条件不明の採用の断り方

三月で臨時職員２年目を終えます。

新年度の会計年度任用職員の試験を受けました。

先日、人事の担当者に呼び出されて、会計年度任用職員としては不合格だけど、空きのある部署があるからそっちに行くのはどうかという旨の話をされました。賃金は月給いくらくらいで、四ヶ月のみの雇用で、土日にも出勤することがあるみたいです、程度の情報だけ伝えられたのですが、あまり深く考えずにOKをしてしまいました。

土曜日に会計年度任用職員の不採用通知が届いて、冷静に考えてみたときに、じゃあどういう枠での採用なの？保険とかその他の条件って具体的にどうなるの？という疑問が次々湧いてきて、若干の不信感から断りたいなと思い始めました。

どんな仕事も募集要項を確認してから応募するべきだと思っていたので、情報がないままこき使われるのもどうかなと思います。しかし、一度承諾してしまったので、若干断りづらいです。

どのようにして断るのが一番いいでしょうか？

長期の仕事で探してみたいので…などで良いのではないでしょうか。確かに断りづらいでしょうが、断る理由はさておき、なるべく早めに連絡することが先方のためになると思います。

再度、雇用条件について確認してみてはいかがですか？
その上で、やはりお断りしたいと思うならば、2さんもおっしゃっていますが、早めに連絡する方がいいと思います。
断り方としては"自分のキャリアについてよく考えた結果、長く働ける仕事を探したいと思うようになりました。一度はお受けしましたのに大変申し訳ありませんが、今回はお断りさせていただきたく思います"というのはどうでしょうか？
長く働ける仕事という部分は、より自分の経験を活かせる仕事としてもいいかもしれません。
断り辛いお気持ちはよくわかりますが、頑張ってくださいね。

お断りするのであれば、なるべく早めに辞退したほうがいいです。
理由としては、他の方の意見と同じです。

主さんの経験が生かせるところに行けることを祈っています。☆彡

なんか、とりあえずここ来て的な採用ですね・・・。
安く見積もられている可能性があります。
早めにお断りした方がいいかも。
条件詳細を言わないのは、やっぱりあまり良くないからだと思うし。

スレ主です。
2さんにご回答いただいた次の日に、なんとか理由をつけて断りました。

同じ日の午後にもう一度呼び出されて、実は退職する人がいたのをすっかり忘れていて、その分の枠が空いてしまったから、よければ貴方を入れてあげますよというような話をされました。
なんて適当なんだろうかと呆れてしまいましたが、短期間で新しい職場を見つける自信がなかったので、またOKしてしまいました。
今と同じ部署に居られるよう調整するとかなんとか言っていましたが、内示が出るまでかなり不安です。

しかし、前述の話を断らなければこういう展開にはならなかったと思うので、アドバイスしていただいた皆さんに感謝します。
ありがとうございました。
日銭を稼ぐためにがんばります。