年休（時間給）について

第三セクターで勤務している者です。

時間給を取得したのですが、事情があり30分早く出社したので、その分早退するとかできませんかとダメ元で担当者に相談したのですが…

（例えば3.5時間の時間給は取れないので、4時間休みを取得して30分早く帰るといった意味です）

答えはNOでした。
まぁ、それは仕方ないとしても私が少しショックだったのは、担当者の言い方でした。

私は今月末迄で退職するのですが、「あと2週間で退職するんだから多少は融通効かせろと云いたいの？」みたいなことを色々言われてしまったからです｡

その人は普段感じの良い方だったので、尚更でした。
余程私が図々しく見えたのでしょうか。

私は、独法で有給の前借りができた例を知っているので、もしかしたらと考えただけだったのですが。

私は契約社員なので賞与も退職金もありません。
なので年休はたった30分でも無駄にしたくないです。
ダメなのは仕方ないですが、あんな言い方しなくても。
哀しいです。

私も過去に第三セクターで4年ちょっと契約職員を経験しています。
その担当者さん、随分失礼なことを言いますね…

時間休ですが、契約職員の就業規則ではどのようになっていますか？
多分、第三セクターは労働基準法と官公庁の公務員法を抜粋して就業規則を作られているところが多いのかなと思いますが、契約職員や臨時職員の時間休は1時間単位でしか取れないと思います。
30分早く来てしまったのはトピ主さんの都合ですのでそれを後にずらして30分早く帰るとかは普通はできないですね。

私の例ですが有休ではなく、お昼休憩60分だけど仕事の都合で30分しか取れなかった場合に、取れなかった残りの30分を後に回して30分早く帰ったことはありますが稀だと思います。

ですので、基本は1時間単位です。もし30分で終わる用事で30分余ってしまうならば、出勤前にお茶などをして時間潰してリフレッシュしてから出勤するなどトピ主さん側で工夫するしかないと思います。

担当者さんが言ったことはスルーしましょう。あと半月で退職どのことですので、余ってる有休は全て使って気にせずにお仕事頑張ってくださいね。

2番様、とても丁寧な返信本当にありがとうございます。
就業規則ですが、退職間近というのにとても忙しいので確認するのは無理そうです。

1時間未満の年休取得ができないという事実よりも、いつもは感じの良い給与担当者から、想像できない言葉をかけられ、陰湿さや陰険な部分を見てしまい、ちょっとショックたったんですよ。

退職2週間前というのにギリギリまで忙しいなんて、ここが初めてです

トピ主です。
返信が途中で切れてしまったので続きを。

今までの職場なら、今頃はもう有給消化に入って既に出勤してこない人だっていました。

第三セクターってまるで市の下請けみたいですね。
これはやらないと決めたことを今日になって急にやっぱりやると決まったようで、契約期間内に業務をやりきれなくかもと不安な私はプチ切れてしまいました。
大したボリュームではないのにね｡

でもこんな環境で働いて有給捨てるなんてあり得ないので、冷たい目で見られても使い切ります！

トピ主さん＞
2番で返信した者です。
そうなんですね。
職員さんの言葉は気にしないことが一番です。普段は陰湿なことを言わない人ならば、有休の話をした時に忙しかったとか何かしら嫌なことがあってイライラしてたのかもしれないので、「ああ、何かあってイライラしてるのかな」くらいに思ってスルーしましょ。それまでは良くしていてくれていたんですよね！？

私がいたところは県と国から業務を委託されていて担当していた仕事が1年中忙しく退職の日まで仕事が詰まっていました。
締切もあったりしましたが、契約職員でしたから終わらなかった仕事は職員へ報告して引き継ぎしてそのまま退職しましたよ。
立場が非正規ですから、できる範囲まででいいと思います。

有休も余っている分は周りを気にせず工夫して全部消化していいと思います。有休は労働者の権利ですから。残して退職は勿体ないですしね。

契約社員が締切気にして毎日きりきり舞いで仕事してるとストレスで体壊しかねません。私はそこの職場で2回胃潰瘍になってます。
あまり気にせず有休使って休んでギリギリまでしっかり仕事してれば大丈夫だと思いますよ。