職場がブラックすぎて

とある官公庁の嘱託として働いています。
労働条件としては時短勤務で残業なし。
のはずが、繁忙期という名目のもと、毎日3〜4時間の残業。
どんなに残ったって残業代は出ませんけどね。
別の日にその分早く帰っていいからーとは言われてるものの、その別の日っていつでしょうね？
仕事丸投げな所に欠員の関係もあり仕事も倍増、自分の仕事にもしわ寄せ。
働き方改革という名目のもと、職員の残業時間の管理は厳しくなってますが、臨時の残業は放置。
所詮こんなもんか…

非常勤、臨時とも残業したところで残業代は出ません。正職員は出るのに、良く考えるとおかしな話です。予算の都合で出せないと言うけど、それなら時間内に終わる仕事の配分をしてほしいです。仕事は丸投げですからね。正職員は非正規の仕事は把握してないです。なので、頼りになりません。自力で調べるしかありません。

非常勤でも残業が出てる省もあります。
ただし、かなりの特例のようです。
本人はシレッとしていますし、最もらしい起案書を作成して決裁も通しています。
官公庁でも使用出来る予算が違いますが不公平ですよね。

都道府県の嘱託です。
本庁ではありません。
正規職員の配置を止め嘱託に置き換えたので、、私の職種は一人しかいません。
嘱託なので、自分の職域はこなすしかありません。
４月の時間外が、既に過労死レベルです。
１日、休憩45分のを含む拘束時間は8時間半ですが、ほぼ毎日12時間職場にいた日がほとんどです。
月16日勤務ですが、今月出勤しなかった日は,土日を含めてもたった１日です。

上旬(と言っても職種が違う)は、労ってくれますが、嘱託として与えられた仕事が終わらないから、働くしかありません。
私の場合も、忙しい理由は欠員です。
本来、嘱託二人配置なのに、毎年訴えても、今年も予算がつなかったそうで、やっぱり一人です。

昨日も残業していて、突然、身体の不調を感じました。
仕事を残して帰宅しましたが、その残した仕事は私が片付けないと他に誰もいませんから、連休中に出勤するしかありません。

同じ事業所の職員(専門職)も気遣ってはくれますが、職種が違うからどうすることもできません。
本庁で、私が関わる職員達もいたわってはくれますが、彼等に人事権がある訳ではないので、これもどうすることもできません。
本当に、働き方改革ってなんですか？
私が過労死でもしないと、欠員補充の予算はつけてもらえないのですか？

3番さんの状況があまりに似ていて、思わず頷きながら読んでいました。
私のポジションも元々は職員さんがやっていたのですが、大人の事情(詳しくはわかりませんが、おそらく予算)で切り替わった感じです。
私は幸いにも土日はしっかり休めてますが、フルタイムの職員がやってた仕事を時短勤務の嘱託にそのままスライドさせたのだから、そりゃ時間内に終わるわけないよねって感じで。
こんな所辞めてやる！とは思いつつも、就活に回す気力も時間もなかなか…

4です。
難しいのは、現場だって本当は正規職員が欲しいというところでもありますね。
正規職員が意識改革しないといけないのはもちろんなのですが、ただ彼らが望んで非正規化した訳ではない、ということはわかります。

私がこんなに大変でもやめないのは、この仕事が好きだからです。
お役所でも、とある特殊な業種なのですが、この業種が好きだから辞めたくはないのです。
そして、同じ業種の他の事業所へ異動になれば、確実にもっと楽になるのはわかっているからです。
私の仕事、本来は2人配置なのですが、うちの事業所だけ欠員1のままなのです。
来年は確実に配置換えがあるので、今辞めたくはない。葛藤中です。

トピ主さんのおっしゃる、就活に回す時間も気力もない、というの、とても良くわかります。
かと言って今辞めれば確実に自己都合ですしね。
悔しいですね。

4番さん
そうなんですよね。職場側としても、様々な理由はある方思いますので、なかなか難しいところです。

私自身はやりたい仕事か？と言われれば微妙な所ですが、今まで未経験だった分野なこともあり、少なくとも勉強にはなっていますし、今後転職しても役に立つだろうなとは思っていて。

ただ、前任の方も早々に辞めているポジションなので、それこそ本当に色々悩んでしまいます。