臨時・育休代替職員の方、辞めるのはどれくらい前に言うべきですか？

今、育休代替職員をしているのですが、任期がまだまだあります。
引っ越す予定があるので、職場まで割と遠くなるので、別の自治体の臨時に登録しようと思っています。
ただ、登録しても呼ばれるのはギリギリになったりするかもしれないとのこと…
今の育休代替を辞めたいけれど、臨時職員の声が掛からず無職になるのは厳しいです。
お呼びがかかってから、1ヶ月前とかに辞めると言っても良いでしょうか…？

私は臨時なんですけどこの間上司から
「次が決まったらいきなり辞めていい。何週間前に報告とかない」って言われましたよ〜

>>2さん
そうなんですか？市役所の臨時さんとかですか？理解のある上司ですね！
期間内に辞めるの？！みたいな感じで言われたらどうしようと思って…(T . T)
かと言って、次の仕事も決まるか決まらないかわからないのに、辞めるのは不安で…

市役所の臨時です。
転職活動中の同僚なんか
「来月はもう私いないから！」って言っていますがまだ次の仕事決まってないようです。
今月ももうあと10日だよって思いましたけどね…
もし期間内に辞めるの？って言われても「それが何か？」ですよ。
なんたってこちとらただの臨時ですもん。

それもそうですよね。
期間が定められていれば、期間をまっとうするのが筋だとどこかのサイトで見てしまって、自分は非常識なのかなと落ち込みました…
でも、正職員の人でも急に辞めたりしますしね、非正規雇用は不安定だし、今より条件が良かったりすれば、そこに行くのは当然ですよね。

辞めて全然いいですよ。
私も最初は正社員と同じ責任感の感覚でいたので「期間をまっとうするのが筋」と思って頑張っていました。
でも、私の場合そもそも求人内容に書かれていない業務が採用後にずいぶん判明し、暇な非常勤職員達が遊んでいるのに(スマホも見放題)管理職は誰も注意せず、最低賃金の臨時の私だけいろいろ押し付けられる理不尽さにバカバカしくなり任期途中でしたが退職しました。
その代わり、1ヵ月前に申し出、次の臨時職員が困らないよう出来る事は文句なくきっちりやって辞めました。

期間満了前に辞めてはいけないと言うのなら、雇う側も待遇をきちんとしたものにして欲しいです。
転居転職が理由なら、そちらを優先していいです。
役所の臨時職員は人気らしく募集を出せばすぐ何人も応募して来るので大丈夫ですよ。

それは大変でしたね…私も一度更新したので、今回が２つ目の場所ですが、１つ目はとても忙しく、やりがいはありました。
しかし今は反対にやることがあまりにも無く、逆に毎日苦痛です。スマホを見放題なわけでも無く、上司にはあなたに仕事は無い…と言われ(T . T)
仕事が少ないので、文句を言うなと言われればそれまでですが、仕事が全く無いのは無いで精神的にやられます…

私も6さんと同意見です。

私の時は5年前の3月まで正職のいい人たちが卒業した地点で全ては終わったと区切り、その後は新旧交代の横行でヤバくなって既に辞めたけど、無職になるのがイヤならその間ハロワかネット求人で仕事探しを実行した方がいいですよ！

それに臨時の登録制を応募した事があるが、即面接やっても明確な結果はなかなか来なくて、役所側も気まぐれなんで期待は薄いけど
、他へ行っても危険と背中合わせなんで覚悟して下さいませ。

基本は退職するのを１ヶ月前に伝えるのが原則でも次の仕事が決まれば例え文句つけられても、そことは用済みなんで回りの事なんか気にする必要はありません。

今の所でいつまでもその人たちが長く居るわけじゃないから新旧交代になったら大変なんで甘えないように！