後任者の公募に対する上司の反応が…

今月で雇用期間が終わります。
それに伴い、後任者募集の求人を出し、選考等が始まったわけですが。
「(履歴書を見せながら)この人どう思う？」、「ハローワークでは履歴書の出し方をどう教えてるの？」等、質問攻めの上司にウンザリです。
こちらも現在就活中の身であるのに、デリカシーがなさすぎて…。
辞める人のことなんてどうでもいいと思っているんでしょうが、こちらだって辞めた後に働く人のことなんてどうてもいいです。(引き続き等はしますけど。)
「公館官庁経験者だ、よし！」なんて辞める人の前で言いますかね。
最後の最後までげんなりです。

今月で任期満了なんですね。

来月からの後任者の求人募集をハロワに出して書類選考が始まり上司が応募書類見て、「この人どう思う？」
「ハロワでちゃんと書類選考の指導してんの？」って悪口言いながら随分偉そうな常識はずれの検討で「何様のつもりだよ！」とムカつきました。

そんなデリカシーがなさすぎる上司は、若くて横暴で今が旬のお調子者だから、空気を読まない自己チューな上に、自分が天下一だと自惚れて偉そうに振る舞い、自分の自由にならないモノは何一つない！と得意の絶頂に立って勘違いで思い込んでるんです。おめでたいですね。

私がいた所でも上司は横暴な若造で癪に障り、その上そいつらの仲間の正規のお調子者もいて、俺は空気を読まない！と自慢こいて呆れたけど、メッチャおめでたいヤツだと思いましたよ！

そういう応募者の悪口を言う上司はろくな野郎じゃないから、有頂天で自分の事しか考えないんで、そんな事を無視して辞める人と後任者の人の事なんかどうでもいいから非常識な事をしても、自分から辞めない限り何しても構わないと思い込んでるんです。

その官庁経験の人もどうせ続かないんで、また懲りずハロワへ求人募集を出して来るでしょう。

職場環境が悪い分、最後まで感謝されずに「なんちゃって！」は冗談じゃないけど、あっちにとって新旧の非正規なんて元々どうでもいい存在だから、飛ぶ鳥跡を濁さずは無用！！です。

お返事ありがとうございます。
その上司はもう50歳前後の人なのですが、性格としてはまさに2番さんの仰る通りだな、と思っています。
少し話は逸れますが、実は私の前任者、勤務して数ヶ月で辞めてるんです。
建前上は「家の都合」ということになっておりますが、数ヶ月後には他の部署で働いておりましたので、結局はそういった部署なんだろうな、と。
(結果として私が採用されたわけですが、勤務してみて「こんな環境じゃ辞めたくもなるな、とは思っていました。)
結果として上司は文句ばかりを言っていましたが、私もいなくなった後には何かしら言われるんだろうなと。
こんな職場に気を遣うなんて馬鹿らしいと思いつつも、濁さないようにしている自分もいて、難しいです。

何処のトピか忘れましたが、以前、応募者の書類の回し読みをしていてドン引きしたという内容のコメントを読んだ記憶があります。

いくら選考をするとは言え、その上司の方はデリカシーがなさすぎますね。また、個人情報の扱いにも・・・

官公庁ではありませんが、民間でも似たようなことがありました。
応募書類の回し読みをする女性の社員さん2人と男性の社員さん、上長の光景を見て、私はもちろん、当時一緒に仕事をしていた人たちも、応募書類の回し読みをされていたんだろうなと・・・

応募者の個人情報を何だと思っているのでしょうね。
主さんの上司も含めて、個人情報保護法という言葉が、彼らの辞書にはありません。

そんなめんどくさそうな威張りん坊の上司の元で、ちゃんと任期を勤め上げたのですから、トピ主さんは立派ですよ。

荒立てる必要は皆無ですよ。多分、トピ主さんに甘えてるんじゃないでしょうか？そういう人って威張って終わりたいんですよ。
お前の次もうこうやって決めてるから、って。

それでトピ主さんが悲しそうな顔をしたりしたら「俺と離れるのがさみしいのかな」とか多分勘違いするタイプ。（おえーって感じですよね笑）

だから、
「いい人が来てくれるといいですね(超笑顔）引継ぎもちゃんとしますね（超笑顔）」

本音はそんな人と離れられてうれしいわけですから、心のそこからの超笑顔で去っていけばいいですよ。

私も前いたところで、途中で変な人が人事担当になり、非常勤の家の事情や、どこの学校出てるとか、個人情報をべらべらしゃべる人でかなり不快でした。その人もいい歳したおじさん５０代半ば、でした。失言も多くて「あの人は年配だから」とか大きな声で女性の年齢を話題にしたり❓デリカシーないのもそうですが、やたらと非常勤に対して威張りたがるのが一番問題でした。実際その人が担当になってから、非常勤が何人もやめたり、補充で入ってきた人も、どういう基準で選んでいるのか理解不能な、いまいちな人ばかりでした。

そんな人でも、その場では、こちらより立場が上ですから、こちらは我慢しなければなりませんので、それに甘えて、こちらを見下したり馬鹿にしたり当たり前のようにしてきますが、その職場から離れてしまえば、そんな力関係は全く関係なくなります。

トピ主さんが、もっといいところに勤められれば、そんな偉そうな態度や失礼な言動は一切いえないどころか、むしろ卑屈な笑顔をはりつかせてペコペコ挨拶してくるようになりますよ。

そして多分そんな上司の下できちんと任期満了したトピ主さんなのですから、きっといいところに採用されますよ！頑張ってください。

皆様、優しいお言葉、励ましのお言葉ありがとうございます。
私自身としましても「辞めたい」と思うタイミングは腐るほど(笑)あったのですが、そこで辞めると自己都合になってしまうこと、仮に今後、公官庁で働くこととなった場合、その上司(や、その知り合い)とどこでバッティングするかわからないので、無職になるよりは、と思ってやってきました。(前任者の例もありますので…。)
今は民間、公官庁不問でいくつかの求人に応募していて、中には例の上司に「出来レースだからやめておけ」と言われた物もあります。
その部署の知り合いからは、「現職の人の退職に伴う求人らしい」との言われてるので、そこに入れれば、ある意味仕返し？的なものにはなるのかな、何で思っていたとこほです。
まずは気を緩めず、引き続き就活したいと思います！

6もトピ主です。
抜けており失礼しました。

　応募してきた人の履歴書を職場で公開するって、本当に頭おかしく非常識な人!　法律違反ですよね。驚きました。そんな変な上司の下で任期満了まで我慢されたトピ主様、本当にご苦労様でした。
　私は３年ごとに公募はありますが、在職中に２回公募を受けて採用されています。
　そのとき面接に来た人がどんな人だったかなんて私にはわからないし、面接担当の職員しか知りません。「○時に面接です。」と、言われるだけです。採用結果は組織の上の人が決めるので、上司には採用の権限はないようです。
「公募してください。」と言う時の上司は、申し訳なさそうにおっしゃりますが、いつかそんな嫌な上司になったら、私はもう採用してもらえないだろうなあと思います。毎回、もう駄目かなと思って受けています。
　トピ主さんの職場は任期満了の後は公募を受けることはできないのですか。

　

公募の条件につきましては、恐らく8番さんの所と一緒だと思います。
年度契約で、公募なしの更新は2回まで。
ただ今回の場合、別のトピックでも少し相談させて頂いたのですが、今後の希望を聞かれた際、上司の方からも暗に出ていけと言われまして。
会計年度任用職員制度が導入される前からいた部署なので、私自身も疲れてしまった部分はあります。

>>トピ主さんへ
俺は上司だ上司だと威張っても、その課で所詮は期間限定の上司だから翌年に異動すれば「なんちゃって！」のお調子者だけど、任期満了まで勤めても連中は存在を忘れるから寂しいなんて思わないんで、暗に出ていけならば丁寧な終わる必要はありません。

私も「暗に出ていけ！」な思いしたから、変な上司にケンカを売られ嫌味も言われ、不発に終っても受け入れませんでしたので。

その寂しいも悲しいもカオスな連中に言えるんで、5さんがいう「おえーっ！」はオーバーすぎるけど、そんな怪物たちに超笑顔なんか必要ありません。

ましてや粗末にされてるんだから、無理して超笑顔にすると疲れるし、上司らに嫌味も言われるから、連中が余計喜ぶので何もしなくて結構です。

>>4さんへ
他のトピで応募者の書類を回し読みしてドン引きしたなんて書き込みがあったのを初めて知りました。

そんな事をするなんて、まるでろくでもない民間企業ならあり得るけども、官庁でそういう事をするとは度がすぎる自己チューで、自分は偉いと自惚れすぎるにも程があります。現に4さんがいた変な会社で実際あったのも余程腐り切ってますね。

そりゃ連中にとっちゃ「自分が法律！」だと思い込んでるから、そんなヤツに一生自己チューは治りませんよ！

そう言えば5さんが言う「おえーっ！」と吐き気がする調子こいた見苦しいカオスな正規のボスいましたわ！

今でもカオスな雰囲気の部門を存続してるけど、仲間も反吐が出て見苦しく呆れるばかりで、やっぱどこでも転がってるんですね。

そのボスがFacebookやTwitterを開設してるのを自慢し自惚れ見苦しかったが、辞める時に見苦しい連中へ超笑顔なんて冗談じゃないから、どんな終わり方しても、どうせ暗に出ていけ！ならば不発に終っても構わないと思ってます。不快感を覚えるだけなんでね。

この辺で見てたらトピ主さんのコメントが聞きたいです。

お久しぶりです。
返事が遅くなり失礼しました。
その後も例の上司は相変わらずで、「バカに付ける薬はない」ではないですが、これはどうしようもないな、と。
先日、後任の方が決まりまして、引き継ぎにいらっしゃいました。
「わからないことがあれば、〇〇さん(他の課で同じ業務をしてる方)に聞いてください」と、これまた耳を疑う発言。
そうそう、こんな人でした、面倒なことや自分の業務に関係のないことは、他の人に丸投げ。
後任の方は、公官庁で働くのが初めてなそうで、初っ端からこんな部署で、メンタルがやられやしないかと老婆心ながら心配になってしまいます。

トピ主さん、お返事ありがとうございます。

相変わらず乱れた職場環境の中お疲れ様です。

50代の上司が有頂天なのは今の内で年度末が来れば異動するから、どうでもいい存在でも、そのカオスな職場環境は存続します。

そいつも上司としての自覚がない無責任だから、来年度の異動までの1年間は天狗鼻が折れず、トピ主さんの事なんぞ、どうでもいい存在として忘れると思います。

そうやって「暗に出ていけ！」やる見苦しいヤツらは仕事を協力せず、職場を良くしようなんて気が更々なく、若者叩きを続けていい加減なんです！

後任者の人にいい顔して無責任に仕事の指導を押し付けてるのも、トピ主さんがいる間までだから、手のひらを返され地雷を踏んだ時に悲哀を感じます。

仕事の酷さは民間と変わらずメンタルがやられると思っても、その人に同情して余計な事を言わない方がいいです。

もしトピ主さんが「実は酷い所なので辞めるんだ」と言って、後任者の人が「えっ、そうなんですか」と尾鰭が付き、カオスな職員連中に告げ口するかもしれないんで伏せといて下さい。責められたら立場が辛くなりますから。

そして上司と修羅場になっても辞める際は、そんな見苦しい連中に超笑顔は自分が惨めになるんで絶対にダメです！！これは要注意です。　

様々なご忠告ありがとうございます。
前任の方の件がありましたので、良くも悪くも反面教師にしてやってこれた部分はあると思います。
そしてこれは自分にも当てはまることで、何かあれば、その方と同じように色々言われるんだろうなと。

優しい空間の方が、周囲の人たちも居心地がいいですよね。何故でしょうか。ほんの少し歩み寄ることがそんなに難しいのでしょうか。最近いろいろ考えます。任期満了ってすごいことですね。

それはそうですよ！

職場環境が良いと仕事に遣り甲斐が出て安定感を覚えます。でもいい人たちはいずれ異動や退職で段々離れて行くと途端に寂しくなり、やがて残された人たちも異動で失うと任期満了だから、その束の間を冥利に尽きますが甘えてられません。

そういう環境で周りの支えがないと非正規は勤まらないです。こればかりは運の良し悪しだと思います。

任期満了ですから、どうか自分をほめてあげてくださいね。役所は不思議な所ですよね。1年間の任期は長いです。

いやいや省庁の非常勤は長くて5年、短くて1～3年で更新が制限されてる所もあります。中には10数年、20年近くも長くやってるおばさんの非正規もいました。

トピ主さんの場合は上司と相性が悪いので、とてもじゃないけど自分を褒めようがないから気の毒ですが、それは職場環境で運良く成功した人が、自分を褒めた方がいいと思います。

役所は安定のイメージが強いけど、民間みたいに非正規を粗末にする所があるんで、いい事ばかりじゃないです。

１５．１７さんの意見に近いのですが、任期満了まで働いたことは、立派なことですよ。そこはご自分をほめてあげてよいと思います。

トピ主さんのお仕事内容がよくわからないのですけども、トピ主さんの上司は非常勤のことがとても気になる人なんですね。というか、なんでそんなに喧嘩腰？なんでしょうね？？それと前任者のときからずっとその上司はそこの職場なんですね・・異動しないんですか？異動もできずにずっとそこにいて、入れ替わる非常勤に陰険な言動を繰り返してるって・・❓なんか哀れな職員さんですね。

通常、この時期になったら、トピ主さんには、穏便に去ってもらうことを考えるものだと思います。最後にこれまでの不平不満やパワハラの証拠みたいなものをパワハラ相談室とか、人事とか人事院に提出して、苦情を言うだけいって、辞めて行くような非常勤もいるわけなので、まともな職員なら、そういうことをされないように、刺激しないようにするものだと思います。

もしも、トピ主さんのことが気に入らないのだとしたら、任期満了前に交代させたり、他のグループに異動させる方法はあったはずです。でも、それができなかった。トピ主さんに落ち度がない以上、辞めさせることはもちろんできないので、モラハラ発言を繰り返して辞めるように仕向けていたのかもしれませんが、それもできなかった。つまり、その上司に対して、トピ主さんは勝ったんですよ。
もちろん勝ち負けではありませんが、そういう人に屈しないで、きちんとお仕事を任期満了までやり遂げたこと、それは立派なことです。

皆さま、様々なご意見をありがとうございます。
私の業務とのことですが、今の部署では庶務業務をしております。
そういった意味では、確かに履歴書等の個人情報にも近い立場で働いていたわけですが、選考に携わるわけではありませんし、関わりのないことだと思っていました。
それもあり最初見せられた時はビックリでした。
上司はこの方(Aさんとします)の他にもう1人(Bさん)いるのですが、こちらの上司も決して頼りになる方ではなく。(本人曰く「自分は要領が悪い」とのこと。)
Aさんの異動の件に触れてる方がいらっしゃいましたが、このBさんとの兼ね合いもあり、私の在職期間中には異動することはありませんでした。
上司に恵まれなかった部分も要因の1つなのは確かですし、二方のどちらかが異動になれば、多少は違ってきたのかもしれませんが、たらればの話をしても仕方ありませんね。

トピ主さん、勤務の険悪の最中お疲れ様です。

15(17)さんと同じく19さんも任期満了まで働いて立派だと自分を褒めるべきだと言いますが、こんなに惨めな状況でもトピ主さんは見事だったと誇らしく感謝できますか？しかも最終日には綺麗事を装って超笑顔でいろなんて・・・。

話を聞いてると上司と相性が悪くて目障りに思われてるのに、「暗に出ていけ！」まで罵られ大ブーイングされてまで丁寧にやり遂げたなんて褒めづらいと思います。

ましてやこの時期で上司は年度末じゃないと異動しないし、半年毎に異動するのは部下の正規たちの方です。

15(17)・19さんが励ましても、こんな居心地悪い部署で酷い目に遭ってるのに、無理して褒めたら自分が惨めになるんで、周りが自分を褒めろと言っても自負しない方がいいですよ！綺麗事はよくないんで！

誤解のないように申し上げておきますと、16(18.21)さんの仰るように大っぴらに罵られているわけではありません。
面談の際に「今後どうするか迷っている」との私の発言に、「沢山働いて貰ったので、他にいい所があればそっちに行った方がいいのでは？」と言われたので、これは遠回しに出てけと言われたのかな？と私が解釈したという話です。(実際にそう思っている部分もあるかもしれませんが、真相はわかりません)
ただ内心、「いいように使われたな」という気持ちはありますし、今後、公官庁で働くとしても、今の上司達とは働きたくないな、というのはあります。
辞めたいと思うことは何度もありましたが、私自身職歴が結構ガタガタなこともあり、無職になるよりは、と思っている部分もありました。
そういった意味では、我ながらよく頑張ったと思う部分もあります。

なんだ、そういう事なんですか。

実はそれほど大っぴらに罵られてないんなら、そんなにジタバタする事はないですね。

てっきり上司がトピ主さんを冷たくして、暗黙の了解みたいな態度をとり、ギクシャクしてるのかと勘違いしてしまいました、失礼。

新年度に入ってまだ3か月だから、どう思っても上司だけは一年限定なので、苦手でも任期まで遂行しなきゃなりません。

それだったら皆さんが仰る通り満更、最終日にはスマイルで円満退職を済まし、とことん自分を褒めて下さいませ。そんなに酷くないんならば。

確かに職歴がガタガタになると立て直すのは大変だし、無職になればそれよりもっと辛く憂鬱だから、痩せ我慢も必要だと思います。

笑顔で去ったらいい、自分を褒めて、と上の方で書いたものです。

それは私のトピ主さんに対する意見であって、トピ主さんご自身は、一言も「笑顔で去ります」とか「自分で自分を褒めます」とは書いていないと思います。


トピ主さんに対して「笑顔で去るな、自分を褒めるな」という意見があってももちろんいいと思いますが、誰かのコメントに対して反論をしたいのなら、そのコメントには賛成しません、といえばいいのであって、トピ主さんに食ってかかることではないと思います。

そんな奴は人事に言えばいい
多少なりともそいつの業績評価に響かしてから辞めるべき

こちらこそ紛らわしい書き方をしてしまい失礼しました。
ただ通常であれば、どんな形であれ誤解を招くような言い方はしないのでは？と思った次第です。
発言の意味を純粋に受け取る場合もあれば、裏を読んでしまう場合もあるわけですし。

任期満了まであと3日。
何もないことを祈りつつ、心を無にしていきたいと思います。