使えないの…？
私、係員でも係長でもない、非常勤なんですけど…
5年も勤めて最後この仕打ちですか？
なんで私が辞めるタイミングで退職人数大量なの？普段はそんないないのに。
退職手続き、係長もしたことないんだって。
それで全部こっちに投げたんだって。
私、係員ですらない。
こんなにやらされるなら、無期転換雇用してよ。
普段はバイトだのパートだのと軽く扱うくせに。
人手不足＆係長が怖い＆繁忙期。
周りも見て見ぬふり。
苦しい。
年休消化したいなんて、とても言える空気じゃない…
もうほんと許して…
年休使いたい…
せっかくの私の年休…
いろんな人に是非使って、と言ってた私自身は使えないの…？
私、係員でも係長でもない、非常勤なんですけど…
5年も勤めて最後この仕打ちですか？
なんで私が辞めるタイミングで退職人数大量なの？普段はそんないないのに。
退職手続き、係長もしたことないんだって。
それで全部こっちに投げたんだって。
私、係員ですらない。
こんなにやらされるなら、無期転換雇用してよ。
普段はバイトだのパートだのと軽く扱うくせに。
人手不足＆係長が怖い＆繁忙期。
周りも見て見ぬふり。
苦しい。
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Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/25 20:58
17 匿名さん
idZ2aE0XgLM/Y
周りも見て見ぬふりで孤立無援状態なのは更に辛いですね。。
夜は眠れていますか?
受診に抵抗がなければ早めに診てくれるところを探されてみては。
症状によっては医師の判断ですぐ診断書を出すところもあるみたいですし、ドクターストップであれば無理に心を奮い立たせて戦う必要もなく有休消化に入れるのではと思いました。
もし不快に思われたらごめんなさい、読み飛ばしてください。
夜は眠れていますか?
受診に抵抗がなければ早めに診てくれるところを探されてみては。
症状によっては医師の判断ですぐ診断書を出すところもあるみたいですし、ドクターストップであれば無理に心を奮い立たせて戦う必要もなく有休消化に入れるのではと思いました。
もし不快に思われたらごめんなさい、読み飛ばしてください。
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Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/25 22:07
18 匿名さん
idhYwxZ7FCvkQ
ありがとうございます。
今日の朝も、「有休消化できないなんて絶対嫌だ、周りの為に出勤するのも嫌だ」と意を決しましたが、
いざ出勤して、頼まれた仕事に取り掛かってみると、私でも分かるくらいの膨大な年度末業務量。
わかりたくないけど、係長が丸投げしてしまうのも分かってしまう。。
総務班一人一人がフルパワー、というよりキャパオーバー、さらに既に一人欠員状態、、、
そんな中、年休消化で2週間強休みたいですと言う勇気が出ません。
係長の気迫が怖すぎて、心折れかけ、私の内向的な性格も相まって、絶望的です。。
こんな当たり前に、年休消化させてくれない所初めてで、、、
年休消化せずに辞めた人っているんでしょうか。。
今日の朝も、「有休消化できないなんて絶対嫌だ、周りの為に出勤するのも嫌だ」と意を決しましたが、
いざ出勤して、頼まれた仕事に取り掛かってみると、私でも分かるくらいの膨大な年度末業務量。
わかりたくないけど、係長が丸投げしてしまうのも分かってしまう。。
総務班一人一人がフルパワー、というよりキャパオーバー、さらに既に一人欠員状態、、、
そんな中、年休消化で2週間強休みたいですと言う勇気が出ません。
係長の気迫が怖すぎて、心折れかけ、私の内向的な性格も相まって、絶望的です。。
こんな当たり前に、年休消化させてくれない所初めてで、、、
年休消化せずに辞めた人っているんでしょうか。。
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Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/25 22:09
19 匿名さん
idhYwxZ7FCvkQ
精神科行ったら、診断書出たら休ませてくれますかね。。
内定先にもメール採用手続き用の返事を送らなきゃいけないのに、毎日残業でボロボロです。。
悲しすぎる。。
内定先にもメール採用手続き用の返事を送らなきゃいけないのに、毎日残業でボロボロです。。
悲しすぎる。。
投票数:3
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/25 22:10
20 匿名さん
idhYwxZ7FCvkQ
精神科行ったら、診断書出たら休ませてくれますかね。。
内定先にもメール採用手続き用の返事を送らなきゃいけないのに、毎日残業でボロボロです。。
悲しすぎる。。
内定先にもメール採用手続き用の返事を送らなきゃいけないのに、毎日残業でボロボロです。。
悲しすぎる。。
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Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/26 7:33
21 匿名さん
idZ2aE0XgLM/Y
トピ主さんのお人柄を想像するに、意を決して自分から有休消化を宣言して実際に休みに入ったとしても、「自分がいないことで周囲に負担を掛けてしまっている」とずっと思い悩んで「これなら有休使わず出勤したほうがましだった」って思考に陥ってしまいそうに思うんですよね。
有休消化してと気遣ってくれる正規職員がいない以上、残された選択肢は
①権利の主張ではなく心身不調を理由にフェードアウト
②人事院経由（相談窓口あります）
③腹をくくって歯を食いしばって勤め上げる
が頭に浮かびました。
自分だったらと考えたとき、
①診断書付きなら陰口は言えても面と向かってのパワハラはできないだろうし実効性ありと判断。
②どれだけ理不尽なことを強要してるか知らしめたいが、逆恨みが怖いのでパス。
③自己犠牲という一番の苦行。でも1か月の期間限定ではある。完全に腹を括ることができたら周囲のことをあれこれ考える必要がなくなるのでかえって気持ちは楽になる。正規も逃げる仕事に向かい合ってやり遂げた達成感と自信はきっと今後に生かせる。でも結局はやりがい搾取だよねと我に返る、の繰り返し。
だから私は①が一番しっくりきましたが、状況も考えも人によりそれぞれなので決断を促すものではないです。
どんな方向にせよ自分の心身を守りながら穏便に事を運ぶことができるといいですね。
お体大事にしてください。
有休消化してと気遣ってくれる正規職員がいない以上、残された選択肢は
①権利の主張ではなく心身不調を理由にフェードアウト
②人事院経由（相談窓口あります）
③腹をくくって歯を食いしばって勤め上げる
が頭に浮かびました。
自分だったらと考えたとき、
①診断書付きなら陰口は言えても面と向かってのパワハラはできないだろうし実効性ありと判断。
②どれだけ理不尽なことを強要してるか知らしめたいが、逆恨みが怖いのでパス。
③自己犠牲という一番の苦行。でも1か月の期間限定ではある。完全に腹を括ることができたら周囲のことをあれこれ考える必要がなくなるのでかえって気持ちは楽になる。正規も逃げる仕事に向かい合ってやり遂げた達成感と自信はきっと今後に生かせる。でも結局はやりがい搾取だよねと我に返る、の繰り返し。
だから私は①が一番しっくりきましたが、状況も考えも人によりそれぞれなので決断を促すものではないです。
どんな方向にせよ自分の心身を守りながら穏便に事を運ぶことができるといいですね。
お体大事にしてください。
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Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/26 7:43
22 匿名さん
idmLh2V7AaY3A
まとめて年休消化は非常識かと。たしかに年休を使う権利はありますが、退職月に2週間不在は周りに迷惑かけますよ。
投票数:2
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/26 8:46
23 匿名さん
idgqTO2pMqqe2
21さん
ご丁寧に沢山のアドバイスありがとうございます。
>「 これなら有休使わず出勤したほうがましだった」って思考に陥ってしまいそうに思うんですよね。
友人に相談した際も似たような事を進言されました。。
私の場合は、仕事の負担を周囲にかけたというよりは、
周囲のあからさまな嫌悪感剥き出しの空気感にさらに精神的に追い詰められ「最後にこんなイジメみたいな環境になるなら休まなければよかった」と思ってしまうのではないか、と。。
確かに、初めての業務かつ自分に裁量権があるので経験にもなりやりがいにもなりますが、給料は据え置きなのでただのやりがい搾取ですね。。
心労ストレスと体力的な疲労でか、真夜中に目が覚めてしまったり朝になっても起き上がれなくなってます。。
長期連休ではなく、単発休と時間休で年休消化していけないかなと模索中です。
ご丁寧に沢山のアドバイスありがとうございます。
>「 これなら有休使わず出勤したほうがましだった」って思考に陥ってしまいそうに思うんですよね。
友人に相談した際も似たような事を進言されました。。
私の場合は、仕事の負担を周囲にかけたというよりは、
周囲のあからさまな嫌悪感剥き出しの空気感にさらに精神的に追い詰められ「最後にこんなイジメみたいな環境になるなら休まなければよかった」と思ってしまうのではないか、と。。
確かに、初めての業務かつ自分に裁量権があるので経験にもなりやりがいにもなりますが、給料は据え置きなのでただのやりがい搾取ですね。。
心労ストレスと体力的な疲労でか、真夜中に目が覚めてしまったり朝になっても起き上がれなくなってます。。
長期連休ではなく、単発休と時間休で年休消化していけないかなと模索中です。
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Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/26 9:13
24 匿名さん
idgqTO2pMqqe2
まとめて年休消化は非常識という意見もありますね。。公務員の世界では、まとめて年休消化しない文化らしいですね。古い組織らしい昭和的な発想と感じます。
期間業務職員でもまとめて年休消化しないようにする人たちも居ましたが、最近では若い係長も退職時まとめて年休消化しております。。
もちろん古い体制が染み込んでる他の中堅係長は陰口を叩いておりました。
「権利ばっか主張して」と。
辞める時は周りに迷惑をかけないように、というのも分かりますが、権利だけど使ったらダメ、のような抑圧的な考え方にはなれません。。
迷惑の話であれば、治ってるんだか治ってないんだか曖昧な診断で病気休職し、現在進行形で仕事に穴を開けてる係員のせいで総務班は限界を迎えてますし、その方の方がよほど周りに迷惑をかけてると思ってます。。
その職員の休む権利は通って、退職前の期間業務職員の休む権利は通らないんでしょうか。。
最近ではその休んでる係員の神経の太さが羨ましい。。
期間業務職員でもまとめて年休消化しないようにする人たちも居ましたが、最近では若い係長も退職時まとめて年休消化しております。。
もちろん古い体制が染み込んでる他の中堅係長は陰口を叩いておりました。
「権利ばっか主張して」と。
辞める時は周りに迷惑をかけないように、というのも分かりますが、権利だけど使ったらダメ、のような抑圧的な考え方にはなれません。。
迷惑の話であれば、治ってるんだか治ってないんだか曖昧な診断で病気休職し、現在進行形で仕事に穴を開けてる係員のせいで総務班は限界を迎えてますし、その方の方がよほど周りに迷惑をかけてると思ってます。。
その職員の休む権利は通って、退職前の期間業務職員の休む権利は通らないんでしょうか。。
最近ではその休んでる係員の神経の太さが羨ましい。。
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Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/27 14:19
25 匿名さん
idgqTO2pMqqe2
この土日で、なんだか益々精神が滅入ってきました。。
最早最終出勤日を決め、後の年度末業務や引継も全て放り出して逃げ出したい気持ちです。。
思い詰めすぎてしまってて自律神経失調症みたいな症状も出てきて。。
時間休と1日休を駆使して年休消化もできて、仕事もできるように、と土曜(昨日)まで思っていましたが、
金曜日は残業＆疲労＆ストレスで眠れず、土曜一日体調不良になってしまいました。
年休消化で休暇申請する度に一々嫌な態度取られるんだろうなと、容易に想像できてしまう。。
そんな態度されるくらいならもう来たくない。。
まだあくまで予想ですが。。
明日言ってみるまでわかりませんが、
もしも人手不足＆忙しさでピリピリした空気を全面的に強調されたら、
関係崩壊を覚悟の上で、官庁系では非常識とされる
「最終日までまとめて休んで二度と来ない」を実行してしまいそう。
そりゃ自分の仕事をちゃんとするに越したことないけど、年休消化を妨害するような職場で熱心に働く意味がない。。
最早最終出勤日を決め、後の年度末業務や引継も全て放り出して逃げ出したい気持ちです。。
思い詰めすぎてしまってて自律神経失調症みたいな症状も出てきて。。
時間休と1日休を駆使して年休消化もできて、仕事もできるように、と土曜(昨日)まで思っていましたが、
金曜日は残業＆疲労＆ストレスで眠れず、土曜一日体調不良になってしまいました。
年休消化で休暇申請する度に一々嫌な態度取られるんだろうなと、容易に想像できてしまう。。
そんな態度されるくらいならもう来たくない。。
まだあくまで予想ですが。。
明日言ってみるまでわかりませんが、
もしも人手不足＆忙しさでピリピリした空気を全面的に強調されたら、
関係崩壊を覚悟の上で、官庁系では非常識とされる
「最終日までまとめて休んで二度と来ない」を実行してしまいそう。
そりゃ自分の仕事をちゃんとするに越したことないけど、年休消化を妨害するような職場で熱心に働く意味がない。。
投票数:2
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/27 22:03
26 匿名さん
idUsNY3vGGsk2
辞めるまでの日数に余裕があるうちにさっさと有給取って辞めたほうがいいよ。
私なんか、「新年度は更新しませーん」の通知が来たのが3月末で、10日以上ある有給をほとんど使いきれずに辞めましたよ。トホホ
私なんか、「新年度は更新しませーん」の通知が来たのが3月末で、10日以上ある有給をほとんど使いきれずに辞めましたよ。トホホ
投票数:4
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/27 23:35
27 匿名さん
idE7.VeEidzXU
係長より上の上司に、今の現状と体調を話されてはどうでしょう。
メンタルは後に響きます。
ストレスで留まるなら多少の無理も出来るでしょうが…
体調が良くなられます様に。
メンタルは後に響きます。
ストレスで留まるなら多少の無理も出来るでしょうが…
体調が良くなられます様に。
投票数:3
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/28 13:38
28 匿名さん
idtB5oQ0pEK02
今日、係長に今週から年休消化していきたい旨お伝えしました。
伝えた直後は
「まぁ、良くはないけど、こちらは何も言えないんで」と言われ、
「周りが困らないようにしてください」を皮切りに後から後から追撃のように
【今じゃなくてもよさそうな仕事の相談と4月以降でも対処可能な膨大な量の雑務】をひっきりなしに振るようになりました。
※既に一人当たりの業務量はキャパオーバー状態です。
そして【自分にはやり方が分からないから】という理由の仕事も振られ、私も知らないので「それはちょっとやり方知りません…」と答えても
『私もわからない、自分で調べてやって」
とのこと。。。
そして決め台詞のように「3月中に辞める前に綺麗に、誰が見ても分かるようにしといて」と。
最早、無理だし無茶だし無謀な依頼になってきてます。
もちろんできる限りのことはしますが、
完璧には到底及ばないのは明白。。
話半分に聞いて、出来ることだけするつもりですが、
•無理は承知で嫌がらせ目的で言ってるのか
•本気でやってもらえると思い込んでるのか
不明です。。
今後嫌がらせや無謀な仕事の振り方などが加速するようであれば、
精神科受診を検討しております。。
伝えた直後は
「まぁ、良くはないけど、こちらは何も言えないんで」と言われ、
「周りが困らないようにしてください」を皮切りに後から後から追撃のように
【今じゃなくてもよさそうな仕事の相談と4月以降でも対処可能な膨大な量の雑務】をひっきりなしに振るようになりました。
※既に一人当たりの業務量はキャパオーバー状態です。
そして【自分にはやり方が分からないから】という理由の仕事も振られ、私も知らないので「それはちょっとやり方知りません…」と答えても
『私もわからない、自分で調べてやって」
とのこと。。。
そして決め台詞のように「3月中に辞める前に綺麗に、誰が見ても分かるようにしといて」と。
最早、無理だし無茶だし無謀な依頼になってきてます。
もちろんできる限りのことはしますが、
完璧には到底及ばないのは明白。。
話半分に聞いて、出来ることだけするつもりですが、
•無理は承知で嫌がらせ目的で言ってるのか
•本気でやってもらえると思い込んでるのか
不明です。。
今後嫌がらせや無謀な仕事の振り方などが加速するようであれば、
精神科受診を検討しております。。
投票数:3
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/28 13:39
29 匿名さん
idtB5oQ0pEK02
今日、係長に今週から年休消化していきたい旨お伝えしました。
伝えた直後は
「まぁ、良くはないけど、こちらは何も言えないんで」と言われ、
「周りが困らないようにしてください」を皮切りに後から後から追撃のように
【今じゃなくてもよさそうな仕事の相談と4月以降でも対処可能な膨大な量の雑務】をひっきりなしに振るようになりました。
※既に一人当たりの業務量はキャパオーバー状態です。
そして【自分にはやり方が分からないから】という理由の仕事も振られ、私も知らないので「それはちょっとやり方知りません…」と答えても
『私もわからない、自分で調べてやって」
とのこと。。。
そして決め台詞のように「3月中に辞める前に綺麗に、誰が見ても分かるようにしといて」と。
最早、無理だし無茶だし無謀な依頼になってきてます。
もちろんできる限りのことはしますが、
完璧には到底及ばないのは明白。。
話半分に聞いて、出来ることだけするつもりですが、
•無理は承知で嫌がらせ目的で言ってるのか
•本気でやってもらえると思い込んでるのか
不明です。。
今後嫌がらせや無謀な仕事の振り方などが加速するようであれば、
精神科受診を検討しております。。
伝えた直後は
「まぁ、良くはないけど、こちらは何も言えないんで」と言われ、
「周りが困らないようにしてください」を皮切りに後から後から追撃のように
【今じゃなくてもよさそうな仕事の相談と4月以降でも対処可能な膨大な量の雑務】をひっきりなしに振るようになりました。
※既に一人当たりの業務量はキャパオーバー状態です。
そして【自分にはやり方が分からないから】という理由の仕事も振られ、私も知らないので「それはちょっとやり方知りません…」と答えても
『私もわからない、自分で調べてやって」
とのこと。。。
そして決め台詞のように「3月中に辞める前に綺麗に、誰が見ても分かるようにしといて」と。
最早、無理だし無茶だし無謀な依頼になってきてます。
もちろんできる限りのことはしますが、
完璧には到底及ばないのは明白。。
話半分に聞いて、出来ることだけするつもりですが、
•無理は承知で嫌がらせ目的で言ってるのか
•本気でやってもらえると思い込んでるのか
不明です。。
今後嫌がらせや無謀な仕事の振り方などが加速するようであれば、
精神科受診を検討しております。。
投票数:3
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/28 13:44
30 匿名さん
idtB5oQ0pEK02
「誰が見てもわかるように綺麗に」
気持ちは分かるし、そうなってたら後任や他の人は随分助かるだろうけど、
もう彼女の期待に応えるの疲れてきた。。
『それが出来ない奴は人に非ず』
と言われてるような気持ちになる。。
気持ちは分かるし、そうなってたら後任や他の人は随分助かるだろうけど、
もう彼女の期待に応えるの疲れてきた。。
『それが出来ない奴は人に非ず』
と言われてるような気持ちになる。。
投票数:3
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/28 14:16
31 匿名さん
idgqTO2pMqqe2
>26さん
マジですかそれ…。
私のいる課内では、ポスト自体なくなることをギリギリのタイミングで伝えられた方がいて、
それでもその人は業務引継や年休消化の計画など上司が積極的に協力してもらえてて、9日が最終出勤日でそれ以降は年休消化でそのままフェードアウトさせてもらう予定だそうです。
その話を係長にした時、
係長は「(最終日出勤しないことについて)社会人としてどうなの？！非常識な人だね！」と毒吐いていました。。
なんか、本当に職員とは言え、対応差は人それぞれすぎて、
しかし基本的に期間業務職員は『言えば反論できないお人好し達』というレッテルが貼られてる気がします。。
マジですかそれ…。
私のいる課内では、ポスト自体なくなることをギリギリのタイミングで伝えられた方がいて、
それでもその人は業務引継や年休消化の計画など上司が積極的に協力してもらえてて、9日が最終出勤日でそれ以降は年休消化でそのままフェードアウトさせてもらう予定だそうです。
その話を係長にした時、
係長は「(最終日出勤しないことについて)社会人としてどうなの？！非常識な人だね！」と毒吐いていました。。
なんか、本当に職員とは言え、対応差は人それぞれすぎて、
しかし基本的に期間業務職員は『言えば反論できないお人好し達』というレッテルが貼られてる気がします。。
投票数:3
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/28 14:30
32 匿名さん
idgqTO2pMqqe2
>27さん
体調を気遣ってくださり、ありがとうございます。
一応、係長より上の方(企画専門官)には事前に年休消化の旨お伝えしておりましたが、
現在の係長とその企画専門官は関係性が非常に悪く、企画専門官もボソッと「”係長様”だもんね…」とちょっと距離を置いてるようです。。
加えて企画専門官は「メンタル疾患嫌い」なのか、メンタルを病んだ方に対しては総じて当たりが強いため、体調の相談はとてもじゃないですができません。。
先週までは、ある程度連休を取らず仕事の時間を多めにと職場を気遣ってましたが、
土日の精神状況を鑑み、もう職場とは距離を遠ざけていかないと自身がもたないと感じまして、今日の午後から年休消化をしています。。
次の出勤は明後日の午後からです。
夫に、このままなら病院行って診断書もらう他ない、と言いましたら、
『人事に言えないのか』と言われ、
「ホットラインは基本的に外部の人→省庁に向けたものや職員向けだし期間業務職員の労務は現場で解決するよう話を戻される」と伝えたら、いざという時は(夫が)連絡してもいいと言われました。。
しかし今日、年休消化の旨を伝えた後の係長の
・振るべき仕事
・4月(後任)でも回せる仕事
の分別なく、なりふり構わなくなってしまった様子を見ると、健全な退職からまた一歩遠ざかった気がします。
体調を気遣ってくださり、ありがとうございます。
一応、係長より上の方(企画専門官)には事前に年休消化の旨お伝えしておりましたが、
現在の係長とその企画専門官は関係性が非常に悪く、企画専門官もボソッと「”係長様”だもんね…」とちょっと距離を置いてるようです。。
加えて企画専門官は「メンタル疾患嫌い」なのか、メンタルを病んだ方に対しては総じて当たりが強いため、体調の相談はとてもじゃないですができません。。
先週までは、ある程度連休を取らず仕事の時間を多めにと職場を気遣ってましたが、
土日の精神状況を鑑み、もう職場とは距離を遠ざけていかないと自身がもたないと感じまして、今日の午後から年休消化をしています。。
次の出勤は明後日の午後からです。
夫に、このままなら病院行って診断書もらう他ない、と言いましたら、
『人事に言えないのか』と言われ、
「ホットラインは基本的に外部の人→省庁に向けたものや職員向けだし期間業務職員の労務は現場で解決するよう話を戻される」と伝えたら、いざという時は(夫が)連絡してもいいと言われました。。
しかし今日、年休消化の旨を伝えた後の係長の
・振るべき仕事
・4月(後任)でも回せる仕事
の分別なく、なりふり構わなくなってしまった様子を見ると、健全な退職からまた一歩遠ざかった気がします。
投票数:4
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/28 14:31
33 匿名さん
idgqTO2pMqqe2
>27さん
体調を気遣ってくださり、ありがとうございます。
一応、係長より上の方(企画専門官)には事前に年休消化の旨お伝えしておりましたが、
現在の係長とその企画専門官は関係性が非常に悪く、企画専門官もボソッと「”係長様”だもんね…」とちょっと距離を置いてるようです。。
加えて企画専門官は「メンタル疾患嫌い」なのか、メンタルを病んだ方に対しては総じて当たりが強いため、体調の相談はとてもじゃないですができません。。
先週までは、ある程度連休を取らず仕事の時間を多めにと職場を気遣ってましたが、
土日の精神状況を鑑み、もう職場とは距離を遠ざけていかないと自身がもたないと感じまして、今日の午後から年休消化をしています。。
次の出勤は明後日の午後からです。
夫に、このままなら病院行って診断書もらう他ない、と言いましたら、
『人事に言えないのか』と言われ、
「ホットラインは基本的に外部の人→省庁に向けたものや職員向けだし期間業務職員の労務は現場で解決するよう話を戻される」と伝えたら、いざという時は(夫が)連絡してもいいと言われました。。
しかし今日、年休消化の旨を伝えた後の係長の
・振るべき仕事
・4月(後任)でも回せる仕事
の分別なく、なりふり構わなくなってしまった様子を見ると、健全な退職からまた一歩遠ざかった気がします。
体調を気遣ってくださり、ありがとうございます。
一応、係長より上の方(企画専門官)には事前に年休消化の旨お伝えしておりましたが、
現在の係長とその企画専門官は関係性が非常に悪く、企画専門官もボソッと「”係長様”だもんね…」とちょっと距離を置いてるようです。。
加えて企画専門官は「メンタル疾患嫌い」なのか、メンタルを病んだ方に対しては総じて当たりが強いため、体調の相談はとてもじゃないですができません。。
先週までは、ある程度連休を取らず仕事の時間を多めにと職場を気遣ってましたが、
土日の精神状況を鑑み、もう職場とは距離を遠ざけていかないと自身がもたないと感じまして、今日の午後から年休消化をしています。。
次の出勤は明後日の午後からです。
夫に、このままなら病院行って診断書もらう他ない、と言いましたら、
『人事に言えないのか』と言われ、
「ホットラインは基本的に外部の人→省庁に向けたものや職員向けだし期間業務職員の労務は現場で解決するよう話を戻される」と伝えたら、いざという時は(夫が)連絡してもいいと言われました。。
しかし今日、年休消化の旨を伝えた後の係長の
・振るべき仕事
・4月(後任)でも回せる仕事
の分別なく、なりふり構わなくなってしまった様子を見ると、健全な退職からまた一歩遠ざかった気がします。
投票数:2
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/2/28 18:25
34 匿名さん
idE7.VeEidzXU
何処でもそうなのかも知れませんが、頼りにならない上司が多いですね…
無理にも程がある。
そんな状況では、健全な退職ではなくても仕方ないと思いますよ…
無理にも程がある。
そんな状況では、健全な退職ではなくても仕方ないと思いますよ…
投票数:3
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/3/1 10:00
35 匿名さん
idgqTO2pMqqe2
夫には現状止められておりますが、
もう、心療内科行って診断書もらって、
病気休暇＆年休権行使でこのままブッチする
心積りになってます。。
最早自分を守るのは自分しかいないのでは、という気持ち。
夫は「いざとなったら職場に電話してあげる」と言ってくれてますが、既に私の心は壊れ気味。
その「いざ」は一体いつ来るんだろうと、思うと、もう明日にでも遅くまでやってて即日診断書出してくれる心療内科に駆け込んでその翌日から行かなくていい状況にしたくてしたくてたまりません。。
職場でいくらボロッカスに悪口言われてたとしても、今に始まったことでもないでしょうから、「もう、あとは野となれ山となれ…」という気持ちです。
仲良くなった人も沢山いたのに、
最後の最後で全て台無しにされた気持ち。
もう、心療内科行って診断書もらって、
病気休暇＆年休権行使でこのままブッチする
心積りになってます。。
最早自分を守るのは自分しかいないのでは、という気持ち。
夫は「いざとなったら職場に電話してあげる」と言ってくれてますが、既に私の心は壊れ気味。
その「いざ」は一体いつ来るんだろうと、思うと、もう明日にでも遅くまでやってて即日診断書出してくれる心療内科に駆け込んでその翌日から行かなくていい状況にしたくてしたくてたまりません。。
職場でいくらボロッカスに悪口言われてたとしても、今に始まったことでもないでしょうから、「もう、あとは野となれ山となれ…」という気持ちです。
仲良くなった人も沢山いたのに、
最後の最後で全て台無しにされた気持ち。
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Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/3/1 20:15
36 匿名さん
id6rXF3CiOZ5s
投票数:3
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/3/2 17:46
37 匿名さん
idtB5oQ0pEK02
久しぶりにまた「で、次もう決まったの？」と聞かれました。。
本当は一つ決まってますが、
絶対「どこ？」って当たり前に聞いてくるのが目に見えてたので、
「まだ決まってない」を貫きました。。
でも今日は4月からの期間業務職員の面接を行なっており、
係長が私に聞く前に「この時期に決まってないてどうなの笑」と人と雑談もしてたので、
なんだかバツが悪そうにしてました。。
次の場所聞かないとそんなにダメなのかよ。
本当は一つ決まってますが、
絶対「どこ？」って当たり前に聞いてくるのが目に見えてたので、
「まだ決まってない」を貫きました。。
でも今日は4月からの期間業務職員の面接を行なっており、
係長が私に聞く前に「この時期に決まってないてどうなの笑」と人と雑談もしてたので、
なんだかバツが悪そうにしてました。。
次の場所聞かないとそんなにダメなのかよ。
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Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/3/2 21:26
38 匿名さん
idtB5oQ0pEK02
出勤してみたら、まぁやっぱいつもと体調全然違う。常に具合悪い。
話しかけられたら普通に話せるけど。
でも、後半はやろうと思えばやれるだろうけど、わからん。。
という気持ち。
人生初の心療内科。
やっぱああいうところって泣いちゃうものなのかな。
聞いてもらえただけでこんな泣いてしまうなんて。
初診断書。。
話しかけられたら普通に話せるけど。
でも、後半はやろうと思えばやれるだろうけど、わからん。。
という気持ち。
人生初の心療内科。
やっぱああいうところって泣いちゃうものなのかな。
聞いてもらえただけでこんな泣いてしまうなんて。
初診断書。。
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Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/3/3 5:24
39 匿名さん
idylPNnsyQoUA
私もこの3月末で満期終了で退職です。
年休は計画的に分散しつつも全消化しますね。
最後にまとめて取って早めに退職の方も結構いますが、そういう方はかなり前から根回ししてますね。
個人的にはそういうのは面倒と感じますし、最終日には庁舎全体での式典（解散会みたいなの）もあって、なんだか卒業式に出ないみたいな残尿感も残ってしまうので普通に最後まで出勤します。
次の仕事のことは色々探られますけど、適当に「しばらくゆっくり考えます」とか「今流行のFIREします」とか冗談っぽく流します。（まぁ、実際いつでもリタイアできるんですが）
上のコメントの方のように心療内科にかかるほど悩むのは良くわかりますが、どちらしろ辞められるならそれでいいと思います。
その職場が世の中の唯一の職場じゃないですし。
年休は計画的に分散しつつも全消化しますね。
最後にまとめて取って早めに退職の方も結構いますが、そういう方はかなり前から根回ししてますね。
個人的にはそういうのは面倒と感じますし、最終日には庁舎全体での式典（解散会みたいなの）もあって、なんだか卒業式に出ないみたいな残尿感も残ってしまうので普通に最後まで出勤します。
次の仕事のことは色々探られますけど、適当に「しばらくゆっくり考えます」とか「今流行のFIREします」とか冗談っぽく流します。（まぁ、実際いつでもリタイアできるんですが）
上のコメントの方のように心療内科にかかるほど悩むのは良くわかりますが、どちらしろ辞められるならそれでいいと思います。
その職場が世の中の唯一の職場じゃないですし。
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Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/3/5 11:40
40 匿名さん
idgqTO2pMqqe2
結局、
3/2、病院で重度のうつと診断され、
夫の助けも借り
3/4を以って、出勤も勤務も、なくなりました。。
あと少し、退職手続きに係る連絡や、
引継書の場所、やっておくべき仕事、などのやりとりはありますが、
それも全て
夫経由で伝えるとのことです。
もう私が直接職場と話すことはないとのことです。
そうなったらいいなとは思ってましたが、
本当にできる気はしておらず、
何か、都合のいい夢を見てる気持ちです。
まだ何の実感もなく、
未だに「土日出勤してれば、なんとか仕事終われるかも…」とか「テレワークで出来る仕事だけでも請け負った方がいいのでは…」とか考えてしまいます。
夫には「もう考えなくていいんだよ、家でゆっくりしてようね」と優しい言葉を掛けてもらいましたが、
そうは思うことができず
3/3も体調不良で休みましたが、結局PCは職場の画面で仕事をしており、3/4も自分の仕事の画面やメールをチェックしており、まだ気持ちは3/2でストップしてしまってる状態です。
正直、ここまでに至った
きっかけは、係長から振られた仕事はこれまで頑張ってこなしてきましたが、
辞めると分かってる人間にかなりの量の仕事を振った上で
「どうせ書類の整理もグチャグチャにしてるんでしょ？」と謂れのない嫌味を言われ、
その何気なく放った一言により、
張り詰めてた糸が
プツリと切れたような感覚になり、それからは雪崩のようにメンタル崩壊していきました。。
本当に、
最後の最後で、
こんな辞め方したの初めてで、
まだ現実と受け止めれてない気がしてます。
また月曜になったら、出勤したりPC見たりしなくてはという気持ちですが、
何とかもう、気持ちを落ち着かせて、
現職のことは忘れ、
次のステップを踏むための、安静期間にしなくては。。
3/2、病院で重度のうつと診断され、
夫の助けも借り
3/4を以って、出勤も勤務も、なくなりました。。
あと少し、退職手続きに係る連絡や、
引継書の場所、やっておくべき仕事、などのやりとりはありますが、
それも全て
夫経由で伝えるとのことです。
もう私が直接職場と話すことはないとのことです。
そうなったらいいなとは思ってましたが、
本当にできる気はしておらず、
何か、都合のいい夢を見てる気持ちです。
まだ何の実感もなく、
未だに「土日出勤してれば、なんとか仕事終われるかも…」とか「テレワークで出来る仕事だけでも請け負った方がいいのでは…」とか考えてしまいます。
夫には「もう考えなくていいんだよ、家でゆっくりしてようね」と優しい言葉を掛けてもらいましたが、
そうは思うことができず
3/3も体調不良で休みましたが、結局PCは職場の画面で仕事をしており、3/4も自分の仕事の画面やメールをチェックしており、まだ気持ちは3/2でストップしてしまってる状態です。
正直、ここまでに至った
きっかけは、係長から振られた仕事はこれまで頑張ってこなしてきましたが、
辞めると分かってる人間にかなりの量の仕事を振った上で
「どうせ書類の整理もグチャグチャにしてるんでしょ？」と謂れのない嫌味を言われ、
その何気なく放った一言により、
張り詰めてた糸が
プツリと切れたような感覚になり、それからは雪崩のようにメンタル崩壊していきました。。
本当に、
最後の最後で、
こんな辞め方したの初めてで、
まだ現実と受け止めれてない気がしてます。
また月曜になったら、出勤したりPC見たりしなくてはという気持ちですが、
何とかもう、気持ちを落ち着かせて、
現職のことは忘れ、
次のステップを踏むための、安静期間にしなくては。。
投票数:4
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/3/5 12:00
41 匿名さん
idE7.VeEidzXU
本当にお疲れ様でした。
大変でしたね…
これからは、ご主人の仰る通り、何も心配せずゆったりと過ごして下さい。
人生、こんな事ばかりでは無いと思います。
楽しい事、嬉しい事、沢山待っていると思いますよ！
お身体大切になさって下さいね。
大変でしたね…
これからは、ご主人の仰る通り、何も心配せずゆったりと過ごして下さい。
人生、こんな事ばかりでは無いと思います。
楽しい事、嬉しい事、沢山待っていると思いますよ！
お身体大切になさって下さいね。
投票数:7
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/3/5 20:19
42 匿名さん
idgqTO2pMqqe2
ありがとうございます。
正直まだ「本当に終わったの…？本当に…？」と半信半疑な部分はありますが、
そして少し最後のやりとりも残ってますが、
一先ず少しずつでもその職場のことを考えなくなれるよう、元の生活、元の自分に戻れるよう調整と立て直しを図りたいと思います。
せっかく三月の序盤でこのような運びになれたのに、延々といつまでもウジウジ今の職場に精神を囚われ続けるのは本末転倒かつ夫の手助け、医療機関の助言や診断書も全て無にしてしまう行為なので、
この幸運にも与えられた3月は、必ずや自分の休養に充てたいと思います。
このトピを見に来られた沢山の方々にも感謝申し上げます。
本当にありがとうございました。
引き続いて何かあればこのトピに、またポツポツと投稿します。
また、就活時や辞める時のトラブルなどあれば、ぜひ活用頂ければ幸いです。
そして実質まだ、第一段階を突破しただけでさらなる関門があるとは思ってます。
（1.私がもう来ないことを知って黙ってるわけない係長の今後、2.引き継ぐ業務量を実際に確認して阿鼻叫喚になった時の職場からの猛追、3.退職手続き時に起こりうる新たな嫌がらせetc)
現時点でも、私の引継などは全て共有フォルダに移管してるにも関わらず、私にしか来てないメールをチェックするという名目でPCのパスワードを教えろと来てます。(そんなメールは滅多に来ないので教えるかどうか検討中です)
正直まだ「本当に終わったの…？本当に…？」と半信半疑な部分はありますが、
そして少し最後のやりとりも残ってますが、
一先ず少しずつでもその職場のことを考えなくなれるよう、元の生活、元の自分に戻れるよう調整と立て直しを図りたいと思います。
せっかく三月の序盤でこのような運びになれたのに、延々といつまでもウジウジ今の職場に精神を囚われ続けるのは本末転倒かつ夫の手助け、医療機関の助言や診断書も全て無にしてしまう行為なので、
この幸運にも与えられた3月は、必ずや自分の休養に充てたいと思います。
このトピを見に来られた沢山の方々にも感謝申し上げます。
本当にありがとうございました。
引き続いて何かあればこのトピに、またポツポツと投稿します。
また、就活時や辞める時のトラブルなどあれば、ぜひ活用頂ければ幸いです。
そして実質まだ、第一段階を突破しただけでさらなる関門があるとは思ってます。
（1.私がもう来ないことを知って黙ってるわけない係長の今後、2.引き継ぐ業務量を実際に確認して阿鼻叫喚になった時の職場からの猛追、3.退職手続き時に起こりうる新たな嫌がらせetc)
現時点でも、私の引継などは全て共有フォルダに移管してるにも関わらず、私にしか来てないメールをチェックするという名目でPCのパスワードを教えろと来てます。(そんなメールは滅多に来ないので教えるかどうか検討中です)
投票数:3
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/3/5 23:06
43 匿名さん
idRcX1PD/7MdI
係長が直接自宅や携帯に連絡してくることは禁止してもらいましょう。万が一かけて来たら、主人経由にしてください、といって、ガチャギリして対応しないこと。
鬱の人にその原因を作った人が直接連絡等してこないですよ。ご主人経由にしてもらいましょう。
それでもダメなら人事院に言いましょう。人事院はけして優しい対応はしませんが、事務的に「お宅の職場の非常勤からこんな苦情がきてますが、ほんとうですか？ちゃんと調査してお返事ください」と聞いてくれます。それだけで結構効くはずですよ。
退職書類は、全部郵送でできるし、私物をとりに行くとかも、ご主人に取りに行ってもらうとか、そこの部署は通らずに行ける方法、いくらでもありますし、そのように対応してくれるはずです。
任期満了直前の非常勤を精神的につぶしてしまうなんて、どんなに年度末で忙しかろうが、あり得ないと思います。
鬱の人にその原因を作った人が直接連絡等してこないですよ。ご主人経由にしてもらいましょう。
それでもダメなら人事院に言いましょう。人事院はけして優しい対応はしませんが、事務的に「お宅の職場の非常勤からこんな苦情がきてますが、ほんとうですか？ちゃんと調査してお返事ください」と聞いてくれます。それだけで結構効くはずですよ。
退職書類は、全部郵送でできるし、私物をとりに行くとかも、ご主人に取りに行ってもらうとか、そこの部署は通らずに行ける方法、いくらでもありますし、そのように対応してくれるはずです。
任期満了直前の非常勤を精神的につぶしてしまうなんて、どんなに年度末で忙しかろうが、あり得ないと思います。
投票数:6
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/3/8 10:33
44 匿名さん
idgqTO2pMqqe2
> 任期満了直前の非常勤を精神的につぶしてしまうなんて、どんなに年度末で忙しかろうが、あり得ないと思います。
ありがとうございます。
やっぱりそうなんですか。総務にいたので多くの非常勤の退職を見てきた中、入って数ヶ月ですぐフェードアウトは何件かありましたが、私のように5年間丸々勤めて満期退職という最後の最後でこうなってしまった人はいなかったので、、、
自分が悪いのだとずっと思ってました。。
職場とは一切の連絡を遮断してますので、現場が今どのような事態になってるか知る由もありませんが(職場のメールを見るとまた強く思い詰め、いらん行動してしまうので物理的にも見れなくしてます)、
おそらく私のことは、ボロクソに言われてるんだろうなぁと思ってます。思いつく限りの罵詈雑言を、その場にいないのに浴びせられてる感じがします。
私を慮る人はその場には居らず、皆で楽しそうに悪口や蔑みの言葉で賑わってる事でしょう。
こと係長においては、あっちこっちに電話をかけ、いかに自分が正しくて可哀想で、周りが役立たずで仕事ができないかを職場のお友達に口説いてる事でしょう。
一つの省庁内、多くの部署があり色んな人がいるけれど、根っこは皆一緒すぎて、
彼ら彼女らが口を開けば何を発するのか容易に想像できます。。
とは言え、想像に過ぎないので、実際は分かりませんし、知る必要もない事ですが。。
昨日は急いで退職関係の書類を作ってましたが、夫に「急がなくていい」と言われ、未だ肩に力を入れてたことに気付きました。。
ありがとうございます。
やっぱりそうなんですか。総務にいたので多くの非常勤の退職を見てきた中、入って数ヶ月ですぐフェードアウトは何件かありましたが、私のように5年間丸々勤めて満期退職という最後の最後でこうなってしまった人はいなかったので、、、
自分が悪いのだとずっと思ってました。。
職場とは一切の連絡を遮断してますので、現場が今どのような事態になってるか知る由もありませんが(職場のメールを見るとまた強く思い詰め、いらん行動してしまうので物理的にも見れなくしてます)、
おそらく私のことは、ボロクソに言われてるんだろうなぁと思ってます。思いつく限りの罵詈雑言を、その場にいないのに浴びせられてる感じがします。
私を慮る人はその場には居らず、皆で楽しそうに悪口や蔑みの言葉で賑わってる事でしょう。
こと係長においては、あっちこっちに電話をかけ、いかに自分が正しくて可哀想で、周りが役立たずで仕事ができないかを職場のお友達に口説いてる事でしょう。
一つの省庁内、多くの部署があり色んな人がいるけれど、根っこは皆一緒すぎて、
彼ら彼女らが口を開けば何を発するのか容易に想像できます。。
とは言え、想像に過ぎないので、実際は分かりませんし、知る必要もない事ですが。。
昨日は急いで退職関係の書類を作ってましたが、夫に「急がなくていい」と言われ、未だ肩に力を入れてたことに気付きました。。
投票数:4
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/3/9 23:28
45 匿名さん
idnCzrbOe8suM
とんでもない職員又はとんでもない非常勤っているんですよね。そしてそれをまともに解決しない腐った組織と職員ってのもいるんですね。正直いってそんなところ１秒たりともいないほうがいいですよ。まじめな人だと自分の業務に責任を持とうとしますしちゃんと勤めようとすると思います。でもね、あなたを守ってくれない職場や職員や組織ってこの先の人生において要らない存在です。今後はおかしい！対処してくれないと思ったらさっと私物片付けてとんずらしましょう。とんずらなんてとんでもないっていうのは異常な職場に出会ったことがないから言えるんです。トラブルに対処してくれない組織や正職員、こんなものに付き合ってたらあなたの健康を害するだけです。ちなみに当該役所の人事、人事院、ハラスメント関連部署、相談所、マスコミ、こういった各方面に投書してくださいね。どこもあなたに何もしてくれなくてもその情報はやがて無駄にはなりません。このように掲示板に書き込むことも有効です。５ちゃんねる、がるちゃん、ヤフーコメント、ことあるごとに書き込んでくださいね。絶対許してはいけません。やられたらやり返す。
投票数:5
Re: 非常勤の就活に対する職員からの詮索
投稿日時 2022/3/17 12:38
46 匿名さん
idgqTO2pMqqe2
鬱に追い込んだ人にまだ執拗にパワハラ紛いの嫌がらせストーキング続いてるんだけど、そんな事ってある？？
死体蹴り、死体漁り大好きか…。。
死体蹴り、死体漁り大好きか…。。
投票数:4
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