任期途中の退職で評価が下がるって聞いた事があるのですがどういう事？

任期途中の退職で評価が下がるって聞いた事があるのですがどういう事でしょうか。

途中で仕事を投げ出したと言うレッテルが貼られるだけ
そんな人を採用したら又途中で辞める恐れがあると言うこと
途中で辞めた理由は大事だと思いますよ。

次の採用面接の時に退職理由聞かれますよ。

母が倒れて看病が必要になったからです。でもいちいちそれを言うのがめんどくさくし、根掘り葉掘り聞いれるのがとても嫌です。それで一身上の都合と伝えたのですがその時に評価が下がるって言われたんです。１年以上たっていれば介護休暇等も使えた可能性もあるのかもしれないですが、４月?なので７ヶ月しか働いてません。でもこればかりはどうしようもないですよね。次の採用試験の時に不利になるのでしょうか。

次回面接時に、途中で辞めた理由をちゃんと説明すれば、問題無い内容だと思います。　ただ又介護のために辞める可能性があるのであれば、減点となると思いますが、それが解消されたので、仕事に復帰すると言うこともありだと思います。
介護休暇はもらえないが、介護の期間等がある程度把握できるのであれば、退職と言うことではなく、無休の休み等で対応し、復職する事も考えてもらえたかも知れませんよ。　内容によっては相談も必要だと思います。

臨時職員は、評価の対象にはならないと思います。