任期前に辞めたい

地元の市役所の育休代替をしています。
半年契約だったので、軽い気持ちで筆記試験、面接を受け、採用されました。
しかし、入職してみたところ、当然なのかもしれませんが、仕事の引継はなく、マニュアルは、市役所のそれぞれの課が出している大まかなものしかないにも変わらず、仕事が振られてきます。
職員さんに聞いても、みんな、「俺もわからない」「私も知らない」のオンパレードで、上役がいるときだけ、さも教えているようなアピールをして、上役たちは、私が皆からとても丁寧に指導してもらっていると思っています。

普段は、質問しても「マニュアル読んでやったら」と突き放され、しかたなく去年の起案などを見て仕事を回しても、ミスが出てしまい、そうなるとまたそれを叱られる日々です。
また、職員のミスはすべて私のミスになります。
指示されたとおりにしても間違えており、そんな時は、「その指示を信じたあなたが悪い。おかしいと思わないのか？」と叱られます。
「他人を信じるな。人（ほかの課の人）のせいにしろ。」と叱られ、もう気持ち的に限界です。
まだ任期が残っていますが、もう行きたくないです。
辞めたい…

すいません。同じタイトルのスレがありました。
確認せずに投稿してしまい申し訳ありません。

私も同じ立場で雇用されています
同じようなことが起きています
なんで！っというのを堪えていました

その後、限界になったのでしょう 最近は仕事場で泣いていました
（そんなこと狙ったつもりはないのですが自然と涙が出て）
それから思い切って、有休を取得しました
たった1日の休みですが、そこで気持ちを切り替えていけないか
自分を調整中です

私も同じ立場で雇用されています
同じようなことが起きています
なんで！っというのを堪えていました

その後、限界になったのでしょう 最近は仕事場で泣いていました
（そんなこと狙ったつもりはないのですが自然と涙が出て）
それから思い切って、有休を取得しました
たった1日の休みですが、そこで気持ちを切り替えていけないか
自分を調整中です

スレ主です。
同じ立場の人の書き込み。とても心強かったです。
気持ちの切り替えはできましたか？
私は、出来そうにありません。
それくらい理不尽な扱いを受けています。
ここを私が耐えたとしたなら、次の非常勤の人にも同じことをされそうなので、
「ここの引継ぎはおかしい」「非常勤はストレス発散の道具ではない」
と訴えてから辞めようかと思っています。
こんな扱いばかりして、育休代替の応募がなくなって困るのは
職員なのに皆わかってないと思います。

市役所にお勤めされてるんですね。
市役所は、お役所の中でも特に視野が狭い正職員さんがいらっしゃると聞きます。
理不尽さを正職員さんたちに訴えてもあまり効かないと思われます。訴えるなら、正職員の上に訴えるといいかな。
地場の議員さん、特に弱者のミカタをしてくれる政党に所属してる市会議員さんを使って訴えることも手の一つかと思います。
私の住んでる市では、議員さんに相談して待遇改善された非常勤さんが複数います。

（先の書き込み、連投してしまい申し訳ありません）

切り替えができないほどの状況なのですね
お身体だけは大切になさってください
理不尽なのですね どうぞご自身を大切になさってください

きっと皆さんには分かっていただけないんですよね
私は、おなじ非常勤の方が理解してくださっています
切り替え、しよう！！と思い込ませている日々です

応募者が無いという現実…
私の近くでは起きています
でもまた、何も知らない誰かが在籍しているようです

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pekopokoさん

8のコメントの冒頭部分は、私の場合ありませんでした。強いてあげるとすれば、前任の方のマニュアルがpekopokoさんのところと同じように、全体的にざっくりしていたことですね。幸いにも、指導役だった職員さんが忙しい中、時間を割いて作ってくださったものを渡してくださり、それを見ながら、仕事を教わりました。不明点に関して聞いても、嫌な顔をされることなく教えてくださったことを覚えています。

＞職員は、嘱託の仕事を全くわからないそうです。ありえない！と思いました。
おそらく職員さんにもよるのでしょうね。嘱託、非常勤、臨時職員の仕事をどこまで把握されているのか、千差万別でしょう。

一度、お住まいの地区にある労働相談窓口に、相談されてみてはいかがでしょうか？
その際に今までのことをまとめたメモを持っていくといいかもしれません。

スレ主です。

辞めるのを覚悟のうえで、上司に相談したところ、
「皆優しく説明してくれているじゃないか。」「スレ主の感じ方と、こちらの感じ方は違うね。」
と言った感じで、職員全員で一切自分たちの非は認めてくれませんでした。
いじめ自殺があった時に、「気づきませんでした」「いじめはなかったです」と言う教育委員会や
校長先生のように…

むしろ、反抗的な嘱託扱いです。
その後のよそよそしい空気は、針の筵でした。

「辞めたければ辞めてくれていいよ。いつ辞めたいの？でもお金はいるでしょう？」
はっきりとは言われませんでしたが、次の人を次の月から雇いたいので、
今月中に辞めてほしいと言った感じでした。
嘱託の代わりはいくらでもいるよという空気でした。

市役所の嘱託なんてするもんじゃありません。
本当、後悔しかないです。

8さん、気持ちは分かりますが、どうにもならないでしょう。

いくら「ありえない！」と訴えた所で、他の人が今まで同じやり方で
こなせてきたのなら、できないあなたが悪いという事になります。
専門職という事もあり、職員もフォローできないのかもしれません。

本気で改善したいなら、8さんが仕事を覚えて後任のために分かりやすい
マニュアルを作るべきでしょうが、本音は自分が困ってるから
誰かに改善して欲しいんですよね？
なのに職員も聞く耳を持ってくれないし、相方も同調してくれない。
そして周りを非難してばかりでは、誰も助けてくれないですよ。
イヤイヤでも時間を割いて教えてくれるのはありがたいと思えませんか？

結局、限界なら辞めればいいですし、経済的に辞められないなら頑張るしかない。
どうするかは8さんしか決められません。

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スレ主です。

pekopokoさん大丈夫ですか？
辞めるのにもパワーが必要です。

体に出始めているのなら、危険信号ですよ。

次に進めなくなる前に前向きな撤退もありかもしれませんよ。

1日の大半を過ごす職場の人間関係って大きいですよ。

一度、ハローワークインターネットサービスとか見てみては？
意外と他にもいっぱい求人があるんだなって思って、肩の力が抜けてきたりしますよ。

病んでしまっても職場は責任を取ってはくれません。
お大事にしてね。

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スレ主です。

59歳ということは、失礼ながら、確かに次は難しいお年かもしれませんね。
民間だと55歳定年のところもありますから…
と考えると、今働いていること自体がボーナスステージだとも言えますよね。

有給休暇は残っていますか？
少しお休みを取ってリフレッシュしてみるのもいいのかも？
もしくは、体重も減っているようですし、決断力も鈍ってきているようなので、
一度、心療内科受診してみるのもいいかもしれないですね。
病気休暇を取ることが出来るかもしれませんし。
少し仕事化は距離を持つことで、気持ちが整理できるかも？

とにかく、ご無理なさらないでくださいね。

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