会計年度任用職員を年度途中で辞める場合

暇すぎて嫌すぎて、というか１年だけの限定の仕事なので次を見つけなくてはいけないし、今就活中です。
まだ決まったわけではないですが、もし決まった場合、任期途中で辞めるのは40日前に申請しろと規定にはありますが、新しい職場ができるだけ早く来てほしいという場合、２週間とかで辞めるのもありでしょうか？
面接時に、いつから働けるのか聞かれますが、あまり待たせると採用を見送られるかもしれないし…かと言ってまだ次が決まってない段階で、辞めるというと無職になってしまうし…
私としては今の仕事がとにかく暇すぎで苦しいので、正直私がいなくて困ることといえば、次の人材を見つけるために面接するのが面倒なくらいです。仕事面では特に誰も困らないはずです。コロナで臨時的に雇われた身なので仕事を回さないようにしているそうなので。
決まったなら早くちゃんと仕事がもらえる次の職場へ行きたいです。

基本1ヵ月前に申し出する事になってますが、見つかって即採用なら早めに辞めても大丈夫です。

また2週間前に辞めるのを通告しても文句は言わないと思いますよ！

そこまでとことん暇なら誰も心配なんかするわけなく、むしろどうでもいい存在なのだから正規たちの手前なんて関係ありません。

面接でいつ働けるのかを聞くのはよくあるから、どうしても働きたければ、働けそうな目安を言ってもいいし、またヤバい所だったら無職になりそうなので、よく考えた方がいいですね。

今の仕事が苦しい閑職で困っても次の人材を確保する事を気にする事はありません。その時は新しい人に任せればいいんです。

コロナが起こる前から臨職は招かざる客なんで、このご時世なかなか大変だけど次の仕事探しの行動する事だけを考えて下さい。

>>2さん
遅めの返信となってしまい申し訳ありません。
コメントありがとうございます！
去年も急に辞める人がでて〜みたいな感じで、上の人がブーブー言っていたので、ちゃんと就業規則は守ったほうがいいんだろうなとは思いつつ、やっぱり暇で苦しいので、早く雇ってもらえそうならできるだけ早く移りたいと思います。
まずは受からなくてはなりませんが…
面接で、すぐに働けますみたいな感じで言うのは、引き継ぎなどをきちんとしない、責任感のない人材だと思われ、印象が良くないとネットで見たので、いろいろと気にしていました。そもそも引き継ぎなんて30分もあれば足りるし、紙ペラ一枚でいいくらいなんですけど（笑）

>>2さん
遅めの返信となってしまい申し訳ありません。
コメントありがとうございます！
去年も急に辞める人がでて〜みたいな感じで、上の人がブーブー言っていたので、ちゃんと就業規則は守ったほうがいいんだろうなとは思いつつ、やっぱり暇で苦しいので、早く雇ってもらえそうならできるだけ早く移りたいと思います。
まずは受からなくてはなりませんが…
面接で、すぐに働けますみたいな感じで言うのは、引き継ぎなどをきちんとしない、責任感のない人材だと思われ、印象が良くないとネットで見たので、いろいろと気にしていました。そもそも引き継ぎなんて30分もあれば足りるし、紙ペラ一枚でいいくらいなんですけど（笑）

去年も急に辞める人が出て上の人が文句言ってたようだけども、その人もやっぱ暇に耐えられず、就業規則に背いても逃げられて当然でしょう！

ちなみにここの各トピで「出て」が「でて」になってるのを見てると、電車の電子掲示板でも「出てます」が「でてます」と同じようだけど、若いデジタル世代の人っぽく思いました。

ネットで「すぐ働けます」というのは無責任な人材で印象が良くないなんて載ってたんですか！そんな建前的な綺麗事なんて誰も気にしませんよ！

ネット時代が頻繁じゃなかった頃は、そんなに便利すぎなかったから今では情報社会が広がりすぎて、いろんな発覚が多いけど、そんな仕事らしくない引き続きなんて丁寧にやる必要もなく、むしろどうでもいいと思います。

今でも早く次の仕事を簡単に就くのは難しいが、常にアンテナを張った方がいいですよ！