雇用保険無し

臨時採用で期限があるにもかかわらず、
雇用保険には加入しませんとの求人もあります。
なんでも都道府県の退職職員共済とかいうものに加入するらしいですが、
それはよくよく調べてみると、12か月以上働かないと(加入しないと)、退職しても失業保険がもらえません。

年度途中で働き出して、来年度は更新無しと３月に言われたら、
失業保険も退職一時金も何もなく、失業状態になります。

とても恐ろしいことです。

あらかじめ10カ月しか雇わない、あるいは更新にならない可能性があるなら、
きちんと雇用保険に加入するべきではないでしょうか？

こういうのは、労働に関する法律に照らし合わせると、とうなのでしょうか？
ブラックに思えるのは私だけでしょうか。

以前働いていた所で雇用保険はありましたか？その時の失業保険はもらっていませんか？

もしもらっていない場合は大丈夫です。前の所で２か月間雇用保険に入っていたら３月で契約満了となっても

前の所２か月+今回の10か月＝12か月となり失業保険はもらえます。

失業保険は累計で計算します。前に働いていたところを辞めてもらってしまったならば無理ですがもしもすぐに就職が決まり、失業保険の申し込みもしていない状態であれば大丈夫です。

トピ主様のケースは退職議員共済＝社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）と言う意味でしょう。

この場合は法律には違反はないと思われます。もしも失業保険をもらっていたならば10か月出来られても２か月間他の所で雇用保険に加入したらもらえる権利が生まれるので大丈夫です。

一寸誤字脱字が多いですね。

前の働いていたところを辞めて失業保険の申し込みをしていない場合
２か月雇用保険に加入していたら10か月で契約を打ち切られても大丈夫です。

もしも、もらっていた場合は今のところで10か月で打ち切りされても他の所で２か月雇用保険に加入したら大丈夫です。

質問が分かりにくく、すみません。

一般の雇用保険に加入する場合と、
共済に加入する場合があるらしいです。

保険証は協会健保でも、共済に加入という事例もあり、
分かりにくい限りです。

個人的には、健康保険が協会健保の社会保険なら、
当然、雇用保険も一般のものに加入してほしいのです。
そうすると以前の雇用保険とも通算できます。

非正規なので、下手に共済にしないでほしいのです。
共済についての説明を受けたこともなく、
制度が分かりにくく困っています。

とにかく雇用保険をかけてほしいです。

多分雇用保険自体は入られている状態だとは思います。

週４日以上20時間以上で雇用保険に入るのは法律で決められています。役所も同様でしょう。

一度、労働基準監督署（ハローワークの中にあると思います）に聞いてみるという手もあります。そうすればトピ主様の個人情報から雇用保険の状況がわかると思います。そしてそこで情報を書面でもらうこともできるかもしれません。

役所の総務課と言う手もありますが、雇用保険は労働基準監督署が専門なのでそちらの方がいいかとも思いました。

追加です。一度給料明細を見て下さい。雇用保険が引かれていたら大丈夫です。

そして雇用保険が引かれていない場合は、総務課か労働基準監督署への相談をお勧めしますが

多分大丈夫でしょう。とりあえず６月分のお給料が出るまで待つという手もあります。