会計年度任用職員について

こんにちは、現在、会計年度職員として3月まで任用されています。
初めて応募したので、断ってよいものかわからず、とりあえず入りました。私の前に辞退者が数名いたらしく、環境良くないんだろうとは予見していましたが、当たっていました。

来年の会計年度職員を今月受験予定なのですが、3月までに退職した場合、影響あるでしょうか？また、消化した年休については一般的にはどうなるでしょうか。

現在の課では、来年継続の方には、声かけが終わっているようで、そういう雰囲気も好きでなく、来年4月以降に影響がないなら、部署替えか退職したいです。

上司が誰に声をかけるかの話し合い内容と、わざわざ私もいる前で、別の数名に更新話をしたことで、不信感とやる気なくしました。

コロナ対策についても、どうも清掃一切が口には出されませんが、私たちの仕事らしく…
全く職員の職場環境に無頓着な課に感じ、高齢者と同居しているため、不安です。

こんにちは。
環境の良くないところだと、仕事内容以前に気持ちがなえてしまいますよね。
毎日、お疲れ様です。
私の職場では、会計年度任用職員制度になり、私たち非常勤の環境は、以前に比べて、改悪されたと非常勤界隈では言われていますが、職員さん側から見ると、ボーナスも出るし「改善された」ように見えているようで、すっかり、議論されなくなっており、温度差を感じる今日この頃です。

ところで、スレ主様は今の職場を3月満期を迎える前にすぐさま辞めてしまいたいほど辛いのでしょうか？
また辞めた後、再び同じ自治体の会計年度任用職員の試験を受ける予定なのでしょうか？

というのが、任期満了なら聞かれることはないと思うのですが、任期満了前に辞めていたなら、面接で退職理由を尋ねられると思うのです。
それは、どのように答える予定でしょうか？
また、同じ自治体の会計年度任用職員の試験を受ける場合、受験先に今いる職場の知り合いがいると、「口コミ」が流れると思います。

自分だったら…なのですが、あと２か月半なので、民間も含めて就活しつつ、任期満了までいれそうだったらいます。
でも、これは、職場環境が任期満了までいても自分の心身が健康でいられそうだという場合だけです。
もし、会計年度任用職員をただの使い捨ての駒扱いしている職場で、危険を伴うコロナ対策も職員ではなく非常勤に押し付けるような職場であるなら、自分の身は自分でしか守れないので、即退職するかもしれません。
でも、辞めるなら次の仕事を決めてから辞めるかな？とも思います。

あと、年休の消化についてですが、この質問の意図は、今残っている年休が、仮に２月で一旦辞めて、同じ自治体の別の部署の会計年度任用職員として４月から雇われた場合はどうなるのかという意味でしょうか？
だとしたら、それは引き継がれないと思います。
質問の意図と違っていたらごめんなさい。

あと、もう来年度継続雇用の人には、声がけが終わっているのですか？
失礼ですが、それは何か聞き間違いではなく、そんな世間話のようにオープンにされているのですか？
その声掛けがなかったスレ主様は、もう更新なしが決定しているのでしょうか？
何かの間違いということはないですか？もし間違いで、不信感を持ってしまわれているのならもったいないなと思ったので、念のため確認しました。違っていたらこれもごめんなさいね。

ちなみにうちの自治体では、更新の申込用紙のようなものが所属長から配られました。

更新についてはとても不安だし、何かと落ち着かないですよね。

でも、入る前から辞退者がいた話が当人の耳に入ることもあるのですね。

なんだかそこを読んだだけでも、色々、大変そうな職場なんだなと思ったりしています。

投稿者です。丁寧な回答、ありがとうございます。ほぼ、欲しかった答えを頂けました。

会計年度職員…自分で時間で計算したら、最低賃金に近かったので、希望しない課にいるのは、つらいですね。

現在の課より、今回応募する課が本命です。
面接時にはまだ退職を伝えてないかもしれません。1か月前までの退職届が必要なのですよね。年休は半分以上、消化してしまいました。

3月まで耐えれるか…これは、我慢すれば可能と思うのですが、勤務月を無理して勤務を始めました。見切り発車でとりあえずでした。その後、激務と拘束時間の長さで、早まったなと後悔しています。

使い捨て…そんな認識みたいですね。
採用連絡時は、勤務日の3.4日前で、辞退者数名がおり今回あなたに連絡してますと言われ、明らかに環境悪いんだろな…と悩みました。

来年度継続雇用については、全員に告知されたか不明ですが、
私の場合は、同期が私以外は継続話を所属長が私もいる目の前で持ってきました。派遣会社よりも配慮ないなと、呆れました。

数日前、たまたまですが所属長と上司が彼らの机で、誰か数名の面接時の成績とか働きぶりを会話しているのが聞こえており、その後のことでした。所属長が単に鈍い方なのか、やや嫌味な方なのもですが。

現在は、転勤されたらしいですが、私たちが入る前には、ものすごく嫌味な厳しい方が数人職員にいたらしく、そんな名残なのかもです。

そろそろ４月からの公募も出てきていると思いますので、今のところで働きながら、他のところも受けてみてはいかがでしょうか？


同じ自治体なら、今の部署について絶対聞かれると思いますが、「今の職場は３月末で終わりのようなので」といえばよいのではないでしょうか？現時点で、更新の話もないのですから、普通は終わりだとおもって就活しますよね。。同じ自治体なので今のところはあまり悪くは言えないが、こちらが決まればこちらに異動したいと・・・と困った感じで。

仮に、落ちたとしても、何も失うものはないと思いますよ。行動を起こす、ということが重要です。

他を受けたことが、今の部署にばれたとしても、別にいいのではないでしょうか？
あわてて「４月からもお願いできるかなあ」とか聞いてくるかもしれません。
向こうからきいてきたら「コロナ対策を私にだけやらせるとかが条件だったら異動したいです」
といってみてはいかがでしょうか？

もしも、早く決まったら、年休全部３月末まで使い切って今のところはやめてしまえばいいですよ。

同じ自治体を受ける場合、今の部署に人物照会は入る可能性がありますので、今の部署を悪くいうとかはしなくていいと思いますが、トピ主さんがほかの部署を受けている、という事実だけで、今の部署の人達は、トピ主さんをあまりひどく扱うことはできなくなると思います。