勤怠について パートタイム会計年度任用職員

はじめまして。

令和2年度から初めてパートタイム会計年度任用職員として、今年の3月で満了となり、次をどうしようか考えているところです。

主題から申しますと、無計画な年休使用により、年休を早いうちに使い切ってしまい、その後も、仕事をしたくないと言う理由で無給の欠勤(無断欠勤ではない)を繰り返してしまいました。遅刻もしています。

こればかりは自覚のない私が悪いです。

仕事は嫌なのですが労働環境は悪くないため、継続したいと思い、今年4月からの募集で同じ部署ともう一つ別の部署に履歴書を提出しました。

普通に考えたら人事側からしたら、『1年仕事経験してるけどサボりがち』よりも、『真面目そうな新しい人』を取りますよね。

もし来年度に今の部署で採用されようと、もう片方の部署で採用されようと、今年度の反省を活かして、まじめに取り組む努力はしようと思います。

結論出ている様な書き込みで申し訳ないのですが、何かご意見いただけると幸いです。
よろしくお願いします。

採用を決める人がどういう人かはわかりませんが、大体の傾向として、どんなに面接で他の応募者の方が真面目そうでも、本気で人選を精査することを怠る職員が大半です。欠員補充でもそうなので、現職が応募してるような場合、なおさらです。どんな勤務態度でもある程度コミュニケーションが取れて文句を言わず雑用してくれるなら現職者を採用する方が楽なのです。
これで採用されたらウケるなって思う応募書類ですら受かりました。
そういう職場は本来なら懲戒免職に該当する無断欠勤日数の職員ですらクビにすることに腰が引けてるレベルです。そういう集団なんです。
それでも、採用後周囲からのクレームがエグすぎてクビにせざるを得ない非常勤がいた時だけ、真面目に後任の面接をしてましたが、今度は面接官達の採用責任の擦り付け合いが始まり見苦しかったです。
結局それで採用された人も正直評判は悪かったですが。
結論、真面目に非常勤職員の採用に向き合ってる職員は皆無なのです。
適当に扱われる以上、こちらも適当に利用させてもらう程度がお互い丁度いいんだと思います。

採用を決める人がどういう人かはわかりませんが、大体の傾向として、どんなに面接で他の応募者の方が真面目そうでも、本気で人選を精査することを怠る職員が大半です。欠員補充でもそうなので、現職が応募してるような場合、なおさらです。どんな勤務態度でもある程度コミュニケーションが取れて文句を言わず雑用してくれるなら現職者を採用する方が楽なのです。
これで採用されたらウケるなって思う応募書類ですら受かりました。
そういう職場は本来なら懲戒免職に該当する無断欠勤日数の職員ですらクビにすることに腰が引けてるレベルです。そういう集団なんです。
それでも、採用後周囲からのクレームがエグすぎてクビにせざるを得ない非常勤がいた時だけ、真面目に後任の面接をしてましたが、今度は面接官達の採用責任の擦り付け合いが始まり見苦しかったです。
結局それで採用された人も正直評判は悪かったですが。
結論、真面目に非常勤職員の採用に向き合ってる職員は皆無なのです。
適当に扱われる以上、こちらも適当に利用させてもらう程度がお互い丁度いいんだと思います。