今の部署に留まるべきかわかりません

私は地方自治体で育休代替を1ヶ月前からしています。
福祉系に配属され、やりがいはあります。ただ、係内の環境について不安です。仕事を覚えようと、育休代替対象の職員に仕事を聞いても今忙しい(実際は私語ばかりで忙しそうには見えない)という感じでかわされ続け、別の職員がついてくれましたが、業務としてはまだ全てを網羅できてないです。
そんな折、人事に呼び出しを受け、あることないことを職員が言いふらしてるということが分かりました。人事からは真面目にやってるのは評価するが、部署の環境的にも異動した方がいいとの打診を受けました。
あることないこと言いふらした職員は異動になる可能性が高い職員で、4月になれば状況はまた変わるのではないかと思ってます。
まだ始まったばかりなのに、今の部署から逃げたという感じになるのが嫌です。

私も長年省庁の方でやりましたが、このテーマに該当してるんで投稿します。

私の時は環境が良い時はやりがいあったけど、いい正職が異動する時に長くいると辛くなるのを察して環境的にも辞めた方がいいとアドバイスされた事がありました。もっと長くいると正職の嫌な事やどうでもいい事まで知ってしまい、あの時は家庭の都合で辞められず逃げられなくなり、新旧交代なんか皆に恐れられ以前、同じ部門にいた誹謗中傷の好きな個性が強い職員が来襲して来て捕まった時は地獄でしたね。それも辞めた正職や非常勤が何人も続出して私もエラい目に遭いました。

例え他の部署へ異動できれば免れて幸いだけど、その職員が本当に異動する可能性が高いなら引き続き残っても、親しみある職員が異動や退職して一人取り残された時が寂しくなり大変なんで覚悟した方がいいですよ！
　

異動の打診をされたとのことですから、異動したければ異動希望すればいいですし、したくなければ、断ればいいです。周りにどう思われようが、気にしなければいいのでは。嫌な職場でも異動できないのが普通なので、仮に異動したいのであれば打診されたことはラッキーともいえるでしょう。

まだ勤め始めて一ヶ月にも関わらず、あることないこと言いふらす職員というのもかなり問題というか、そのことが何故異動にまで繋がってしまうのか疑問ではありますが、何か誤解されていることがあるとしたら悲しいですね。今後のことは、自分の気持ちを大切にして決めた方が良いですよ。