トップ > カテゴリ > 2019年(過去ログ)

都合良く使われた

投稿日時 2019/3/25 13:48

1 匿名さん

idlEwY205F7IU

2018年1月から国の機関で非常勤職員に採用され、同年3月末に一旦終了しそのまま2019年の3月末まで契約しました。
採用された部署に結婚退職する正職員さんがいてその穴埋めで入り、4月から新採の人が入ると別の部署に異動させられ、また一から仕事の覚え直し。
そして先日、身体障害者雇用の人を入れないといけないからと次の更新が無しになりました。
一生懸命に頑張って仕事しても、
上司に振り回されて、このように簡単に切られてしまう事に憤りを感じます。
愚痴でごめんなさい。

投票数:12 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/25 16:08

2 匿名さん

id.RnTgtiAOiM

気持ちとってもわかります。
けど、これが非正規職員なんですよ…

投票数:6 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/25 18:18

3 匿名さん

idFgCiNjPunSA

お気持ちよーーーーくわかります。
私も更新の話が出ていつつも、突然職場の都合で雇い止めを言い渡されました。
休んだ正職員の業務を背負った事もあったのに・・・。
所詮、非常勤は使い捨てです。
どんなに頑張っても、切られる時は簡単に切られてしまうんですよね。
それでも立つ鳥跡を濁さずだと思い一生懸命明るく振舞っていますが、心の中は複雑です。
希望して退職するわけではないので、祝われても・・・って思ってしまうし。

投票数:7 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/25 19:11

4 匿名さん

idlEwY205F7IU

私も入れて6人非常勤職員がいるので、
減らされるかもしれないとは思っていましたが、
20日に任期満了を言い渡され、後は有休休暇使ってと言われたので22日に最後の出勤をして個別に挨拶してきましたが、
1日いたたまれない気持ちでいっぱいでした。
失業手当は貰えるとはいえ、今は就活する気力がありません。
自分から希望した退職でないのに、
明るく振る舞うのも、辛いですよね。

投票数:8 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/25 19:27

5 匿名さん

idzN/VFcQ7Llg

皆様、明るく振る舞われたり、一生懸命にお仕事されたり、とても尊敬しております。
私は主張してしまったので…

投票数:3 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/25 19:42

6 匿名さん

idFgCiNjPunSA

5さん、それで良いと思いますよ。
私からすれば、きちんと自分の気持ちを主張できる5さんの方が尊敬できます。
私なんか顔で笑って心で泣いてで、でもそんなの本当の自分じゃないので、時折そんな自分も嫌になります。
自分の気持ちち忠実になって良いと思います。

投票数:3 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/26 12:52

7 匿名さん

idlEwY205F7IU

1です。
私も納得いかず、主張したかったのですが
採用を決める課長補佐が、ビジネスライクな方なので何を言ってもかわされるだけかなと思い、
黙ってお世話になりました。だけ言って去ってきましたが、悲しいのと悔しい気持ちでいっぱいでその日は別の部署へ行き、
泣いてしまいました。

投票数:5 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/26 18:10

8 匿名さん

idmPkgRxqRLo.

お気持ちよく分かります。私も最近似たようなことがありましたから。私の場合は2年5ヶ月いたところを同じ課では更新できないといわれたので、更新を希望しないと伝えました。後から障がい者雇用の人が入ると聞きました。
やっぱり非正規の辛いところはそこなんですよね。どんなに頑張っても期間が決まっている。
任期満了になるだけと考えれた方がいいと思いますよ。私も障がい者雇用の人が入るということで枠がなくなると聞きましたが、新たに入る人が今特に働いてないようなので、困ってる人の役に立つのかな？と思うようにして少しだけ楽になりました。

投票数:1 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/26 19:38

9 匿名さん

idFgCiNjPunSA

本当、いたたまれないですね。
私は雇い止めを言い渡されるのがあまりに遅かった為有給も消費出来ず、やらなければならない業務も残っているため、三月末まで仕事へ行かなければなりません。
雇い止めならせめて、もっと早く言って欲しかったです。
みなさん、雇い止めを言い渡されたのはいつですか？
また、次の仕事は決まっていますか？

投票数:1 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/26 20:15

10 匿名さん

idmPkgRxqRLo.

2月中旬ごろです。まだ次の仕事は決まってません。
私の場合、他の課なら大丈夫といわれたのですが、なんで私ばっかり…と思ってしまったので更新しないと伝えました。他の課では5年同じ仕事やってる人も期間業務職員でいるし、今まで3年いた人も同じ仕事を3年間やってたり納得できなかった点は多々あります。
個人的な意見ですが、労働者の権利ですから有給消化してしまっていいと思いますよ。仕事もそこまで心配しなくて大丈夫だと思います。私も就活優先してますし、主さんの生活やメンタルを大事にした方がいいと思います。

投票数:1 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/27 0:45

11 匿名さん

idlEwY205F7IU

私はつい最近、10日前に雇い止めを言い渡されました。
仕事が心配でしたが、こういう切られ方をされた私の唯一の抵抗で在籍期間がありますが、有休休暇と欠勤で最後の日まで休みました。
まだ次を見つける気力がないですが、
そんな事も言ってられないのでハローワークの求人情報チェックしています。

投票数:5 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/27 1:30

12 匿名さん

idxzZLzaRzpp6

10日前に雇い止めなんてアリなんですか？使える有休は使って正解だったと思います。
私は再雇用申し込みを出したので更新だと思ってたのですが、
よく考えてみると何も言われてなく放置状態です。
別の職員の人から更新はあるの？みたいなことを聞かれ、
はじめて確定ではないということを知りました。

遊んでいる職員は優遇され出勤されるだけでお金になる、
私は仕事も増え誰も助けてくれず、出来ているのが当たり前に思われているのか、
つくづく理不尽だと感じます。非常勤は使い捨てと分かっていたんですけどね。
就職活動をして書類選考が通りいざ面接へ行くと出来レースという最悪な展開でした。

投票数:8 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/27 20:50

13 匿名さん

idoI.Kt8JWMUY

最初の頃は苦労しながら、仕事や庶務業務を覚え、ある程度慣れてきてやりがいを感じ、もっと、○○したいとどんなに思っても、好むと好まざるにかかわらず、終わりになるんですよね？

これは民間でも同様です。

3番目の匿名さんの
＞希望して退職するわけではないので、祝われても・・・って思ってしまうし。

4番目の匿名さんの
＞自分から希望した退職でないのに、
明るく振る舞うのも、辛いですよね。

どちらも複雑な気持ちになりますよね？

次のところを探すにしても、気力がわかないと言う気持ち、私もよくわかります。
でも、いつまでもくよくよしても何も始まらないので、前を向いて歩きましょう。

投票数:1 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/27 21:58

14 匿名さん

idlEwY205F7IU

1です。
入って3カ月で庶務の仕事を一通り頑張っていたのですが、ギリギリになってから退職者が出て人の足りていない係へ異動すると聞かされ、
引継ぎもそこそこに、1年間頑張ってきたのですが今になって契約を切られるのは予想外でした。
非正規雇用で簡単に替えがきくとはいえ、
働いていた期間のよう頑張りは認めて欲しかったです。

投票数:6 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/27 22:01

15 匿名さん

idFgCiNjPunSA

１０日前の雇い止め言い渡しも酷いですね。。
私も言い渡しは２月下旬でしたが、それからは物凄く大変でした。
夜中まで履歴書書いて、必死で次の仕事探しました。
みんな、どこにも吐けないからせめてここだけではと思い気持ちを吐露してるんだと思います。
私もですが、職場ではくよくよできないし、誰にも言えなくて辛いのでここで気持ちを吐露しています。。
ここでもくよくよするなと言われてしまうと、行き場がなく辛過ぎます。
せめてここだけでは良いですかね・・もう頑張り過ぎて壊れそうです。
理解してくれる人がいるだけで救われます。

投票数:8 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/28 18:39

16 匿名さん

idofQiUxzNkKM

職場の事情による（予算や人員）物理的な雇止めもあれば好き嫌いやいじめのための雇止めというのもあります。ただ本当に障がい者雇用枠の増設で既存にいた人を辞めさせてまでのことが許されるのか人事に相談されてはいかがですか？まじめに働いてきたのに切られるとしたら正直言って誰かがあなたを嫌っていることが最大の理由かもしれません。その事実関係ははっきりさせたほうがいいと思います。その一方、そんな職場で働く意味がないのでただちに新たな職場に集中するため時間を使ったほうが良いと思います。そして年休消化に集中し業務は正職員にやってもらうとよいでしょう。一番やってはいけない方法が年休消化もできず業務をやるという便利屋になることです。あなたは便利屋ではありません。

投票数:2 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/28 20:27

17 匿名さん

idFgCiNjPunSA

辛過ぎます。
上記の方が仰っている、便利屋になってしまいました。
雇い止め言い渡しから有給消化出来ず、
さらに業務をこなすために私は残業までしています。
辛いです。
こんな思いまでして業務をこなす必要あるのでしょうか？上の方が仰る通りように正職員に任せれば良かったですね。
もう明日仕事へ行きたくありません。
私物が残っているため行くしかないのですが、いたたまれない気持ちで仕事しています。涙
軽々しく次の仕事は決まったの？と聞かれるたびに胸が痛いです。雇い止めされる人の気持ちがどれだけ辛いかわからないんだろうな。ごめんなさい、愚痴で。

投票数:3 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/29 2:09

18 匿名さん

idofQiUxzNkKM

17さん、辛かったですね。
明日は午前中私物だけ片づけて午後年休を入れて帰ってしまってはいかがですか。あるいは明日は一日年休を入れ土曜に片付けだけにきて帰ると。最後までしっかり仕事する必要ないです。まじめな気持ちだけ利用されても相手は何とも思っちゃいませんよ。無神経な人達がいる職場では最後までしっかりすることないです。最後まで笑顔で勤め上げたいという気持ちは立派かもしれませんがそれに値しないのがあなたのいる職場だと思います。常識的に考えて雇止めするは思いやりはないわという職場はその日から年休消化して辞めてもそれ相応のことを相手側がやっているわけですしいてもいなくてもいいから雇止めしたわけで、途中であなたがやめようが業務上困るわけがありません。大人の社会とは不誠実な人にまで好印象をつけるのはあなたの自己満足でしかありません。もしあなたが本当にいい人であるなら、きっぱりNOをいうべきです。あなたがいい顔してるだけで悪党はさらに調子にのって被害者が増えます。拒絶も社会への優しさですよ。

投票数:3 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/30 2:38

19 匿名さん

idFgCiNjPunSA

18さん、ありがとうございます。
仰る通りです。
これまでまじめにやっていた自分が馬鹿みたいで、最後の最後で張り詰めていた糸が切れました。
それでも今日は一日仕事を勤めましたが、残務は自分がやる必要ないんだと18さんのお陰で気付かされました。
皆さんにもNOが言える強さ、いい意味で好い加減なってほしいです。
もう二度と臨時はやりたくありません。

投票数:2 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/30 11:00

20 匿名さん

idlEwY205F7IU

1です。
非常勤の人事を担当していた課長補佐の一存で今回は決めたようで、他の面接官や直属の上司は全く知らされていなかったようでした。
仲良くはしていませんでしたが、逆らった事もありませんし、口ごたえした事もなかったので好き嫌いで決めたとしたら、
凄く腹ただしいです。
前を向いていくために職探し頑張ります。

投票数:4 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/30 21:36

21 匿名さん

idlt1HYUTu4Uo

私も穴埋め要員で採用されたためか、以降、ずっと誰かの穴埋め的に、仕事の担当をコロコロ変えられましたので、お気持ちお察しします。私の場合は、一応は更新しました（というか穴埋め要員として利用したいから、あちらは更新したいわけで）
私の場合は、人事担当者が固定観念が強く、一度そういう扱いにした人はずっとその扱いにすることで、他の人の機嫌をとったりバランスをとるために、落としどころとして、利用されてる感じです。
同じ非常勤の中でも、ヒエラルキーがあって、コネで入ってきてるとか、偉い人についてる人というのは、それだけで特別扱いというか、そういう人達には頼めない仕事とかのしわ寄せできる存在がほしいみたいでした。
私の場合は年齢も高いので、若い子がやりたがらない役目が回ってくるのもしかたないのかなーとは思っていましたが、逆を言えば、いい人になってみても、ますます、下に使われるだけで、前の職場でやってきた経験とかが全然いかされないし、代わりになにかいい仕事がもらえるとかももちろんなく・・つまり評価されていないということなので・・すっかり、あきらめてます。
単に給料もらうところっていう感じで割り切っており、あとは、自分のレベルを落とさないように気持ちを立て直して、次の更新前には転職できるように頑張るつもりです。

投票数:9 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/3/30 21:45

22 匿名さん

idlt1HYUTu4Uo

つづきです

私の話ばかりしてすみません。

理由が障がい者の方を雇うせい、というのが、は引っ掛かるところです。それを理由に雇止めをしていいんでしたっけ？もともと障がいの方の枠は別途に儲けるべきというのも？？
人事を担当していた課長補佐の一存というのも謎ですね。ハローワークとかできいてみたらどうですか？

それと雇止めを言い渡されてから休めないというのも謎ですね。

どこかに通報しておくといいかもです。

でも、とにかく、必ず次はいいところにはいれますよ、そんな職場は早くさって忘れましょう！

投票数:1 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/4/1 0:06

23 匿名さん

idofQiUxzNkKM

その課長補佐、自分の知り合いの子を採用したいとか下心があったのではないでしょうか。
非常勤相手だと思って適当な仕事ぶりをしている課長補佐なんて簡単につぶせますよ。
少しこの件について人事のやり方が妥当であったか問い詰め、追い詰めたほうがいいと思います。
一方的に傷つけられて黙っているより報復したほうがあなたの将来にプラスですよ。
うやむやにしていると、また同じようないい加減な人にいい加減な扱いを受けてもあなたの責任感だけ利用されることになります。事実を明らかにすることで、今後どういう職場が安心して働けるのか信用できないのかよくわかってくると思います。

投票数:4 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/4/1 12:35

24 匿名さん

idlEwY205F7IU

1です。
今回の非常勤職員に関して人事課ではなく各課ごとに募集して採用だったので、どこに相談しに行くのが良いでしょうか？
総務課の人事課なのか、弁護士に相談なのでしょうか？

投票数:3 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/4/1 17:28

25 匿名さん

idwPwTMgpjayE

残念ながら臨時は所詮臨時なんです。予算ありきの年度任用なんです。
障害者にも平等な雇用をということで障害者用枠ってのがあるみたいですね(´Д` )
3月までの契約だったとありますが、4月からの任用について正式に話はあったのですか？
あっての突然の雇止めなら、悔しいですよね。というかそんな事があるのか⁉︎と驚きです。
私の職場の話しですが、更新が当たり前と思い込んでいる臨時さんがいるので上司は余計な期待を持たせないよう結構慎重です。2月頃には正式に話があります。
弁護士に相談するにも費用はかかりますし、就活した方が賢明です！！

投票数:2 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/4/1 18:20

26 匿名さん

idlEwY205F7IU

1です。
非常勤職員の人事に今回関わらなかった方からは、
多分今いる非常勤職員は全員残るのでは？との話はありました。
一旦、3月31日で契約を切ってハローワークを通して19日に面接し次の日に個別に連絡でした。
入った当初は3年という期限で入りましたが1年ちょっとで更新無しに…
弁護士に相談するのも費用がかかりますね…
泣き寝入りも悔しいけど、前に進む為にも
更新されなかった本当の理由が知りたいです。

投票数:2 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/4/1 19:16

27 匿名さん

id09DHr3rK2Sw

もしどうしても弁護士に相談したいならば
法テラス
https://www.houterasu.or.jp

があります。ここだと無料相談できたり、場合によっては相談料取らないこともできます。
労働基準監督署で法テラスを進められたことがありました。ご参考まで。

投票数:1 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/4/1 21:53

28 匿名さん

idFgCiNjPunSA

更新されなかった本当の理由など、
今更問い詰めれば問い詰める程執念深い人で惨めになりますよ。
在職中ならまだしも、
もう終わってしまった事ですから。

中には不当な雇い止めもあって、
雇い止め撤回された例もあるそうですが、そこまでしてその職場にいたって居づらいだろうなあと思います。

私も突然の雇い止めにあった身ですが、
結局は自分はいらない存在であったという事に変わりありません。
18さんの仰る通りです。

腑に落ちないけどそこにこだわる労力が勿体ないのでもうやめました。
新しい仕事が見つかれば、もやもやも薄れてきますよ。

投票数:2 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/4/2 1:13

29 匿名さん

idHPt17cG5yyo

問い詰めたほうがいいです。みじめなのは１を利用するだけして誠意のない対応をした人事担当者です。業務の振り方・雇止めのしかたがあまりにもいいかげんなのは担当者の独断なんじゃないですか？まずは部局ではなく全体の人事担当に苦情したほうがいいです。雇止めそのものではなく、業務負担を強いていて雇止めですってあまりにも人権無視してますよ。そんなにあからさまに使い捨てするなら年休消化もできないほど業務を押し付けること自体異常です。年休消化させる配慮もしなかったことは問題です。泣き寝入りせず徹底的に声をあげたほうがいいです。その職場は質が低そうなので今後はそのような職場を選ばないように気を付けてください。結局何も言わないと思って舐められて業務負担をおしつけてポイ捨てされたんですよ。

投票数:2 　　

Re: 都合良く使われた

投稿日時 2019/4/4 12:27

30 匿名さん

idlEwY205F7IU

1です。
皆さんから様々な意見いただきありがとうございます。
利用されてしまって悔しい気持ちはありますが、
自分が頑張ってきた事を他の正職員さんや同じ課で働いてきた非常勤職員さん達が分かってくれた事が嬉しいかったです。
もう、ここでの事は忘れてもっと良い職場が見つかるよう就活頑張ります。

投票数:2 　　