会計年度任用職員面談

お世話になっています。
もうすぐ会計年度任用職員の上司面談があると先日話がありました。
この面談で、更新の有無が決まったりするのでしょうか？
皆さんのところはどうですか？

考えられる面談は2つあります。どちらも同時に行われる可能性もあります。

・人事評価（勤務実績、能力、面談が原則セット）
・希望調査

人事評価は、会計年度任用職員を任期更新する上で欠かせない『客観的な能力の実証』をするための判断材料となります。
仕事の出来栄え等を聞かれますが、上司としては、更新する際の内申に悪いことは書きたくないので、後ろ向きな発言はしない方がベターです。

希望調査は、『更新したいかどうか』を聞かれます。
更新しない職員がいる場合は、欠員補充しないといけないため、早めの時期に確認することが多いです。（11月〜1月くらい）

良い結果になるといいですね！

地方公務員.com様、アドバイスをありがとうございます。
無事、面談が終わりました。
内容は人事評価と意向調査セットの面談でした。

アドバイスを参考に後ろ向き発言は控えるようにしました。

「仕事はまだまだなのに、自信だけはあるな…」と思われていないか少し心配もありましたが、
でも穏やか和やかな面談で、ほっとしました。

アドバイス、とても参考になりました。
ありがとうございます。

この結果を踏まえての更新の有無がいつわかるのかを聞き忘れてしまったのですが、
年内にはわかるものなのでしょうか？
どなたか面談で聞いた方がいらっしゃったら、参考に教えてもらえると嬉しいです。

本当にありがとうございます。

トピ主　様
少しでもお役に立てたようで嬉しい限りです。

任用更新の告知時期については、自治体や上司にかなり依存します。

少しだけ説明させてください。
会計年度任用職員が『会計年度』で区切られている理由の1つが、予算です。
1会計年度の期間というのは決まっていて、4月1日〜3月31日といった1年間が設定されています。

予算は原則、年度をまたいで執行することができないため、次年度の予算が決定（議決）するまでは、会計年度任用職員の更新について明確にすることはできません。給与・報酬を支払うための予算を確保する必要があるためです。

従って、予算が確定して更新を明確にできるのは、1〜3月（議会日程次第）ということになります。

とはいえ、それでは余りにも不安定な状態でお待ちいただくことになる（場合によっては就職先を探してしまう）ので、上司からこっそり「更新する予定だから！」と言われるはずです。

このような事情により、自治体や上司によるところです。