育児短時間勤務代替

某高等学校の事務室で、育児短時間勤務代替えしてました。3月末でサヨナラした。
で、今年度の人事異動が酷い(笑)
・正規職員1人削減
・育児短時間勤務利用が2人きた。
・65歳の仕事しない再任用が継続
・人事課にいた臨時職員(ほわ～として仕事出来ない)きた。
・60歳の再任用1人配置
・60歳の産休代替え1人配置

電話や窓口対応が出来る人が異動して退職したから、今度の事務室メンバー、仕事まわらんわ(笑)

ちなみに事務室の部長は今年60歳定年。何で60歳ばっかり増やしたんだろ(笑)
ざまーみろ、クソ部長(笑)
学校の事務室は教員の顔と名前、各専門科の職員室の内線番号覚えるのですら時間かかるのにね。てんてこ舞いが目に浮かぶ( ´∀`)/~~お気の毒様。

部下に退職されないように、上手に業務分担してメンタルサポートを怠って差別、いじめ、パワハラの結果だね！

臨時職員を大事に出来ない職場は良くないところなの。

部長さん、御愁傷様(笑)

代替職員なんですから、任期満了は当然の事ですよ。
貴方はもう退職したのだから、その後の仕事の心配無用だと思いますが。
腹いせにここに罵ったって惨めなだけです。

別トピでも最近、自分の過去の仕事内容や職場の種類（組合とか学校とか）や異動する職員の人数や年代や性別、誰がいつやめたとかいつ休んだとか悪口の対象の職員（正規臨時問わず）の家族構成や健康状態や仕事上のやりとりや会話の内容まで逐一報告するような書き込みを見かけますが当事者が読むかもしれない、職場が特定されて身元が知られるかもしれないと考えたことはないのでしょうか。

絶対大丈夫なんて言い切れますか？ここは誰でも見られますから。正職員がチェックしている可能性もあります。

悪口を書かれた当人が読んだら誰が書いたか一目でわかりますよ。

いじめられて書いた人が逆にいじめた側となり訴えられても反論できません。

悪口を書きたければ、職場が特定されたり身元が知られそうな情報は一切書かないことです。

トピ主と3の方は同じ人ですよね？なんか矛盾してませんか？

同じID=同じ人とは限りません。

ほかのトピでも同じIDを複数見かけます。内容を見る限り同じ人ではないので
このIDは複数の人に割り当てられている可能性があります。

携帯からの書き込みかな？