暇です。市役所臨時職員

４月から臨時職員で産休の正規職員の代わりという名目で椅子に座っています。
他の臨時職員さんとは違うところで、同じ部署の正規職員さん二人に挟まれて座っています。しかも、オフィスの1番見晴らしの良いところで…
二人のうちの一人は女の方で、雑用を少しは振ってくださるのですが、もう一人はバリバリの男の方で、臨時職員に仕事を教えるくらいなら自分でやってしまう方です。悪い方ではないのですが…
毎日暇すぎて、少しは役に立ちたいと、Wordを勉強して、差し込み印刷でラベルを作ったのですが…
仕事があるときには言いますので！っていわれてしまいました。
ラベル作りと封筒はりくらいは回してほしいです…

おはようございます。

市役所の臨時職員さんに関するトピを何度かここで拝見したことがあります。
共通することは、産休職員の代替はもちろん、臨時職員でも仕事がない、暇という点です。

私は民間で、一度、6年前に派遣社員の時に産休社員の代替をしたことがあります。その方が産休に入られる前の約1か月半、仕事のことはもちろん、電話対応、郵便物の配布、来客対応のお茶出しにおける社員さんのお茶、コーヒーなどの好みまで教わりました。そして、その方が産休に入られた後も、自分の所属部署の直属の上司と男性社員さんの3人でミーティングした際、補足説明も受けましたし、苦手としている仕事の事でもわからないことがあったら、遠慮なく聞いてほしいと言うアドバイスをもらったこともあります。


勤務先は外郭団体ですが、最初の頃は、仕事を教わっていた段階でしたので、仕事の量は少なかったです。ある程度経ってから、徐々に増えてきました。ただ、マニュアルに関しては、前任の方が全体的にざっくりとした書き方でしたので、その主査の方が作ったマニュアルを使いながら、仕事の指導を受けました。

＞二人のうちの一人は女の方で、雑用を少しは振ってくださるのですが、もう一人はバリバリの男の方で、臨時職員に仕事を教えるくらいなら自分でやってしまう方です。悪い方ではないのですが…

一度、彼らまたは、直属の上司の方にそのことを相談してみてはいかがでしょうか？これはゆゆしき問題であると、トピを読んで感じました。また、その産休職員が残したマニュアルはありますか？同時に、臨時職員に仕事を教えず、その男性職員がやってしまうくらいであれば、わざわざ産休の臨時職員を入れる必要はないですよね？この点は、民間と大きな違いだなと思いました。

真摯にコメントしてくださって、本当にありがとうございます。面接のときには正規の職員の代わりなので、何でもやってもらいたい！という内容だったのですが…
毎日仕事ありませんか？と、聞くのも、忙しい職員さんに逆に迷惑になってしまう感じです。
課長も薄々気がついているようで、役割分担表など作って頂いたのですが、分担はされません。
産休のかたはざっくりとした方だったらしく、仕事のマニュアルはおろか、他の正規職員さんへの引き継ぎや資料の整理もせずに産休に入ったらしく、私の主な仕事は、言われた書類を書庫から探し出すことや、パソコン内で恐ろしく階層の深い場所にあるファイルを探し出すことです…それでも役に立つのは嬉しいものです。

しかし、他の方のレスを読んでいてハッキリとしました。所詮、予算つなぎのその場限りの存在なのだと。
なので、明日からはでしゃばることなく言われたことは素早くやっていこうと再認識しました。
今日は有給です。とれるだけありがたいですよね！
愚痴にお付き合いいただいて、本当にありがとうございました。

こんばんは

今のところは、昨年12月から来ましたが、今月末で終了になります。
というのも、私が入ってからもそうでしたが、臨職(直接雇用のアルバイト）がどんどん減らされ、それに伴う満了です。

前職のイベント会社(派遣）からそのまま、間を開けずに今のところに来て、最初の頃は、慣れない書類出力、受付、入力、書類のPDF化などで苦労しました。私なりにも一生懸命仕事に取り組んできましたが・・・

＞産休のかたはざっくりとした方だったらしく、仕事のマニュアルはおろか、他の正規職員さんへの引き継ぎや資料の整理もせずに産休に入ったらしく、私の主な仕事は、言われた書類を書庫から探し出すことや、パソコン内で恐ろしく階層の深い場所にあるファイルを探し出すことです…それでも役に立つのは嬉しいものです。

私のところも同様です。前の臨職(アルバイト)の方が残してくださったマニュアルを見たのですが、全体的にざっくりとしていました。また、毎週木曜日の入力締め、見慣れない書類の一覧をまとめた表などがどこのフォルダに格納されているのかなど、それらの説明については、前者は派遣スタッフの方から、後者の方は、女性の職員さん(今は別部署に異動）に聞いて、初めてわかる始末でした。

業務の指導役は、3月末まで主査で指導役だった男性職員さん（4月から別部署へ異動と同時に係長昇進）でした。また、マニュアルもその方が一通り目を通された後、「ざっくりとしていてわかりづらいところもあるので、私（3月末まで主査で指導役だった男性職員さん)が作ったものを使ってください」とのこと。実際に仕事の指導を受けながら、わからないこと(イレギュラーな入力パターン、PDF化する書類で判断に迷ったものなど）をいっぱい聞いたほうでした。それでも嫌な顔をされることもなく、親切に教えてくださいました。その方は、頼れる兄貴分的な人でしたので、その人柄を来た時からずっと尊敬しています。

それにしても、仕事のマニュアル、他の正規職員さんへの引継ぎ、資料整理もせず、産休に入られるなんて・・・・（＠＿＠）民間だったら、ありえないなとコメントを読んで感じました。「立つ鳥跡を濁さず」とよく言いますよね？その産休に入られた職員さんは、そのことわざを知っているのかしら？

＞しかし、他の方のレスを読んでいてハッキリとしました。所詮、予算つなぎのその場限りの存在なのだと。

どんなに仕事や職場を大事にしていても、いつか、終わりが来ます。そして、予算つなぎ＋いてもいなくてもいい空気であることは、臨職、非常勤に限らず、派遣も同様です。

私の経験が参考になれば幸いです。

今年から臨時で働いています。働きだしてすぐに職員の方から「仕事しなくても給料貰えてこんな割りのいいことないよね。」って嫌味っぽく言われました。
任期途中で退職した前任の臨時さんの悪口を事あるごとに聞かされます。
きっと自分もこう思われてるんだろうなと感じます。
割り切って仕事するしかないです。
言われたことは文句なくして、空いた時間は自分のために使います。資格の勉強をしています。
こんな楽に稼げる仕事は他にはないです。