妊娠中の非常勤職員の出勤制限について

省庁の非常勤職員です。
現在妊娠6ヶ月です。電車と地下鉄で通勤しているため、新型コロナウイルス感染が不安です。

先週、厚労省より「新型コロナウイルス感染症に感染するおそれに関する心理的なストレスが母体又は胎児の健康保持に影響があるとして、医師又は助産師から指導を受け、それを事業主に申し出た場合には、事業主は、この指導に基づき、作業の制限、出勤の制限（在宅勤務又は休業をいう。）等の必要な措置を講じるものとする。」という措置がとられました。

私は経済的に無給休暇は避けたく、在宅勤務を希望しています。
同じような状況の妊婦さんがいらっしゃれば、職場でどのような対応がとられているか教えてください。よろしくお願いします。

非常勤職員の在宅勤務は妊産婦問わず、厳しいと思います。総務部ならば、簿記や社会保険労務士などの資格取得勉強を在宅勤務として認められるかも知れません。
トピ主さんは採用から6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤していますか？有給の年次休暇を1日又は時間単位で取得するよう勧められるでしょう。
無給休暇を避けたいようですが、欠勤しなければ賞与や共済に影響はありません。
通勤緩和によって勤務時間の始め又は終わりに1時間勤務しないことができます。(それぞれ30分ずつに分けることもできます。)
休憩時間の短縮によって短縮(60分の場合は45分又は30分に、45分の場合は30分)することができます。短縮した分、勤務時間の終わりを勤務しないことができます。

事故欠勤が使えると思います