病休代替から復帰

小学校で臨時職員の事務をしています。4月の異動で病休代替で入ったのですが３月の終わりの引き継ぎの日に実は2月の末から慣らし勤務で4月の終わりに復帰を考えていると。だったらその前に話があってもいいのではというモヤモヤから４月を迎えました。案の定２日目に会計年度へ職種を変更してもらえないかと言われました。結局復職を考えている職員は慣らしできているもののメンタルでの休職なのでほとんど仕事はできなく結局代替の私がしています。５月から復帰したとして滞りなくできるようには見えません。そこでなんとかして臨時職員でいられる方法はないか日々考えています。会計年度になると時間は６時間で給与は半分以下になります。それなのに臨時職員のときよりも負担がかかるのはただ不安でなりません。委員会に言わせればふつう病休代替なので本務職員が復帰すれば任務完了なのに会計年度として残れるだけありがたいと思いなさい。ということとしか受け取れません。どうにかならないでしょうか。

なんか複雑そうだけど、小学校の臨職の事務やって４月の異動で病休代替に入ったのに、３月の終わりで取消扱いされたって事ですね。

更新は職種変更を条件に、勤務時間は６時間で給与が半分以下になり、負担がかかって痩せ我慢しても、やがて限界が来て一方的にクビにされる可能性が高いから、居座るのは難しいです。そこで相談しても、だったら辞めて貰うと言われて救われません。

それでも働けるだけありがたいと思えまで言われ、いずれ干されるかもしれませんが、こればかりは環境次第だから悪ければ覚悟した方がいいと思います。

私個人の経験ですが


病欠代替とか産休代替とか
所詮は替わりの人です

本採用さんの都合で辞令も変わります
急に変わることもあります
相談者さんと同様、勤務が始まってから急に変わることもあります

返信ありがとうございます。そうですよね。所詮変わりなんですものね。本当に悲しくなります。

以前、病休代替で臨時の学校事務をしたことがあるので1さんの気持ちが良く分かります。

悲しいですが制度上、本務者が病休の間代替として臨時的に働く職員なので復職された場合は同じポジションで同時に勤務することはできません。
だから苦肉の策として、復職後も仕事事務が滞りなく行えるように会計年度職員の話が出たのでしょう。

慣れた職場で働きやすさはあるかもしれませんが、月額の給与以外もボーナスも確実に減ります。
そして復職された方のフォローをするのに、給与もボーナスも復職させた方より少なくなるわけです。精神衛生上、個人的にはおすすめできません。

私も病休代替として働いていたころ、慣らし期間に復職される方のフォローをしていたのですが、自分より高い給与が支払われている現実に耐えることができませんでした。 (教えることにエネルギーを使うのでかなり負担でした)

臨時職員の実績があれば、また別の職場を紹介して貰える可能性もありますし、個人的には会計年度の話を断って少しゆっくりする時間を作るのもありだと思いました。

無理はしないで下さいね。

ありがとうございます。結局会計年度として勤務していますが、毎日ストレスばかりです。
病気だからということを理由にほとんど仕事をしません。それなのに、お給料もきちんと支給され
ボーナスもでます。
反対に同じことをしているのに、お給料は今までの半分以下で・・・。勤務時間は6時間なので
仕方のないことなのですがやっぱり引っかかります。本当に理不尽な感じがします。一年頑張ればまた臨時に戻れるのかもしれませんが私の方が病気になりそうです。公務員っていいですよね。守られている感じが半端ないです。

トピ主さん、その後いかがお過ごしでしょうか。
まだ同じ職場で頑張っていますか。

臨時職員経験者としてアドバイス…になるかは分かりませんが、会計年度職員を年度途中でも辞めて、他の部署で病休などで臨時職員を探している職場が現れるのを待つのも良いかと思います。
年度始めと違って年度途中で急に病休などになるわけですから、即戦力になる人が求められます。
しかし即戦力な人ほど年度始めから雇われているので、人を探すのに苦労するようです。
そんなときトピ主さんのような経験者は喉から手が出るほど有り難い存在です。

実際に私は、年度途中で復職されて辞めましたが、上記の理由で年度内に再び別の部署で働いたことがありました。

辞める際、教育委員会の人事担当者や上司に伝えておけば可能性はあると思います。

ストレスが無いのが一番なので、健康第一に過ごしてくださいね。