任期満了前に年休消化しましたか？

年休が30日ほど余っています。
使いたいけど、上司が苦手で取りにくいです。
どーせあと２ヶ月ほどで終わるので、なんで思われても良いとは思いつつやっぱり取りにくい…
毎日暇で辛いのに年休も取りにくいなんて（ ; ; ）
みなさん消化してますか？

トピ主さんへ

上司が苦手ですと、申請を出しにくいですよね。
席を外した時に置いておくとか、失礼覚悟でやってました。じゃなきゃ、消化したくても消化できないですし休めないですよ。

私は3月末で満了です。
私も職場の空気的に休みにくいです。
>消化したくても消化できないですし休めない
職員からしたら、まさにそれが狙いなんだと思います。休まれるとそのぶん自分達の負担が増える、でも休むなとは言えない。だから休みにくい空気を作って自主的に年休抹消させたい。
因みに夏季休暇はその空気に負けてしまい抹消になってしまいました…。
更新しないと職員に話した時「3月の忙しい年度末にまとめて年休消化されると困るからそれだけはやめてね」と言われました。
もちろんそのままの意味で年度末は忙しいんでしょうが、それだけでなく、3月休むなとさえ言っておけば、その前にまとめて休むと残りの期間居辛いからどうせ休まないで辞めていくだろう、と見られてるような気がします。
なのでそれには屈せず、2月にまとめて年休消化します！(笑)

年次を取るのは働く者の権利ですが、
非正規は取りにくい。

年次を取って、その時は何も言われなくても
後から別の人に、
○曜日に休むことが多かったようだが、
と言われたことがあります。
人事権のある人に、しっかり報告されていました。

非正規は休みを取るのも気を使います。

非常勤で有給30日も余ってるなんて・・・。
私の周りは図々しい女ばっかりだったので、飲み会に行くから
翌日はゆっくり寝たいからって言う理由で普通に午前休取得
している女もいました・・・。
だから1さんのような人がいると知ってビックリ。

最後に使わせてもらえばいいじゃないですか。
非常勤って、ただのアルバイトですよ。

責任感あるものが損するといつも思います。

トピ主です。
2.3.4さん>>やっぱり使いにくいですよね…仝なんて思われてももう会わない人達だからきいとは思いつつ、、なかなかいい出せません。全消化は無理だけど週一くらいで使いたいな…
>>5さん
強い女の人達ですね…そういう人が周りにいれば心強いし休みやすいんですけど周りもあまり休みません。ちなみに非常勤というよりは、育休代替職員です。

休んでいいです。遠慮しないで。

年休消化出来ませんでした。
月曜日or金曜日に取得し3連休、水曜日を中休みにしてましたが、時間休の方が多かったです。15分繰り上げが勿体ないと思いながらも、ランチを兼ねて5時間休など。仕事柄、残日数の計算は慣れてましたが...。
最後の更新で12日(繰り越しあれば+α)付与されても、半年では期間が短すぎて消化しきれません。

やっぱ皆さん大損してますね。
私も有給が沢山あったのに消化できずに不発に終わる始末で大損した事がありました

あれ？途中で切れてるんで続きを入れます。
周りが良ければ使いやすいけど、あまり使いすぎるとヤバいし、とはいえ環境が悪いと正規に縛り付けられて使えなくなってしまうが、結局はリストラ企業と同じ潰し合いだから正規の手前を気にするんで弱い存在なんです。また年休が少ないと休みづらいのもあるからタイミングが難しいんで悲しいもんです。

私も気になっていました、同じ立場の知り合いがいないもので…。
４月から会計年度任用職員になり、年休や夏季休暇も付与されましたが、それを使いきっていいものか。

上から「使わないと勿体ないですよ」と押され、夏季休暇は丸々７日間全部使いました。
年休もちょこちょこ時間休などで取らせて頂いていますが、まだ15日位あります。

今月入れてもあと４ヶ月、一ヶ月につき４日程休む計算になります。
もし年休の取り方も評価に関わるなら、更新も危ぶまれるかもしれないとなると、年休使わない方が無難かな…
でも直属の上司が「取った方がいいですよ～」ってかる～く言うんですよね…
民間でいた頃と感覚が違いすぎて、真に受けていいのか不安です。

11さんへ
「取ったほうがいいですよ〜」は真に受けていいと思います。やるべきことをちゃんと こなしていれば の話ですけど。きちんと仕事して しっかり休む という ご自分のパターンを作ってください。
なんで今日休むの！？という日に休む人は周りからの評価が下がるかもしれませんが 休んでも問題ない日に休んでも 周りの人は 何とも思わないのが普通だと思いますよ。