5年以上勤務の期間業務職員

今年度途中から期間業務職員に採用されたものです。
採用時の説明では、「公募によらない更新は2回まで可能」とのことで、2年間くらい働ける頭でいました。
ところが、今日別の課の期間業務職員から、「5年以上勤務している期間業務職員がいる」と言われました。
公募する決まりになっているのだとおもうので、更新ではなく、単純に出来レース公募で採用され続けてるんじゃないのかな❓と思ったのですが、いかがでしょう。

競馬やカーレースじゃないから、できレースの勝負なんて発想は関係ないです。

よくハロワの求人で、同じ省庁でも更新期限がそれぞれ違う所はあるから公平と不公平の差があります。

5年以上やってる非正規に驚いて不公平だと思ったんでしょうけど、そこで決して大事にされているとは限りません。

その人もそんなの関係なく生活の事だけを考えて、長年がむしゃらにやってるんだと思います。

もうどの省庁でも、前みたいに人気のある部署で大事にされてるなんか、どこにもないんだから、別に羨ましがる事はないと思いますがね。

まずは、レスありがとうございます。

大事にされるとか羨ましいとかではなく、、、不平不満とかでもなく、単純に採用時に聞いた話と違かったので不思議に思い、書き込みました。

出来レースとかいたのは、内々で採用は決まっていて、形上の公募という形をとるというのも聞いたのでそうなのかなと思って書いたまでです。（前働いたところはそうでした）

なぜ、人気とか大事にされてるという話題になったのかわかりませんが、
ちょっとズレていたので補足させていただきました。

私のところにも、10年くらい働いてる方がいらっしゃいます。詳細は伺ってないのでわからないですが、結構いますよね。私も詳しく知りたいです

>>トピ主さんへ
ごく単純に人気や大事なんて語句を入れましたけど、そんなの当然あるわけないのはわかってますが、別にズレたわけではありません。悪しからず。

でも私には5年以上やってるその人に不信感を抱いてるように聞こえました。

そんなに疑問に思うなら、そこでその人に直接聞くか、または聞きづらければ周りで聞きやすい人に聞いてみたらどうでしょう？そうしたら納得すると思います。

>>4さんにもです。
10年やってる人に疑問に思うなら、直接その中の人を選ぶか、または聞きづらければ周辺で聞きやすい人に「すみませんが、どうしてそんなに10年もやってるんですか(なぜ10年やってる人いるんですか？)」って直接聞けばいいと思いますよ！そうしたら長くいられるコツがわかるかもしれません。

私は4月で6年目になります。
ハロワから応募しダメ元で面接して受かりました。
受かった理由としては求人が私しかいなかったとのことでした(ハロワで面接前に希望人数を確認しました)

田舎なのでなかなか求人が集まらないらしいです…。

なるほど！ダメ元で応募したら面接して受かって即採用はラッキーですね。

都会は求人が集まりすぎるまで面接を呼ぶだけで１ヶ月かかり面接や採用は複雑で難しく、逆に田舎で応募者が集まらない為の採用でも良かったんじゃないかと思います。

それで6年も長くやってるのも、仕事で頼りにされてるから普通に続けられてると思いますけど、辞めたら新しい人を入れるのは大変ですからね。

みなさんレスありがとうございます。
5年以上のパターンはあるんですね。
6年目の方は、やはり公募に応募されみごと再度採用という形になったのですね❗️そういう形がある事を聞けて良かったです。
地域柄人が集まりにくかったなどの理由も記載していただき、大変参考になります❗️
「周りや本人に聞け！！」というのは正論ですが、その前にここで色んなパターンやお話を伺いたかったのでトピをたてさせていただきました。
（地域も省庁も様々でしょうから、色んな方面の方にお伺いできるなと思ったので）
その趣旨をご理解ください。


3さんは、2さんなんですね。IDが違うので別人かと思いました。

うーん、、、
不信感とか不満を抱いてる訳ではなく不思議だったので、、それこそ様々な理由があるでしょうから、参考に伺いたいと思いスレを立てました。
でもいくら否定しても信じていただけないとおもうので、大変申し訳ないですがこれ以上のコメントをお控えいただき、このスレをそっと閉じていただけると幸いです。
（他のスレでも大事にされているか云々のレスをされていたのをお見受けしました。喧嘩もしたくないですし、傷つくのでお互いのためにどうか大人の対応をよろしくお願いいたします。）

＞4さん
なんだか巻き込まれた形になってしまい申し訳ないです。

今のレス内、3ではなく5さんの誤りです。
訂正いたします。

昨年こちらに投稿させていただいたのですが、私は1年半ほど臨時職員で働いていた所を、会計年度任用職員制度が始まるタイミングで、更新を希望しましたが切られました。

同じ部署で3年ほど働かれていた臨職さんも、同日に切られました。
元々臨職2名の部署なので、両方切られた形です。

後任の方は、課長が気に入って他の部署から呼び寄せた方1名と、もう1名は、後日同日に切られた臨職さんから聞いた話だと、部長の娘さんらしく、理由は不明ですが他の部署を転々とされている方の様です。

その臨職さんから、「私達は上司の保身の犠牲になったんですよ」と聞かされ啞然としました。

正規職員さんに、ここの官公庁は、長年働いている臨時職員は、職員の奥さんだとか親族が結構いると聞きました。

非正規は必要なくなれば切られる立場なのは理解していますが、今回経験した事は、理不尽で、とても正当に評価されたとは思えません。
その為に私の生活は（単身のため）、コロナも絡んで求職活動もままならず、むちゃくちゃになりました。

…なんだかトピをお借りして個人的な愚痴の様になってしまい申し訳ありません。

私が言いたかったのは、表向きは最長2年とか3年とかになっていても、実際は、好みやコネなど上の匙加減でなんとでもなるんだなという事です。

表向きは年度更新ありとなっていても、好みやコネは絶対にあります。
仕事ができてもできなくても（できるに越したことはないですが）
公務員の奥様などは優遇されています。

私も同じことで今回、切られましたので正当に評価されたとは思っていません。
求職活動をしていても、面接などでやめた理由を聞かれても
悔しさや虚しさでいっぱいになってうまく答えられなかったり・・・
だからといって媚びへつらうこともできず、気持ちの面で苦しいです。

期間業務職員です。
ハロワで求人を見つけて応募し採用されました。任用は１年。勤務態度が良好で次年度も予算があれば、所属長から「次年度も続けますか。」と聞かれます。翌年も同じです。３年目は公募になるので、「次年度も続けたければハロワに行って応募ください。」と言われます。
応募したら、数名の候補者と同じ立場で面接を受けます。採用可否は所属長だけではなく組織の長の判断なので、現職の期間業務職員の採用はコネ採用ではないと思います。

期間業務職員は任用期間が制限されて更新できても2・3年が限度だけど、2年目は順調に更新でも3年目で再応募は厳しいが、数名の候補者にチャンスを与えてるんですね。

よくハロワの非正規募集の求人でどの省庁も殆どは勤務態度が良好で、予算の都合や雇用期間が制限されてるのが厳しいけど、やはりフェアじゃないと依怙贔屓に偏っちゃうのかと思いました。

でもどこの省庁にも勤務態度の悪い非正規っているんですか？

そればかりじゃなく勤務態度の悪い正規には甘いんですね。

13さん
＞でもどこの省庁にも勤務態度の悪い非正規っているんですか？

いました。
2年前に働いていた外郭団体にその手の非常勤がいました。もし、このまま順調に更新していたら、今年の秋か冬に3年満了になると思います。

1か月の間に遅刻3回、欠勤5回を繰り返す強者で、勤怠はもちろん、生活にもだらしない元非常勤だったことを覚えています。

14さん返答ありがとうございます。

外郭団体でそんな変な元非正規がいたんですね。

だらしない正規だっているのに、非正規にも変なのがいるから、どっちもどっちもですね。

それも3年満了になる前にクビにされても平気な感じで、勤怠や生活にだらしなく、堂々と遅刻3回、無断欠勤5回を繰り返すなんて反抗的で挑戦的な態度で荒っぽい相当強気な猛者だと思いました。

だからハロワの求人で非正規には厳しく勤務態度や評価を重視するのかと思いましたが、非正規にもタチの悪いヤツがいるなんて困ったものです。

でも卑怯な正規もズル休みして甘い汁を吸ったり、仕事もろくにせず自分勝手に振る舞ってクビにしないのも甘いですね。非正規の事ばかり言えないけど、だらしない正規も公平にクビにすればいいのに互いに似てますね。

交通機関の遅れは遅刻とされないらしく、どうどうと週に2度は遅れてくるし、マスクもハスしている時間長いし、その割に食堂でガードついてても隣に座るとその場では言わないで、管理職にマスクがいつもズレていると告げ口をする奴、いましたね。

話を掌返しにするスキルがあり、率直に確認するとものすごい剣幕に顔相が豹変してたのに誰も気が付かないふりでした。

何度も更新しているようで、右に同じなのかも。