病気になりそうです

4月から非常勤で働き始めました。同じ係は、係長と新規採用の身体障害者の人と三人です。障害者といっても仕事は問題なく、接し方についても配慮はいらないと課長から説明を受けました。ただ彼女は一応私と同じ係にいるけれどそれは事務分担表の上で流動的だということでした。彼女はなぜか電話にも、内線ですら出ません。
先日、係長が机やゴミ箱、シュレッダーの中まで何かを探していました。どうやら他庁から送られてきた書類を紛失したらしいのです。どこからか出てくるだろうとかそもそも送られてきてないんじゃないかとか課長と係長で話していましたが、送られてきたのは確実で開けた封筒を障害者採用の人が持っていました。それに、見覚えがあったからこそ係長もシュレッダーの中まで探していたんだと思います。結局出てこず、他庁に電話して確認したり大騒ぎ。それが翌々日くらいに他庁から「送ったものがそのまま送り返されてきた」と連絡があったのです。おそらくこちらから送る書類の中に紛れ込んだのでしょう。
課長から係長と私が別室に呼ばれ、書類の取り扱いについて注意を受けました。同じ係で、封筒を開けた障害者採用の人は呼ばれずです。もちろん係として注意されるのは仕方ありませんが、書類に触った正規職員の彼女が呼ばれず、関わってない非常勤の私が呼ばれることに違和感を感じました。
さらに疑問に思ったのが仕事の現状を聞かれた時です。私は「大変です」と答えたのですが、係長は「自分は迷惑をかけているので」と答えました。実は、この半月程度の間に係長は子供の具合が悪いとか入学式とか自分の具合が悪いとかで半休だったり休みだったりで、入ったばかりの私は大変でした。ところが課長は係長の言葉に対し「何が迷惑なんですか」と。この時私は、課長は何もかも非常勤の私に押し付けるつもりで、それを迷惑だと思ってはいけないと確認させるために私だけを別室に呼んだのだと思いました。
実際係長が休んでも誰も自発的には手伝ってくれませんでした。課長に頼んで隣の係長に書類発送を手伝ってもらった時に、宛先が違う気がして確認したら「ここでいいよ」と言われたのがやはり違っていて、相手先から私が嫌味を言われたこともありました。もちろん課長も隣の係長も知らん顔です。
別室で課長の話を聞いてから顔面がピクピクし始めました。もう辛いです。非常勤なんて都合よく使われるだけで人間扱いされないのが当たり前なんでしょうか。相談するところもなく、ここに長々書き込んでしまいました。すみません。

大変でしたね。
他人のミス、確認したのに間違えた事を教えられた・・・
官公庁に限らず民間でもあることですが・・・
ただ職場が合わないと思ったら早めに辞めるのも有だと思います。
他に相談できる人はいませんか？

お疲れ様です。
なんでも押し付けられる生贄状態になるのは辛いですよね。
最初の印象って大きいですから、出来ない人認定されると働きづらいですし。
そういう扱いをされると、緊張してしまって、更にミスを招いたりしますよね。
上の方も書かれてますが、体を壊してからでは遅いですよ。
合わないときは、早めに辞めるのも、ある意味、前向きな選択なのかも…

こんばんは

>ただ職場が合わないと思ったら早めに辞めるのも有だと思います。

主さんは、おそらく、職場環境はもちろん、上司やスタッフに恵まれていなかったのだと思います。

2番目の匿名さんの意見にもあるように、他に相談できる方はいますか？(例えば、同じフロアにあるほかの部署で、お茶当番など一緒にペアを組んでいる人または、職場以外のプライベートの友人、知人など）

職員さんに恵まれていないと、
その職員さんが異動するまで(最低1年)は、
朝から夜まで週5日顔を合わせて仕事をするの辛いですね・・・
①気にしないで3ヶ月様子を見る
②辞めて新しい職場で仕切り直し
③相談出来そうな人に話を聞いてもらう
④休日、アフター5だけでも充実させる
のどれかかな？

>最初の印象って大きいですから、出来ない人認定されると働きづらいですし。
そういう扱いをされると、緊張してしまって、更にミスを招いたりしますよね。

私も今のところで、必死に苦労しながら仕事を覚え、契約更新を目指していました。
しかし、今日、来月末で契約終了と係長（同じ課の別の係）と次長に言われました。

とてもショックでした。
同じ部署、別の部署でお茶当番を交代制でしている臨職仲間から、「真面目で、頑張り屋さんなのに、何故？独り立ちもできているのに。」と言われました。私は、最初の頃、慣れない仕事に右往左往し、ミスもしました。でも、人間は最初から何でもかんでもできるわけではないですし、じっくり仕事を覚えながら、ある程度の流れがつかめるようになってきました。

書類の出力に関しては、一度出力したものを画像を見ながら再度確認、さらに専用端末に書かれている枚数と照らし合わせ、再確認するなど、私自身、細心の注意を払ってきました。また、書類と一緒に添付する受信票が何度探しても見つからないこともあり、職員さんから教わってきたことを思い出しながら、探し、見つける努力をしてきたのです。それでも、係長(別の係）と次長は、受信票のセット忘れと決めつけたのです。受信票の中には、不備（振込不能、書類不備など）や連絡票が来た段階での受付待ちの場合はもちろん、決裁済みで受信票がないパターンもあるのです。そのことを認識していない係長(別の係）がそう言ったのです。

昨日、私の部署の新人さん(新入職員さん2人と派遣スタッフ1人）の歓迎会があり、仕事の後の時間が余ったので、同じ臨職仲間と話していたら、「ダブルチェックは必要だよね」と言う話になりました。私が担当している仕事(書類出力、受付、回送）やPDF化は、一人でやっている仕事なので・・・

係長(別の係）と次長にもダブルチェックの必要性やマニュアルのことについても話しましたが、すべて一人でチェックするようにと言われました。確かにそうかもしれませんが、違和感を感じました。

去年11月に今のところの面接を受けに行った時、総務担当の人に、「書類発送などのダブルチェックがあるか?」と聞いたらあると教えてくれました。また、発送の段階で一人にさせないとも言っていたので。

マニュアルに関しても、全体的にざっくりとしていて、イレギュラﾅｰパターンはもちろん、マニュアルの中に書かれていた「別紙資料あり」の存在についても、前任の方が出力忘れたのかどうか知りませんが、あれっ?と思ってしまいました。後になって、別の職員さんから聞いて、探す始末でした。残りの契約期間中に私の手ですべて加筆し、次の人が困らないようにしたいです。

来月末まで1か月ありますが、仕事の合間にマニュアルの整理をしつつ、辞める前に直属の上司に、マニュアルの件も含めて、このことを伝えようと思います。

別の部署の臨職仲間から、「かつて指導役だった主査の方(今は、その臨職仲間の部署の係長）に辞める前に、そのことを話してみたら?」とアドバイスされたのですが、迷っています。

トピ主さんと6さんは別の方ですよね？
どちらもお気の毒な案件ですが、その時の職員さんとの相性もありますよね。

6さんの場合は任期満了退職になりますから、気になさらない方がいいですよ。
繁忙期のみ1ヶ月、半年などの募集形態はありますから、履歴書上も次の職場には影響無いです。
気持ちを切り替えて新しい職場を探して下さい。次は、努力を理解してくれる職場だといいですね。

7さん

こんばんは
トピ主ではありません。でも、私が経験したことを書いたまでです。
職員さんとの相性は悪くなかったです。ただ、ダブルチェックに関しては、別の部署にいる臨職仲間のところはあるとのことですが、私のところはほぼ一人でチェックしないといけませんでした。

次に行くとしたら、今までの努力をわかってくれるところに行きたいです。

皆さんもいろいろあるようですけど、私はsn国管(旧n管)で10年非雇用やってましたが、残り1年半はクビになるカウントされ病気になるような思いをしました。

４年前の今頃に最も帰って来てほしくない不祥事を起こした酒乱でお調子者の煩わしいアホな職員に狙われ波紋が起こり、仲間に圧力かけて私をsn国管から抹殺してやろうとパワハラ等の嫌がらせが酷く、午後になればそいつの仲間で変態清掃員が来て、バカな職員に更衣室の清掃の鍵開けを押し付けられ、タイプの若い女子職員にゾッコンで私に仲介を迫りエロ話も酷くて、それもグルで頭がおかしくほど異常で、その頃はまともな人は皆雲の上へ行ってしまい、残ってるのは下手物ばかりで同じ穴の狢で思い出すのもゾッとします。

sn国管で異常な連中はウジャウジャいたが、他の役所でもこういうチャラチャラしたアホな連中はいますか？

>sn国管で異常な連中はウジャウジャいたが、他の役所でもこういうチャラチャラしたアホな連中はいますか？

私のところでは、職員さんではありませんが・・・
同じ臨時職員仲間で、遅刻と欠勤を繰り返しているのがいます。(別の部署です。）

その同僚は、昨年11月から別部署に配属になりましたが、いつの頃からか遅刻と欠勤を繰り返しています。別のトピにも書きましたが、日替わりでやっているお茶当番も、彼女が当番の日に限って、遅刻と欠勤が発生し、遅刻の場合は、1時間休みを取るので、朝の分だけお願いできますか?というメールが都度届きました。4月に直属の部署の上司に相談して、メールでの連絡は禁止になり、彼女がいる部署から私がいる部署への連絡に切り替わりました。

事前に分かっている休暇、病院通院、電車遅延に伴う遅刻が2,3か月に1,2回程度だったら、まだいいのですが、頻繁の遅刻と欠勤だったので、うんざりしました。遅刻前提で・・・が恒常的にありました。当番がある日は遅刻しないようにするなど、言語道断です。

真面目に仕事をしていた側が更新されず、そうでない彼女が更新され、悔しいです。

彼女曰く、「10匿名さんは、裕福な家の人だから、仕事や生活に困らないから、切られたんじゃないの？私(その同僚）は、家族のことなど10匿名さんが来る前からいろんな人に話していたから、生活のこともあって更新されたようなものだから」と言われた時は、唖然としました。

また、いくら社会人とはいえ、仕事とプライベートをごっちゃにしていたり、プライベートでどんなに辛いことがあっても仕事をしないといけないのに、社会人として非常識だなと思うと同時に、彼女に対して怒りがこみ上げてきました。

6月以降は、関わることがないので、彼女とフェードアウトできます。今は、そのことを目指して、残りの期間を全うすることにします。

10さんの所では臨職仲間に別の部署で勝手な人いるんですね。それも遅刻と欠勤を平気でやっておきながら10さんを見捨てて彼女をお気に入りで更新するなんてえこひいきですね。
それも職員たちに嫌みを言われるなんて、おそらく職員たちからみれば相手の彼女は可愛いから鼻の下を伸ばして許したんでしょう。
私は親に辞めるのを猛反対され次の仕事が見つからない為不運にもフェードアウトできず本当は残りたくなかったが、よく会社でもあるように悪いヤツや常識ないヤツほど蔓延り同じ所へ図々しく残るからシコリは残したくないものです。

こんにちは
10です。

その臨職仲間は、私より8つ年上です。
そして、明後日から仕事が始まりますが、お茶当番の代替のことを考えると・・・気分が重いです。


＞それも職員たちに嫌みを言われるなんて、おそらく職員たちからみれば相手の彼女は可愛いから鼻の下を伸ばして許したんでしょう。

確かにそうだと思います。また、このことを別の会社時代の友人や2月末まで一緒に仕事をしていた元臨職仲間にも会った時に、話しましたが、異口同音にありえないこと、また遅刻や欠勤はその臨職の信用問題にもつながると言っていました。彼女たちにもこの件を話すと同時に、かつて、私の指導役で今はその臨職（8つ年上）の部署の係長になった主査の男性職員さんに、度重なる遅刻・欠勤に伴うお茶当番の代替の件で相談するよう、アドバイスされました。そして、相談することに決めました。（4月に私の部署の直属の上司に相談しましたが、状況は変わらずでした。）

彼女たちにも相談したら、勤務最終日に今までのことはもちろん、この臨職（8つ年上）の理不尽な契約更新のことを直属の上司やほかの人に聞こえるように、糾弾したほうがいいとも言ってくれました。

私の家は、特に裕福でもありません。ごく普通の家ですし、自分の家の家庭自慢をしたことがありません。もし、臨職（8つ年上）が「裕福」と受け止められてしまったら、私も一部、軽率だったと反省しています。

度重なる遅刻、欠勤に関しては、公務員系は緩すぎますよね？
民間だったら、アウトなのに・・・誰も見抜いていなかったのかしら？

遅刻しても、業務を周囲の職員さんたち（派遣スタッフも含みます。）がフォローしてくれることなど、遅刻をしていることで周囲に迷惑をかけていることも含めて、仕事に対する意識は低いし、家族間トラブルや自分の体調不良について私やほかの派遣スタッフ（彼女がいる部署のみ）に話している点でも口が軽いなと呆れてしまいました。

また、勤務最終日（5/31）までの間に、お茶当番の代替があったら、都度記録し、その臨職（8つ年上）がいる部署の係長に当番表を証拠として提出します。

今まで、お茶当番の代替をお互い様を承知でやってきましたが、正直、もううんざりしています。一度、いい加減にしてほしいと先月上旬言いましたが、それでも状況は変わっていません。
彼女（8つ年上）は、私に甘えすぎています。

明後日から憂鬱です。＞＜

10さん(12さん)そちらの臨職仲間は8つも年上の女性で彼女のだらしなさと甘え、でっち上げと悲哀が伝わります。

勝手な事を押し付けられ度重なる遅刻や欠勤について上司に相談してもエラーなのはまさに同じ穴の狢です。

私の時も情緒不安定な若手職員がいて突然ロッカーを叩き壊して暴れてから1年半ぐらい出勤拒否を起こして復帰した時は、私と年の変わらない頭の悪い上司に可愛がられて突然席の異動させられました。まるでクビにされる兆候を感じてました。それもお調子者がかつて同部署にいた誼で度々うろうろしてたのがおかしかったです。

その8歳年上の女性は甘えて抹殺してやろうという魂胆丸見えなのがわかり、私の時とやや似ててそのお調子者を避けてたんだけど、そいつによって親しかった職員や非雇用も次々と辞めて行ったり引き続き残った者まで洗脳して苦しめられ、唯一生き残った私を狙って無理矢理自分に振り向かせられ誹謗中傷で散々で最も帰って来てほしくない疫病神でしたよ！

私もJ院や上司にこのような嫌がらせや仕事の段取りの相談したら、やはりお調子者と同じ穴の狢で、逆に逆らったと思われ求職のままクビにされ、それからもヤツに呪われたかのように1年半も求職に苦しみ挙げ句の果ては民間でバイトやってるけど責任重大でお局に振り回され苦しさは変わらずウンザリしてます。

ホント明日から憂鬱で気が重いのがわかりますよ！！

こんにちは

その臨職の欠勤、遅刻に伴うお茶当番の連絡は、再度、リマインドさせました。

連休明け、3月まで指導役だった主査の男性職員さん（今は、その臨職の部署の係長）に、度重なるお茶当番の代替について、メールを出しました。そして、連休明けの7日に、今までの対応履歴をもとに話し合いました。

先月の時もそうだったのですが、その男性職員さん（その臨職の部署の係長）によると、朝が弱く、特に月曜日は1時間休または2時間休を取ることが多いとのこと。また、今現在、私とその臨職、同じ部署の臨職仲間が3人でお茶当番をやっていることにも言及し、今の体制で回していくのは限界も見えてきていることはもちろん、遅刻(欠勤)しやすい月曜日+ほかの曜日を私とほかの臨職仲間、他の曜日をその臨職で割り振る、または、午前と午後、業務量が大して変わらないので、午後のほうにその臨職を入れてみてはどうかというアドバイスをもらいました。

私自身も、社内メールに書いた度重なるその臨職の遅刻、欠勤の代替でうんざりしていたことについての部分にも触れ、「10さんは、真面目できちんとしたいタイプだから、どうしても度重なる代替にプレッシャーを感じてしまったのだろう。もし、現時点で3人で回すのが難しくなったら、その時は職員さんにも相談して、誰か入ってもらう体制にすることも検討しないといけない」と言われました。

私は、彼女の体調不良の事を知りながら、表面的に度重なる彼女のだらしなさと甘えだけを見て、勘弁してほしいと思っていたのかもしれません。そのことを反省しました。そして、彼女に謝りました。彼女も「10さんには、負担をかけてごめんなさい」と謝罪がありました。

来月以降、私はお茶当番に携わることができませんが、同じ部署の臨職仲間とその臨職で話し合ってもらい、引き継ぐことにしています。

ただ、仕事に対する意識、考え方に関しては相変わらずです。昨日も、私に「仕事が出来すぎるんじゃないの？何も、ここ(今の職場)に来ることないんじゃないの？」と言われましたが、今のところを選んだのは、前職のイベント会社でいろんな仕事を振られ、しけた場所でした。優先順位をつけて仕事をしていても、イレギュラーな問い合わせ対応が多い電話対応はもちろん、繁忙期前の連日の残業などで、心身共に疲弊していたこともありました。

次のところでは、自分らしく過ごせる場所で仕事をしたいと考えた時に、今のところの募集をバイト関係のサイトで見つけ、応募、採用、今に至っているのです。

彼女が思っているほど、私が仕事が出来過ぎるわけではありません。ただ、指導役の職員さんから教わったことを踏まえ、堅実に取り組んでいたにすぎません。また、私の仕事は、1か月ごとに請求関係の締日はもちろん、2,3カ月に一度、決裁前の締日、毎週木曜日の入力締め(職員さんと派遣スタッフ)があるため、常にそのことを意識していないといけません。それに合わせて行動するようにしているだけです。

彼女にも締日がある業務に関しては、期日厳守することを教えましたが、今までのメールのやり取りの中で、「都度言ってもらわないとできない」という始末で呆れました。別の部署なので業務は違いましたが、それにしても・・・でした。さらに、自分のお茶当番の分を把握せず、毎回、誰が当番か、もし当番だったら代わってほしいなども同様でした。

さらに、極めつけは、「皆さん、やることが早いですよね？」と。
誰もが遅刻、欠勤しないように早め、早めに動いているのに、それはないよと思いました。

職場内のメールを使って、その男性職員さん（その臨職の部署の係長）に度重なるお茶当番の代替について相談事を書いて送信したと話したら、「その人（その男性職員さん（その臨職の部署の係長）)のメアド、知っているの?」と聞かれ、えっ?となりました。

社内イントラ用のメアドとプライベート用のメアドと一緒にしているらしく、私は、前者の社内イントラ用のメアドのほうにメールを送ったと言ったら、納得していました。職場内であれば、基本、社内イントラ用のメアドでしょうが・・・プライベートの何て、親しい人しか知らないよと心の中で、突っ込みたくなりました。

余言いたくないのですが、バブル期の世代の人なのか、社会人としての常識が一部、ずれているなと。

その臨職が来る前にも、別の人が昨年10月にその臨職が所属している部署に入社されたそうですが、仕事の多さからついていけず、すぐに辞めて行ったと言うことも聞きました。そして、その後任がその臨職なので・・・・ため息が出ます。

せめて、まともな人が入ってきたら、仕事に対する意識、考え方でも学べることはあったのに…と何度思ったことやら。

あと3週間なので、自分の仕事をしつつ、一日も早い彼女とのフェードアウトを目指しています。

お目汚し、失礼しました。

10さん10連休明けから相当複雑な所お疲れ様です。

そちらの訳のわからない職員や非常勤やら、臨職のお茶当番や割り振りや社内メールのゴタゴタとかに振り回されてるのが伝わりました。

社内用とプラベ用のメルアドなんか・・・突っ込みは無用です。環境を聞いてると、突っ込む程あまり面白くない連中の塊だと思いましたので！

私の時なんか、まともな人たちが沢山いて給料が安くても仕事が順調だった時代が懐かしいが、前任がネガティブな非雇用のヤツで、人の悪口ばかり言ったのが原因で干され蒸発したのを聞いてました。

私も憂鬱でどうにもならないけど、次の仕事を考えた方がいいが大事にされるのを期待しない方がいいですよ！

ホント公務ばかりじゃなく民間も病気になるほど酷い所が沢山あるんだから！

民間ででしたが派遣会社を通して、業務分担(先に入っていた派遣社員とあきらかに不公平を感じたためです)の見直しをお願いしたところ、2ヶ月で契約が打ちきりになったことがありました。
その会社は上場企業です。
頭のおかしい課長でした。
自分に非がなくとも、嫌な目に合うことはありますよね。悔しかったですが、最悪な目に合っているので、ある意味、見る目やここの部分はダメだけど、この部分はまだましかもという判断の多様性を身につけることができたように思います。
だからといって、我慢できることが増えたわけではありません。
私も、今は非常勤で働いていて同じ係の非常勤の方の態度や、業務分担の理不尽さ、職員の能力のなさに辟易しています。改善を申し出ましたが、逆ギレされました。
近々辞めるつもりで話をしています。
自分が健康や休日に支障をきたさずやれる範囲を越えたら、辞めることもありだと思います。
ちなみに、現状より周りの方々が良くて、恵まれた職場はありました。ので、もう一度自分に合うところを探そうと思っています。
人生の中でもう一度くらい、仕事のできる尊敬できる人と仕事をしてみたいのです。

「非常勤ってあとで都合が悪くなったときのためにいる」ってポツリと同じ非常勤さんから聞いた言葉がいまだに忘れられません。
都合よくミスをなすりつけるためにいるのだとか。私も似たような目にあいとっとと辞めました。

9さん
こんばんは

今のところもあと2週間弱。自分の仕事をしつつ、マニュアルをブラッシュアップさせているところです。

その男性職員さん（当事者の臨職の部署の係長）は、昨年12月に来た頃から、私の指導役としていろんなことを教わりましたし、また、今回のお茶当番の度重なる代替の件についても、親身にアドバイスしてくださいました。主査の頃からの人柄を知っているので、指導などで不満を持ったことはありません。まだ、係長1年生なので、管理職としての業務掌握や臨職の事などで苦労されている姿は、時折、お会いするたびに感じます。仕事の面に関しては、その方面に詳しいと言うこともあり、私の些細な質問に対しても嫌な顔をされることなく、教えてくださったことははっきりと覚えています。そして、感謝しています。


今のお茶当番の体制に関しては、現状維持というところでしょうね。（－＾－）


ただ、臨職の人数が私より前からいた人の話によると、一時期、各部署に1,2人、一つのフロアで5,6人いたが、1人、また1人と辞めていき、今は派遣中心になりつつあるとのこと。来月以降、遅刻魔の臨職と同じ部署の臨職の2人になるので、これは、早急に手を打たないといけないところでもあります。来月から、私がいないので、どうすることもできませんが・・・はっきり言って、お茶当番を臨職だけにさせるのは差別だよね？と別の会社時代の友人が言っていました。いっそのこと、廃止したほうがいいなと何度思ったことやら。仕事のうちに入りませんし・・・

＞私の時なんか、まともな人たちが沢山いて給料が安くても仕事が順調だった時代が懐かしいが、前任がネガティブな非雇用のヤツで、人の悪口ばかり言ったのが原因で干され蒸発したのを聞いてました。

別の部署にも、主さんのところと同じケースがありました。その部署に一見穏やかそうな派遣スタッフがいるのですが、時折、言い方がきついことで有名です。その派遣さんの隣の席に座っていた臨職も、その派遣さんにいびられたのかどうか詳しくはわかりませんが、いつの頃からか急に来なくなったそうです。

15さん
＞ちなみに、現状より周りの方々が良くて、恵まれた職場はありました。ので、もう一度自分に合うところを探そうと思っています。
人生の中でもう一度くらい、仕事のできる尊敬できる人と仕事をしてみたいのです。

私がいる部署に関しては、3月まで主査で指導役だった人に関しては、仕事の指導の面で不満を感じたことはありません。マニュアルに関しては、勤務初日、指導の前に一通り目を通された後、前任の方が作成されたものは全体的にざっくりしているので、その主査の方が作ったものを使うようにと指示がありました。また、イレギュラーなことに対してもいっぱい質問したほうでしたが、嫌な顔をせず、教えてくださったことは今でも覚えています。ただ、私も15さんと同じ気持ちです。

公務系と民間、どっちがいいか迷いつつ、来月から気持ちを切り替えて、新たなところを探します。

10さん、こんにちは。

そちらの男性職員さんはとても感じが良く感謝されて嬉しいじゃないですか！

私の方もレギュラーの時が最後で上司に嫌な顔せず良くやったと感謝してくれたのをハッキリ覚えておりメリットあったのはこの時まで！

問題はイレギュラーに変わってから疫病神の泥棒猫が庁舎の室長として割り込み、部署も廃止同然で違和感あり職員も非常勤も追い落としておきながら白々しく私にy浜の庁舎へ異動したいと溢し今でもs川の別の課へ移ったらしくどんなに求めても病気に追い込んでクビにした所で当時は戻らないから勝手に求めてればいいと思ってます。

職員さんが派遣さんにイビられて辞めたのも挨拶しづらいから有給で辞めたんじゃないですかね？

今行ってる会社で前にバイトが挨拶もなく無断で辞めたようで不思議な辞め方をしてました。10さんの所もそうだけど結局メリットがないんです。

民間も公務も当たり外れがあるから、あまり期待しない方がいいでしょう。

派遣さんにイビられたのは臨職さんでしたね、失礼しました。

こんばんは

＞そちらの男性職員さんはとても感じが良く感謝されて嬉しいじゃないですか！

私が昨年12月に来た時、指導役兼主査でしたので・・・また、指導を受けたころから人柄がよかったことはもちろん、その方面の仕事の経験が長いのか、いろんなことを教わりました。また、苦手な仕事で「緊張する」と言った時、その方は、「落ち着いて考えれば答えは出る」と。
この言葉は、どこに行っても忘れないようにしたいものです。

3月の終わり頃の送別会の席で、異動されると聞き、その時、メッセージカードを渡しました。
勤務最終日に、今までの感謝の気持ちを込めて、お菓子またはおつまみ(その方はお酒が好きなので）を渡そうと考えています。

＞民間も公務も当たり外れがあるから、あまり期待しない方がいいでしょう。
来月から求職活動に入りますが、そう思うようにします。

＞「落ち着いて考えれば答えは出る」
指導して下さった男性職員さん、いい事を仰りますね。

＞歓送迎会はレギュラーの時で終了したが、そちらのお菓子かおつまみを渡そうと考えてるのを読んで、一度だけでもいいから差し入れしとけば良かったなぁと心残りに思いました。まあ給料が安いから仕方なかったけど。

いずれにせよ来月から少しでも憂鬱を感じない所が見つかるといいですね。

それでは。

こんばんは

今のところもあと1週間になりました。
あの例の遅刻魔には相変わらず、振り回されていますが・・・
(遅刻魔の旦那が前職のICカードを返却していないと連絡が来た等）

今日、直属の上司に仕事の引継ぎについて話しました。
自分が担当している業務は、31日までに出来るところまで処理することにしています。また、仕事のマニュアル(一部詳細に書いた個所もあります。）や庶務業務(お茶当番と出勤簿、郵便当番）は、2月に退職した臨職が残してくれたマニュアルがあるので、そのまま残すことにしています。

前任の方の情報が少なく、手探りの状態で仕事をしないといけなかったので、次の新人さんのためにも、改善点（前任の方の情報提供等）を伝えました。上司の方も次の方への改善としてつなげるとのこと。

遅刻魔に関しては、昨日も、生理が酷いので1時間休みを取ると、メールで連絡がありました。呆れてしまいました。同時に、昨日、遅刻魔が所属する部署の課長と次長から呼び出されたことを聞かされました。遅刻と欠勤を繰り返していたら、そうなるのも時間の問題だなと。

いろんなことがあった今の職場ですが、親切だった職員さん(男女問わず）と臨職仲間(遅刻魔以外）のことは記憶にとどめておきます。遅刻魔と一日も早いフェードアウトを目指しています。

へぇ～！遅刻魔さんは人妻だったんですか。
それじゃ家庭でもだらしない生活を送ってるのでは？

仕事の引き継ぎは私の時はレギュラー終わってスムーズに辞めてれば教えたが、疫病神を筆頭に変なのが蔓延ったイレギュラーだとクビにされるカウントしてるのに教えるなんてバカらしいし、私を散々ノイローゼに追い込んだからPCのホルダーを全部削除して使えなくしてやりましたよ！非雇用をなめんな！ってね。

そちらも遅刻魔さんが騒動を起こしてるのと同じように
、私を追い込んだ主犯の疫病神が調子ぶっこいてやりたい放題だったから疾病返しが回って他の課へ移され一生S川のさすらい人として永久にさ迷ってろと！

＞いろんなことがあった今の職場ですが、親切だった職員さん(男女問わず）と臨職仲間(遅刻魔以外）のことは記憶にとどめておきます。遅刻魔と一日も早いフェードアウトを目指しています。

その方がいいです。私もレギュラーの時はいい人たちを記憶にとどめるけど、帰京した疫病神を筆頭のイレギュラーたちは違和感が強くて受け入れられないんで線を引いてます。

私の時みたいに変な連中に挟み撃ちされてないのなら、もう今月末までじゃ別に気に障る事もないでしょう。

こんにちは

そうなんです。人妻で来年春に大学を卒業する娘がいます。(娘は就職内定済み）
旦那の借金はもちろん、家庭トラブルが原因で、旦那と娘ともども別居しています。私とほかのスタッフは、耳にタコができるくらいに家庭トラブルのことは聞かされました。

毎日のように、やる気が出ない、朝が弱いなどと私やほかの派遣スタッフにも言うので、ドン引きでした。また、日にもよりましたが、「腰が痛い」、「頭が痛い」などと言った挙句、「死にたい」などということも。これには私もほかの派遣スタッフもスルーしました。お昼ご飯の後は、「胃が痛い（もたれる）」なども。私とほかのスタッフが異口同音に「手におえる問題ではないので、専門家のところに相談したほうがいい」とはっきり伝えました。

昨日のお昼休み、派遣スタッフと一緒にお昼を食べたのですが、仕事のことで派遣スタッフから「このまま遅刻や欠勤が続いたら、首になるよ」と釘を刺されていました。

遅刻魔のような人、面接の時、総務課の人事担当者がもっと見抜いていたら・・・
勤怠状況が酷い人は不採用にしてほしいです。

彼女とのフェードアウトにラストスパートをかけます。
そして、31日の時点で、携帯を着拒にして、メアドも受信拒否設定すると同時に、携帯番号はもちろん、今までのメールをすべて削除します。

こんばんは

明日で今のところが終わります。
そして、あの遅刻魔ともやっとフェードアウトができます。これまでの道のり、長かったです。
後一日、ラストスパートです。


先日、3月まで指導役兼主査だった男性職員さんにメールでお菓子を渡したいという趣旨のことを書いて送ったら、「そんなに気を遣わなくても大丈夫ですよ。」とのこと。

この半年間、最初の4か月間の指導ではいろんなことを教わったし、さらに遅刻魔の度重なるお茶当番の代替の事でも親身に相談に乗ってくれたりしたので、それも寂しいなあと・・・

でもその人の一言を尊重することにしました。

2回目の挨拶になりますが、明日は今までの感謝と人から学ぶことの大切さ、尊さはもちろん、「落ち着いて考えれば答えが出る」ことを改めて教えてくれたことをその人へのお礼の言葉として伝えます。

10さん(26さん)半年間お疲れ様でした。
世話になった上司の方にその御礼としてお菓子を渡して挨拶もして、いい一言で救われて良かったですね。
だいたい馴染みがあると異動したり退職したりで寂しくなるのはよくわかります。
私もそうでした。職場っていい人は異動したり再就職したりと移るんだけど、悪いヤツは少なからず同じ所へしがみつき、ゴマスリ・チクリ・告げ口・批判・誹謗中傷など、そこへ残れるように何だってやろうとするんです。もちろん遅刻魔さんもそれに該当してますね、今までの個性が強い話を聞いてる限りでは！

私も泥棒猫に襲撃されて４年前の時が強烈に異様でメッチャ苦しかったからわかりますが、役所でも会社でも個性が強いヤツとは関わりたくないですね本当に！！

こんにちは

こちらこそ、いろいろと愚痴を聞いていただいたり、コメント返信、ありがとうございました。

今日から6月に入り、気持ちを切り替えて早速、新しいところを探し始めています。

昨日は、書類のPDF化作業がなく、書類の出力、回送が中心でしたので、すべての本部、支部が終わった後、未処理のもの、処理中のものについてまとめたお願い事項をWordにまとめて、ファイルに添付したり、マニュアルの最終チェックと頻繁に使っているものの補充をしました。職員さんはもちろん、次の人のためにも、不足がないようにしたかったからです。

また、3月までお世話になり、一緒に仕事をしていた女性職員さん(4月から財務課に異動）あてに、退職の挨拶のメールを送ったら、「10（26もです）さんが来てくれたおかげで、職員は助かりました。退職には驚いていますが、残念です。」という返信が返って来た時、少し涙目になって、字がかすんで読めませんでした。勤務初日、指導役だった男性職員さんからのマニュアルも、半年間でボロボロになり、仕事で教わったことなどを加筆した部分が懐かしかったです。

指導役兼主査だった男性職員さん同様、見ている人はいるんだなと。

夕礼の後、指導役兼主査だった男性職員さん（その臨職の部署の係長）にも、「半年間、至らないこともありましたが、お世話になりありがとうございました。」と伝えたら、「助かりました。いつも頑張り屋さんで、努力家の人なんだなと思っていました。また、付箋に書かれた字を見て、どっしりと落ち着いた字体だなと。それに引き替え、私の字（その臨職の部署の係長）は、恥ずかしいです。」と言われました。

＞私も泥棒猫に襲撃されて４年前の時が強烈に異様でメッチャ苦しかったからわかりますが、役所でも会社でも個性が強いヤツとは関わりたくないですね本当に！！

はい、次のところではいい上司や先輩はもちろん、同僚にも恵まれたいです。そして、憂鬱でないところで自分らしく仕事がしたいです。と同時に、新しいところに行っても、その方から教わった言葉は忘れないようにします。

部署の部長を皮切りに各部署へのあいさつ回りの時、その臨職がいる部署のところで、笑顔で私の挨拶を聞いてくれました。勤務初日の日の時と同じように。

病気になるぐらいならやめたほうがいい。実際、臨時職員は不満のはけ口だったりする。

＞29さん
そうでしょうね。私の時は前は不幸中の幸いでもそれが終わった後で崩れたら招かざる客と一緒で、会社も役所も病気になるぐらいじゃ辞めるのをやむを得ません。
変なヤツじゃない限り、人間そんなにメンタルが強くないですからね。

＞10さん
昨日で有終の美を飾り上司たちの評判が良くて態度変わらず挨拶ができて良かったですね。名残惜しいのが伝わりました。

＞部署の部長を皮切りに各部署へのあいさつ回りの時、その臨職がいる部署のところで、笑顔で私の挨拶を聞いてくれました。勤務初日の日の時と同じように。

それを聞いて私もレギュラーの時が一足早い終了で、もちろん上司に笑顔で私の挨拶を聞いてくれて有り難く、あれが本当の最後だから、もういつまでもn管じゃないと悟り、やはり見てる人は見てるんだなと思いました。
そして培った半年間でも自分の中で良い思い出を大事にして下さいね。

9さん、ご無沙汰しております。
そして、残暑お見舞い申し上げます。

紆余曲折の末、今日、新しいところが決まりました。
民間企業で一般事務の契約社員です。

6月から求職活動で、時にはなかなか決まらず、焦りそうになることも何度かありました。失業保険の残日数が印字された受給資格者証を見るたびに、ため息が出ることも・・・(^-^；)

でも、無事に来月から、新しいところが決まり、ほっとしています。
と同時に、公務系の延長ではないことを肝に銘じて、心機一転、頑張ります。ｐ(^-^)ｑ

10さん、わざわざ残暑見舞ありがとうございます。

しばらく見てなくて返信に遅れてすみません。

民間企業の契約社員おめでとうございます。更に今月から新しい所も決まってて羨ましいですね。

10さんはまだましです。私なんかそれ以上に紆余曲折で地獄の底へ突き落とされた気持ちで受給資格者証の期限が切れても困り果てた末に卑怯な民間企業でまた苦労してます。もう更新はしたくないんで疲れます。

やはり私を襲った泥棒猫に振り回され呪われて無駄な苦労して挫折感を覚えたせいでメチャクチャで、ため息は毎回出てるからあまりほっとできないけど頑張って下さいね。取り急ぎまで！