国土交通省 非常勤の産休育休

国交省の非常勤も制度として育休があるようですが、実際みなさんの職場では取得している非常勤さんはいますか？
採用から一年たち来月結婚予定で、今後を考え一度、制度を理解しておきたいです。

規約をみると、1)一年以上勤務しているもの、2)子供が一歳六ヶ月に達する日に任期が満了すること及び引き続き採用されないことが明らかでないこと、とあります。


具体的には、出産日が勤務して一年以上、三年と半年以内(最大五年と考えて)であれば育休は取得可能ということなのでしょうか。2)がよくわかりません。また年度を挟むと更新されずそのまま退職になってしまうのでしょうか？
できれば、一年前後育休後復帰したいと考えています。(甘い考えかもしれませんが)正職員さんに聞きにくいので質問させていただきます。

正職員に聞くのではなく人事担当や管理係に聞けばいいのではないでしょうか。正職員でも自分に関係のない制度のことは無知です。産休も育休もとれますが、たいてい任期は1年×３なのでほとんど働かずに任期に在職だけして退職することになると思います。それって何か意味あるのでしょうか。育休とるつもりなら退職して好きなだけ育児に集中してから再就職したほうが良い気がしますが・・。産休だけして育休をあまりとるつもりがなければ多少はいる意味があるかもしれませんが何のために在籍したいのでしょうか。妊娠と同時にやめて任期を2年ほど残して最就職したらまた2年フルで働けますよ？

在職中に妊娠した女性非常勤職員を2名知っています。
1人目は産前休暇取得後、12月に出産、産後休暇を経て2月に復帰しましたが、育児休業を取得していたかまでは分かりません。
2人目は有給休暇を実質産前休暇として消化し、そのまま任期満了につき退職しました。
産前・産後休暇は無給のため、約3ヶ月無収入状態になり、育児休業を取得する期間に給与は発生しません。
非常勤職員の人件費を含め、各省庁の予算は国会に左右されるため、年度を挟むと更新されない可能性が高いです。