期間業務職員の採用時書類

国交省の期間業務職員(フルタイム)に応募しており、数日後に面接を控えております。
とあるサイトで、採用時に「卒業証明書、在職証明書」が必要とありましが、在職証明書は直前に在職していた会社のみ必要なのでしょうか？それとも全ての職歴分必要なのでしょうか？
それともそもそも証明書自体必要なのでしょうか？
お分かりの方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。

国交省の非正規募集で面接が決定したようですが、ハロワかネット上の応募ですか？

ハロワか国交省のHPの募集事項で記されてれば採用時に卒業証明書&在職証明書が必要なんでしょう。

私もそれに対して疑問に思って前にハロワで聞いた時は、学歴と職歴で給与の値段を決める為だと言ってました。まさに格差が及んでます。

どんなサイトでそんな証明書が必要なんて出てたか知らないけど、どの省庁も全て必要じゃありません。

在職証明書は全ての職歴分も必要じゃありません。近年やった所の事ですから。

それに何年か前に勤めた所で在職証明書を求められても、あっちも忘れて引いてしまうし、前の所でそれを求めるのも言いづらいから、ちゃんとくれるかどうかはわからないです。ゴタゴタが遭って辞めてなければ。

でも国交省がそれを必要だと言われてなければ大丈夫だと思います。

私は地方公務員、任期付任用職員の時、給与計算で職歴加算できるからこれまでの出せるだけ出して、と言われました。
低いままならいいけど、って。

正規・非正規、パート、フルタイム問わず渡り歩いているので、集めるだけでも大変でしたが、出さないよりも出したほうがよさげだったので出しました。
どれくらいアップしたのかはわかりませんが、結構求人票で提示していた上限に近づいたものだったので、出してよかったと思います。

加算対象の職歴は募集職種に関連性があるもの、週30時間、半年以上勤務の企業等、一定の条件はあるようです。
私はその条件を聞かないまま過去の勤務会社に書式を送って作成依頼かけましたが、無駄な郵送代や手間等をかけないで済むために、加算対象となる職歴の条件を確認した上で、お願いするといいと思います。
在職証明書の様式は自由、ただ週の総就業時間と日数を必ず明記したもの、という指定はありました。

2さん

ハロワからの応募で、求人票には証明書必要の記載は無かったです。
最初に勤めた会社には少し貰い難いので、そこだけはムリかもと思ってました。
近いところだけでいいのなら、もし求められても安心です。
ありがとうございました！

3さん

出せるだけで良いのですね。
それなら少し安心しました。
でも出さなかったら、トラブルがあって辞めた？って思われて、印象悪くなるとかはないですよね。
直近の退職した会社なら障害なく貰えるし、あとのところは貰い難いので諦めて、給与額低くてもいいかな？と思ってます。
ありがとうございました！

　ハローワークの求人票には、卒業証明書と在職証明書が必要との明記はありませんでした。採用決定後に提出してくださいと言われました。私が新卒で入社した会社は消滅したので退職証明書は出せないですと伝えたら、年金手帳のコピーや離職票でもよいと言われました。
　３年後の面接の後は、職歴や卒業証明書の提出は必要ありませんでした。

3です。

レスありがとうございます。
出さないところがあっても問題ないと思います。
会社側のシステムの関係で私の勤務履歴を追えず、明確に出せないところがあったので、全部は揃えられませんでした、と結果報告したら、手元にある分だけでOK、と事務的に言われただけでした。

面接頑張ってください。

6さん

年金手帳などでも大丈夫なんですね。
採用になってから考えればいいのでしょうけど、もし面倒なら面接を辞退しようと思っていました。
ありがとうございました！

3さん

再度のコメントありがとうございます！
あまり難しく構えなくても良さそうですね。
面接がんばってみます。