国立大学の非正規障害者雇用でも雇い止めはありますか？

現在就活中の障害者です
先日国立大学の障害者枠のパートの求人を見つけました
条件も良かったのですがその過程で大学の非正規職員は最大5年で雇い止めになることがあるということを知りました
そこで実際に国立大学で障害者雇用でパート勤務を行っている方や行っていた方にお伺いしたいのですが、障害者枠であったとしても実際に雇い止めになることはあるのでしょうか？
それともパートのまま契約更新が行われることもあるのでしょうか？
またそれらではないケースも存在するのでしょうか？

障害者の方じゃなくてすみませんが、なかなかコメント入らないから私のコメントが参考にならないかもしれませんけど、大学に限らず公務・組合・自治体・法人でも雇い止めはあるようです。それはハローワークの求人でもよく記されてます。

非常勤は最大５年でも途中で雇い止めになる可能性はあるかもしれません。

しかし、そこでその５年間の間で非常勤雇用として大事にしてくれるかどうかで左右されます。

私は省庁で長年やった者ですが、非常勤を大事にして貰えたから長く更新できたけど、逆に大事にされず横行が起きた時に雇い止めが一番ハッキリするんで安心できませんね。

障害者の方に限らず非常勤なら誰でもあるんで公平にしてない所はありますが、環境次第で契約更新は続くと思います。