新しい制度になり4ヶ月

会計年度任用職員制度になり4ヶ月。不満しかありません。私は パートタイム会計年度任用職員です。元々、臨時職員でした。仕事量は、職員並みになり お給料は、今までと変わりない。私達は、職員の負担軽減の為に雇われてるにしても職員さん達 デスクワークで何の仕事してるのか… 会計年度任用職員が 仕事量倍以上になってるのに その負担軽減は、誰がしてくれるのか…
役所の開庁時間は8時30分から17時15分です。早出の場合 8時30分から16時15分です。17時15分まで働いた分は100/100の時間外手当。 遅出の場9時30分から17時15分です。早朝 8時30分から9時30分まで働いた場合 時間外手当は100/100。この2パターンは 理解できます。
理解できないことが 遅出で17時15分を超えて 開庁時間も過ぎて 完全時間外なのに対し週の労働時間が38時間45分を超えない場合は、100/100 なんだとか。普段は 職員と同等とか言いながら こんな事は同等には ならない。しかも職員より仕事量多い。理不尽でなりません。皆さんの職場は どうなんでしょう。不満は でてませんか？

民間も理不尽な事があるが、公務の非常勤も不公平な事があります。

新制度に限らず、それ以前の問題だから悪化がエスカレートし改善のしようがなく、非正規を大事にしてくれてる時はいいけど、粗末にされたら仕事量の皺寄せが強く押し寄せられ給与にも大ブーイングが募ります。

私の時なんか、フォローしてくれる正規を失ってから平等にならず、怠け者の正規たちが転がり込んで蔓延り、だらしない若造の正規が強くて頼り無く、仕事なんて協力せず嫌がり、上司は自分と年が変わらず若いヤツで無責任で不公平だし、だらしないのが強いから不満を感じても、やがてクビにされるんで乗り越えようがありません。それにムキになっても無駄だから、また同じ求人募集が繰り返されるんで呆れるばかりです！

＞トピ主　様
給料面に関しては、時短のパートタイムですから、取り扱いはその通りにしかなりません。
１７時１５分を超えている時間については、フレックス的な取り扱いといえば、説明がつくでしょうか。
また、会計年度職員は、責任も正職員と一緒なんですよ！
今までのように、臨時職員だから責任が無くて良い、というわけでは無くなりました。良くも悪くも・・・。
また、パートタイムにされている自治体は、単に退職金を支払わなくてよいというだけの理由かもしれません。