会計年度任用職員らしいのですが！？

私は市町村の病院に非常勤看護師として中途採用で入職しました。
採用時に会計年度任用職員と言う雇用契約説明もなく。
又、勤務条件通知書も頂いておらず、口頭で時給や勤務時間帯等、軽く説明されただけで採用され病棟に配属されました。
しかし、病院規約書も配布されず、病院なので個人情報の誓約書も初めてこの病院で貰いませんでした。地方公務員としての内情説明もなく、働いておりますしたが！
途中で勤務時間も1時間前倒し勤務して欲しいと頼まれ変更になりました！
勤めて数ヶ月後に、私は会計年度任用職員だと知らされました。地方公務員法で、臨時職員、非常勤の扱いが会計年度任用で更新なしで、更新は再雇用扱いで行く末はその時にならないと分からない採用だったと突然聞かされ、驚きと騙された感が半端なく。とてもとてもショックでした。
一般の非常勤と思ってましたので、事実を知り、採用時にちゃんと雇用形態を非常勤とだけではなく、説明をしてくれていたら、不安定な雇用契約だと思い、入職しませんでした。
事務長に何も文書でもらっていない事、会計年度任用職員採用扱いだった事も知らされてない事を、訴えたところ、口約束で何も文書にもしないで、これ迄の例でやって来てしまった事は、本当に申し開きができなく、反省しなくてはならない点だと言われただけでした！その事の他にも、様々なおかしな点が多く問い詰めると、病院の方針にそぐわないやら、この病院は貴方に合わないから、他の病院を探すようにと今度は師長に言われました！そしてその日、出勤して来たのに朝帰らさせられ、その日に勝手に退職しましたと朝の会で多数の職員に発表されました！
この事で、看護師部長から師長の不始末に対しての謝罪の手紙が届きましたが、謝罪の終わりに、私に対して今後の継続勤務は出来ない旨を伝える文章が有りました。
不当解雇されました。兎にも角にも、地方公務員法では、勤務条件等をしっかり明示する
と有りますが、口頭のみで勤務条件通知書は不必要で義務化して無いのでしょうか？口頭なので、勤務時間も数日勤務で変更されたり、あれもこれも話が変わり、とても不審に思いながら働いておりました！
行政の病院なので、安心して入職したのに、こんなにお粗末で良いのでしょうか？
そう思うのは、私だけでしょうか？こんな事は、地方公務員では普通にある事なのでしょうか？何方か教えて下さい！

1さんが辛すぎて…

私も某県庁で働いていますが、
ハロワの求人にはパートと記載がありましたが
入ってみたら会計年度任用職員だとわかりました。
会計年度任用職員という言葉の印象が悪くてもはや隠しているのでしょうか？

これは労働基準監督署に訴えるという方法もあると思います。

非常勤であれ契約であれ途中で契約を解消する場合には最低でも２週間前に本人に言うというのがルールです。まあ常識では１か月です。

そして本人に非がなく（会社の名誉を傷つけるような行為。まあ犯罪行為や機密情報の漏洩）をしていなければ解雇手当もつける義務があります。

即日解雇と言うのは明らかな法律違反です。もしも解雇手当ももらっていなければもらえる権利もあるし失業保険の絡みもあります。一度内容を労働基準監督署に訴えてみてはいかがでしょうか。

しかもお役所ともあろうところが文書での契約書も発行していないという点も問題です。もしも市が対応しない場合は県か都の方に意見するという手もあります。県庁や都庁のホームページには労働相談の窓口が探せばあるはずです。

そこにもアクセスしてみるのもいかがでしょうか。基本は来庁ですが私の住んでいる県ではメール相談も受け付けます。これは住んでいる地域によって違うので何とも言えませんが、お役所関係ならば県も都も同じ公務員なので重大な問題として取り上げる可能性はあると思います。

両方チャレンジするのもいいかもしれません。このまま泣き寝入りは絶対に良くないです。

トピ主様には全く非がないのですから　

同じですね！
弁護士さんに聞いたところ、会計年度任用職員とは、行政にとって有利な雇用形態だそうで。地方公務員として、一時的に雇ってやってる的な感じらしく。
何とも騙された感が満載です。
会計年度任用職員のガイドライン読んだら、絶句しました。それを読んだら、採用試験受けたいと思う方は殆どいなくなる気がする内容です。隠して募集しないと、集まらないと思います。

ありがとうございます。
労働基準監督署には連絡しましたが、地方公務員は関与できないとのことでした。
でも、おかしいと言ってました。
県庁にも相談しました。会計年度任用職員採用に関して、マニュアルは有るそうですが、細かくは市町村毎に異なるらしく、雇用契約時に文書を残す残さないも、、、県庁としてはそこまで介入しないらしい話をされました。あくまでも、市の方に話をして頂きたいと言われました。何とも、県庁も無責任だと思いました。会計年度任用職員の更新が、改正されて今年初めてらしく、県庁も市町村もしっかり理解して把握して、このシステムを開始した感じではないと、直ぐに話して感じました。何処も逃げ腰で、私にした事を上層部で隠ぺいを上塗りして来たので、今更引き返せない、何とかして少額の保証で消えてもらいたいと思っている対応です。
不当解雇手当と何らかの解雇解決金は支払うと言われましたが、私がされた嫌がらせも沢山有りました。師長の圧力で退職追い込みされ、名誉毀損とも思える勝手な退職したとの発表！精神的に躁うつ病になり入院もしました。入院をした途端、役所の総務課長は私との連絡を断ち、入院数日目に電話をすると、今後は顧問弁護士に連絡する様にと言われました。結局、身勝手な一方的な内容証明が届き、本当にこの行政組織に怒りを覚えました。内容証明には嘘ばかりで、明らかにおかしい話で、私は証拠に通話記録を録音してました。役所の総務課長との会話、病院の事務長や部長との会話を納めました。
まだ話せる状態の時に、採用前の話から最後の出勤日での出来事まで、細かくわざと話を戻して、真実を記録しました。
だから、内容証明にある事も、全て覆せる内容でした。この事案を揉み消して、行政組織として明るみにならない様に、少額で黙らせようと思っている事が分かります。
弁護士を雇うと費用も掛かります。
でも、揉み消されて終わりたくないので、私は訴えようと思います。
訴えて裁判にまで発展したら、新聞社でも取り上げてくれたら良いなーと思います。
公務員？と言うか、地方公務員って悪い事をいっぱいしても、一般会社よりも汚いやり方で正当化して、隠ぺいして揉み消して、特に私の様に非常勤だから、正職員じゃないのだからと、簡単に切り捨てる。会計年度任用職員って、都庁や県庁、市町村等の役所にとって、どうでも良い人間何だと心の底から感じました。何故なら、看護部長が病院の講習会の時に、多数の看護師の前で、あの子はアルバイトなんだから辞めれば良いのよ！っと一人の看護師に言ったことを、その周りにいた数名の同僚から聞きました！場所も弁えないで、他の人に聞こえるのに言えちゃうレベルも、本当に驚きと言うか、呆れてしまいました！何処かの新聞社、マスコミが会計年度任用職員採用制度の現状を世の中に訴えて欲しいと心から願っています。
自殺する人もいるのかも？？？

４番です。労働基準監督署に訴えてもダメだなんてひどい話ですよね。

訴えるという事ですが陰ながら応援します。何も力にはなれませんがトピを読んであまりにもひどいと思ったからです。

証拠があるのでしたら裁判で有利になる可能性もあります。公務員はイメージが命。もしかしたらですが弁護士費用よりも高い賠償金を払うという可能性もあります。

そして新聞社が取り上げてくれたらいいですよね。みんなに実態を知らせることになりますし。それにトピ主様の住んでいる所が地方であれば地方の口コミにもなります。地元の口コミってっ結構効果があるんですよ。

知らせられる人がいたら存分に役所の事を話し、みんなにこの実態を知ってもらうという方法もあります。同じことを書きますが役所はイメージを大事にします。

イメージを汚されると逆に言われるかもしれませんが、トピ主様には証拠もあります。いざとなればその証拠が役所にとって決定的なダメージとなるでしょう。

私は訴えることには大賛成です。トピ主様の様な被害者を出さないためにもぜひそうしていただきたいです。

きっとトピ主様の味方をしてくれる人が現れるでしょう。それはトピ主様と同じ被害者の方です。きっと被害者はトピ主様だけではないはずです。

私はトピ主様を応援します。トピ主様ファイト！！

4番さん！本当に応援有難うございます！
今、気持ち的にも精神的にも病んでいるので、とても励まされます。
同じ思いをする方が、少しでも減るように、明らかにして行きたいと思います。
逃げるは恥ではありませんが、逃げずに戦いたいと思います。
会計年度任用職員採用制度の更なる改正を願います。

トピ主　様
大変な思いをされましたね。
ひどい組織・担当者によって、個人が辛い思いをするのは、本当に許せないことだと思います。

私も会計年度任用職員制度には思うところがありまして、ブログの中で、改正を訴えています。法律改正を含め、行政に携わる職員全てが安定して職務を全うできるような制度になれば良いなと強く願います。

何よりも、トピ主様に早く平穏が訪れますように！

５番の回答へ
民間→労働基準監督署
国家公務員、非常勤→人事院職員相談室
地方公務員→各都道府県の労働委員会
が話を持っていく所です。
突然解雇されて得られるはずだった収入を逸失利益として少額訴訟をおこしたい旨も書いて文書を送られては。
少額訴訟そのものは簡易裁判所で数千円で簡単にできます。訴状の書き方も裁判所で教えてくれます。
マスコミ等が取り上げてくれたら、というのは難しいと思います。
それよりも、これまでのことにすっきりかたをつけ、これからの事頑張って下さい。

４番です。多分人事院や労働委員会に訴えても辞めた職員の事は取り合わないでしょう。

それに８番様の様がおっしゃる通り、ブログ等でこうゆうことが話題になればマスコミも取り上げる可能性は否定できません。

少額訴訟で肩を付けるのも、損害賠償と言う形で裁判を起こすのもトピ主様の判断です。

ただ、トピ主様の精神的苦痛を思うと立派なパワハラとして損害賠償に値すると思います。

このまま少額補償でうやむやにしても新たな被害者を出すだけです。９番様の意見も正しいとは思いますが、私はトピ主様の戦う姿勢を応援したいです。　

耳を傾けて下さりありがとうございます。
人事委員会に相談したら、広域連合に相談する様に言われ、広域連合に相談して２度ほど幹部を入れて話し合いましたが、役所に助言はできるけど、、、こちらではやれる事が思ったより少ないと言われました！
そして、その時に知ったのが、地域広域連合と役所と病院が、同じ顧問弁護士だったと言うことです。こちらの味方にはなれないのが、よく分かりました！決して、中立では無い行政です（笑）笑うしかないと思いました！県庁も、一度役所に事実確認してくれたり、役所に助言はしてくれましたが、、、その後は同じく、役所と話し合って貰うしかない！県庁はそこまで立ち入れない話で終わりました！国って、公務員って本当に酷い組織だと心の底から思いました。よく考えて行動して見ます。

4番さん！私、少しでも世の中に訴えられる様に頑張って見たいと思います。
泣き寝入りした方も、世の中には万といるかも知れません！
私は相手の思う壷で、隠ぺいして揉み消されて、その為にお金もらってサヨナラなんて簡単にできません！
大切なのは、私のように世の中の米粒でも、何かを訴えないと、過労死したり、鬱になり自死する人は減りません！
実は私は2度この件で自殺未遂をしました！
それで入院もしました！本当に辛かったし苦しかったし、何より悔しかったから！
だから、助かった命を行政機関に世の中に向けて、何か残せる様に努力して見たいと思います。まだ世の中は捨てたものではないと今は思ってます。こうやって、話を聞いてくれる、そして答えてくれる方々がいますから！
泣き寝入りしている暇はないです(^^)v

トピ主様４番です。私はトピ主様を応援しています！！

このページだってたくさんの人が見てくれているでしょう。そしてトピ主様と同じような思いをしていてトピ主様を応援している人がたくさんいるでしょう。

８番様もブログで訴えてくれると言っていました。

それにこうゆう事が裁判になれば、マスコミでも話題にならないとは言い切れません。

大変なのはわかります。私はトピ主様の助けにも何にもならないつまらない役立たずですが、8番様の様にブログと言う形でトピ主様の助けになってくれる人もいます。

それにクラウドワークスやランサーズに登録してこのことをブログ記事として載せてもらう。と言う方法もあります。お金よりもこの実態をきちんとブログに載せてくれる人に応募してトピ主様の実態を知ってもらうのです。

私もクラウドワークスに登録しているので、もしもこのような案件があれば役所は様々なパワハラがあるのが事実。という事を書いてみたいと思います。ただ、トピ主様のケースは私よりも深刻です。

裁判となればいろいろ大変でしょうが、その時には又投稿してください。私もそうですがきっとトピ主様を応援するコメントがたくさん寄せられるでしょう。それをバネに頑張ってください。