会計年度任用職員の面接で落ちました

初めて会計年度任用職員の市役所での事務補助の仕事に応募しました。6月から3月までの仕事で、窓口対応が少ない事務のお仕事でした。
これまでも事務をしていたので事務経験はあったんですが、面接を受けて不採用の連絡が来ました。

こういうところは、どんな人が求められているのでしょうか？やはり、若さ？それとも優秀さ？能力って、面接でわかるものなのでしょうか。

よく勤務経験がある方が優先されるとネットに書いてありましたが、そもそも受からなければ経験者になれないので…
どういう方が受かるのか知りたいです。

ハロワじゃなくネット求人の応募ですか？

勤務経験のある方とネットに書いてあると仰ってましたので、違ってたらすみません。

省庁の非正規の求人は応募者が物凄く殺到しており、中には空求人が潜んで宣伝・暇潰し・面接の予行練習が目的で募集し、若さも優秀も関係なく弄ばれてる場合が多いですね。ハロワのお付き合いの誼みで募集し、省庁自らネットで流してる事は度々あります。

その点、非正規求人はハードな仕事でも不問だったり、時折特殊な仕事で求職者を求める事があっても、全部見切れなくなって応募書類を返送したり不採用にしたり、また同じ所で懲りず何度でも繰り返しの募集して来ます。面接で経験や能力がわかる事はなく、民間と似た職場環境が悪い事は多いのは殆どで採用されても辞める人が沢山いるようです。

私も長く省庁の非正規やっても、事務経験あるから他へ応募しても訳もなく不採用にされた事はありました。

中にはふざけた正規が寄り集まっておかしな面接だったり、雇う気があるかどうかわかんない短時間の曖昧な面接に出くわした事がありました。

非正規求人でどんな人を求めてるかは、前にハロワで華になる女性や、コロナの関係で求職に困った若手も加わったと言われた事があっても結局は白紙が多くて曖昧なんです。

主です。すごく詳しいご回答ありがとうございます。また、私の文章が下手ですみません。

応募はハロワではなくホームページで求人を見て自分で履歴書送りました。

最後の「勤務経験がある方が優先される」の部分は、私が落ちた理由をネットで検索しているときに、そのようにネットに載っていたので、未経験の私は落ちたのかな？ということでした。分かりづらくて申し訳ありません。

会計年度任用職員の経験者になるためには、受からないといけないわけですが、結局どうすれば受かったのかなぁ…と考えてましたが、空求人もあるんですね！暇つぶしや面接の予行練習なんてこともあるなんて、驚きです。雇う気がないのに募集かけて面接？！なんて、よくわかりませんね。いろいろな事情があるようですね。かなり未知の世界です。

どんな人が採用されるのか…結局は運なんでしょうか。今はコロナで応募も殺到しているし、若くもなく大したスキルもない私は厳しいかもしれないですね…
いろいろと勉強になりました。ありがとうございます。

これは私の住んでいる地域の話でトピ主様のケースとは違うとは思いますが、

私の住んでいる地域は２通りです。
①経験者：これは事務経験者ではなくてその役所で勤務したことがあるかどうかです。
　　　　　結局役所も気に入った人を又採用するというケースがあるので
　　　　　同じ人が何度も採用されるという事が多いです。
②コネ：これはやはり役所のお偉いさんに口をきいてもらうというケースです。今はこのケース
　　　　は少なくなったようですが昔はこれが当たり前だったとのことです。

もう本当に２か月や３か月の臨時ならば応募者する人がいない場合もあるので運がよければ上記２つに該当しなくても採用される場合も多いですが、半年以上だと募集も殺到するのでやはりこの２つが大きな基準になるようです。

でも臨時もブラックな所があります。私も３か月の臨時に今勤めていますが２か月半たった今仕事を回されるのは週に一度。後は倉庫掃除の雑用です。それもなくなり今退職の相談を上司にしている所です。昨日は上司が休みで、今日は私が有給なので結果は明日になります。使い捨てなので多分大丈夫だろうとは思いますが、、、臨時を選ぶ際は慎重にお願いしたいです。　　　　

主です。情報ありがとうございます。
その役所に勤務経験がある方が採用されるとなると、新規としては狭き門ですよね。コネなんて尚更！
そんなんだったら募集なんて出さなきゃいいのにと思いました。

短期だったらまだ可能性はありそうなんですね…
でもせっかく入っても、ブラックっぽいところだと辛いですよね。役所は残業もなく働きやすそうなイメージがあったのですが、入ったところ次第でしょうか。
仕事なくて掃除の雑用のみなんて、辛いですよね。何のために臨時を雇ったのか？？上司に相談して現状から改善されるといいですが。。働いてる人に、自分は使い捨てだなんて思わせる職場、よくないですよね。貴重な経験談をありがとうございました。

４番です。結局役所も予算の関係があるからだと思います。

私に払う人件費以上の予算がもらえるのでそれを充てにしているのです。

この間もコロナウィルスの臨時が出ていました。これも多分予算の関係の募集でしょう。

もちろんブラックだと嫌なので応募しません。それに多分落ちるだろうし。

トピ主様は事務経験者とのこと。最近は若い人でなくても経験者優遇の民間企業も増えています。若い人はすぐに辞める。という事も関係しているようです。

ご自分のスキルを無駄にしない就職先が見つかる様、陰ながら応援しています。

主です。4番さん、内部事情ありがとうございます。予算の関係の募集とか、、やっつけ感が凄い。なんか独特ですよね。

外から見ていると、役所関係は居心地よさそうな感じがして、倒産の心配もないですし、働いてみたいと思ったんですが(^^;)ブラック的な職場もあるんですね…
やはりどこも入ってみないと分からないですよね。もちろん、居心地よく働いている方もいらっしゃるでしょうしね。

また、応援のコメントまでありがとうございます！！めげずに民間も含めて就活頑張ります。

4番さんご自身も現在、お仕事でキツい状況だというのに、情報おしえてくださったり、見ず知らずの私に素敵なコメントを送っていだいて感謝してます。とても心優しいお方と思います。今後退職されるとしても、しないとしてもいい方向になるよう願っております！

No.4さんの①のとおりだと思うんですよね。

役所や公共施設の非正規採用の面接で重きを置いているのは「公的機関での勤務経験があるかどうか」だと思います。(個人的な感触なのですが)

実際私は面接落ちてばかりだったのですが
ある時、運良く県庁の臨時職員として採用されました。多分、急を要する求人で、任期一年程でした。

するとどうでしょう……
能力も履歴書も変わらず歳は取っていく一方なのに、その経歴があるだけでその後から役所関係の面接は落ちることがありません。

察するに、公的機関の面接官は身内(この場合は役所)の面接官を信用をしている＝前へならえ体質の方が多いのではと思うんですよね。
だから「この人は大丈夫だろう」とまた採用される。

短期でもよいので、公的機関での勤務経歴を作ればその後の足がかりにはなるはずです。
回りくどく変な話なんですけどね…

主です。8番さん、経験談を含めたご回答ありがとうございます。

面接落ちて、何がダメだったのか、どんな人が採用されるのかと考えていたのですが、役所の面接では「公的機関での勤務経験があるかどうか」が最重要点なのかもしれないんですね。経験者ならではのご意見は参考になります。

となると、同じ求人に経験者が応募してきたら新規は圧倒的に不利ですね。
ならば経験者のみで面接募集すればいいのにとも思いますが…！前ならえの体質など、やはり民間とは事情が違うんですね。難しい！

8番さんは、そこを突破して採用されたのですごいですね！
どうしても役所関係で働きたいとなれば、まずは短期から応募して経験を作るしかなさそうですね。
いろいろとありがとうございました！

私は役所勤めの経験はいくつかありますが、昨年から今年にかけて、ことごとく落ちました。ブランクも影響しているかもですが、非正規雇用を繰り返している為かもしれません。もちろん応募者が多いものもありますし、中にはすでに人が決まっているものもあると思いますが。もし、非正規を繰り返しているのが原因だとしたら、自分達は産休代替や何かで短いもの出しておいて、それで繋いでいる人に偏見持つのはいかがでしょうと思いますが。働いた先ではちゃんと良い評価もらっていましたし、大量解雇や経費削減でポストがなくなったりもありますし。面接で一個一個説明できないですしね。

私は役所勤めの経験はいくつかありますが、昨年から今年にかけて、ことごとく落ちました。ブランクも影響しているかもですが、非正規雇用を繰り返している為かもしれません。もちろん応募者が多いものもありますし、中にはすでに人が決まっているものもあると思いますが。もし、非正規を繰り返しているのが原因だとしたら、自分達は産休代替や何かで短いもの出しておいて、それで繋いでいる人に偏見持つのはいかがでしょうと思いますが。働いた先ではちゃんと良い評価もらっていましたし、大量解雇や経費削減でポストがなくなったりもありますし。面接で一個一個説明できないですしね。

10さんと同じ、私の場合、直近10年間は派遣の期間限定ばかりだったので、
かなり複数の職歴です。
面接でそこを突かれました。
いやになって辞めたんですかと聞かれる始末。
「いやいや、期間限定って記載してますよ」と心の中で反論しました。
派遣のシステムを理解してもらえてなくて、散々な面接でした。

公務員は無知だし社会経験が少ない人が多いから、トンチンカンなことばかり言ってる人がいますね。派遣や非正規の仕事が永遠に続くならそれは正社員制度と何が違うのだということになりますし、正社員の職歴が多数の人はある意味どこの企業でも採用されたわけですからむしろすごいです。無知な公務員は新卒で１社くらいしか経験のないような自分たちと同じくらい物を知らない人を採用してそのような子と一緒に働くのがお似合いですし、本人たちも望んでいるのかもしれませんね。自分たちよりモノを知ってる人がいること自体が自分たちの低レベル差を見抜かれそうで嫌なのだと思います。募集要項に無職大歓迎２０代前半高卒大歓迎と書いておけばいいのにと思います。

12です。

二人の男性職員が私の履歴書見ながら根掘り葉掘り質問してきて、
面白がってるのが見え見えの最悪な面接(しかも30分！)。
不採用の連絡きましたが、
逆にあんな二人のもとで働きたくないので落ちて良かったです。
ほんと。

１４さん、どこの組織ですか？内容によってはそこの人事課かハラスメント対策外部窓口か市民国民の声のところに課名実名で通報したらよいかと思います。もうそこで働くことはないと思いますが、その人達のやってる行動を第三者にさらしてやればいいかと。

私はいわゆる高齢者で初めて受けた自治体会計年度職員に70人の応募者に採用５人でしたが採用されました。
前職場は30年以上務めていましたが関連大手に吸収合併で閉鎖になり退職しました。
多分ですが、一箇所で長年働いていたことが評価されたのではないかと思います。
特別な資格や役所経験は皆無でしたから。
ですが予想外に正規や長期勤務非正規からのパワハラ、モラハラが酷くメンタルをやられて３年目の任期途中で退職しました。
以降、年齢もあり結局年齢不問の役所しか応募できるところがなく何回か面接を受けましたが人気のない短期しか採用されません。
役所を任期途中で辞めるのはまた役所で働くにはかなりマイナスポイントになるようです。トピ主さんが何歳の方かわかりませんが、役所は配属先ガチャに外れると続けることが難しい事もありますからまだ若いなら役所はなく民間で探された方が良いと思います。
私の同期も女上司からの半分妬みの絡んだようなパワハラで１年で退職しました。採用５人のうち二人も途中退職するのは中々だと思います。それと役所は民間より簡単にクビを切ります。