非正規職員同士のトラブル

正規職員になります。
非正規職員の方でお聞きしますが、非正規職員同士でトラブル（特に口論関係）の経験はあるまたは、見たことはありますか？
その時、最終的にはどのような結果になったのでしょう？

と言いますのも、以前いた部署で、AさんBさん二人の非正規職員同士がトラブル（口論）になったことがありました。

仕事のことに関わらず、女性同士はややこしいとはよく言われますし、特に年齢が近い、片方が未婚と言うケース（この時のケースもそうでした）だと、性格にもよりますが、より顕著に起こりやすいのかなとみていて感じました。

この時のトラブルは、Aさんが仕事に関係ないことでしつこい言動を繰り返していたことに、Bさんが嫌気を覚えたこと、そして急にAさんが土下座のまねをBさんに対ししたこと（BさんはAさんに土下座を要求なんて一切していません。勝手にAさんがしただけです）が原因で、Bさんが「大げさすぎる、しつこいいい加減にして、私だっていつもあなたに睨まれた気分がします」と強い口調でAさんを論破したのですが、その後Aさんは
「あなたの言動はハラスメントですよ。報告させていただきます」と言い残したということがありました。

非正規職員同士のトラブルもあると聞きますが、Aさんのように「報告させていただきますので」という言動をされた人は今までいなかったため、土下座のまねのくだりと言い、すごい子だなとは一瞬感じました。

正規職員の場合、ハラスメントなどの窓口はあるけれども、非正規職員でハラスメントを受けた場合、非正規職員の間では
「そんなものないわよ、相談したとしてもそんなの無駄だ泣き寝入りだけだ」という言葉も聞き、そのような言葉を聞くと悲しくなります。
しかし、現実にはそうなのかもしれません。

実際に口論になったことがある人は、どこかに報告したことはありますか？
報告した結果、どうでしたでしょう？
非正規職員の間では特に「そんなの無駄だ」という話も聞くため、どうなのだろうかと疑問もあります。

トラブルは割とよくあります。陰口もよく聞きます。しかし、口論にまでなることはほとんどありません。なぜなら、特に女性同士の場合、不愉快な気持ちになってもそれを口に出すことは避けるからです。嫌いな相手でも、毎日気まずい空気で仕事をしたくはありません。ですので、口論は見たことがありません。人間関係で悩んだ場合、多くは他の親しい人に相談します。どうしても我慢できない場合は任期途中でも辞めることが多いです。

これは該当してるテーマなんでトピ主さんの所と似てる所だから参考になれば幸いです。

かつて私はsnz局で非常勤やりましたが、当時を思い出し初回から思いも寄らないトラブルが起きました。

最初に入った分室で３年間、大した仕事じゃないのに初回から突然、天下りの頑固爺さんが怒鳴り散らし、他の非常勤には甘くて私には厳しく、何が気に入らねェかわかんないけど訳わからず周りは非常勤が多くて下らない争い事が度々ありましたね。

その頑固ジジイに直接問い詰めたら「・・・」と黙り込んで白状しないし本当に訳がわからず頭がめっちゃ混乱しました。

それも正規も大勢の非常勤もゲスなヤツばかりでろくに話もできず、当時30代だった愛媛や青森から上京して来た頑固ジジイの仲間のトラブルメーカーも2名いて、愛媛のヤツなんか金目当てに私に近づき後に天下りの室長とケンカになって自ら辞めたけど、自称「弁護士」と言い張る青森のヤツは頑固ジジイの入れ知恵で私に訳のわかんない対立したり嫌がらせも干渉したり、老若の女同士の対立が起きて髪の毛を引っ張りあって醜い争いしたり、その対立した中年女が中年男女の三角関係で縺れてケンカになるし、下らない仕事で「自分は仕事ができる人」と主張する女もいて、口論になった事もあり、トピ主さん以上に酷かったから天下りや沢山の非常勤が強いから解決のしようがなく、まるで乱れた民間みたいな状態を面白がる天下りの未亡人ババアは楽しみで出勤し、職員が少なさ過ぎて当てにならず、室長も天下りだし職員のババアが全責任を持ち、もう一名は電話の応対がイマイチな頭の弱い腰抜けで物凄く乱れ捲りすぎたのを思い出します。

そこで３年間やって、その後は異動して長年開放されたけど、大体非常勤が多い所って職員の手に負えず手こずり、バカバカしい事で醜い争い事は必ず起きるから、相談しても相手の肩入れして悪者にされます。そういう連中が強いと解決は難しく、不発に終わります。本当に！

異動後に何年か経って合点が行かないまま全員解散したらしいけど、ハロワで募集してる求人で他の省庁で「非常勤が多い職場です」や快適さをアピールしてる所は要注意です！

こんんちは。
非正規職員同士のトラブルで、どこか相談窓口に相談したことがあるかどうかということですが、
私の周りでは、非正規職員同士のトラブルでどこか公的相談窓口に相談したという話は聞いたことがないです。

その非正規職員同士のトラブルが、ただのプライベートな人間関係のトラブルなら、そのまま見て見ぬふりをしている正規職員さんがほとんどです。
でも、例えば、片方Aが片方Bに見えないところで仕事を押し付けて、Bが耐えきれずにAにもっと仕事をしてほしいと言ったことを「同じ立場なのに助け合いの精神がない」とBが逆切れしてトラブルになっているなど、仕事に関係しているトラブルの場合は、上司に相談したという話はたまに聞きます。

スレ主さんの描かれている「報告させていただきます」の例は、何となく、論破されて悔しかったから捨て台詞として言ったように読み取れたのですが、いかがでしょうか？
聞かれている質問とずれたレスになっていたら申し訳ありません。

今回の件と直接関係無いかもしれませんが、普通の民間企業においては、社員同士の横のつながりのトラブルは、労働局では扱いません。
しかし、上司に何らかの報告をしたら、使用者責任（法人としての）というのが生じます。
放っておいたら債務の不履行となります。損害賠償の対象となりえます。

なので、横のつながり同士で放っておかないで上司を巻き込むのです。

今回の件は役所ですので相談窓口は違うと思います。その辺は私は判りません。
公務員の共済組合なのかどうか。他にも何かあるのかどうか。

当事者同士、上司共に解決がつかないようでしたら、早く手を打ったほうがいいです。

本当に正規職員さんですか？職場の研修とかで説明されていないのでしょうか？

非正規でもハラスメントの相談窓口は利用できます。対象が非正規同志であっても、正規と非正規であっても、ハラスメントは起こりうるからです。非正規同志だと、任期が終われば、一様に辞めねばなりませんから、決着がつく前に両方とも任期満了でうやむやになって終わり～となりがちなだけですが。一定の事業規模だったら職場内に窓口はあると思います。ただ小さい分署だったりすると、本室のようなところに出向かないとないかもしれませんが。

また、なにか勘違いされてるようですが、窓口に相談＝訴えた、ではありません。あくまでもそれは相談の範囲。通常はアドバイスをして少し様子をみるように、とか上司に相談するように、とか言われて次の相談日にもちこされます。それでも解決しなくてどうしても困ってるという場合は、窓口に調査に入ってもらうようにお願いすることができます。窓口は調査にはいって、ハラスメントかどうかを判断しますが、それもストーカーのような一歩間違えると犯罪行為に発展しかねない危険性がある場合は調査対象に内密に調査が入る場合もあれば、最初から「あなたは○○さんにこういうことをしましたか」と相手にばらして相手の言い分を聞く場合もあります。なので、片方の言い分だけを真に受けてハラスメントと認定されることはありません。

ＡさんはＢさんから「訴えると脅された」といって、逆にＢさんを訴えることもできるかと思います。

だんだんと、わが国も訴訟社会になってくるのでしょうか。？
その前に解決しうる場合もあると思いますが。

あります。20年以上前のことです。柄が悪い女性３人組がいて、そのうちの一人が、あいつ気に入らないと、知り合いの男に頼み、帰りに役場の外で待ち伏せするという。
そういう犯罪に近いことが起こっても、昔は放置されていました。管理がずさんでした。

追記
口論ではなかったです。
口きいたこともない。
一方的ないちゃもんみたいなものでした。

女トリオの一人が気に入らないヤツに、知人の男に頼んで待ち伏せし襲わせるなんて犯罪に近いとはいえ、昔なら不良で荒んだ学校のイジメと似て、当時は野放しでも今とは変わらず、一方的ないちゃもんみたいだとは言え、管理のだらしない所は、20年以上前ばかりじゃなく今でもあり得ると思います。

少しだけ、ここに書き込みさせて下さい。

コロナの給付金の仕事が下火で
暇なのかわかりませんが、
同じ非正規にまた標的にされました。

昼休憩中はシャカシャカタイムとかいいながら
人の噂ばかりしかしない、仕事もそこそこしか
しない非正規。
真面目に働いている、仕事も頑張ってる非正規。

皆はどっちの味方ですか？

そりゃマジメに働いてる非正規の方が正しいですよ！
訳のわかんない誹謗中傷するなんて、その非正規たち余程の暇人で獲物にする事自体がおかしいです。

私もコロナが起きるずっと前に非常勤の多い所にいたけど、未だに他の役所でも似たような事が続いてるようだが、非常勤の多い所は暇さえあれば非正規同士の醜い派閥が激しく、くだらない事で大騒ぎします。

もうその時なんか午前中で終わるような仕事なんだけど、午後は仕事ないのに自粛状態で、トイレや近く行くだけで干渉したり、悪口を言ったり、対立したりと大ゲンカになった事があり、お通夜みたいな雰囲気でした。

私の時は異動してから２年後に非正規の溜まり場は解散したが、正規同士でも醜い争い事や対立も誹謗中傷も悪口も噂話も妬みもあり、仕事もそこそこしかやんねェ勝手な野郎もいましたね。

やっぱ非常勤の多い所は、どこでもカオスで学校みたいな噂話や争い事に、誹謗中傷や干渉とかがあり、誰でもできるような簡単な仕事でも足の引っ張り合いがあるし、暇さえあれば自粛の束縛もあるからヤバいです！

シャカシャカタイムって何ですか？
意味不明。

真面目に給付金業務してほしいですね。

>13さん

シャカシャカタイムとは
歯ブラシタイムです。

真面目にやらない非正規に
その言葉浴びせてください。

真面目に給付金業務やっている非正規さんも
中にはいます…。

no,13です。no,11さんに味方するつもりで
投稿しました。
伝わらず気分を害されたのならすみません。

シャカシャカタイムって歯ブラシタイムの事なんですか。やっぱふざけた非正規たちは稚拙ですね。
何か聞いてると、その連中にしかわからない暗黙の了解を感じました。

おはようございます。

昨日は衝撃的でした。
聞く耳をたてて、聞いたら
『お前の気持ちなんか察しないし、知りたくもないね』
みたいなのをおばさんは言ってましたよ。
仲間は『それな』みたいなのを言って
ケラケラ笑ってました。
昼休憩も昔一緒に働いた仲間を職場に来て
悪口を言ってました。

多分、今までの鬱憤を晴らしたかったんでしょうね…
今回の職探しは失敗だったので、
次からは良い仕事を見つけます。

非正規のおばさんが暴言吐いて仲間は感心して笑って悪口を言うとは、やっぱ非正規の多い所はどこでも乱れてますね。また正規同士でも争い事があるんで、対立が絶えず変わり者が多くて手に負えません。

それにしても職探しって本当に見極めが大事ですね。変な所が多すぎて難しいけど、長く働ける所が一番です！

はっきり言って、虐めですよね？

大人の世界にも虐めがまかり通ってるから、子供の虐めも解決しない。

2週間前に給付金の仕事を終えました。

今だから言います。

私は本当にいじめにあいました。

何も言ってないのにそのリーダー格のおばさんは
『あの人、悪口言ったよ』とか言うけど、
本当に、言ったならボイスレコーダーを持ちますよね?

リーダー格のおばさんはボイスレコーダーを持たず、
仲間が言ったことを言ったしか言わず、

仕事だから無視しました。

就活も邪魔されましたしね…
自分が次の就職先決まったからって調子に乗りすぎ。

第2段の給付金があっても行きませんし、
職員さんも無視します。
いじめにあった非正規の事を無視した職員さんは
異動すべき、人選した職員も異動。