途中退職

会計年度任用職員制度になってから、初めて市役所で働き出したものです。
昨年初配属された部署が合わず異動希望し、異動になりましたが更に仕事内容も人も、全く自分には合わない部署に異動になり、心身ともに不調を来し、毎日辞めたい辞めたいと考えながら働いていましたが、決定的に理不尽な納得出来ない事があり、もう無理！と退職を決意しました。
今まで長年働いていた民間とは何もかもが、主従関係や人間関係も含めて全く違っていて順応できませんでした。

普通は１ヶ月前には申し出るのが常識でしょうが今やっている仕事が片付いたら即辞めたく、長くても１5日後にはこの場から去りたいのです。

そういう辞め方をされた方、また見た事がある方はおられますでしょうか？
その時の所属長の反応や言われた事、辞めたあとどのくらい他職員からボロクソに言われていたかなど知りたいのですが。
くだらない質問ですみません。

お疲れ様です。
とても大変そうですが、お体は大丈夫ですか？
市役所の非常勤採用は、部署によって、仕事内容も職員さんの質も雲泥の差ですよね。

ところで、私は、以前、次の日から来なくなった人を見たことがあります。
もともとメンタルの持病があったようで、勤務中に動けなくなり、次の日から来られなくなり、退職のやり取りも書面と電話と旦那様がされていました。

所属長は、困ったなとは言っていましたが、周りもしばらくは、話題として盛り上がってはいましたが、人のうわさも何とやらですぐに話題にもならなくなっていましたよ。

その人以外にも、親御さんが倒れて、そのまま有休消化して退職された方もいらっしゃいました。
市役所は。なんだかんだ言って大きな組織なので、人事課もそういう処理は慣れているように見えました。

スレ主様も、もちろん、１か月前に手順を踏んで辞めるのがいろんな面で穏便に済むとは思いますが、それすら辛い状況なのだとお察しいたします。
どうか、ご自身のお体を守る方向で決断なさってくださいね。
参考まで。

2さん、お応え頂きありがとうございます。
＞人事課もそういう処理は慣れているように見えました。
そんな感じですね、所属部署には上も含め相談出来る人が居ないので人事の方に退職日の相談をしましたが慰留的言葉もなく手慣れた感じの返事が返ってきました。
来年又異動出来るとか希望があれば頑張れますが、理不尽な注意を受け評価が悪いのがわかったので更新すらされないと思いました。
同期の方は良い部署に配属され、毎日楽しそうに働いていてどこに配属されるかで本当に雲泥の差があるなあと思います。
因みに今いる部署は私の前にも以前、他の部署では数年働いていていた二人の方が立て続けに数ヶ月で辞めていて、私だけが異端ではないと思います。

色々参考になる話を有難うございました。　
所詮使い捨ての非正規、組織に義理立てすることなく来週には退職を申し出ようと思います。

こんにちは

2年前に外郭団体で仕事をし、今は、民間で仕事をしています。

途中退職ですが、記憶に残っている人が1人います。
私と同じ非常勤(別部署）でしたが、彼女の隣に座っていた人(おそらく職員さん）が小姑タイプで、その人が原因になり、いつの間にか来なくなりました。そして、しばらくしてから人事課からのメールで退職者のリストの中にその人の名前を見つけたことがありました。

役所は、外郭団体も含めて独特な雰囲気で、民間と同じように仕事をすると、「仕事が早すぎるんだよ」と嫌味を言われるところでもありました。

出来れば契約期間を全うするのが一番ですが、2さんの意見にもあるように、人事課もその手のことには慣れっこなのかもしれませんね。

ご自身の体と心を大切にしながら、今後のことを考えられた方がベストかもしれません。

4さん、お答えくださり有難うございます。
人間関係ですよね、やっぱり。
今までの所は正規より偉そうに振る舞う非正規などいませんでしたが、役所は自分より業務に精通した非正規を重用し甘く、新人非正規には厳しく接する正規もいて主従関係が異常だと感じます。
退職後暫らくは今以上にボロクソに言われるのでしょうが、このまま３末まで居ても自分は心身を壊して向こうが利するだけだと思うと今辞めるしかないなと考えます。

私も官公庁の臨時と外郭団体（ここは一番長い）の勤務経験あります。
臨時、非常勤、嘱託で突如来れなくなる人は職場によりけりでしたが、いましたよ。
人数の多いところ、仕事内容がハード（人間の組み合わせなど含め）なところは特に。
突然来れなくなった人もいますし、来れたり来れなかったりを繰り返して、以降出勤しなくなった人もいます。
人事は休みを勧めることもしないけど出勤を強要することもしないはずですし、
本人の状況を伺って出た結論に対しどういう処理をするのかを決めていくところなので、その点は安心して良いかと。
悪口を言うこともしないです。言ったらよろしくないですし。
外からの目や耳もあるので気をつけています。

更新を重ねているベテラン非正規とそれに甘い職員が新人非正規をなんでもいいのでガツガツ言うはあります。
「調子に乗るなよ、出過ぎるなよ」という牽制かも。私もありましたが2回目以降は洗礼と思えるようになって以降大人しく静かに振る舞いました。
「間違えた、わからない、どうしよう」という演技も上手になりましたね〜

初めて市役所の非正規やったものの、異動しても仕事も人間関係もうまく行かず、苦悩してるようで毎日辞めたいと思いながらも働いてるけど、理不尽な事ばかりで限界なのが辞める決定的なキッカケなら痩せ我慢する必要はありません。

でも長年トピ主さんは民間でうまく行ってたように聞こえますが、市役所では使いっぱしり扱いされてるのかと思いました。

私は省庁に長く非正規やったけど、最初の部署は非正規が多くて民間みたいな争いが酷く、人気のある部署へ異動しても僅か３年しか続かず、他の部署へ行っても粗末にされてるのが殆どで、同じ部署にいると変な奴や出戻り、手のひら返した飽きっぽい正規が威張り散らし、反吐が出て限界はありましたね。

参考に受け止めて下されば幸いですが、基本的に１ヶ月前に辞めるのを前提でも、家庭とかのやむを得ない事情を話せば縛られる事はありません。

それに役所でいい部署と悪い部署があるんで運だと思いますが、その役所も非正規を粗末にするのが多いんで、ろくでもない民間みたいに、上司から嫌みを言われたり、他の正規の悪口言って風当たりが強いのは、連中は自分が天下だと思い込み、自惚れて威張りたいからです。

まあ私は恨み辛みがあったから泣き寝入りなんかしたくないんで反撃しましたが、非正規なんて強くないと勤まらないのは現状です。

4さん、すみません。
仕事を早くこなすと文句を言われる事もあるんですね…
もしかしたら、今がそうなのかもしれません…、その辺の見極めがわからなくて。
担当職員さんからは、早くやってくれてありがとうと言われたのですが…

前に働いていた臨時の時は、みんな和気藹々としていたので、現在の場所とのギャップに戸惑っています…

会計年度職員って、どうあるべきか…
仕事が出来る事が能力なのか、それとも職員さんの癒しになる事が能力なのか…
考えすぎちゃって難しいです。

6さん、有難うございます。
＞人数の多いところ、仕事内容がハード（人間の組み合わせなど含め）なところは特に。
正しくそういう所です。

＞悪口を言うこともしないです。言ったらよろしくないですし。
＞外からの目や耳もあるので気をつけています。
6さんみたいな常識のある非正規の方はうちの市役所ではレアです。本当に人の、特に同じ非正規の噂話が大好きです。多分正規は弁えているとは思いますがそれもわかりません。

７さん、有難うございます。
牽制じゃなくて排除とマウントです。何様よと思います。

８さん有難うございます。
使いっ走りというか、便利屋扱いです。
家庭の事情とか嘘は付かずに、限界、もう無理だと言うつもりです。
8さんはどんな風に反撃されたのか参考に聞きたいです。

トピ主さん返信ありがとうございます。　

やっぱ使いっぱしりというよりも便利屋扱いの方が正解ですね。そうしてぐうたら正規は非正規に甘えすぎて責任感がありません。

役所も所詮は会社と同じだから、ごまかさず真っ正面から正直に言うと殺伐とし、上司に嫌み言われてケンカになるんで、敢えて都合のいい口実の方が納得して辞められるとアドバイスしましたが、それならば修羅場になるのを覚悟の上で反発するのも有りだと思います。

まあ不満で辞めるのを認めないブラック会社みたいな事はないから、もう限界だと言いたい放題言ってこの際スッキリさせましょう。

反撃についてはセコいけど、自席のPCについてるホルダーを全部消して使えなくしたり、仕事の引き継ぎも教えずに細工を施し、上司たちとも修羅場で嫌みも言われて感謝されずケンカになってムカつき、それらを命令した正規のボスもいて当然、挨拶なんて以ての外で近寄ったらあっちの思う壺で、こっちの負けだから去った後は取り敢えず労働組合に伝えてやりました。

長い間同じ部署にいれば変なのにブーイングされイビられナメられて、便利屋みたいにこき使われてやられっぱなしって訳には行きませんから、凝りは貯めたくないものです。

一番損して泣かされてるのは非正規ですから。

4です。

＞会計年度職員って、どうあるべきか…
仕事が出来る事が能力なのか、それとも職員さんの癒しになる事が能力なのか

難しいところですね。

私がいた部署は、決裁前の締め日があったので、常に期日厳守することはもちろん、逆算して、前日までに終わらせるようにしていました。職員さんから嫌味を言われたことはありませんが、同じ非常勤で別部署（私の仕事ともかかわりがあったところです。）の元同僚が私の仕事ぶりを見て、「仕事が早すぎるんだよ。何もここ（外郭団体）に来ることないんじゃないの？非常勤だからと言って、何もそんなに頑張らなくてもいいんじゃないの。」と嫌味を言われたのです。

嫌味は職員さんからではなく、同じ非常勤からです。説明が舌足らずですみません。

在職していた半年の間、この非常勤(私の仕事とかかわりがあるところ）にはしょっちゅう振り回されました。でも、自分の考えを最後まで貫きました。

役所という職場故、仕事ができる能力か癒しなのか、どちらがベストなのか判断が難しいところですが、退職を決めたら、退職までの日々を淡々と過ごせば、あっという間に退職日になります。そのように日々過ごすのも、一つの方法です。

役所が非正規に癒やしを求めているとは思えませんが。
民間以上に即戦力を求められて驚きました。
それもマトモな研修もなく、詳しい説明も前の控えも何も渡されず全く初めての仕事を頼まれ困惑しました。
民間とは全く違うお役所ルール、今までの経験知識は何も生かせず一体どうしろと(笑)
市役所ですが人を育てるという意識が皆無です。だったら新人を雇うのはやめろと言いたい。