相談するべきか相談せざるべきか

当方臨時職員の多い職場にて、正社員1名に対し、臨時職員4名ほどのバランスです。私は臨時職員です。
その中で臨時職員同士の付き合いに頭を悩ませています。
私の方が歴が浅いので、直接教えていただいている方がいるのですが、指示が言った言わないで食い違うことが多く、正直やりにくいです。こちらが飲むしかなく、それだけならまだ我慢ができますが、いつもツンケンしていて、嫌味も多く、他の臨時職員の女性同士でつるんでこそこそしているのも、悪口を言っているのではないかなと気になります。
臨時職員の性質上、こちらも長く勤めるわけでもその方と交流が長く続くわけでもないので、嫌われたところでその点は気にならないのですが、それがめぐりめぐって私への悪口を共有した正職員の上司から、更新されずに切られることがあるのではないか(なぜなら、その方は正職員の方達とも仲良くおしゃべりをし、交友関係が広いから)、また、上司に相談してみることに価値があるのかどうか(立場の弱い臨時職員であり、こちらが逆に評価が下がるだけなのではないか)、頭を悩ませています。
どのように対処すべきか(また、しないべきか)、皆さまのお知恵をお貸しいただけませんでしょうか？

1行目正社員→正職員に念のため訂正させていただきますね。打ち間違い失礼いたしました。

経験者として言わせて頂きます。

正職１名で臨職４名では、元からいる女の方が強いから、いわゆるお局様な存在では有無を言わせないタイプですね。それでいてツンケンして嫌味も悪口も言ってる可能性は高いから、お局様にとって長く勤めてるのが、段々目障りと不満が募って憎らしくなり、やがては正職の方がお局様の言い分を尊重して抹殺されます。

私の時もそうだった。
前に新聞社に勤めた時に、午後来るワガママな人妻のバイトに初日から突然ツンケンと怒号を飛ばし大ブーイングされ、正社員は人妻を尊重して売上悪化も重ねて失業させられた事があったし、役所の時なんか最初は非常勤が多い所から始まって訳のわからない争い事が酷く、相談しても正職の手に負えず異常だったし、異動してから幸い環境よかったけど、それでもワガママな女の正職に振り回され上司に相談すると相手の肩入れされたらクビにされるのをわかってたから、その時は幸い異動してくれてホッとしたけど、正職に相談は辞めた方がいいです。立場が危うくなり一方的にクビにされますので！

ではどうすればいいか・・・今でも凄く我慢できないならメンタルの悩みのメール相談で聞いてみるといいですよ！大変込み合って時間かかるけど、それが手っ取り早いんでね！