- 面接試験。なにかアドバイスがありましたら、教えてください。(100)
- 暇死にしそう・・・ストレス！！(99)
- 正規職員からパワハラを受けた事がある人いますか？(99)
- 飲み会などの行事に参加してますか？(100)
- 公務員法違反している職場のかたいますか？(95)
- 臨職に満足してる人(88)
- 皆さんは何年くらい働いていますか？また、周りで最長何年くらい働いてる人がいますか？(100)
- 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！(81)
- つぶやきトピ(100)
- 会計年度任用職員についての質問(98)
臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2018/12/11 9:03
1 匿名さん
iddO9wtFLd/dM
会計年度任用職員制度は「同一労働同一賃金」の名のもとに作られた制度のはずが、「毎年採用試験を受ける」「任期は年度内のみ」「更新なし」「時給は新人と同じ」「ボーナス出るかは自治体次第」ということで実質待遇は悪化します。
財政難に直面している役所が非正規の待遇をそんな簡単にあげるわけがない。
この先、民間委託やAI導入で非正規職員の仕事はどんどんなくなります。
本当の目的は人減らしでターゲットは非正規。
近い将来、転職を余儀なくされる人が大勢出てくるんでしょう。
ひどい話です。
皆さんが働く役所は大丈夫ですか？
非正規をたくさん雇っているところはそう簡単にクビにはできないと思いますが、
自分のところがどうなるのかきちんと見極めた方が良いかも。
まだまだ先の話･･･じゃありません。
再来年には全国一律この制度になりますから。
財政難に直面している役所が非正規の待遇をそんな簡単にあげるわけがない。
この先、民間委託やAI導入で非正規職員の仕事はどんどんなくなります。
本当の目的は人減らしでターゲットは非正規。
近い将来、転職を余儀なくされる人が大勢出てくるんでしょう。
ひどい話です。
皆さんが働く役所は大丈夫ですか？
非正規をたくさん雇っているところはそう簡単にクビにはできないと思いますが、
自分のところがどうなるのかきちんと見極めた方が良いかも。
まだまだ先の話･･･じゃありません。
再来年には全国一律この制度になりますから。
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Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2018/12/11 17:17
2 匿名さん
idDXqOABFBbXA
先日、所属長から簡単な説明がありました。
・今現在は、何もわからないということ。
・毎年の採用方法も未決定。
・毎年、試用期間が入ることになる。
・ボーナスは支給してもよいという記述なので、どの程度出るか不明。
そんな感じの内容でした。
うちの役所では、数年前に、受付業務が民間委託され、
非常勤の仕事がなくなってきている現状があります。
また、忙しい部署の非常勤の仕事は、再雇用の元職員に置き換わっていっています。
今すぐ仕事がなくなるということはないと思いますが、「５年後、まだ仕事があるか？」
と聞かれると、正直、かなり不透明だと思います。
会計年度任用職員になると雇止めに対して抗弁できないので、
突然、「来年度の予算が減らされたので、今いる非常勤の中から更新できない人が出てきてしまいました」
と言われても、言い返せないんだろうなと思っています。
ギリギリまで、ここにしがみつくのか、少しでも若いうちに正社員の道を探すのが良いのか、今迷っています。
・今現在は、何もわからないということ。
・毎年の採用方法も未決定。
・毎年、試用期間が入ることになる。
・ボーナスは支給してもよいという記述なので、どの程度出るか不明。
そんな感じの内容でした。
うちの役所では、数年前に、受付業務が民間委託され、
非常勤の仕事がなくなってきている現状があります。
また、忙しい部署の非常勤の仕事は、再雇用の元職員に置き換わっていっています。
今すぐ仕事がなくなるということはないと思いますが、「５年後、まだ仕事があるか？」
と聞かれると、正直、かなり不透明だと思います。
会計年度任用職員になると雇止めに対して抗弁できないので、
突然、「来年度の予算が減らされたので、今いる非常勤の中から更新できない人が出てきてしまいました」
と言われても、言い返せないんだろうなと思っています。
ギリギリまで、ここにしがみつくのか、少しでも若いうちに正社員の道を探すのが良いのか、今迷っています。
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Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2018/12/11 23:02
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3 匿名さん
idifVTxDhGzLg
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投票数:16
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2018/12/11 23:04
4 匿名さん
idifVTxDhGzLg
某役所に派遣で働いています。
非常勤の方は３２年度をめどに編成替えがあるようです。
それまでは契約で業務が限られていましたが、以降は
広がるのかもしれませんね。
いきなり仕事がなくなるわけではないんじゃないですか？
私の自治体では、再雇用の制度が３２年度以降なくなります。
非常勤が再雇用に切り替わると決まったわけでもないと思います。
正社員であっても、編成替えがあれば退職を余儀なくされる
ケースは少なくないはずです。
そうは言っても、私も派遣ですので非常勤の方以上に不安定です。
ただ、賃金だけはよいので次のことを考えながら働けるだけ
働こうと思っています。
非常勤の方は３２年度をめどに編成替えがあるようです。
それまでは契約で業務が限られていましたが、以降は
広がるのかもしれませんね。
いきなり仕事がなくなるわけではないんじゃないですか？
私の自治体では、再雇用の制度が３２年度以降なくなります。
非常勤が再雇用に切り替わると決まったわけでもないと思います。
正社員であっても、編成替えがあれば退職を余儀なくされる
ケースは少なくないはずです。
そうは言っても、私も派遣ですので非常勤の方以上に不安定です。
ただ、賃金だけはよいので次のことを考えながら働けるだけ
働こうと思っています。
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Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2018/12/12 0:42
5 匿名さん
idhYwxZ7FCvkQ
臨時職員が待遇・更新・ボーナスや任期とか窮地に追い込まれて本当にヤバイようで本当に酷いですね。
かつて私のいたH省は上司や職員が良かったから長年やって来れましたが、その人たちが大幅に異動して実質的に終われば他と一緒で部署の雰囲気がヤバくなり、その先まで続けるのはとても難しかったです。もう私の思ってるような所じゃ無くなったので！
正社員の道を考えるのはいいけど、変な会社も多いから人間関係がうまく行かないと自発的な失業が待ってるんで年齢に左右されても成功する見込みは低いし、逆に公的に戻りたい方も大勢いるんで、どっちもどっちだけど次の事を考えながら働けるだけ働いた方がいいかもしれません。
かつて私のいたH省は上司や職員が良かったから長年やって来れましたが、その人たちが大幅に異動して実質的に終われば他と一緒で部署の雰囲気がヤバくなり、その先まで続けるのはとても難しかったです。もう私の思ってるような所じゃ無くなったので！
正社員の道を考えるのはいいけど、変な会社も多いから人間関係がうまく行かないと自発的な失業が待ってるんで年齢に左右されても成功する見込みは低いし、逆に公的に戻りたい方も大勢いるんで、どっちもどっちだけど次の事を考えながら働けるだけ働いた方がいいかもしれません。
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Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2018/12/12 10:15
6 トピ主です
iddO9wtFLd/dM
非常勤の業務が広がると言うことは、これまで以上に賃金に見合わない仕事をさせられる可能性もあり
決していい話ではないと思います。
すぐにクビにはならないでしょうけど、長い目で見ればいずれは雇用が危うくなるでしょう。
民間と違い、役所で正職員が体制変更を理由に退職を余儀なくされることはまずありません（自発的にはあるでしょうが）。
どこかしらに必ず異動します。異動先にいた非常勤がクビになる可能性が大です。
決していい話ではないと思います。
すぐにクビにはならないでしょうけど、長い目で見ればいずれは雇用が危うくなるでしょう。
民間と違い、役所で正職員が体制変更を理由に退職を余儀なくされることはまずありません（自発的にはあるでしょうが）。
どこかしらに必ず異動します。異動先にいた非常勤がクビになる可能性が大です。
投票数:38
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2018/12/17 14:37
7 トピ主です
iddO9wtFLd/dM
来年度の募集要項に、去年まであった「最大○回まで更新あり」の文言がなくなってました。
去年までだったらよほどのことがない限り無条件で更新できたのに。
いま更新確認の面接をやってますが、これが最後になるんでしょうか。不安です。
あと、フルタイムとパートタイムの２種類の職種？ができますが、
パートにするために勤務時間を減らされる人も出てきそうですね。
去年までだったらよほどのことがない限り無条件で更新できたのに。
いま更新確認の面接をやってますが、これが最後になるんでしょうか。不安です。
あと、フルタイムとパートタイムの２種類の職種？ができますが、
パートにするために勤務時間を減らされる人も出てきそうですね。
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Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/1/2 12:34
9 匿名さん
idifVTxDhGzLg
専門職非常勤制度の一部が廃止されるとのことです。
現在の非常勤さんの今後がどうなるかはわかりません。
今年度から専門職の派遣の方が一部採用されていています。
また、分野によっては必要な日だけ雇われるアルバイトの人もいます。
アルバイトになるか常勤（フルタイム）として採用されるか・・・・・・。
時間的に許されるならばフルタイムの派遣もいいかもしれません。
現在の非常勤さんの今後がどうなるかはわかりません。
今年度から専門職の派遣の方が一部採用されていています。
また、分野によっては必要な日だけ雇われるアルバイトの人もいます。
アルバイトになるか常勤（フルタイム）として採用されるか・・・・・・。
時間的に許されるならばフルタイムの派遣もいいかもしれません。
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Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/1/16 16:59
10 匿名さん
idLTOa3aPJFHg
近い将来、非正規職員は派遣社員に取って代わることにるのでしょうか？
8さんのところが現にそうなってますし。
まさかそこまでは、、、とは思うものの、先が見えない分不安ですね。
会計年度任用職員は毎年試験を受けて採用となるので
同じ人にそのまま何年も働いてもらいたければ派遣という手も考えられます。
役所は労働契約法の対象外なので3年超えても派遣のまま働けるでしょうし。
いずれにせよ、非正規の待遇改善というのは大嘘ですね。改悪もいいところ。
8さんのところが現にそうなってますし。
まさかそこまでは、、、とは思うものの、先が見えない分不安ですね。
会計年度任用職員は毎年試験を受けて採用となるので
同じ人にそのまま何年も働いてもらいたければ派遣という手も考えられます。
役所は労働契約法の対象外なので3年超えても派遣のまま働けるでしょうし。
いずれにせよ、非正規の待遇改善というのは大嘘ですね。改悪もいいところ。
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Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/1/16 18:42
11 匿名さん
idCiJuJIkxGYc
私が務めている役所も徐々に委託が増えていて来年度更新できるのか不安です。
投票数:15
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/1/17 10:39
12 匿名さん
idR.c4ij.QfWE
自治体によって、様々ですよね。
ただ見方を変えれば、今までろくろく仕事もしなかったような非正規職員等々、
口うるさいだけのお局的な非正規職員、その他諸々使えない、又は使い勝手の悪い
非正規職員の人員整理になるのでは？とも思っていますが・・・・
せいぜい自分はそうならないように、頑張るしかないし、
仮に更新してもらえなかったら、今まで踏ん切りがつかなかった転職にも
積極的になれるかもなんて思ってます。
とにかく、こちらがいろいろ思ってもどうにもこうにもならないことなら、
なるようになるさ～とド～ンと構えてるしかないですよね。
ただ見方を変えれば、今までろくろく仕事もしなかったような非正規職員等々、
口うるさいだけのお局的な非正規職員、その他諸々使えない、又は使い勝手の悪い
非正規職員の人員整理になるのでは？とも思っていますが・・・・
せいぜい自分はそうならないように、頑張るしかないし、
仮に更新してもらえなかったら、今まで踏ん切りがつかなかった転職にも
積極的になれるかもなんて思ってます。
とにかく、こちらがいろいろ思ってもどうにもこうにもならないことなら、
なるようになるさ～とド～ンと構えてるしかないですよね。
投票数:25
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/2/2 15:35
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13 匿名さん
idLTOa3aPJFHg
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投票数:11
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/2/2 15:35
14 匿名さん
idLTOa3aPJFHg
仕事をきちんとこなす人だけが残る真っ当な制度になればいいけど、旦那が正職員とか偉い人のコネで非常勤になった人は仕事できなくてもそのまま残るのでは？何だかんだ言っても決めるのは正職員ですから。正直者がバカを見る制度にならなきゃいいけど。
投票数:32
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/3/28 19:41
15 匿名さん
idoI.Kt8JWMUY
今、他のリンクから飛んできました。
これを読んでさらに不安になりました。
私がいるところは、1月に1人、2月に2人、そして、先週の金曜日に派遣さんが1人辞めていきました。
部署にもよりますが、職員さんの異動も含めて、人がどんどん減っていく感じです。
今やっている仕事も、いつかは派遣に置き換えられるのかなと・・・何度も不安になる気持ちを抑えながら、毎日仕事をしています。
これを読んでさらに不安になりました。
私がいるところは、1月に1人、2月に2人、そして、先週の金曜日に派遣さんが1人辞めていきました。
部署にもよりますが、職員さんの異動も含めて、人がどんどん減っていく感じです。
今やっている仕事も、いつかは派遣に置き換えられるのかなと・・・何度も不安になる気持ちを抑えながら、毎日仕事をしています。
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Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/3/29 21:55
16 トピ主です
iddO9wtFLd/dM
今年度中に庁内の非常勤・臨時職員全員に説明会をするって聞いてたのに結局行いませんでした。
それ以前に制度がどうなるかも発表されなかったし。来年度の議会で決まるらしいとか。
制度開始まで1年切った時点で、大量にいる非常勤・臨時職員の雇用をどうするのか決まってないなんて
信じられません。
もうとにかく、仕事が制度開始時にもありますようにって願うしかありません。
それ以前に制度がどうなるかも発表されなかったし。来年度の議会で決まるらしいとか。
制度開始まで1年切った時点で、大量にいる非常勤・臨時職員の雇用をどうするのか決まってないなんて
信じられません。
もうとにかく、仕事が制度開始時にもありますようにって願うしかありません。
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Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/6/22 10:56
17 匿名さん
idLTOa3aPJFHg
議会で 議論されているようですが 悲しいかな庁内ネットが使えない臨時にはその内容が一切伝わってきません。
自分たちが来年どうなるか未だにわからないなんて無責任もいいところですね。
自分たちが来年どうなるか未だにわからないなんて無責任もいいところですね。
投票数:20
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/8/4 21:37
18 トピ主です
iddO9wtFLd/dM
今のところわかっているのは
・非常勤、臨時職員は全員パートタイム職員。半年ごとの任用だった臨時も1年任用に。
・選考による任用の後は、人事評価によって最大4回まで選考なしで任用継続。
・期末手当は出る。退職手当はなし。
・臨時職員の交通費は上限があり満額ではなかったのが、満額出る。（非常勤は満額）
これだけだと待遇は悪くないようですが、期末手当が出る代わりに月額の賃金が下がって年収は前年度並みとなってしまいます。
やっぱり待遇悪化でした。月額が下がったら生活できなくなっちゃいます(泣）
・非常勤、臨時職員は全員パートタイム職員。半年ごとの任用だった臨時も1年任用に。
・選考による任用の後は、人事評価によって最大4回まで選考なしで任用継続。
・期末手当は出る。退職手当はなし。
・臨時職員の交通費は上限があり満額ではなかったのが、満額出る。（非常勤は満額）
これだけだと待遇は悪くないようですが、期末手当が出る代わりに月額の賃金が下がって年収は前年度並みとなってしまいます。
やっぱり待遇悪化でした。月額が下がったら生活できなくなっちゃいます(泣）
投票数:25
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/8/23 18:32
19 トピ主です
iddO9wtFLd/dM
あと7ヶ月で始まるのに、未だにほとんどの自治体で正式決定ができてないようです。
原因はここに↓
https://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201908/20190816_71022.html
そのせいか「会計なんとか職員」と他人事のように思っている臨時が結構いるようです。
このままだと来年の3月泣きを見る臨時が大量発生しそうです。自分もどうなってしまうのか・・・。
原因はここに↓
https://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201908/20190816_71022.html
そのせいか「会計なんとか職員」と他人事のように思っている臨時が結構いるようです。
このままだと来年の3月泣きを見る臨時が大量発生しそうです。自分もどうなってしまうのか・・・。
投票数:14
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/9/3 1:51
20 匿名さん
idMevuoO0.sdE
現在、臨時職員としてフルタイムで働いていますが、これから来年度に向けた説明会が行われる予定です。
事前資料が配られましたが、専門職以外は時間を30分減らされ、パートタイムとし、年収も20万円ほど減ると書いてあります。
今まで職員と同等の仕事をし、フルタイムで働いていた中、中途半端に時間を削られあからさまな格差をつけられる事に納得がいきません。
また、今までも職員が低賃金の劣悪な環境で働いいる中労働組合にも入れず環境を変える手立てもないまま職員の労働条件の交渉等横目で見てみじめな気持ちでいました。
年収20万円は、職員にとってはさほど大きくないかもしれませんが、私達にとっては、1～2ヶ月分相当の金額です。
無能な職員コミュニケーションの取れない職員も長く働いていれば勝手に役職がついてきます。
まずはそこから見直して欲しいと心から思います。
事前資料が配られましたが、専門職以外は時間を30分減らされ、パートタイムとし、年収も20万円ほど減ると書いてあります。
今まで職員と同等の仕事をし、フルタイムで働いていた中、中途半端に時間を削られあからさまな格差をつけられる事に納得がいきません。
また、今までも職員が低賃金の劣悪な環境で働いいる中労働組合にも入れず環境を変える手立てもないまま職員の労働条件の交渉等横目で見てみじめな気持ちでいました。
年収20万円は、職員にとってはさほど大きくないかもしれませんが、私達にとっては、1～2ヶ月分相当の金額です。
無能な職員コミュニケーションの取れない職員も長く働いていれば勝手に役職がついてきます。
まずはそこから見直して欲しいと心から思います。
投票数:46
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/9/5 8:20
21 匿名さん
idLTOa3aPJFHg
うちは殆ど説明ありません
全ての臨時がパートになること
ボーナスも出されこと
天下り先にされること
デメリットはなに？
なんで他の人は話題にもあげないのか？
よくわからない
全ての臨時がパートになること
ボーナスも出されこと
天下り先にされること
デメリットはなに？
なんで他の人は話題にもあげないのか？
よくわからない
投票数:12
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/9/7 10:34
22 匿名さん
idwwAZkMlYTK2
先日説明会とやらがあったので行ってみたのですが、小一時間話を聞かされ、確定していることは「嘱託も臨時もおなじ立場になる」「月の勤務日数が減る」「勤務態度（人事評価という言葉も使われました）の良かったものは雇用を継続する」等で、
待遇面の説明は一切ありませんでした。
まあ、悪いこと（クビ、待遇悪化）だけ実施、良いこと（ボーナス、手当）は実施しないと考えているなら、ぼんやりとした説明しか出来ないかもしれません。
人事評価も何も、一日中電話番と書類整理しかしていないのに、何を評価されるのでしょう。
今でさえ官製ワーキングプアなのに、このまま行けば体良く雇い止めになりそうな気がします。
ここで話題にならないのは、あまりにも情報が少なすぎるからではないでしょうか…
http://www.yo.rim.or.jp/~kk-ippan/kaikeinendo/pwpoint201806.pdf
ストしかないなどと書かれていますが、田舎の小さな役所でそんなことをすればたちまち知れ渡ります。
組合もあってないようなものです。
状況が今より良くなることはないと思っています。
待遇面の説明は一切ありませんでした。
まあ、悪いこと（クビ、待遇悪化）だけ実施、良いこと（ボーナス、手当）は実施しないと考えているなら、ぼんやりとした説明しか出来ないかもしれません。
人事評価も何も、一日中電話番と書類整理しかしていないのに、何を評価されるのでしょう。
今でさえ官製ワーキングプアなのに、このまま行けば体良く雇い止めになりそうな気がします。
ここで話題にならないのは、あまりにも情報が少なすぎるからではないでしょうか…
http://www.yo.rim.or.jp/~kk-ippan/kaikeinendo/pwpoint201806.pdf
ストしかないなどと書かれていますが、田舎の小さな役所でそんなことをすればたちまち知れ渡ります。
組合もあってないようなものです。
状況が今より良くなることはないと思っています。
投票数:16
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/10/7 13:48
23 匿名さん
idI1hJ9QlY/Gs
町役場で嘱託をしています。労組で臨時職員部に入り毎月少ない月給から費用を出していましたがなんとバカバカしいことかと思うようになりました。民間では正社員への登用制度なのに官では雇止め。来期からはパートタイムでしか募集をしないなど制度を利用した暴挙としか思えない。自分は会計年度任用職員制度を理解したうえで民間に転職予定ですが、残された方々や保育士の方等ストライキ・総辞職をもって訴えなければ取り合ってもらえない問題だと感じます。日本の国は完全に壊れている。
投票数:24
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/10/7 18:46
24 匿名さん
idEzeJ0Ts09Zc
最近会計年度任用職員について説明がありました。今まで年数の上限がありましたが、公募で採用されれば1年更新で上限なしになりました。フルタイムは任期が6か月以上、週当たりの勤務時間など条件アリで期末手当が6月と12月に支給、全ての非常勤が人事評価の対象との事。
私は中途半端な勤務時間なのでメリットはないです。仕事を全くしない職員を見ながら、こちらは制度改正になってもたいしてよい条件になる事もないので、やっぱり転職しかないのかなと思っています。
私は中途半端な勤務時間なのでメリットはないです。仕事を全くしない職員を見ながら、こちらは制度改正になってもたいしてよい条件になる事もないので、やっぱり転職しかないのかなと思っています。
投票数:15
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/10/21 6:21
25 匿名さん
idgL7d9gMSHLw
ボーナス支給されることになった金額分、
毎月10万ちょっとの月の給与が、数万円減ることになり、年収はそれほど変わらず。
何のための制度？？？
あほらしくて…。
国が会計年度任用職員という制度にした意味をわかっていないのか。
こんなことなら、現状維持の方がいい。より待遇が不安定になり、責任と仕事だけは増えるようです。
毎月10万ちょっとの月の給与が、数万円減ることになり、年収はそれほど変わらず。
何のための制度？？？
あほらしくて…。
国が会計年度任用職員という制度にした意味をわかっていないのか。
こんなことなら、現状維持の方がいい。より待遇が不安定になり、責任と仕事だけは増えるようです。
投票数:21
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/10/22 15:34
26 匿名さん
idmLh2V7AaY3A
某市役所に勤務している者です。
この問題の説明プリントを1枚ピラっと渡されただけで、詳しい説明はありませんでした。
その後、仕事が極端に増えました。非常勤にやってもらう事がすでに決まっていて、断る事は出来ませんでした。
とにかく、今は目の前の仕事のみに専念して、年末年始あたりに出るかと思われる詳しい情報を待ちます。
それと他の（一般職の）求人を見比べてから試験受けるか決めようと思ってます。
いくら賞与ありとはいえ、毎月の賃金が減るのではたまったものではありません。
この問題の説明プリントを1枚ピラっと渡されただけで、詳しい説明はありませんでした。
その後、仕事が極端に増えました。非常勤にやってもらう事がすでに決まっていて、断る事は出来ませんでした。
とにかく、今は目の前の仕事のみに専念して、年末年始あたりに出るかと思われる詳しい情報を待ちます。
それと他の（一般職の）求人を見比べてから試験受けるか決めようと思ってます。
いくら賞与ありとはいえ、毎月の賃金が減るのではたまったものではありません。
投票数:16
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/10/26 9:25
27 匿名さん
idee.q4L0CMw.
厚生労働省管轄の独立行政法人にて非常勤嘱託として勤務しています。
現在無機転換されていますが勤務6年目日給7920円賞与なしです。もちろん一度も賃金アップしていません。来月、嘱託の処遇改善の説明会が開かれる予定ですが概要が明らかになりましたのでご報告します。
賞与が支給対象になるが日給を下げてその分を賞与に回す。今まで付与されていなかった夏休と介護休暇などの一部特休が有給になる。要するに、年収に関してはほぼ変動はなしで月収は下がるとの事です。
時給に換算すると現在1056円。
バイトさんが時給千円なので、来春から非常勤嘱託よりバイトさんの賃金の方が上になる可能性が出てきました。
最悪なんてもんじゃないです。
そして、説明会の後にこの変更に同意します。という書類にサインさせられると聞いています。非常勤嘱託みんなでサインしなかったらどうなるんだろう？とか大騒動中です。
ちなみに常勤嘱託は、賞与の比率が下がるので月給アップなんですって。
嘱託だからと責任もなく1番楽している常勤嘱託が1番優遇されます。おそらく、再雇用者が常勤嘱託として勤務しているからなんでしょうね。正規職員さんも常勤嘱託の賃金がアップすることに不満を抱いています。
非常勤嘱託みんなで、賞与を半年かけて自分で積み立てるって事？賞与ってそういうことじゃないよね！だったらいらない！結果、賃金が下げらるって事だよね。これは不当では？等々。訴え出ようと暴動が起きそうです。
処遇改善の説明会との事でしたが改善じゃないですよね。厚生労働省がこれですよ！
＼＼\٩(๑`^´๑)۶//／／
長文になりました。申し訳ございません。
また、説明会に参加した後、しっかりした内容をアップさせて戴きます。
現在無機転換されていますが勤務6年目日給7920円賞与なしです。もちろん一度も賃金アップしていません。来月、嘱託の処遇改善の説明会が開かれる予定ですが概要が明らかになりましたのでご報告します。
賞与が支給対象になるが日給を下げてその分を賞与に回す。今まで付与されていなかった夏休と介護休暇などの一部特休が有給になる。要するに、年収に関してはほぼ変動はなしで月収は下がるとの事です。
時給に換算すると現在1056円。
バイトさんが時給千円なので、来春から非常勤嘱託よりバイトさんの賃金の方が上になる可能性が出てきました。
最悪なんてもんじゃないです。
そして、説明会の後にこの変更に同意します。という書類にサインさせられると聞いています。非常勤嘱託みんなでサインしなかったらどうなるんだろう？とか大騒動中です。
ちなみに常勤嘱託は、賞与の比率が下がるので月給アップなんですって。
嘱託だからと責任もなく1番楽している常勤嘱託が1番優遇されます。おそらく、再雇用者が常勤嘱託として勤務しているからなんでしょうね。正規職員さんも常勤嘱託の賃金がアップすることに不満を抱いています。
非常勤嘱託みんなで、賞与を半年かけて自分で積み立てるって事？賞与ってそういうことじゃないよね！だったらいらない！結果、賃金が下げらるって事だよね。これは不当では？等々。訴え出ようと暴動が起きそうです。
処遇改善の説明会との事でしたが改善じゃないですよね。厚生労働省がこれですよ！
＼＼\٩(๑`^´๑)۶//／／
長文になりました。申し訳ございません。
また、説明会に参加した後、しっかりした内容をアップさせて戴きます。
投票数:35
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/10/28 18:39
28 非常勤14年目
idCZY1qMRCr2w
うちの村役場は会計年度任用職員から正職員登用制度を設けるという話でした。競争採用ではなく選考採用です。正職員を希望している非正規職員には朗報だと感じました。
投票数:18
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/11/9 12:46
29 匿名さん
iddO9wtFLd/dM
最近、テレビや新聞でもぼちぼちですが、会計年度任用職員制度について報道するようになりましたね。
予想通り、待遇悪化があちこちで見られます。
西日本新聞→https://www.nishinippon.co.jp/item/n/556646/
やはり目立つのは、ボーナスが出る代わりに月給が下げられるという事象で
見せかけの現状維持でも実は待遇悪化です。
予想通り、待遇悪化があちこちで見られます。
西日本新聞→https://www.nishinippon.co.jp/item/n/556646/
やはり目立つのは、ボーナスが出る代わりに月給が下げられるという事象で
見せかけの現状維持でも実は待遇悪化です。
投票数:14
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/11/9 12:50
30 トピ主です
iddO9wtFLd/dM
28の投稿はトピ主の物です。
会計年度任用職員制度の報道はNHKでもありました。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191106/k10012165911000.html
待遇悪化だけでなく、今まで以上に重責を担わされたら私たちはやっていけませんよね。
災害時の派遣を非正規にやらせては絶対ダメだと思います。
それで万が一怪我をしても、休業補償はないんですから。
会計年度任用職員制度の報道はNHKでもありました。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191106/k10012165911000.html
待遇悪化だけでなく、今まで以上に重責を担わされたら私たちはやっていけませんよね。
災害時の派遣を非正規にやらせては絶対ダメだと思います。
それで万が一怪我をしても、休業補償はないんですから。
投票数:13
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/11/22 8:28
31 匿名さん
idee.q4L0CMw.
某市役所で勤務しています。本当に法改正を逆手に取った改悪としか思えません。
月給から時間給。旅費は実費。月給を大幅に下げ数字合わせ。
フルパートにさせないため勤務時間をほんの15分短縮させる。
月給から時間給。旅費は実費。月給を大幅に下げ数字合わせ。
フルパートにさせないため勤務時間をほんの15分短縮させる。
投票数:9
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/11/22 8:54
32 匿名さん
idee.q4L0CMw.
本当に法改正を逆手に取った改悪としか思えません。
月給から時間給。旅費は実費。
月給を大幅に下げ数字合わせ。
フルパートにさせないため勤務時間をほんの15分短縮させる。そして単年度雇用の上毎年試用期間ありなんて。
人間を将棋の駒のように扱う。
要らなければ切り捨てができる。
嘘ばっかりで嫌になります。なぜもっと有識者と呼ばれる人達、マスコミ、野党は声を上げてくれないのか。くだらない桜よりよっぽど重要です。
私のところは事務補助の臨時（ほとんどが扶養内希望の地元市民）が時給200円アップ賞与ありにして、勤務拒否が出て人手不足だと正規職員はあたふたしててアホかと思いました。
責任のとても重い専門職の臨時は上記待遇なんです。ブラックすぎてバカらしくてやってられません。
月給から時間給。旅費は実費。
月給を大幅に下げ数字合わせ。
フルパートにさせないため勤務時間をほんの15分短縮させる。そして単年度雇用の上毎年試用期間ありなんて。
人間を将棋の駒のように扱う。
要らなければ切り捨てができる。
嘘ばっかりで嫌になります。なぜもっと有識者と呼ばれる人達、マスコミ、野党は声を上げてくれないのか。くだらない桜よりよっぽど重要です。
私のところは事務補助の臨時（ほとんどが扶養内希望の地元市民）が時給200円アップ賞与ありにして、勤務拒否が出て人手不足だと正規職員はあたふたしててアホかと思いました。
責任のとても重い専門職の臨時は上記待遇なんです。ブラックすぎてバカらしくてやってられません。
投票数:26
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/11/24 1:32
33 匿名さん
idwzjMm8kcgPQ
なぜ有識者と呼ばれる人達、マスコミ、野党は声を上げてくれないのか？
ぶっちゃけ官製ワーキングプアは必要悪だからだと思います。
まず役所としては税収が減っているのに市民からはサービス向上や経費削減を求められ、人手は増やす必要があるのに金は出せない状態で、非正規職員の待遇のために税金を上げるなんて言ったらクレームの嵐です。
また雇用される側としては、やっぱり公務員で事務職だからスーパーやコンビニのバイトより聞こえが良く、働きたい人が多いです。
低賃金でも募集をかければ人が集まる訳ですし、今回の改正だっていくら改悪されてもみんな辞めないので、業務に何も影響ないでしょう。
結局の所、他の人から見たら「低賃金で将棋の駒のように扱われる職場をわざわざ選んだのは自分でしょ？」という事で、官製ワーキングプアなんかより年金や税金の方がよっぽど問題なんだと思います。
ぶっちゃけ官製ワーキングプアは必要悪だからだと思います。
まず役所としては税収が減っているのに市民からはサービス向上や経費削減を求められ、人手は増やす必要があるのに金は出せない状態で、非正規職員の待遇のために税金を上げるなんて言ったらクレームの嵐です。
また雇用される側としては、やっぱり公務員で事務職だからスーパーやコンビニのバイトより聞こえが良く、働きたい人が多いです。
低賃金でも募集をかければ人が集まる訳ですし、今回の改正だっていくら改悪されてもみんな辞めないので、業務に何も影響ないでしょう。
結局の所、他の人から見たら「低賃金で将棋の駒のように扱われる職場をわざわざ選んだのは自分でしょ？」という事で、官製ワーキングプアなんかより年金や税金の方がよっぽど問題なんだと思います。
投票数:12
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/11/24 23:57
34 匿名さん
idTbQ5mrqKCx6
http://kwpk.web.fc2.com/index.html
↑官製ワーキングプア研究会
ジャーナリスト・和光大学名誉教授の竹信三重子さんがずいぶん前から声を上げています。
リンクがうまく表示されない場合は、「官製ワーキングプア研究会」「竹信三重子」で検索下さい。
労組で闘う非正規職員も徐々に増えているのも事実です。
悲観していても何も解決しません。共にがんばりましょう。
↑官製ワーキングプア研究会
ジャーナリスト・和光大学名誉教授の竹信三重子さんがずいぶん前から声を上げています。
リンクがうまく表示されない場合は、「官製ワーキングプア研究会」「竹信三重子」で検索下さい。
労組で闘う非正規職員も徐々に増えているのも事実です。
悲観していても何も解決しません。共にがんばりましょう。
投票数:9
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/11/29 7:16
35 匿名さん
idTbQ5mrqKCx6
朝日新聞で取り上げられています
非正規公務員、ボーナス出て月給減？ 保育士一斉退職も
https://www.asahi.com/articles/ASMCS6SNLMCSULZU00H.html?iref=comtop_8_01
非正規公務員、ボーナス出て月給減？ 保育士一斉退職も
https://www.asahi.com/articles/ASMCS6SNLMCSULZU00H.html?iref=comtop_8_01
投票数:11
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/12/20 23:22
8 匿名さん
idtrhS/kIEWb.
市役所で2年非常勤職員やってます。会計年度任用職員の筆記試験、363人中210人位合格でした。 二次試験は面接。170人定員らしい。現職の非常勤職員も半分は3月末でクビ。
投票数:22
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/12/21 14:40
36 匿名さん
idtrhS/kIEWb.
上記の者です。某市役所で2年非常勤職員やってますが、会計年度任用職員制度に変わるから、試験を
投票数:11
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/12/31 7:32
37 匿名さん
idWENBOSOSk92
国が、ちゃんと予算と言いますか財源を出してくれたので月々の給料は減らされなくて済むのでしょうか？
このままでは 明らかに待遇改善では無く待遇悪化で立場の弱い者いじめの気さえします。
ただ人並みの生活水準を望んでいるだけなのにです。
たかが非正規公務員かも知れませんが、毎日、コツコツ働いている方 真面目な正直者が馬鹿を見る世の中になってはいけないと思います。
世間にお手本を見せるのも各自治体の役目だと思います。
でも現実は厳しいかも知れませんね。いつもの如く。
良くなります様に頑張ってほしいです。
このままでは 明らかに待遇改善では無く待遇悪化で立場の弱い者いじめの気さえします。
ただ人並みの生活水準を望んでいるだけなのにです。
たかが非正規公務員かも知れませんが、毎日、コツコツ働いている方 真面目な正直者が馬鹿を見る世の中になってはいけないと思います。
世間にお手本を見せるのも各自治体の役目だと思います。
でも現実は厳しいかも知れませんね。いつもの如く。
良くなります様に頑張ってほしいです。
投票数:10
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2019/12/31 10:32
38 匿名さん
id09DHr3rK2Sw
私のいた所では、何故この人(ポジション)が必要なの？という謎の非常勤が数人いました。
そのうちの一人はおそらく再任用で、仕事内容に比べてちょっとびっくりする額を貰ってました
その数人全員、接客も雑用も全くせず楽な書類整理仕事しかなく、それすらない時間もかなり多くて
勤務時間中に平気で関係ない事をして遊んでいる始末…。
予算消化のための雇用でしょうか？それともコネ？
ああいう税金の無駄としか言えない非常勤を切って、きちんと仕事をしている他所の非常勤職員に予算を回せばいいのに…ともどかしい思いです。
そのうちの一人はおそらく再任用で、仕事内容に比べてちょっとびっくりする額を貰ってました
その数人全員、接客も雑用も全くせず楽な書類整理仕事しかなく、それすらない時間もかなり多くて
勤務時間中に平気で関係ない事をして遊んでいる始末…。
予算消化のための雇用でしょうか？それともコネ？
ああいう税金の無駄としか言えない非常勤を切って、きちんと仕事をしている他所の非常勤職員に予算を回せばいいのに…ともどかしい思いです。
投票数:15
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/1/1 23:49
39 匿名さん
idQnzr6be2apU
うちの市役所の臨時は7.75→7.25Hに減らしますが、時給が最低賃金スレスレなので下げることはできず、ボーナスも出れことによって年収はかなり上がります
嘱託の人はかなり待遇が悪くなるみたいで辞める人がチラホラ
嘱託の人はかなり待遇が悪くなるみたいで辞める人がチラホラ
投票数:8
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/1/2 10:37
40 匿名さん
idwzjMm8kcgPQ
38さん
うちの職場も非正規の給料にかなり格差があるようです。
厚遇されている人達はボーナスが出た分の給料が下がっても良いと思うのですが、おそらくうちの自治体はしない感じです。
給料が高ければ必然的にボーナスも高くなる訳ですし、最低賃金近くの自分とはさらに格差が広がりそうです。
こういう人達は辞めないので職場では古株になっていますから大きな顔をしていますし、都合の良い時だけ非正規ヅラして「みんな一緒」を強調します。
正職員も見て見ぬふりなので、いつまでもそういう状態でいられるのが公務員のヌルい所ですね。
うちの職場も非正規の給料にかなり格差があるようです。
厚遇されている人達はボーナスが出た分の給料が下がっても良いと思うのですが、おそらくうちの自治体はしない感じです。
給料が高ければ必然的にボーナスも高くなる訳ですし、最低賃金近くの自分とはさらに格差が広がりそうです。
こういう人達は辞めないので職場では古株になっていますから大きな顔をしていますし、都合の良い時だけ非正規ヅラして「みんな一緒」を強調します。
正職員も見て見ぬふりなので、いつまでもそういう状態でいられるのが公務員のヌルい所ですね。
投票数:7
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/1/2 15:45
41 匿名さん
id09DHr3rK2Sw
40さん
わかります！
うちの役所での一番古株も非常勤職員です。
もう勤務時間中にやりたい放題で、目の前で何が起きても管理職は一切注意しません。
正規職員は3年で異動、非常勤職員も規定では3年が上限なのだそうですが
この非常勤職員はずっといます。
連携の某施設から来ている(役所にフルタイム勤務)人なのだそうです。
そういう人は上限がないものなのでしょうか？
わかります！
うちの役所での一番古株も非常勤職員です。
もう勤務時間中にやりたい放題で、目の前で何が起きても管理職は一切注意しません。
正規職員は3年で異動、非常勤職員も規定では3年が上限なのだそうですが
この非常勤職員はずっといます。
連携の某施設から来ている(役所にフルタイム勤務)人なのだそうです。
そういう人は上限がないものなのでしょうか？
投票数:9
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/1/2 16:03
42 匿名さん
id9UJT/I7F.R.
40さん
41さん
私がいたところでも、そのような輩はおとがめなしでした。
その輩は、体調不良に伴う遅刻、欠勤で、お茶当番の代替もしょっちゅうでした。このような人に対して、何故、誰も注意出来ないのかしら？
民間だったらアウトレベルの人がそのままって・・・
民間に移って4か月たちましたが、ある程度の緊張感があるので、民間のほうが公務系よりもきちんとしています。
41さん
私がいたところでも、そのような輩はおとがめなしでした。
その輩は、体調不良に伴う遅刻、欠勤で、お茶当番の代替もしょっちゅうでした。このような人に対して、何故、誰も注意出来ないのかしら？
民間だったらアウトレベルの人がそのままって・・・
民間に移って4か月たちましたが、ある程度の緊張感があるので、民間のほうが公務系よりもきちんとしています。
投票数:5
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/1/2 17:52
43 匿名さん
idwzjMm8kcgPQ
40です。
うちの職場は役所の関連施設で9割が非正規なんですが、非正規の中でランク分けされており、一番上の人達が古株連中です。
この人達はたまたま待遇の良い時に入れただけの事ですが、お役所らしく待遇の見直しはされず、後に入った人ほど悪条件で採用されている状態です。
古株連中は長くいるだけあって勝手を知り尽くしており、数年で異動する正規職員はどうしてもこの人達に頼らざるを得ません。
そのため誰も強く言えないので、足元を見た古株連中は図に乗って王国状態になっています。
こんな状態が何年も許されている事がおかしいのですが、そこがやはりお役所なんでしょう。
今の職場に入り、非正規職員は待遇が悪いと言っても、「おいしい非正規」の人達もいるんだという事を知りました。
うちの職場は役所の関連施設で9割が非正規なんですが、非正規の中でランク分けされており、一番上の人達が古株連中です。
この人達はたまたま待遇の良い時に入れただけの事ですが、お役所らしく待遇の見直しはされず、後に入った人ほど悪条件で採用されている状態です。
古株連中は長くいるだけあって勝手を知り尽くしており、数年で異動する正規職員はどうしてもこの人達に頼らざるを得ません。
そのため誰も強く言えないので、足元を見た古株連中は図に乗って王国状態になっています。
こんな状態が何年も許されている事がおかしいのですが、そこがやはりお役所なんでしょう。
今の職場に入り、非正規職員は待遇が悪いと言っても、「おいしい非正規」の人達もいるんだという事を知りました。
投票数:16
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/1/4 12:12
44 匿名さん
idWENBOSOSk92
ニュースから
全国の自治体で働く「非正規公務員」にボーナスの支給を可能にする新たな制度が新年度から始まるのを前に、一部の自治体で毎月の給料などを減らす動きが出ていることがわかりました。総務省は財政悪化を理由にした給料の抑制などはやめるよう、全国の自治体に通知しました。
本当に有難いです。
やっと長い暗い時代が終わって制度が変わり期待していた新制度で報われると期待して思っていたら給料減で再び失望して・・・。
薄暗い雲の隙間から光が差し込んだ様な気持ちになりました。
各自治体には制度改正の本当の意味を考慮して対応して頂きたいです。
全国の自治体で働く「非正規公務員」にボーナスの支給を可能にする新たな制度が新年度から始まるのを前に、一部の自治体で毎月の給料などを減らす動きが出ていることがわかりました。総務省は財政悪化を理由にした給料の抑制などはやめるよう、全国の自治体に通知しました。
本当に有難いです。
やっと長い暗い時代が終わって制度が変わり期待していた新制度で報われると期待して思っていたら給料減で再び失望して・・・。
薄暗い雲の隙間から光が差し込んだ様な気持ちになりました。
各自治体には制度改正の本当の意味を考慮して対応して頂きたいです。
投票数:11
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/1/5 22:39
45 匿名さん
idwzjMm8kcgPQ
>>44さん
残念ですが、たぶん非正規公務員の先は暗いです。
確かに総務省は会計年度任用職員制度のために財源を1700億円用意しました。
しかし、1700億円もの金を毎年出し続けてくれるとは、とても思えません。
高市総務大臣の会見では「適切に財源を確保することをもって、新制度への適切な移行に努めてまいります」と言っていました。
つまり今回の措置は「移行のため」という事ではないでしょうか？
さらに世間の反応は「なんで非正規にまでボーナスを出すんだ！民間ではありえない！税金の無駄遣いだ！」という意見が多いです。
稼いだ利益からボーナスを出す一般企業と違い、公務員は税金から出す訳ですから、感情的になかなか納得されないでしょう。
もし、国が本気で非正規公務員の待遇を上げるつもりなら、ボーナスではなく給料をベースアップするはずです。
民間企業には賃上げを要請しておきながら、非正規公務員には一時的なボーナスで対応している訳です。
これらの事を考えると、やはり国は民間企業の導入を進めたいのだと思います。
今回の制度改正は、確かに待遇の面では改善されたように見えますが、雇用の面では長く雇用されない仕組みになりました。
これが制度改正の本当の意味で、２～３年は会計年度任用職員でいられるかもしれませんが、そのうち民間の派遣職員に置き換えられていくと思います。
残念ですが、たぶん非正規公務員の先は暗いです。
確かに総務省は会計年度任用職員制度のために財源を1700億円用意しました。
しかし、1700億円もの金を毎年出し続けてくれるとは、とても思えません。
高市総務大臣の会見では「適切に財源を確保することをもって、新制度への適切な移行に努めてまいります」と言っていました。
つまり今回の措置は「移行のため」という事ではないでしょうか？
さらに世間の反応は「なんで非正規にまでボーナスを出すんだ！民間ではありえない！税金の無駄遣いだ！」という意見が多いです。
稼いだ利益からボーナスを出す一般企業と違い、公務員は税金から出す訳ですから、感情的になかなか納得されないでしょう。
もし、国が本気で非正規公務員の待遇を上げるつもりなら、ボーナスではなく給料をベースアップするはずです。
民間企業には賃上げを要請しておきながら、非正規公務員には一時的なボーナスで対応している訳です。
これらの事を考えると、やはり国は民間企業の導入を進めたいのだと思います。
今回の制度改正は、確かに待遇の面では改善されたように見えますが、雇用の面では長く雇用されない仕組みになりました。
これが制度改正の本当の意味で、２～３年は会計年度任用職員でいられるかもしれませんが、そのうち民間の派遣職員に置き換えられていくと思います。
投票数:18
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/1/6 8:16
46 匿名さん
idnvH.AhY65P.
地方公共団体の某教育施設に、非常勤嘱託職員として勤務し始めた者です。
会計年度任用職員のお話は、初出勤日に他の非正規雇用の方と一緒に説明されました。
うちの施設は更新を繰り返して、10年以上勤務されている方が複数人いらっしゃいます。
おそらく職員以上の職責を担っているでしょう。
制度が変わることで職歴加算があるとはいえ、年度限り雇用へ、フルタイムで働く方であっても、正職員以外はパートタイム会計年度任用職員と名称が変わり、共済組合に加入できないとのこと。
なお私は3年年限の捨て駒として採用されたので、上限3年でクビだそうです。
また障がいがあることと氷河期世代であることから、障がい者枠の国家公務員を目指すのが賢明だと実感しています。
会計年度任用職員のお話は、初出勤日に他の非正規雇用の方と一緒に説明されました。
うちの施設は更新を繰り返して、10年以上勤務されている方が複数人いらっしゃいます。
おそらく職員以上の職責を担っているでしょう。
制度が変わることで職歴加算があるとはいえ、年度限り雇用へ、フルタイムで働く方であっても、正職員以外はパートタイム会計年度任用職員と名称が変わり、共済組合に加入できないとのこと。
なお私は3年年限の捨て駒として採用されたので、上限3年でクビだそうです。
また障がいがあることと氷河期世代であることから、障がい者枠の国家公務員を目指すのが賢明だと実感しています。
投票数:10
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/1/7 10:29
47 匿名さん
id8F2uqXf2y0U
私の市では、昨年より嘱託や臨時を解雇する流れが強くなっています。会計年度任用制度で待遇改善と見せかけて契約満了で解雇や短期雇用が横行すると思います。しがみつく人もいますがこの先どこまでしがみつけるのか？今一度考えてみてください。
投票数:20
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/2/2 0:17
48 匿名さん
idRic4L3BjbwA
保育士の臨時職員をしています。
今日、市役所に説明を聞きに行ってきました。
数百円時給が上がるのと賞与が出るみたいですが、
正職同等の責任ある仕事をしてもらうとのこと。
私の場合、扶養範囲内で働いてるので
時給が上がり賞与が出ることによって勤務日数が減る、
でも、負担だけが増えるパターン。
損した気分にしかなれませんでした。
園で仕事できない分は家でサービスでやるのでしょうか？
今日、市役所に説明を聞きに行ってきました。
数百円時給が上がるのと賞与が出るみたいですが、
正職同等の責任ある仕事をしてもらうとのこと。
私の場合、扶養範囲内で働いてるので
時給が上がり賞与が出ることによって勤務日数が減る、
でも、負担だけが増えるパターン。
損した気分にしかなれませんでした。
園で仕事できない分は家でサービスでやるのでしょうか？
投票数:9
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/2/6 23:44
49 クビが決定しました
idU5DQUNFha2w
4月から更新していただけない事が決定しました。
自分なりに真面目に一生懸命やってきたつもりでしたが、上司にはそう映っていなかった様です。
4月からどう生活しようか、泣きたくても涙も出ません。
自分なりに真面目に一生懸命やってきたつもりでしたが、上司にはそう映っていなかった様です。
4月からどう生活しようか、泣きたくても涙も出ません。
投票数:14
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/2/11 11:55
50 匿名さん
idee.q4L0CMw.
子育て王国を歌っている某市で教育職の非常勤嘱託職員をしています。先日、会計年度任用職員制度の説明会を受けました。しかし、詳しい勤務内容やお給料は示されませんでした。
人材の流出を防ぐためにギリギリまで伸ばしているのか？と疑いたくなるほど。
そして今まで嘱託職員は月給だったのが、日給になるということ。逆行してません？
現に、行政職で、以前の嘱託職員募集内容に記載されていた月給と、同じ職種で今回新たに募集されていた日給では、１か月あたり、2万円ほど低くなります。
同じ仕事内容でです
こんな市じゃ、とても 働いて子育てしようなんて思えません
人材の流出を防ぐためにギリギリまで伸ばしているのか？と疑いたくなるほど。
そして今まで嘱託職員は月給だったのが、日給になるということ。逆行してません？
現に、行政職で、以前の嘱託職員募集内容に記載されていた月給と、同じ職種で今回新たに募集されていた日給では、１か月あたり、2万円ほど低くなります。
同じ仕事内容でです
こんな市じゃ、とても 働いて子育てしようなんて思えません
投票数:8
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/2/15 6:59
51 匿名さん
idK/Ds/8Frzj6
来年度は、会計年度任用職員になるみたいだけど、上司から何の説明もないのです。調べとくなんて口先だけ。
月給が減額し、賞与が出るみたいだけど、給料の総額は変わらないのでは？
どの道、きれいごとや難しい名称にしても非正規には変わりないです。私は、パートと思ってますよ。民間の会社で就職面接しても採用するとうたっていても、面接内容が自分には耐えられない。パワハラされて辞めたのに、ほじくり出されて「採用する気あるの？」と思い、応募する気分が失せるので、給料かなり安いけど、今の仕事をしてるのが正直なところです。
今では副業(許可なく)とかできる大企業もあるみたいですし、会計年度任用職員も時間外はそうさせて欲しいです。
月給が減額し、賞与が出るみたいだけど、給料の総額は変わらないのでは？
どの道、きれいごとや難しい名称にしても非正規には変わりないです。私は、パートと思ってますよ。民間の会社で就職面接しても採用するとうたっていても、面接内容が自分には耐えられない。パワハラされて辞めたのに、ほじくり出されて「採用する気あるの？」と思い、応募する気分が失せるので、給料かなり安いけど、今の仕事をしてるのが正直なところです。
今では副業(許可なく)とかできる大企業もあるみたいですし、会計年度任用職員も時間外はそうさせて欲しいです。
投票数:8
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/2/27 11:17
52 匿名さん
id9CMZsNbSthM
すでに市の臨職やめてしまいましたが、うちの市では2年前から臨時職員はパート制になり、6時間勤務になりました。
フルタイムもありますが、週に30時間を超えない範囲ということで4日勤務で1時間早退、更に月1日無給休暇日取得と言うなんとも不可解な勤務体系になってます。
結果、月収が減り多くの臨職が去っていきました。この様な勤務体系にした理由は再任用職員の居場所と財源確保なのは明らか。
会計年度職員になって時給も上がり、年度末手当や退職金も出るようになりましたが、勤務体系は今まで通り。11ヶ月雇用がなくなった分年収数万UPですが、フルタイムで11ヶ月雇用の時と大差なしです。
会計年度職員になって良い点は職務や評価制度によって時給が変わるという点ですが、評価自体正当に行われるのか怪しいところです。
会計年度制移行で毎月の給料などを減らす対応をした一部の自治体が出てきたことで、総務省から全国の自治体にそういったことはしないよう通知を出しましたが、うちの市のやり方みたいに抜け道は色々ありそうですね。
結局の所、会計年度職員制度になっても待遇は殆ど変わらないようですし、財政難に苦しむ行政が多い中、この先安心とは言えないでしょう。
行政の仕事にこだわるのでなければ、派遣社員や民間のパートなども検討したほうが良いかもしれませんね。
フルタイムもありますが、週に30時間を超えない範囲ということで4日勤務で1時間早退、更に月1日無給休暇日取得と言うなんとも不可解な勤務体系になってます。
結果、月収が減り多くの臨職が去っていきました。この様な勤務体系にした理由は再任用職員の居場所と財源確保なのは明らか。
会計年度職員になって時給も上がり、年度末手当や退職金も出るようになりましたが、勤務体系は今まで通り。11ヶ月雇用がなくなった分年収数万UPですが、フルタイムで11ヶ月雇用の時と大差なしです。
会計年度職員になって良い点は職務や評価制度によって時給が変わるという点ですが、評価自体正当に行われるのか怪しいところです。
会計年度制移行で毎月の給料などを減らす対応をした一部の自治体が出てきたことで、総務省から全国の自治体にそういったことはしないよう通知を出しましたが、うちの市のやり方みたいに抜け道は色々ありそうですね。
結局の所、会計年度職員制度になっても待遇は殆ど変わらないようですし、財政難に苦しむ行政が多い中、この先安心とは言えないでしょう。
行政の仕事にこだわるのでなければ、派遣社員や民間のパートなども検討したほうが良いかもしれませんね。
投票数:13
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/2/28 19:58
53 介護認定審査員
idcavescXWZdE
給料はそのまま、ボーナスがが出るらしいですが何だか最近ノルマを強要され、仕事か、増え息苦しさを感じます。辞めたい。
投票数:11
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/3/30 22:43
54 匿名さん
idwh.G0gCPJJY
私もクビです。
理由は「休みが多いから、私の仕事(事務補助)まで回すことになると、自分の仕事に支障が出てきている」と、直属の上司が３月の頭に、所長たちにいきなり告げたことから始まりました…
休んだ理由は、父の介護でした。去年の夏ごろに、透析が必要となり、市内ではどこも受け入れ先がなく、市外のとある病院で拾ってもらえました。ありがたかったです。母は運転免許もなく、三姉妹いても、他の二人は県外……私しか動ける人間がおらず、休みをもらう度に「すみません」を、連呼していました。
２月後半に、その父が亡くなり、特別休暇を使い、二週間ほどお休みして、久々に出勤したその日の朝に、所長たちからの「更新できない、申し訳ない」とのお言葉。
うすうす感じてました。直属の上司のそっけない態度、市庁内のメールでは、４月からの新体制に向けての書類提出締め切りはいつまで、などと出ていましたが、私には一言もなし……
しかも、その直属の上司は、所長たちに相談もなく、次の人を選び面接の日取りを決めていたようで、私が父の葬儀関係を終わり、出勤するのを待って、話を持ってきたようです。
とても悲しかったです。
三年半近くおりましたが、人間関係もよく、仕事にも慣れ、何十年かぶりに貰えるというボーナスにも期待していました。
が、現実はそう甘くなく、あえなくクビですよ。
公務員って、ほんと頭はいいけれど、挨拶もろくに出来ないし、臨職をバカに見てるんだなぁ、と思い知らされました。
何十年もだれも掃除や片付けをしない倉庫を、ホコリまみれになりながら、夏の暑い日に掃除したり、古いファイルを年号別に片付けたり、見えないところ、見てないところで、いろいろ頑張りましたが、「休みが多い」だけで、あたしは切られました。(笑)
所詮アルバイト、致し方ありませんねぇ。
次に入ってくる方は、旦那さんが市役所勤めの奥さんです……すごく、コネとかそーゆーのを感じます。
なんだか、無駄な年月を過ごしたような気分です。
もう働く気力沸きません。
人を信じることが、ほんと怖くなりました。
理由は「休みが多いから、私の仕事(事務補助)まで回すことになると、自分の仕事に支障が出てきている」と、直属の上司が３月の頭に、所長たちにいきなり告げたことから始まりました…
休んだ理由は、父の介護でした。去年の夏ごろに、透析が必要となり、市内ではどこも受け入れ先がなく、市外のとある病院で拾ってもらえました。ありがたかったです。母は運転免許もなく、三姉妹いても、他の二人は県外……私しか動ける人間がおらず、休みをもらう度に「すみません」を、連呼していました。
２月後半に、その父が亡くなり、特別休暇を使い、二週間ほどお休みして、久々に出勤したその日の朝に、所長たちからの「更新できない、申し訳ない」とのお言葉。
うすうす感じてました。直属の上司のそっけない態度、市庁内のメールでは、４月からの新体制に向けての書類提出締め切りはいつまで、などと出ていましたが、私には一言もなし……
しかも、その直属の上司は、所長たちに相談もなく、次の人を選び面接の日取りを決めていたようで、私が父の葬儀関係を終わり、出勤するのを待って、話を持ってきたようです。
とても悲しかったです。
三年半近くおりましたが、人間関係もよく、仕事にも慣れ、何十年かぶりに貰えるというボーナスにも期待していました。
が、現実はそう甘くなく、あえなくクビですよ。
公務員って、ほんと頭はいいけれど、挨拶もろくに出来ないし、臨職をバカに見てるんだなぁ、と思い知らされました。
何十年もだれも掃除や片付けをしない倉庫を、ホコリまみれになりながら、夏の暑い日に掃除したり、古いファイルを年号別に片付けたり、見えないところ、見てないところで、いろいろ頑張りましたが、「休みが多い」だけで、あたしは切られました。(笑)
所詮アルバイト、致し方ありませんねぇ。
次に入ってくる方は、旦那さんが市役所勤めの奥さんです……すごく、コネとかそーゆーのを感じます。
なんだか、無駄な年月を過ごしたような気分です。
もう働く気力沸きません。
人を信じることが、ほんと怖くなりました。
投票数:21
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/3/30 22:53
55 匿名さん
idY8EeHtchH7A
直属の上司のそっけない態度！
わかります！
54さんに良い仕事が見つかりますように…
わかります！
54さんに良い仕事が見つかりますように…
投票数:5
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/3/31 12:46
56 匿名さん
idwzjMm8kcgPQ
54さん
お気の毒です。
親が亡くなられた事に加えて切られた事はつらいですね。
私が以前いた会社で、病気で休みがちになってしまった人がおり、みんな同情してフォローしていたのですが、だんだん仕事が回らなくなってきて困りました。
結局その人には辞めて貰ったのですが、病気の上に仕事もなくなり、さぞ悲しかったと思います。
裏切られたと感じていたでしょうし、会社や上司、私たち仕事仲間を恨んでいたでしょう。
しかし、やはり仕事の責任が果たせない以上、仕方ないのかなと思います。
休みが多い「だけ」というのは、思ってる以上に周りへの影響が大きいです。
たとえ正社員であっても、今はもう会社が社員の人生を丸抱えする事はできない時代ですし、これからもっとドライになって行くと思います。
正規・非正規に関係なく、職場に依存しない事、どこでも働けるスキルを持つ事が大事だと思います。
あと現実的な話として、54さんは失業保険の給付日数が延びる可能性が高いです。
契約が更新されない場合は解雇と違いますので、通常は給付期間が短いですが、3年以上働いており、更新を希望したにもかかわらず合意しなかった場合は、会社都合退職と同じ給付日数になる可能性があります。
失業保険を申請する時、受付担当は淡々と処理して短い期間にされてしまう事がありますから、事前に職安で確認しておいた方が良いと思います。
他人を恨んだり、コネを妬んでもますます気持ちが暗くなるだけです。
気持ちを切り替えてこれからどうするか考えましょう。
お気の毒です。
親が亡くなられた事に加えて切られた事はつらいですね。
私が以前いた会社で、病気で休みがちになってしまった人がおり、みんな同情してフォローしていたのですが、だんだん仕事が回らなくなってきて困りました。
結局その人には辞めて貰ったのですが、病気の上に仕事もなくなり、さぞ悲しかったと思います。
裏切られたと感じていたでしょうし、会社や上司、私たち仕事仲間を恨んでいたでしょう。
しかし、やはり仕事の責任が果たせない以上、仕方ないのかなと思います。
休みが多い「だけ」というのは、思ってる以上に周りへの影響が大きいです。
たとえ正社員であっても、今はもう会社が社員の人生を丸抱えする事はできない時代ですし、これからもっとドライになって行くと思います。
正規・非正規に関係なく、職場に依存しない事、どこでも働けるスキルを持つ事が大事だと思います。
あと現実的な話として、54さんは失業保険の給付日数が延びる可能性が高いです。
契約が更新されない場合は解雇と違いますので、通常は給付期間が短いですが、3年以上働いており、更新を希望したにもかかわらず合意しなかった場合は、会社都合退職と同じ給付日数になる可能性があります。
失業保険を申請する時、受付担当は淡々と処理して短い期間にされてしまう事がありますから、事前に職安で確認しておいた方が良いと思います。
他人を恨んだり、コネを妬んでもますます気持ちが暗くなるだけです。
気持ちを切り替えてこれからどうするか考えましょう。
投票数:12
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/3/31 13:33
57 匿名さん
idbRLspOBv2pg
私も以前クビにされた分際でしたが、54さんの気持ちはわかります。
お父様の介護と葬儀の為に休んで終って復帰したら、如何なる理由があっても、いきなりクビを言い渡すなんて理不尽ですね。
三年半近くもいて仕事も順調でボーナスも貰える・・・私の時はもっと長くいて好調だったが、世代交代で崩れてだらしない若いヤツらが強くなり偉そうだと痛感し、その背後で古株を追い出すボスに狙われ見込みないと呆れました。
私の時は引き継ぎの人はいなかったが、そちらの次来る人はコネで来る人妻なら互いに通じ合ってる所があるんで不発に終って残念だけど、そういうヤツは放っときましょう❗
次の仕事が見つかってうまく行くよう願ってます。
お父様の介護と葬儀の為に休んで終って復帰したら、如何なる理由があっても、いきなりクビを言い渡すなんて理不尽ですね。
三年半近くもいて仕事も順調でボーナスも貰える・・・私の時はもっと長くいて好調だったが、世代交代で崩れてだらしない若いヤツらが強くなり偉そうだと痛感し、その背後で古株を追い出すボスに狙われ見込みないと呆れました。
私の時は引き継ぎの人はいなかったが、そちらの次来る人はコネで来る人妻なら互いに通じ合ってる所があるんで不発に終って残念だけど、そういうヤツは放っときましょう❗
次の仕事が見つかってうまく行くよう願ってます。
投票数:8
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/3/31 21:00
58 トピ主です
iddO9wtFLd/dM
このトピを立ち上げた頃、まだこの制度を大半の方はよく知らなくてどこか人ごとのような空気が自分の職場にもありました。
でも自分は当時からこの制度は待遇改善どころか悪化するものだと感じ、そしてそれは悲しいかな現実のものとなりつつあります。悲痛な声はここだけでなく、数々の新聞報道でも見ることができました。
自分は明日から今まで通り待遇も変わることなく新年度を迎えます。
何事もなく新しい制度を迎える人、待遇が多少良くなった人もこのままでいられるかどうかはわかりません。
新型コロナで世の中が暗澹として経済も悪化しつつある仲、果たして「会計年度任用職員」の任用は守られるのか、
AIの導入で退場させられてしまうのか、注意深く見守る必要があります。
でも自分は当時からこの制度は待遇改善どころか悪化するものだと感じ、そしてそれは悲しいかな現実のものとなりつつあります。悲痛な声はここだけでなく、数々の新聞報道でも見ることができました。
自分は明日から今まで通り待遇も変わることなく新年度を迎えます。
何事もなく新しい制度を迎える人、待遇が多少良くなった人もこのままでいられるかどうかはわかりません。
新型コロナで世の中が暗澹として経済も悪化しつつある仲、果たして「会計年度任用職員」の任用は守られるのか、
AIの導入で退場させられてしまうのか、注意深く見守る必要があります。
投票数:6
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/4/1 1:58
59 匿名さん
idU5DQUNFha2w
私もこの度の制度改正でクビになりました。
普段から私に対する上司の態度から好かれていないのは何となくわかっていたので、切られるのは私かなと思っていましたが案の定でした。
偉そうにしたり出しゃばったりする事もなくひたすら真面目に頑張ってきたつもりでしたが、『ずっと辞めさせたかった私をこの制度を利用してクビにした』んだと思います。
上司の好き嫌いで、とても正当な評価をされているとは思えません。
今後もこの職場で働きたいと思っていましたが叶わず悲しいです。
明日から無職です。
悔しいですけど前を向くしかありません。
普段から私に対する上司の態度から好かれていないのは何となくわかっていたので、切られるのは私かなと思っていましたが案の定でした。
偉そうにしたり出しゃばったりする事もなくひたすら真面目に頑張ってきたつもりでしたが、『ずっと辞めさせたかった私をこの制度を利用してクビにした』んだと思います。
上司の好き嫌いで、とても正当な評価をされているとは思えません。
今後もこの職場で働きたいと思っていましたが叶わず悲しいです。
明日から無職です。
悔しいですけど前を向くしかありません。
投票数:16
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/4/1 9:47
60 57です
idbRLspOBv2pg
トピ主さんへ
これを立ち上げる３年前から悪化して悲しい現実に遭遇したようですが、私がやった頃は５年前の今日から環境の悪化を感じて非常勤の任用を守られず世代交代でヤバい思いし省庁の悪化はどこも同じなんだと痛感しました。
59さんへ
制度改正でのクビは気の毒ですが、そちらと似たような思いしました。
私の時は新旧交代だったんだけど丁度５年前の今日、以前同部門にいたお調子者の正職が戻ってから波紋が起こり、仲間の上司が自分と年が変わらず偉そうに振る舞い、そいつらに従う若い正職も同じ穴の狢で憎悪され癪に障りクビに追い込まれ、受け入れられない上司とケンカになって大変でした。
どうせ59さんの所も40代の若い上司が追い込んだから、その世代はだらしないのが強いんで今後も蔓延るんで不発に終っても放っとくしかありません。
私は本当はこんな事が起きる前に辞めたかったが、家族に縛られ無事に辞められなかったのが悲しく、自分や非常勤の弱さを痛感しましたね。
こう若い世代がだらしなく強いと見込みがなく、そういう連中をクビにしない事事態が問題で、非常勤を粗末にされてまでいない方がいいですよ！
不発に終ってクビにされても悔しい凝りが残って前に向きづらいけど、覚悟しといた方がいいと思います。
これを立ち上げる３年前から悪化して悲しい現実に遭遇したようですが、私がやった頃は５年前の今日から環境の悪化を感じて非常勤の任用を守られず世代交代でヤバい思いし省庁の悪化はどこも同じなんだと痛感しました。
59さんへ
制度改正でのクビは気の毒ですが、そちらと似たような思いしました。
私の時は新旧交代だったんだけど丁度５年前の今日、以前同部門にいたお調子者の正職が戻ってから波紋が起こり、仲間の上司が自分と年が変わらず偉そうに振る舞い、そいつらに従う若い正職も同じ穴の狢で憎悪され癪に障りクビに追い込まれ、受け入れられない上司とケンカになって大変でした。
どうせ59さんの所も40代の若い上司が追い込んだから、その世代はだらしないのが強いんで今後も蔓延るんで不発に終っても放っとくしかありません。
私は本当はこんな事が起きる前に辞めたかったが、家族に縛られ無事に辞められなかったのが悲しく、自分や非常勤の弱さを痛感しましたね。
こう若い世代がだらしなく強いと見込みがなく、そういう連中をクビにしない事事態が問題で、非常勤を粗末にされてまでいない方がいいですよ！
不発に終ってクビにされても悔しい凝りが残って前に向きづらいけど、覚悟しといた方がいいと思います。
投票数:7
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/4/1 18:40
61 匿名さん
idwzjMm8kcgPQ
こんにちは。
うちの自治体は待遇改善しました。
ボーナスが出る分の給料が減らされると言う事はなく、単純にボーナス分の年収アップです。
しかも全員一律なので、非正規の中でもともと良い給料を貰っている人達は、正規職員とほぼ同じ年収になるようです。（うちの自治体は非正規同士でも賃金格差がものすごく大きいです）
その代わり人員が削減され、3月いっぱいで契約終了になった人がいました。
そして会計年度任用職員制度は待遇の改善より、雇用を減らすのが狙いだと思いますので、来年以降はさらに減ると思います。
うちの自治体は待遇改善しました。
ボーナスが出る分の給料が減らされると言う事はなく、単純にボーナス分の年収アップです。
しかも全員一律なので、非正規の中でもともと良い給料を貰っている人達は、正規職員とほぼ同じ年収になるようです。（うちの自治体は非正規同士でも賃金格差がものすごく大きいです）
その代わり人員が削減され、3月いっぱいで契約終了になった人がいました。
そして会計年度任用職員制度は待遇の改善より、雇用を減らすのが狙いだと思いますので、来年以降はさらに減ると思います。
投票数:8
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/4/3 19:43
62 匿名。
idv4jCBD5iaXI
会計年度任用職員になりました。
ボーナス制度やいいお給料。
でも、正規職員同様の仕事。
だったら
産休も年休も全て同様にしろ。
正規職員のやりたくないところを
会計年度任用職員に分け与えるな。
ボーナス制度やいいお給料。
でも、正規職員同様の仕事。
だったら
産休も年休も全て同様にしろ。
正規職員のやりたくないところを
会計年度任用職員に分け与えるな。
投票数:13
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/4/3 19:44
63 匿名。
idv4jCBD5iaXI
会計年度任用職員になりました。
ボーナス制度やいいお給料。
でも、正規職員同様の仕事。
だったら
産休も年休も全て同様にしろ。
正規職員のやりたくないところを
会計年度任用職員に分け与えるな。
ボーナス制度やいいお給料。
でも、正規職員同様の仕事。
だったら
産休も年休も全て同様にしろ。
正規職員のやりたくないところを
会計年度任用職員に分け与えるな。
投票数:9
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/4/4 22:50
64 匿名さん
idHWkIal3sjNk
時短勤務で9時出勤。正職員は8時30分に朝礼して予定言い合うけど、こちらに情報共有ないから外出か休みかもわからん。
異動で来た人の紹介もなければ、業務分担の打ち合わせもなく、なんの担当かもわからん。
担当が不明だから窓口、雑用、申請処理など全て対応
結局終わらず残業申請
てか会計年度～の待遇説明なくて書類が机の中には入っていただけ、入れたことも言わない。
係内でも一番のグズポンコツが人事やってるせいで、始まって3日で精神的に限界、てかキレそう。
正職員の新人には教えるけど、会計年度の新人は放置&業務の押し付け。
終わってるよ、今の職場
異動で来た人の紹介もなければ、業務分担の打ち合わせもなく、なんの担当かもわからん。
担当が不明だから窓口、雑用、申請処理など全て対応
結局終わらず残業申請
てか会計年度～の待遇説明なくて書類が机の中には入っていただけ、入れたことも言わない。
係内でも一番のグズポンコツが人事やってるせいで、始まって3日で精神的に限界、てかキレそう。
正職員の新人には教えるけど、会計年度の新人は放置&業務の押し付け。
終わってるよ、今の職場
投票数:26
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/4/19 9:57
| 最終変更
65 匿名さん
idTy7bJRm5mlo
削除
投票数:6
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/4/19 10:41
66 匿名さん
id11lfTzCl5Dw
臨時から会計年度任用職員になりました。
日給制が月給制になり、特別休暇も職員並みになるとの話でした。
でもふたを開けてみると、突然、月給ではなく日給制。
特別休暇も以前のまま。（週○日以上でないと取れない）
と所属長から話がありました。
半年更新だったのが1年に変わっただけでした。
時給は少し高くなりましたが、そのせいでいわゆる働き損の収入になってしまいました。
それなのに、職員からは、待遇アップだねと言われ、なんだか納得いきません。
日給制が月給制になり、特別休暇も職員並みになるとの話でした。
でもふたを開けてみると、突然、月給ではなく日給制。
特別休暇も以前のまま。（週○日以上でないと取れない）
と所属長から話がありました。
半年更新だったのが1年に変わっただけでした。
時給は少し高くなりましたが、そのせいでいわゆる働き損の収入になってしまいました。
それなのに、職員からは、待遇アップだねと言われ、なんだか納得いきません。
投票数:7
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/4/19 11:01
67 匿名さん
id2TKyUV4xVms
一般非常勤から会計年度任用職員の短時間になりました。
時給になると聞いていたが月給でした。
号給が想定よりかなり上で給料も上がりました。
職歴と、持っている国家資格なども考慮されたようです。
仕事内容は今までと変わらず。福祉系の専門性の高い仕事です。
私の場合、待遇がよくなったと今のところ思っています。
が、辞令書をまだもらえておらず、説明もなく。
振り込まれた給料と、いただいた明細の内容ぐらいしかわかることがありません。非正規はすべてにおいて二の次ですね。
時給になると聞いていたが月給でした。
号給が想定よりかなり上で給料も上がりました。
職歴と、持っている国家資格なども考慮されたようです。
仕事内容は今までと変わらず。福祉系の専門性の高い仕事です。
私の場合、待遇がよくなったと今のところ思っています。
が、辞令書をまだもらえておらず、説明もなく。
振り込まれた給料と、いただいた明細の内容ぐらいしかわかることがありません。非正規はすべてにおいて二の次ですね。
投票数:9
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/9/19 22:02
68 匿名さん
iddO9wtFLd/dM
この制度が始まって半年近くなりますが、予想通り悲痛な声が次々と上がってます。
ネットの記事にも悲痛な声が上がってます。
【この働き方大丈夫？】第５部 非正規公務員の嘆き（数回掲載）
https://news.yahoo.co.jp/articles/d54f7a27a04c397eff448c4399943de688de15da
コロナ対応でどこの役所も財政が逼迫することが濃厚なため、今後待遇悪化に拍車がかかる可能性があります。
ネットの記事にも悲痛な声が上がってます。
【この働き方大丈夫？】第５部 非正規公務員の嘆き（数回掲載）
https://news.yahoo.co.jp/articles/d54f7a27a04c397eff448c4399943de688de15da
コロナ対応でどこの役所も財政が逼迫することが濃厚なため、今後待遇悪化に拍車がかかる可能性があります。
投票数:11
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/9/21 8:50
69 匿名さん
id11lfTzCl5Dw
こんにちは。
うちも月給が手取りで２万円以上下がりました。
夏のボーナスは、4月から計算なので、寸志程度。
でも、よくわかっていない職員さんからは、「会計年度任用職員制度になって、良かったね。」と言われています。
あいまいに笑って胡麻化していますが、とても切ない気持ちになります。
導入されたばかりの制度なので、今後どうなるかわかりませんが、正直良くなったという気はしません。
評価される立場になったとかで、目標設定や面談が増えたくらいです。
仕事内容は若干大変になり、給料が下がった…それだけです。
うちも月給が手取りで２万円以上下がりました。
夏のボーナスは、4月から計算なので、寸志程度。
でも、よくわかっていない職員さんからは、「会計年度任用職員制度になって、良かったね。」と言われています。
あいまいに笑って胡麻化していますが、とても切ない気持ちになります。
導入されたばかりの制度なので、今後どうなるかわかりませんが、正直良くなったという気はしません。
評価される立場になったとかで、目標設定や面談が増えたくらいです。
仕事内容は若干大変になり、給料が下がった…それだけです。
投票数:8
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/10/31 2:06
70 匿名さん
idU5DQUNFha2w
ぜんぜん同一労働同一賃金になっていませんよね。
同一労働格差賃金の間違いでは？笑
良くなったのは、正職員しか扱えなかった業務や鍵やパスワードが、正職員がしょっちゅう休むせいで業務に支障が出ていたのが、同等に扱えるようになったことでスムーズにこなせるようになったことぐらいですかね。
もちろんそのぶんの責任は重くなったし仕事量もかなり増え休みにくくなって、そのぶん正職員は更に休み増えました…。
賃金は月300円増えてボーナスを1万円貰いました。これだけ責任や仕事の負担が増やされて、その対価がこれだけ？と正直思いました。
もちろん全く増えないよりはマシですけど。こんなんで良くなったとは到底思えません。
正職員より賃金半分以下のままだとしても、せめて休みぐらいは正職員と格差少なくしてほしいです。これでは体かメンタル壊します。
ていうか、これの一体どのあたりが「同一賃金」なんですかね？笑
同一労働格差賃金の間違いでは？笑
良くなったのは、正職員しか扱えなかった業務や鍵やパスワードが、正職員がしょっちゅう休むせいで業務に支障が出ていたのが、同等に扱えるようになったことでスムーズにこなせるようになったことぐらいですかね。
もちろんそのぶんの責任は重くなったし仕事量もかなり増え休みにくくなって、そのぶん正職員は更に休み増えました…。
賃金は月300円増えてボーナスを1万円貰いました。これだけ責任や仕事の負担が増やされて、その対価がこれだけ？と正直思いました。
もちろん全く増えないよりはマシですけど。こんなんで良くなったとは到底思えません。
正職員より賃金半分以下のままだとしても、せめて休みぐらいは正職員と格差少なくしてほしいです。これでは体かメンタル壊します。
ていうか、これの一体どのあたりが「同一賃金」なんですかね？笑
投票数:16
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/10/31 13:36
71 匿名さん
iduy2gEf3z9mQ
うん！確かに非正規と正規は不公平で平等じゃないですよ！
仕事だって責任が重たい割には、給料らしい給料じゃないし、正規のダミーとして利用され、そういう正規たちは自己主張が強くて好き勝手な事をして、非正規が有給取ったらブーイングをかますから非正規は悲しい存在です。
ましてや正規が自分と年が近けりゃ満更やりづらい！
給料はボーナスの時だけ普通で、賃金がちょっと増えても雀の涙では喜べないから格差が激しいです。
まあ非正規を大事にされてれば賃金が半分以下でも休みは公平になるけど、逆に全く大事にされず不自由に閉じ込められてる状況なら当然トラウマになり、メンタルも崩れて参りますよ！
元々どの辺もなく賃金自体が不公平なので、正規に大事にされない非常勤は、まさに使用人だからバカバカしい存在です。
ちなみにそういう個性の強い正規のヤツらほど、調子ぶっこいてハロウィンに浮かれてると思います。
仕事だって責任が重たい割には、給料らしい給料じゃないし、正規のダミーとして利用され、そういう正規たちは自己主張が強くて好き勝手な事をして、非正規が有給取ったらブーイングをかますから非正規は悲しい存在です。
ましてや正規が自分と年が近けりゃ満更やりづらい！
給料はボーナスの時だけ普通で、賃金がちょっと増えても雀の涙では喜べないから格差が激しいです。
まあ非正規を大事にされてれば賃金が半分以下でも休みは公平になるけど、逆に全く大事にされず不自由に閉じ込められてる状況なら当然トラウマになり、メンタルも崩れて参りますよ！
元々どの辺もなく賃金自体が不公平なので、正規に大事にされない非常勤は、まさに使用人だからバカバカしい存在です。
ちなみにそういう個性の強い正規のヤツらほど、調子ぶっこいてハロウィンに浮かれてると思います。
投票数:9
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2020/12/24 7:01
72 匿名さん
idFDp8IIe3iN.
先日、人事評価がありました。
服務規程や協調性などの項目の評価があり、まず、自分で自分を評価し、所属長に提出。その後、所属長と、担当の係長が評価をして、面談を行うフィードバッグが行われました。所属長とは、業務中、全く関わりもありませんし、係長に関しては、業務で少し関わりはありますが、市民からの苦情に会計年度職員が一生懸命対応している時に、いつも、コソコソと隠れてるような方で、そんな2人に評価されました。
もちろん、納得いかない結果でしたし、業務中に、係長と、私語をペチャクチャして、仕事をしていない会計年度職員の方が気に入られていて、高評価されていました。 かといって、上司にすりよっていくのもバカバカしいので、上司に恵まれなかったと、諦めるしかありません。
服務規程や協調性などの項目の評価があり、まず、自分で自分を評価し、所属長に提出。その後、所属長と、担当の係長が評価をして、面談を行うフィードバッグが行われました。所属長とは、業務中、全く関わりもありませんし、係長に関しては、業務で少し関わりはありますが、市民からの苦情に会計年度職員が一生懸命対応している時に、いつも、コソコソと隠れてるような方で、そんな2人に評価されました。
もちろん、納得いかない結果でしたし、業務中に、係長と、私語をペチャクチャして、仕事をしていない会計年度職員の方が気に入られていて、高評価されていました。 かといって、上司にすりよっていくのもバカバカしいので、上司に恵まれなかったと、諦めるしかありません。
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Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2021/2/15 21:07
73 匿名さん
idbgDxLuOY9LA
会計年度任用職員で１年間つとめましたが、
来年度は１２ヶ月のところ、１０ヶ月しか人を雇うことができなくなったようです。
そして、、7,8月が雇用がきれ、その後はまたハローワークに求人かけて雇用するようです。
私が採用されるとは限りませんね
その為有給休暇も賞与も少なくなります。こんな雇用は制度変わったとはいえ、あまりにも酷ですよね、
待遇さらに悪化しました。
行政機関がこういうずさんな雇用形態を作り出すなんて、一生同一労働同一賃金なんて無理ですね。
今後も予算カットされそうなので、私はこの職場を3月末で退職します。さよなら(^^)/~~~
あとの数日間は穏やかに過ごしたい!
来年度は１２ヶ月のところ、１０ヶ月しか人を雇うことができなくなったようです。
そして、、7,8月が雇用がきれ、その後はまたハローワークに求人かけて雇用するようです。
私が採用されるとは限りませんね
その為有給休暇も賞与も少なくなります。こんな雇用は制度変わったとはいえ、あまりにも酷ですよね、
待遇さらに悪化しました。
行政機関がこういうずさんな雇用形態を作り出すなんて、一生同一労働同一賃金なんて無理ですね。
今後も予算カットされそうなので、私はこの職場を3月末で退職します。さよなら(^^)/~~~
あとの数日間は穏やかに過ごしたい!
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Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2021/3/19 22:28
74 匿名さん
idfx/aE1hlC1Q
町役場で働いて３年たちました。
2020年度から臨時職員から会計年度任用職員に名称が変更になり、
待遇が多少改善されたかなと思っていたのですが、
それでも、同一労働同一賃金や待遇には程遠く、
再任用の面接の際、異動希望と改善してもらいたい点を（正規職員が寝ていたりするので）
告げたら「あなたの希望には応えられません」と今月で職を失うこととなりました。
話したこともない職員係の部課長たちの面接。
「黙って働いていればいいんだよ。」と無言の圧力をかけられたようで
非常に腹立たしく、悲しく、やりきれない思いでいっぱいです。
2020年度から臨時職員から会計年度任用職員に名称が変更になり、
待遇が多少改善されたかなと思っていたのですが、
それでも、同一労働同一賃金や待遇には程遠く、
再任用の面接の際、異動希望と改善してもらいたい点を（正規職員が寝ていたりするので）
告げたら「あなたの希望には応えられません」と今月で職を失うこととなりました。
話したこともない職員係の部課長たちの面接。
「黙って働いていればいいんだよ。」と無言の圧力をかけられたようで
非常に腹立たしく、悲しく、やりきれない思いでいっぱいです。
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Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2021/3/19 23:36
75 匿名さん
idLsMGupBRjIM
町役場の非正規やって3年経って待遇が全く改善されず、再任用の面接もだらしない正規を庇って尊重しない為に今月でクビになるようで気持ちを察します。
私の方は省庁の方で、74さんと似たような思いをして、だらしない正規ばかりで誰も協力しないから、統括に相談したら、自分と同い年の首席もだらしない野郎でイヤミを言われ、大ゲンカでクビになり感謝されず、統括もわざとらしく嵌めたから、どっかで会えるかもなんて白々しく調子のいい事を言ってムカつき、「あなたとは2度と会いたくない」と啖呵を切ってやりましたよ！
その統括も来年度で定年退職らしいけど、円満なんて冗談じゃないありません。
前に衆議院へ相談したけど、非正規の言い分が通らず、逆に悪者にされちゃいます。
今はどこでも非正規を大事にせず、若者叩きが強くて、どうしようもない正規の連中ほど長く蔓延るから、残念ながら改善の見込みは無いです。
気に入らない非正規を追い出そうと圧力をかけて悪あがきをして来るから四面楚歌です。
話した事のない部課長ほど民間と同じように狙い撃ちをされます。どこの職場でも悪いヤツほど尊重するから、被害に遭ってる方はやってられませんね。
私の方は省庁の方で、74さんと似たような思いをして、だらしない正規ばかりで誰も協力しないから、統括に相談したら、自分と同い年の首席もだらしない野郎でイヤミを言われ、大ゲンカでクビになり感謝されず、統括もわざとらしく嵌めたから、どっかで会えるかもなんて白々しく調子のいい事を言ってムカつき、「あなたとは2度と会いたくない」と啖呵を切ってやりましたよ！
その統括も来年度で定年退職らしいけど、円満なんて冗談じゃないありません。
前に衆議院へ相談したけど、非正規の言い分が通らず、逆に悪者にされちゃいます。
今はどこでも非正規を大事にせず、若者叩きが強くて、どうしようもない正規の連中ほど長く蔓延るから、残念ながら改善の見込みは無いです。
気に入らない非正規を追い出そうと圧力をかけて悪あがきをして来るから四面楚歌です。
話した事のない部課長ほど民間と同じように狙い撃ちをされます。どこの職場でも悪いヤツほど尊重するから、被害に遭ってる方はやってられませんね。
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Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2021/3/20 17:25
76 匿名さん
idfx/aE1hlC1Q
75さん どこも同じような輩ばかりですね。
正規非正規を問わず、同じ職場で働く人間として尊重してほしい。
直属の上司に至っては「俺はしらなかったんだよー」などと
私にではなく同僚に言い訳をし、
私の処遇を知らなかったのなら、知ったその時になにか態度で示してほしかった。
結局、正規職員たちは保身に走る。
正規非正規を問わず、同じ職場で働く人間として尊重してほしい。
直属の上司に至っては「俺はしらなかったんだよー」などと
私にではなく同僚に言い訳をし、
私の処遇を知らなかったのなら、知ったその時になにか態度で示してほしかった。
結局、正規職員たちは保身に走る。
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Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2021/3/25 13:22
77 匿名さん
idm5zDXGC7n7Q
３０年以上前なら非正規（臨職）公務員として入職して、3～5年目に形式的な採用試験（雑談）日を設けて本採用（奉職）していた事例は掃いて捨てるほどあった。
大蔵省当時の地方財務局や建設省の地方建設局に高卒の正規職員が多数いたのはソレ。
大蔵省当時の地方財務局や建設省の地方建設局に高卒の正規職員が多数いたのはソレ。
投票数:9
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2021/10/2 9:48
78 匿名さん
idvEANX2qjx6.
ここを見ると、制度が変わって待遇悪化待遇悪化と言ってるけれど以前から居る嘱託や日々雇用者は改善されてると思うけど。うちの市役所の場合。
嘱託は制度変わっていきなり基本給が３万チョイも上がってるし、資格餅は更に資格手当が１万も加算されて実質４万以上アップ。
日々雇用者は日給月給だったのが完全月給制になり祝日が多い月でも給与は変わらなくなった。
制度が始まってから入った自分は(元嘱託身分)安い初任給のまま。なのに元嘱託と同じ位の(自分達ベテラン元日々雇用者より何万も高い基本給)給与だと思われて、新人が仕事も出来ない癖に給与だけ一人前に貰ってと、勝手な思い込みで苛められて最悪。
会計年度任用職員として市役所で働き始めたのは人生の大失敗だった。
嘱託は制度変わっていきなり基本給が３万チョイも上がってるし、資格餅は更に資格手当が１万も加算されて実質４万以上アップ。
日々雇用者は日給月給だったのが完全月給制になり祝日が多い月でも給与は変わらなくなった。
制度が始まってから入った自分は(元嘱託身分)安い初任給のまま。なのに元嘱託と同じ位の(自分達ベテラン元日々雇用者より何万も高い基本給)給与だと思われて、新人が仕事も出来ない癖に給与だけ一人前に貰ってと、勝手な思い込みで苛められて最悪。
会計年度任用職員として市役所で働き始めたのは人生の大失敗だった。
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Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2021/10/3 0:32
79 匿名さん
idhYwxZ7FCvkQ
この掲示板自体、格差が強すぎて制度も雇用も変わってから、その前からも以前からいる嘱託や日々雇用者を特別扱いしないんで改善の見込みはありません。中にはパワハラや安給与にへっちゃらな気が強くて不死身な非正規が稀にいて、2chみたいな荒らし魔がいたけど。
78さんの所だけが格差や制度に不公平じゃないが、給与の格差はどこでもあります。
それも安給与が続き、会社と同じように仕事ができない癖に給与泥棒と罵られ、相手の勝手な思い込みで苛めるのはお門違いだけど、
身分で非正規同士の先輩後輩や正規との格差に威張りたいんです。
私も天下りのOBや正規らにも威張られてバカバカしい安給与でムカついたが、本当に不公平でしたね。
市役所に限らず、省庁等でもそういう格差はよくあります。
もう古きよき時代は終わり、役所も民間と同じように格差で人が続かないのは一緒だから、当たりハズレの人生はありますね。
78さんの所だけが格差や制度に不公平じゃないが、給与の格差はどこでもあります。
それも安給与が続き、会社と同じように仕事ができない癖に給与泥棒と罵られ、相手の勝手な思い込みで苛めるのはお門違いだけど、
身分で非正規同士の先輩後輩や正規との格差に威張りたいんです。
私も天下りのOBや正規らにも威張られてバカバカしい安給与でムカついたが、本当に不公平でしたね。
市役所に限らず、省庁等でもそういう格差はよくあります。
もう古きよき時代は終わり、役所も民間と同じように格差で人が続かないのは一緒だから、当たりハズレの人生はありますね。
投票数:5
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2021/10/24 13:23
80 匿名希望
idbQM/KZs8w6.
4月から某県庁で会計年度任用職員として働いていますが､私が所属する部署内での対人関係などで､ほぼ毎日憂鬱状態です。そもそも､内定時に配属先の担当者による業務内容の説明の際､腑に落ちない所を感じつつも､実際入ってみたら仕事内容も前職時代より酷い。余談になりますが､入ってすぐのこと､他の所属グループから新人研修の話があったのですが､いつ研修があるのだろうと思い､しばらくしてから尋ねると､私の上司にあたる専属支援員と給与G補佐で､私の知らない所で欠席扱いにしたみたいで後から慌てた形で､(上司と相談した上で欠席にさせていただきました)と言われたりと､ 又所属部署自体いわゆる各課全般の集約化業務にあたる仕事(主にパンフレットチラシの整理や訂正シール貼りその他等)多種多様にわたりしていますが､パソコン業務がないのが一番の汚点。暇な時ほど2〜3人グループでテーブル周りの拭き掃除の雑用などがほとんど占め､基本的には上司の指示で言うこと聞け的な風潮あり。実際に同じ雇用形態仕事をしている者が上司に( ○○さんが 〜こう言っていたよとか､)身に覚えのない濡れ衣を被せられたこともありました。仕事中のやりとりの中で上司による粗探し言動による人格否定をされたり､これらの件で､給与G補佐が専属支援員を庇ったり､事情状況説明や提案をすれば反論したとみなされ､本来能力可能な仕事を(与えさせない､)与えない､業務から外させられた事が現状である。
投票数:7
Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2021/10/24 15:17
81 匿名さん
idHKnC3fd6N36
自分は市の方だけど専門事業支援員の正規然とした態度には驚いた。
正規に質問し解決したことを「聞いてたんだけど」と後から来て再度説明し始める。
私の方が詳しいんだといわんばかりに。
確かに数年で変わる正規も、長年異動することなく部署にいる支援員を頼りにしており実際業務に精通しているのは非正規の彼女だったりするので仕方ないのかもしれないが、自分からしてみれば同じ非正規有期雇用じゃん、とか思っていたが古いファイルの中の「○年度長期雇用職員○○の更新について」という稟議書を偶然発見し、あー、なるほどね、３年満了は彼女には関係ないんだと知った。だから自分みたいなヒラ任用には当然偉そうにするわけだ。
正規に質問し解決したことを「聞いてたんだけど」と後から来て再度説明し始める。
私の方が詳しいんだといわんばかりに。
確かに数年で変わる正規も、長年異動することなく部署にいる支援員を頼りにしており実際業務に精通しているのは非正規の彼女だったりするので仕方ないのかもしれないが、自分からしてみれば同じ非正規有期雇用じゃん、とか思っていたが古いファイルの中の「○年度長期雇用職員○○の更新について」という稟議書を偶然発見し、あー、なるほどね、３年満了は彼女には関係ないんだと知った。だから自分みたいなヒラ任用には当然偉そうにするわけだ。
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Re: 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！
投稿日時 2022/8/11 17:56
82 匿名さん
idBUzvDSkCnts
普通に省庁との連絡や会議。各種事業の担当。この仕事責任取れない非正規職員で良いんですか？って感じですけど、以前と大きくは変わってないです。
投票数:3
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