11日休むと雇い止め？

あるサイトで会計任用職員は有給が10日ありますが、有給日数をこえて11日以上(有給10日＋1日～)休んだ場合は雇い止めだとかいてありました。本当ですか？

有給ではなく欠勤扱いになるだけでは？

トピ主さん　

有給がすべてなくなったら欠勤扱いになりますよ？

欠勤はわかります。ただ、そうすると評価がさがるので次年度は雇い止めとのことがかいてあったので

欠勤だけをもって、次年度の採用の決定はしないでしょう。

もちろん、マイナス評価になるでしょうが、採用の決定はあくまで、総合的判断ですよ。

あなたが必要とされる人材であるなら、１日くらいの欠勤よりも、採用が優先されると思います。

私の勤務先は、有給日数を超えた場合はその年度限りで終了になるから気をつけてと言われました。
一年更新だから次年度への有給の持越しも出来ないとのこと。
かといって残りの有給を年度末にまとめて取ったり、突然休むのは周りに迷惑がかかるので、月一日ずつなど計画的に休むようにと言われたのですが、つまり病欠しちゃ駄目もしくは病気も計画的にかかれと。笑
正規職員と同等と言いながら、正規は突然の病欠や子供の病気で休んでもお咎め無し、会計年度任用職員は同じ理由で休むと無計画なので更新無しと。
理不尽極まりないです。