二度としたくない。産休代替。

二度としたくない！産休代替えなんて！
一生懸命、仕事覚えて繁忙期なんとか乗り越えたけど、
こんなんで来年度の5月末まで働いても無駄。
産休育休の人は6月に復帰してボ－ナスはちゃっかりもらう。繁忙期に重ねて妊娠して産休育休取得したとしか思えない。
それに、子どもがまだ1歳の人も同じ課にいるし。
同じ課に2人も子持ちって考えられないわ。
しょっちゅう休む、遅刻、早退になるのは目に見えてる。
私は来年度の4月5月の繁忙期まで働くなんて馬鹿らしくて年内で辞める。
課内の残された独身の女の子が可哀想だわ......
女の独身にしわ寄せ半端ない！

産休育休や子持ちのしわ寄せを、女が当たり前のように
受けるなんて間違ってる！

女同士だから上手くいく？
ふざけんなっ！

女同士だから上手くいかないんだよっ！

男が働けっ！！！

お怒りですね。
何ヶ月働いてるんですか？

産休交替ってそう言うブラックな仕事です。
役所ってよく平気で人を使い捨てに出来るもんだと怒りでいっぱいです。

お役所ではありませんが、私は民間で派遣社員として、産休代替をしたことがありました。

当然、お役所と同じように、期間限定でした。
また、派遣会社にもよりましたが、私が派遣就業したところは親会社系列の会社で、派遣元の規定で、その産休社員の復帰が遅れる場合はその分（1,2か月程度）延長、さらに遅れる場合は最長でも半年となっていて、トータルして1年半から2年程度でした。

産休代替に関して、女性だけが担当っておかしいなと思いますね。
何故、男性が代替を務めないのかしら？

また、民間でも友人が産休代替をしたことがあり、彼女の話によると、せっかく慣れたところで終わりなのよねと。また、私も途中で終わりましたが・・・これだから産休代替の仕事はしたくないと言っていたことを覚えています。

応募や面接の段階で、産休代替の方のその後についても、私は確認するようにしていました。
（例：産休代替職員（社員）が配属前の部署に復帰→時短（またはフルタイム）で勤務になるのか、別部署へ異動→時短（またはフルタイム）で勤務になるのか）

ただ問い合わせても、一部の担当者からは、あいまいな回答が多かったです。

結婚して、妊娠・出産はおめでたい事ではありますが、何だかなあと思ってしまう部分が垣間見えます。