民間では仕事がこなせたのに

民間から臨時になって半年ほどです。
民間時代は仕事もこなせて、周りからも評価いただいていたのですが、臨時になって仕事が出来なくなりました。
10年程前に任期付きの正職員として公務の仕事をした事もありますが、その時も多少の違和感はありつつも割とこなせました。
それなのに、今回の臨時は、臨時なのに上手くいきません。
正確に言うと、出来る事と出来ない事のムラがある、という感じです。
仕事を教えてくれる臨時の方がせっかちなのか話を端折ったりします。説明も突き放す感じでよくわかりません。
文字の羅列だけの指示書があるのですが、ポイントしか書いてないメモ書きみたいなもので、全体像がわからないし、その人目線で書いているので理解しにくい表現も多いです。それで質問すると、引継ぎ書に書いてあるから！よく読んで！とか、もう忘れちゃった！とか言われます。
あと仏頂面で凝視されたり。。
自分は理屈や仕組みはわからないから、とあまり教えてくれず、前例を見せられ、この通りにやってください、と言われ、わけもわからずその通りにやるだけなので記憶に残りませんし、何のためにこれをやるんですか？と聞いても、さあ？何でだろうね、と言われました。
ですがその当人は仕事も出来る風で、実際、職員にも頼りにされてる節はあります。
だから理屈もある程度わかっているはずなのです。
近いうちにその方は退職するので、もう退職後にあらためて職員さんに教えてもらえばいいかな、とも思うのですが、それではダメでしょうか。
職員の方には何か困ったら相談して欲しいと言われています。
その方が在籍中に相談した方がいいのか、悩んでいます。

自分も民間から会計年度任用職員になりましたが、１さんの立場がよくわかります。

お役所系は内部文書ですら、行政用語や独特の言い回しがあって意味不明な物が多いです。（「常勤的非常勤職員」とか）
しかもビジュアル要素が皆無で分かりづらいことこの上ない。
本当に人に伝えることを意識して書いてないのかもしれません。

民間では作業するには作業目的を明示したビデオマニュアルや作業指示書など絵付きの丁寧な手順書があって、なんなら日本語が読めなくてもOKなレベルで完備されてるのが当然でしたが公務員にはそういうのは皆無です。

さらに言えば、改善・合理化・労務費削減・改革・変化を極端に嫌います。
驚きですが民間とは全く逆なのです。

もう遅いかもしれませんが、正職の方や上司の変な改善提案や要望を出したりするとめちゃくちゃ煙たがられます。

何も理由を考えずに前任者と同じことをたとえ非効率と分かっていてもやることが無難です。

自分の場合は、データ手入力や変換処理がメインだったのですが、引き継いだときは「時間がかかってもいいので手計算でやって」
と言われましたが入力が面倒すぎるので、Excelでファイル読み込みと自動変換マクロを作って１日分の業務を一瞬で終わらせたりしてます。（マクロ制作の過程は一切言いませんし勝手にやってます）
余った時間は他のことをやったり入力してるふりして新聞記事とか読んでます。

なので、非効率な部分の改善は見えないところで勝手にやって、結果だけきちんと出せば問題ないと思います。
そしてその効率的に改善したことを後々に伝承する必要はありません。
変化や改善は悪なので。

はっきり行って、安定性以外のもの（やりがいとか）をここに求めることはやめたほうがいいです。
ただただ、自身の貴重な時間を安売りしてぼーっと過ごすことが許容できる人じゃないと勤まりません。
１さんのような有能そうな方はぜひ民間に戻ることをおすすめします。

２さん

トピ主です。お返事ありがとうございます。
正直、臨時同士で引継ぎするのはどうかと思っています。
するにしても、マニュアルを職員に見せたり、客観的判断ができる人が関わらないと、齟齬が生じることもあると思うのです。また、お金に関わる業務もあるので、変に神経質になってしまいましたが、そもそもそこが違うのかもしれません。機械的にやればいいだけなのかも。

公務員独特の様式美、と言いますか、解決策を提示しないのに心配や議論だけやたらするスタイルに慣れるまで時間がかかりそうです。
間が空いてしまい、忘れていましたが以前公務の仕事をした時も、それ重要なの？という事で怒られた事を思い出しました。
あまり深刻に考えないようにしようと思います。
それに、民間と違って利益追求しないのだから仮に臨時1人が間違えたところで痛くも痒くもないでしょうし。

勝手に見えない所で改善しようと思います。

少し気持ちが楽になりました。

私は2年前に公務系にいました。そして、今は民間で仕事をしています。

引継ぎに関しては、同じ臨時職員からではなく、職員さんから教わりました。ただ、前任(臨時)の方が書かれたマニュアルを見ましたが、全体的にざっくりとしていて、書いた人はそれで良くても、あとから入った私には？になることもありました。入社初日に、職員さんから渡されたものは、詳細に書かれていてわかりやすく、その中でわからないことがあったら、都度加筆していました。

＞近いうちにその方は退職するので、もう退職後にあらためて職員さんに教えてもらえばいいかな、とも思うのですが、それではダメでしょうか。

その臨時さんは、退職後のことなんて気にならないでしょうから、今後は、職員さんにすべて聞いたほうがいいかもしれませんね。

同じような感じの2年目会計年度任用職員です。

介護が本格化してきた為、残業や出張の多い正規で働いていた職を辞しました。
再就職活動は年齢と介護のダブルハンデで不採用続き。
ハロワ相談員から休みが取りやすいからどう？と勧められるままに、全く選択肢になかった会計年度任用職員に応募し採用されました。

しかし最初に採用された部署で事務経験の長さと一番年嵩だからか、メインの重要で重い業務の担当を任されましたが同期の中で一番理解が出来ず、２ヶ月で使えない奴認定され正規のサブ的な業務に担当変更となりましたが回りが毎日遅くまで残業する中、私だけする事もなく(どんなに忙しくても頼まれない)定時で帰る毎日でした。

今までの知識経験、スキルが全く活かせない上に自分には全く縁のない行政課で興味が持てず頭に入らなかった自分が悪いのですが、仕事を100から0に干され、ふいに涙が止まらなくなる、逆に急に笑い出すなどメンタルがおかしくなり精神科で軽度の鬱診断が出ました。

今までは回りからは困難と思われた仕事をやり遂げたり、粘り強い交渉で成果を得たりと私もそれなりの評価を得て充実した職業人生でした。
自分が使えない奴だとは思った事もありませんでしたので、初めて自分は無能なんだと知らされました。

希望していた事もあり結局異動したのですが、悲惨な事に異動先は前と関連した部署で引継ぎ者が、私より一回り以上若いけれど市役所非正規8年のベテラン、しかも優秀。
引継ぎも「私も殆どないままやったんだから」と流れるようにサーっとしか教えてくれず、彼女は上には私には言ったと言ったらしいですが、私がそれを知らずに放置した形で大きなミスとなり今度は１ヶ月で、再び昨年度と同じ状態(仕事出来ない奴認定)になりました。
それが元で課内の正規や非正規からも疎まれ人間関係も最悪の毎日です。仕事に関しては昨年度と違い干される事はありませんでしたが、課長と総務から専門ではなく補助に任用替しないかと言われました。補助員として、もっと簡単な仕事の現場に行かないかということです。
当然報酬は下がります。退職を考えていると言うと「他に仕事ある？w」と言われました。そこまでして何がなんでもここで働きたいわけじゃないしと断ると向こうは少しムっとしてました(笑)
私は、皆が皆この役所を気に入ると思うのかと笑えました。
確かに業務を要領よくこなし振る舞い、正規のお気に入りとなって長年(20年以上いる人も)働いている人も多数居ますが。

昨年度末、補助員複数に辞められ臨時募集。その後更に数人の急な退職者があり人が足らなくなり。
働きたいなら登録だけならしてやんよと不採用にした人に電話をかけて、明日から来ないか？と人をバカにしたような事が平気でできる所です。
その人は既に他市役所で採用されており断ったところ、ウチの方が家から近いでしょ？wと悪びれずに言ったそうです。

今はいつ辞めるかを考える毎日です。
転職活動をしていますがやはり厳しいです。
自分の得意分野、経験職で探していますが求人そのものがありませんね、今は。

役所は初めて、新卒以来働き続けてきた中で3箇所目の職場でしたが、働いてみて唯一よかった事は自分が今まで居た職場は仕事内容も収入も人も全てに於いて、どこもとても良い所だったんだと改めて認識させてくれた事だけです(笑)

＞お役所系は内部文書ですから、行政用語や独特の言い回しがあって意味不明な物が多いです。

ほんそれ。休暇や残業、休日出勤などの管理、所謂労務管理の事は役所では「実績報告」
実績って実際の功績や成果の事をいうもんだよね普通は。休みの日数や昼間くっちゃっべってサボった分生活残業してる時間を指すんだーと鼻で笑ってしまったw
実績を上げる、とは役所では超過勤務表を提出することだなんて市民が知ったらバカにするよきっと。

引継ぎは本当にいい加減。自分の後任が自分より仕事できるようになんて絶対しない。
「やっぱり前の人の方が良かったね」と言われてナンボだと思ってるベテラン臨職の何と多いことか。
陰湿な足の引っ張り合いが凄くて驚く。
直接言わないでミスを見つけたら逐一正規へチクる。
連絡事項をわざと知らせない。
共同作業の資料をわざと回さないばかりか、あの人は足手まといだから外してとまで上に言いにいく。
そうやって気に入らない、又は優秀な臨職を自主退職に追い込んでいく古株臨職。
民間と違い、己の保身しか考えていないザ公務員な役職たちは見て見ぬ振り。

民間から移動してすぐ辞めた
引き継ぎ無しで仕事も無い、新人指導という概念が存在しておらず
民間企業の常識通じず突っ込みどころしかない
非効率・非建設的・自転車置き場の議論を延々繰り返すノータリン
無駄という言葉を辞書で引いたら市役所が出てくるのかなと思ったわ

共有事項は回さず全体像の分からない仕事を部分部分渡してくる
指導する気も仕事も無いなら帰っていいですか？と何度言葉を飲み込んだ事か
辞職を申し出ればそれらしい甘言並べて引き止めるもそもそも最初から対処する気無いなら
速やかに辞職の申し出くらい受理しろよ、寧ろそれが仕事だろ、それしか仕事無いだろ
本来の仕事の説明も不足、前任者の引き継ぎなんてそもそも無い
全体の仕事量が少ないからベテランがその仕事を全部奪うかのように熟す
挙句退職を丸め込まれた後仕事が無いならと契約した業務内容に全く関係の無い業務を何の相談も無しに請負わされた
そもそも少ない仕事量でも元の仕事をきちんと配分してくれれば問題解決なのに
何故根本的解決に至らずにそういった勝手な結論に帰結するのか馬鹿なのか?馬鹿なんだろ?
終始穏やかに振舞ってたけれど内心ストレスでどうにかなりそうだった

京都人履修済みのBBAの厭味と
プライドエベレストな恥ずかしくなるような正規の振る舞いとか
見てるだけで気が狂いそうになった、民間で色々働いたけど今までで一番最低な職場だったよ

無駄という言葉を辞書で引いたら市役所が出てくるのかなと思ったわ

市役所あるある。
コピーカウント節約の為に、窓口に置くとある申込用紙をＡ3用紙200枚位にコピーして半分に切りＡ4にする作業をしようとしていた新人バイトさんに、印刷室にある電動裁断機を使えば一度で切れるよ、と教えたら
余計な事言うな的に、役付き正規の腰巾着ベテラン専門員が口出ししてきて、印刷室まで行く時間が無駄。そんな事しなくても定規当ててカッターで切ればいいと言いに来た。
バカですか？その手間の方が無駄で非効率だろが、と呆れた事がある。

トピ主です。
やはり民間の時より凄く疲労感を感じます。これ、意味ある？ってことばかりで、徒労感がすごくて。
紙とハンコばかりで、テレワークも出来ず、過去の資料も全部紙で、探すだけで体力と時間の無駄です。ファイルは尋常じゃないくらい重く、首を痛めました。
チェックも全部目確認で、何人にも回覧しますが、誰も間違えに気がつかない、とかもあるし、アホくさくなってきました。
色んな意味で昭和初期みたいで、ウンザリしてきましたので早めに辞めたいです。

国の機関も非効率的です。
民間に勤めたことがあるとその差がわかります。