更新面談について

とある官公庁で非常勤職員をしてる者です。
私の担当部署は、私入れて非常勤女性3人います。休暇の連絡等も他の2人の非常勤職員に連絡すればいいので、彼女たちと日々過ごしています。

私は当官庁の非常勤職員をはじめて、まだ２ヶ月ですが、その2人のうちの1人の非常勤職員(非常勤10年目のベテラン)に嫌われている模様です。その方は、基本的に気さくな方なのですが、私とだけ全く会話をしません。話しかけても、イエスかノーで答えられ、他には話をしないため、仕事の連携が取りにくく困っています。
攻撃されたりはしませんが、明らかに私にだけ受け答えもとても冷たい言い方です。

そこで3月までの更新面談のときに、もし人間関係や近況について聞かれたら、人事に相談しようかと考えています。
しかし、これは更新にマイナスの影響を与えるかもしれないと思い、心配しています。

人事評価、更新面談について詳しい方、または更新面談を更新された方がいらっしゃればご意見いただけませんでしょうか?
すいませんが、よろしくお願いします。

トピ主　様
人事担当9年間、人事評価・会計年度任用職員の制度設計を経験しています。

もちろん上司の考えや器次第ですが、マイナス要因になる可能性が高いです。
休暇の連絡を上司ではなく非常勤職員同士で行っていることから、上司は放任状態だと予想されます。

そういった体制下では、『ベテラン非常勤職員と馬が合うかどうか』で良し悪しを考えている可能性が高く、今の職場で務め続けるおつもりなら、あまり得策とは言えません。

イエスかノーの返答がある以上は、業務上の問題と取扱うことは難しく、上手く付き合っていくしかないと思われます。

>地方公務員様　　
ご丁寧にお返事ありがとうございます。とても参考になりました。人事考課面談は、とても話しやすい方が人事担当で、結構色々なお話をしてくださり、聞かれたら話してしまいそうですが、気をつけます。
また、採用時に、他の非常勤との連携はそれほど気にしなくても良いと言われましたが、やはりそれは建前に近いですよね。
更新面談、気をつけます。本当にありがとうございます。